中国医大学研究生

科大作为国内最著名的大学之一，其实其研究生待遇还算不错。据说其研究生不用交住宿费。至于你说的公费问题，他的公费率还是挺高的，具体数据我说不出来，但是应该不低于70%，还有一点就是2010年研究生政策改革，没有公费，自费的（就统考的而言），改为奖学金制度。内科的分数我不清楚，这个应该可以从网上查到一个大概。那个学校在研究生招生在都对本校的本科生比较倾斜。并且本校的考本校的，有许多优势。希望对你有所帮助，顺便说一下，科大的研究生每个月发400元补助。

要看你报的是那个研究生，基础学院一般在学校，附属医院就在医院里，但其中附属医院的科学学位研究生可能会在实验室时间长一点

其实考研去哪个学校对咱们学校的人来说都很容易的，因为每个学校的最低线都不高，只是你想去特定的科室、专业或者特定的导师就很难了……准备这个假期研究一下以后考研要报考的导师了。。。。话说，会不会太早有点早……不着急唔。。。那好吧，大三我再想。假期多看书总觉得你看了好多书，但是却没变得文艺呢？啥时候成了文艺小才女那时候就对象一大把一大把了我以前看的都是乱七八糟的书，等假期有空了，各种史书各种经典走起

这要看您所学专业的热门程度和跟随导师的能量大小。另外，两者相比较，中国CDC更侧重于科学研究，属于科研机构。当然，中国医科大学的综合实力也很强。在全国医学类院校中排名也很靠前。 在复试阶段，CDC个别专业对英语的平均要求水平一般要高于中国医科大学。 具体选哪里作为您的报考目标，还要取决于您所考专业，以及未来发展蓝图。因为您在这里没有细化您所要报考的专业，我只能回答这些了。不知道对您有没有帮助！谢谢！中国医科大学

一、中国医科大学开设的各个专业及考试科目http://e.sina.com.cn/kaoyan/2008-09-18/192488.shtml 二、录取分数线全国一共有34个自己定线的大学，但是中国医科大学不是，所以就是国家线，只要上国家线了就可以通过初试，再考复试。这个网站上有历年的国家线成绩http://e.sina.com.cn/kaoyan/2008kyfenshuxian/index.html这个要看你报哪个专业了，不同的分数不一样，而且每年情况不一样，今年是大年，分数就很高

中国医科大学在最新一轮教育部官方学科评估中，医学各学科全国排名情况如下：临床医学：13名基础医学：16名药学：17名口腔医学：9名公共卫生与预防医学：10名护理学：16名中国医科大学虽然名字取得好，不过在国内医学整体实力很难进前十名牙医

专业学位就是临床学位，主攻临床方面学术学位就是科研学位，主要进行科学研究

医学美容在一些院校仅为专科专业或本科专业，在国内至今还没有哪所大学专门招收“医学美容”研究生的。至于你上面提到的“上二医、上海中医药、甘肃中医学院”这些学校，我刚才查了其研究生招生目录，是没有“医学美容”研究生的。你也可以再查一查他们的“研究生招生专业目录。另外，第四军医大学研究生招生目录中的皮肤类研究生，有一个研究方向是：皮肤美容及皮肤激光美容。供参考。

　　中国医科大学硕士研究生所享受的待遇通常取决于劳动者入职的用人单位，用人单位不同其待遇也会存在差异，通常差异会较大，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当依法确定劳动者的工资待遇。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《劳动合同法》　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　《工资支付暂行条例》　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。