中国研究生招聘

在大学读研有硕士研究生和博士研究生，学完后仅说明有这种经历(学历)。（一）软件所重内点学科（方向）领容军人物及团队建设专项计划1、招聘基本条件（1）应为业界公认的知名专家学者；（2）应能够把握学科发展方向，具备创新性构想，并能够组织和带动研究团队做出具有国际领先水平的创新成果；（3）年龄原则上不超过55岁。2、经费及待遇（1）基础研究类支持周期为5-8年，支持经费1000-1200万元；应用基础和应用技术研究类支持期3-5年，支持经费1200-1500万元；（2）提供有竞争力的薪酬，具体一事一议；（3）聘为研究员岗位，博士生导师，配备研究生指标，协助组建科研团队；（4）提供人才公寓及办公、科研用房；（5）协助安排配偶工作及子女入学（托）。（二）软件所杰出青年人才专项计划1、招聘基本条件：（1）年龄在40周岁以内，具有博士学位或副高级及以上的专业技术职称；（2）申报的研究方向创新性突出，有明显的理论意义或应用前景，个人具备扎实的研究基础和突出的研究成绩。2、经费支持及待遇：（1）入选者可获得80万元人员补助，按4年下拨；（2）聘为副高级及以上专业技术岗位，硕士生/博士生导师。

很多时候，我们学习的东西跟工作的内容并没有多大的联系。可以说无论实力的高低3363393635，大家都是从零开始的。但是，学历的高低会造成我们找工作的门槛高低，还有底薪的高低。也就是说，硕士生和本科生占找工作时候的区别就是：同样的一份简历，面试单位会优先选择看硕士生的简历，等名额满了之后，甚至不会去看本科生的简历。同样的工作内容，硕士生的工资会远远地高出本科生的工资。现在中国之所以是应试教育，因为很多的面试单位他们都要求看学历。我们考试考得越好，也就意味着我们将来能够读的学校越好。也就是说考得越好学历越高，将来找工作也会比较容易一些。不仅是门槛的高低，而且工资也会有所区别。往年的师兄师姐，他们在面试的时候告诉我们他们的经验是：在一个人员爆满，人力堆叠如山的面试场所之中，面试官通常会把那些简历分类。他们学会是区分学历和学校。把学历高的学和校是重本学校的放在一边。把那些学历比较低或者学习成绩不是那么高的放在一边。面试的人那么多，而空出的职位只有那么几个，因为他们会采取优先政策。也就是说同样的两个人去面试，如果一个是硕士生的应该是本科生的话，那么他们会优先考虑硕士生，当硕士生面试不及格的时候才会去考虑本科生。假如硕士生和本科生幸运地同时被录用了，同样的一份工作内容，他们两个人的工资底薪也会有所不一样。通常都是硕士生的工资要高出本科生的，那就是硕士生和本科生的区别。

你好朋友！回答的有3365656464点多请耐心看哈！希望能帮助到您！还请及时采纳谢谢！研究生的薪资差别到底有多大。首先，从城市分布上来看，一线城市研究生薪资更有竞争力根据麦可思公布的薪酬数据显示，从2014年硕士生就业薪资实际起薪来看，处在主流中间段的起薪为2000-4000元(占比25.7%)和4000-6000元(占比为30.6%)。起薪在6000元-8000元之间的占比18.3%，8000元以上的占比在14.8%，起薪10000元以上的占比5.7%。一线城市，本科生的平均薪资在4364元，硕士生平均薪资为6503元；二线城市，本科生平均薪资为3692元，硕士生为5436元；其他城市，本科生平均薪资为3162元，硕士生为4821元。从以上数据大家可以看出，一线城市，研究生的月平均薪资超过本科生月平均薪资2200元左右，而二三线城市，研究生的月平均薪资只超过本科生月平均薪资1800元。这说明了，随着时代的进步与发展，企业对员工的学历要求越来越高，很多企业的岗位招聘需求都是研究生以上学历。其次，从行业分布来看，金融行业学历越高越占优势在金融行业内，本科和硕士的起薪最高位都超过了万元，硕士毕业生的月薪最高位达到17000元，多半是任职产品开发和行业研究类工作，并且3-5年后就有可能年薪过百万。起薪在5000元以下的企业不到10%，而且低于5000元月薪大多是销售类职位，有高额的提成。在房地产行业内，工程专业的毕业生起薪最高，硕士生和本科生在土木建筑工程师等技术岗位方面薪资略有区别，但差距不是很大，主要在8000-10000元，但工作强度较大。策划、管理类岗位一般需要本科或以上学历，上市、知名公司给出的月薪多半在5000元上下。在大IT行业内，技术男程序员比较吃香。从事网络运营、软件开发和数据分析的毕业生们月薪相当不低，做客户服务和销售的起薪不高，业绩好收入也绝不低。在汽车制造行业内，本科毕业生多从事一些职能部门的工作，如市场、财务和人力资源等，也有部分从事基础技术研发和供应链采购等的岗位；而硕士毕业生则是高科技研发的中坚力量。本科和硕士毕业生的工资范围在四千元到一万元之间不等，需要高学历背景的研发岗能拿到最高的月薪。在快消行业内，不同的快消公司，薪资待遇相差近十倍，品牌知名度高的企业在人才吸引力也高人一筹。招聘职位主要是销售和市场类。本科生跟研究生的薪资待遇差的并不多。由于知名快消企业看中的人才往往也是其他行业企业眼里的香饽饽，而近期一些跨国公司在相继中国裁员，显示出这个行业面临的竞争压力。最后，我们来算一算研究生的成本从上面的薪资水平，大家也看得出来，相比于本科生，研究生的薪资还是稍微有点优势的。但是，大家也知道，研究生用两到三年的时间来取得进一步的学习，那也是有一定成本的。我们可以通过一个公式来看看，一个研究生的考研成本有多大。考研成本=书本费+资料费+补习班+报名费+生活费+面试费用。读研成本=(研究生学费+生活费)×读研年数。总成本=考研成本+读研成本。虽然，研究生每年也有些补贴，但是，各种生活开支还是要自己想办法的如果只是为了逃避工作，而选择读研，如果只是因为想拿高薪而读研，还是建议大家要慎重考虑。毕竟，不同的行业，不同的专业，不同的企业，对学历的要求是不同的。当然了，学历是本科的同学也不要气馁，只要选对了行业，选好了公司和职业。踏踏实实的干，不断的提升自己的职业技能和素养，涨工资，也是必然的事情。尤其是在企业里，随着互联网的发展，越来越多的公司将会更加重视员工的技能，更加重视结果。或许，在未来能力比学历更重要！

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你好。目前国外的硕士主要分为两种：一种是授课3332613131式硕士（COURSE MASTER，一年制），这类硕士需要修满学分就可以，也就是上完所有课程合格，拿到学分就可以毕业，获得硕士学位。另一种是研究式硕士。这就需要除了课程合格外，还要写论文。写论文就需要很长时间，且不容易通过，一般这类硕士要二到三年。国内之所以会出现一年制硕士不认可的情况，主要是我觉得主要是如下三个原因：1）之前银行或企业招聘过一年制研究生，水平很差。不符合企业对硕士研究生的期待。2）在中国教育体系和观念主导下，1年就拿到硕士是不可想象的，一般都二到三年，所以人事部门不太认可和接受。3）大家都知道，在国外课程及格不是很难的事情，所以一年的课程硕士毕业较为简单。而2年左右的研究式论文硕士需要阅读大量文献，花费时间做研究，有一定难度。 目前一年硕士在英国等国家比较多，而有的西方国家有些企业不认可一年硕士。在未来就业市场越来越竞争激烈，海归人才越来越多，企业选择余地越来越大的情况下，同样条件，企业肯定会选择有海外学习和研究经验的人选。这可能会成为一种趋势。我建议如果各方面条件许可，还是读一个更加“完整”的硕士，即课程加论文的二年硕士。对你未来的发展很有帮助。

中国地质科学院地质研究所    正在招聘博士研究生截至到3月17号，在北京工作，通过邮件进行报名请尽快报名吧，中公祝您能顺利入职！

中国航空公司615研究所2014校园招聘会有中科院清华北大研究生应聘的，你看一下招聘情况就知道了。怎么查找招聘情况啊？现在面试的同学都没有消息，具体面试人员简历不会公开的，怎么了解招聘情况？中科院、清华、北大研究生有实力的人员太多，我们就不去竞争岗位了、那是的，竞争自己有优势的专业或行业比较稳妥。

中国银行、农业银行、工商银行、建设银行校园招聘中，本科生的报考人数比较多，而各版省行的研究生比权例相对较高，大部分都是研究生学历。另外银行招聘中一般不会公布招聘数据，通知一般都是通过短信或者邮箱进行发布的。

你可以直接到东华大学去看看，他是原来的中国纺织大学，还有好多轻工学院也会有这样专业的研究生