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考生要是在中国研究生招生信息网上搜专业硕士研究生可以直接登录中国研究生招生信息网https://yz.chsi.com.cn/zsml/queryAction.do，点击页面上的“硕士目录”，输入想要咨询的专业和学校就可以得到相关信息。学术型学位按学科设立，其以学术研究为导向，偏重理论和研究，培养大学教师和科研机构的研究人员;而专业学位以专业实践为导向，重视实践和应用，培养在专业和专门技术上受到正规的、高水平训练的高层次人才。专业学位与学术型学位在培养目标上各自有明确的定位,专业学位教育的突出特点是学术型与职业性紧密结合，获得专业学位的人，主要不是从事学术研究，而是从事具有明显职业背景的工作。

在我国高等教育体系中，博士和硕士都是高学历人才，这两种人才，学历含金量都比本科生更高。但是，在找工作的时候，博士和硕士的实质性差距，又体现在哪些地方呢？下面，就让小编陪同你一起来探讨一下这个问题。用人单位普遍认为，博士生能力更强首先，用人单位对于博士和硕士的能力评价不一样。一般情况下，用人单位普遍会认为，博士生的能力相对而言更强，专业相对而言更扎实，在工作上，也更容易开拓局面。和博士生相比较，硕士生在用人单位的评价体系中，相对评分较低。如果同一个职位，硕士生和博士生同台竞技，一般情况下，用人单位更倾向于聘用博士生。博士生更受欢迎，更容易找到心仪的工作博士生和硕士生相比较，因为前者受到的教育年限，专业素养更强，理论功底更扎实，在找工作的时候，也更容易找到心仪的工作。这就像硕士生和研究生相比，硕士生的优势更突出一样。在日常生活中，很多的用人单位，在职位条件设置时，对于本科生限制最多，对于博士生限制最少，甚至还有特殊的照顾性待遇。各地在引进人才时，更偏向于引进博士生现在，全国各地都在大力引进人才，争夺高层次人才。在人才引进工作中，博士生的待遇也是最高的。多地都专门针对引进博士生制定相应的优惠政策措施。比如，有些地方引进一个博士生，会发安家费，甚至还会分配住房。与此同时，一部分地方还会解决配偶工作，解决子女入学。对于硕士研究生和本科生，各地虽然也会采取积极措施吸引人才，但是，这些政策往往显得特别泛化，没有太多的吸引力。博士生找工作时，议价能力更高博士生找工作的时候，和硕士的差别就在于，前者的议价能力相对而言更高。博士生在寻找用人单位的时候，可以理直气壮和老板谈薪水、谈待遇。相比之下，很多硕士研究生在面对薪水待遇的时候，往往显得底气不足，有些人甚至不敢谈。与此同时，博士生进入工作单位之后，拿到的底薪相对而言更高。尤其是进入体制内，博士生转正定级之后，级别会高于硕士研究生和本科生，更容易提拔晋升，前途更好。