中国劳动关系考研

中国劳动关系学院研究生教育发端于2012年，被教育部列入“服务国家特殊需求人才培养项目”，2013年开始在全国范围内招收公共管理硕士专业学位研究生，为服务国家经济社会发展、和谐劳动关系建设、高素质工会干部和产业工人队伍建设，培养国家特需的，政治素质过硬、劳动情怀深厚、专业功底扎实、实践技能突出的高素质应用型高级专门性人才。目前学校公共管理专业开设了劳动关系、工会工作、劳动与社会保障、公共安全管理四个专业领域，截止到2017年共计录取211人，毕业生59人，为工会系统、为国家经济、社会发展培养了一批专业之才。学校设置研究生处作为研究生教育管理的行政部门，下设三个科室办公室，研究生招生就业办公室、研究生培养办公室、研究生学位与学科办公室，承担研究生日常教学运行管理工作。未来学校将在《中国劳动关系学院“十三五”发展规划》的指导下，以学科建设为引领、加强学术硕士与专业硕士硕士点的申报及相关建设工作，实施分类建设，完善层次结构，为把学校建成工会和劳动关系领域国内一流、国际知名大学奠定坚实的基础。在新的历史起点，我校的学位与研究生教育将翻开崭新的一页，将紧紧围绕学校奋斗目标，进一步提高研究生生源质量，优化生源结构，建设一支国际化、高水平的导师队伍，创新人才培养模式，提升人才培养质量。中国劳动关系学院学位与研究生教育一定会实现新的跨越！

2021中国劳动关系学院考研现场确认时间由北京教育考试院公布，2021北京市考研现场确认时间是11月5日至8日，2021考研确认方式参考研究生招生网公告。近日教育部印发《2021年全国硕士研究生招生工作管理规定》的通知，通知对2021年全国硕士研究生考试招生工作部署做出明确指示，明确现场确认时间由该校的当地教育考试院指出，备考生在该时间段敬请关注教育考试院公告。教育部明确2021考研网上确认（现场确认）条件如下：网上确认(现场确认)要求：1.所有考生(不含推免生)均应当在规定时间内在网上或到报考点指定地点现场核对并确认其网上报名信息，逾期不再补办。网上确认(现场确认)时间由各省级教育招生考试机构根据国家招生工作安排和本地区报考组织情况自行确定和公布。2.考生网上确认(现场确认)应当提交本人居民身份证、学历学位证书(应届本科毕业生持学生证)和网上报名编号，由报考点工作人员进行核对。报考“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生计划的考生还应当提交本人《入伍批准书》和《退出现役证》。3.所有考生均应当对本人网上报名信息进行认真核对并确认。报名信息经考生确认后一律不作修改，因考生填写错误引起的一切后果由其自行承担。4.考生应当按规定缴纳报考费。5.考生应当按报考点规定配合采集本人图像等相关电子信息。有关2021考研报考信息详细内容可查看【2021全国硕士研究生招生考试公告】有关2021考研现场确认时间详细内容可查看【各省市2021硕士研究生入学考试现场确认（网上确认）时间汇总】

不好说，考研率不能判断什么，有很多好专业的考研率只有百分之几。中国劳动关系学院到不错，很多本校学生不一定愿意保研，都考外面的好学校了。

参考书目： 1、冯同庆主编：《劳动关系理论》，中国劳动社会保障出版社2009年版； 2、石美遐主编：《劳动关系国际比较》，中国劳动社会保障出版社2010年版； 3、常凯 主编：《中国劳动关系报告—当代中国劳动关系的特点和趋向》，中国劳动社会保障出版社2009年版； 4、常凯主编：《劳动关系•劳动者•劳权——当代中国的劳动问题》，北京：中国劳动出版社1995年版； 5、蔡昉主编：《中国人口与劳动问题报告——城乡就业问题与对策》，社会科学文献出版社2002年版； 6、【美】丹尼尔•奎因•米尔斯，李丽林、李俊霞等译：《劳工关系》，机械工业出版社2000年版； 7、郭庆松：《企业劳动关系管理》，南开大学出版社2001年版； 8、杨体仁 李丽林：《市场经济国家劳动关系——理论•制度•政策》，中国劳动社会保障出版社2000年版； 9、杨燕绥：《劳动与社会保障立法国际比较研究》，中国劳动社会保障出版社2001年版； 10.【德】马克斯•韦伯著, 林荣远译：《 经济与社会》，商务印书馆 1997年版。 11.【法】埃米尔•迪尔凯姆著，王力译：《社会分工论》，商务印书馆出版社1985年版。 （二）学术期刊： 《人口与经济》、《中国人力资源开发》、《第一资源》、《中国劳动》、《中国劳动保障》、《中国劳动关系学院学报》、《工会论坛》等； 人大复印报刊资料：《劳动经济与劳动关系》、《人力资源开发与管理》等。相关考研知识可以去我空间看看。考人大的话，建议直接搜索文星考研，上面有公布相应的参考书目的。也有相应的真题等人大考研资讯资料。

考研科目：外语、政治管理学综合。在社会保障学、社会学、心理学、劳动经济学、社会统计学、社会保险学、人力资源管理、劳动与社会保障法、社会政策理论、公共管理、西方经济学等科目中选择两科。考研科目各个学校不一样，你确定好学校之后可到各个学校研究生院网站查询。劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。就业前景十分广阔。毕业生可以参加社会保障学、劳动经济学、社会学、公共事业管理、行政管理、法律等相关专业的硕士研究生招生考试。扩展资料：劳动与社会保障专业考研必备技能：1．掌握管理学、经济学的基本理论和方法；2．掌握现代管理和计算机应用技能；3．了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展；4．熟悉党和国家有关的方针政策和法规；5．掌握中外经济学文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的经济研究和实际工作能力。参考资料：百度百科-劳动与社会保障专业

什么方向不是都可以，自己有本事想考什么是什么，管理，财务金融方向都行啊

我是劳人的，就说点我知道的吧。劳动人事学院的主打是劳动经济学和人力资源管理，劳人的社保教学也有很多劳经和人管的内容，它的前身事实上是90年代时撤销的本科专业劳动经济学。现在劳人的社保本科保研时还同时对应着劳经和社保两个研究生专业。大多数社保的毕业生出来之后主要从事的也是人管方面的工作，真正去从事社会工作当公务员或者下社区的人不多。人大劳人院以在人力资源管理方面的优势闻名全国，所以就业率与就业走向在全校都是数一数二的。劳人社保的领军人物是副院长社会保障领域的权威郑功成教授，他同时也是全国人大常委会委员，现任系主任是仇雨临教授。但郑功成教授由于全国人大的工作很忙，很少给本科生上课，每年带的研究生也很少。公共管理学院这方面我知道的不多，它的主打专业应该是行政管理吧，学科教育上更偏重行政工作和社会工作以及相关理论。学生出来后理论上更多的应该是去政府机关或事业单位。公平地说，公管的教学水平、师资力量、学科建设等方面和劳人并没有水平上的差别，但由于学科性质本身的原因，毕业生就业没有劳人好。公管社保的领军人物应该是现任院长董克用老师，他也曾经当过劳人的院长。至于为什么会分成两个专业，这是有其历史原因的。社会保障这个专业严格讲是应该设在公共管理学院的，大多数学校也都是这样。但80年代国家的劳动人事部要和人民大学合办劳动人事学院，在学科设置时就把社会保障的学科纳入到了劳人名下。后来人大有一段时间筹备院系改革，一度要把劳人撤院、社保转入公管，后来作罢，公管的社保应该就是那时建立起来的。所以说公管的社保建立得要比劳人晚。 你要跨专业考当然没有问题，只要把专业课的书读好就行，但是建议你尽早开始准备，但劳人的复试线是很高的，公管我不知道但应该也不低

　　当前我国劳动关系状况分析与对策研究　　一、对当前劳动关系现状及其变化的分析　　(一)当前我国劳动关系出现的新变化　　国有企业劳动关系基本格局由原来长期的、固化的劳动关系逐渐向相对松动的劳资关系转变。随着国有经济战略性调整力度不断加大,国有企业大多对原来的劳动关系进行了调整,逐步解除、终止或变更原来国有企业劳动合同,重新签订新的中短期劳动合同,使员工从“企业人”变为社会从业人员,逐渐改变了原来那种固化的、权利义务模糊的劳动关系,使之逐渐让位于相对松动的、双方权责对等明确的劳资关系。　　由再就业困难的下岗失业人员和农民工组成的相对弱势劳动关系群体初步形成。这两类人员为了在竞争中获得一个普通的劳动岗位,通常不得不放弃自己的一些合法权益,以至出现了许多“有劳动没关系”的现象,初步形成了一个相对弱势的劳动关系群体。　　就业形式日趋多样化导致动态的、不稳定的劳动关系比重明显上升。非全日制、小时工等就业人员大幅增加,这类人员的劳动通常时间性较强、工作成果易量化,雇主和劳动者双方只在提供劳务期限内存在简单的权利义务关系,不需要长期固定的劳动关系。加上原来缺少相关法规政策,致使灵活多样就业形式下的劳动关系呈现出非正规、动态和不稳定等特点。　　劳动力流动频率加快,劳动关系短期化趋势明显。一方面,高素质劳动者由于供不应求,为便于随时离开原单位,他们大多希望并尽量与企业签订短期劳动合同;另一方面,低素质低技能劳动者供过于求,用人单位为了控制、降低人工成本,大多与劳动者签订短期合同。这两方面情况导致当前的劳动关系出现明显的短期化态势。　　企业内部调整岗位、变更劳动关系的频率明显上升。岗位的稳定性下降导致劳动关系的稳定性下降,大量原在岗劳动者需要与企业重新确立劳动关系。这种岗位变动、劳动关系变更的频次在各类企业中都明显增多。　　(二)现阶段我国劳动关系面临的主要问题　　突出问题之一:国有企业改制、分流富余人员以及职工身份置换中的经济补偿等问题　　以上三种情况都涉及到劳动关系的处理、经济补偿金支付、历史劳动贡献的补偿、员工与企业债权债务关系的处理、社保关系的接续等一系列问题,难度很大。现已成为国有企业深化改革面临的最大难题之一。　　突出问题之二:弱势劳动关系群体的劳动权益保障问题　　再就业困难的下岗失业人员和进城务工的农民工共同构成了劳动关系弱势群体,往往是“有劳动没关系”。如何切实维护他们的合法权益、依法建立劳动关系,同时又使企业能够接受,不致使劳动者失去就业岗位,是当前亟待研究解决的第二个难题。　　突出问题之三:非全日制等从业人员的劳动关系不规范问题　　这部分从业人员普遍属于低技能劳动力,没有组织领导,也相对缺乏自我维权的意识或能力,企业雇用此类人员也没有成型的管理制度,因而使这部分从业人员的劳动关系不规范、不稳定,留下了许多劳动争议隐患,有的已经直接引发了劳动争议。　　(三)现阶段劳动关系发展变化的五大趋势　　更加多样化。原来形式单一、内容相同的劳动关系已经不能涵盖不断出现的新的用工制度和就业形式,需要建立更加细化、形式更灵活多样、内容更加具体并更具针对性的劳动关系体系。　　更加动态化。岗位和就业的不稳定性,加上劳动力的频繁流动,造成并推动了劳动关系的动态化趋势。　　更加复杂化。劳动关系不仅在期限、内容和形式上都将表现得更加丰富多样、灵活动态,而且处于各项制度改革和国企改制并行的大环境中,多种因素、多种关系互相交错影响,新旧矛盾彼此纠缠,都使得现阶段和今后相当时期的劳动关系问题空前的错综复杂。　　逐步分层化。高端劳动力供不应求,高素质人才敢于与企业谈条件,因而劳动关系一般比较和谐稳定,规范化程度较高;中层劳动力市场由于供求大体平衡,劳动者维权意识较强,因而劳动关系整体稳定,但劳动争议隐患可能较多;低端劳动力市场严重供过于求,劳动者往往处于弱势和不利地位,面临的主要问题是如何维护其在劳动关系中的合法地位和权益。　　渐趋规律化。例如每年六七月份是大中专院校毕业生就业;春节前后和三四月份是农民工回乡或返城的高峰期,也是外资企业员工大面积跳槽的高发期;成批签订合同或签订集体合同的大型企业,在合同到期日可能出现大面积的劳动合同续订或终止,特别是国有企业改制或破产期间更是劳动争议易发期。　　二、 对规范和理顺劳动关系的对策建议　　(一)工作思路　　一是抓住重点,把握规律,着力解决劳动关系存在的突出问题。即抓住国企改制、分流安置富余人员中的劳动关系问题、弱势劳动关系群体的劳动权益保障问题和非全日制等从业人员劳动关系不规范问题,有针对性地采取措施,着力解决可能导致劳动关系激化或群体性事件的问题。　　二是抓紧建立适应劳动关系趋势的劳动关系调整体系。主要包括制定、修订适应新变化的相关劳动关系调整法律法规,健全劳动争议调解、仲裁体系和劳动监察体制,增强其及时反应、处理劳动争议案件和加大劳动监察力度的功能,以应对劳动关系的新变化。　　三是指导和推动用人单位健全适应新变化的劳动关系自主协调和管理制度。包括健全适应新变化的灵活而有效的劳动合同制度,健全能够覆盖同一城市或同一城区同行业中小企业及其员工以及非全日制、小时工群体的集体合同制度;促进企业在签订、变更、解除、终止劳动合同、支付工资、缴纳社会保险费、处理工伤、休假等方面均能按制度办事,使其内部劳动关系调整工作逐步制度化、规范化。　　四是进一步健全劳动关系三方协调机制。首先是进一步完善国家级的劳动关系三方协调制度,其次是加快健全省级以及地、市级劳动关系三方协调制度,逐步形成一个从上到下、覆盖全国各地区、各主要行业的三方协调体系,及时协商处理重大劳动关系问题,促进劳动关系的和谐稳定。　　(二)解决突出问题的措施　　深入细致地做好工作,妥善处理国有企业改革中的劳动关系问题。一是进一步完善有关政策,主要是规范经济补偿金和安置费、变更和解除、终止劳动合同程序、接续社会保险关系、规范内退、废止停薪留职、处理长期放假、长期外借等人员劳动关系以及处理企业与职工债权债务关系等方面的政策,使各地尤其是同一地区内政策基本统一。二是寻求政府及各方面支持,对国有企业理顺劳动关系提供必要的资金帮助。三是督促改制企业在拟定人员分流安置和处理劳动关系方案时一定要贯彻公正、公平、公开的原则,充分征求职工意见,并经职工代表大会讨论通过。四是深入企业指导,把好审核关。企业分流人员方案均应报劳动保障部门审批。　　采取多方面措施,切实保障弱势劳动关系群体的劳动权益。一是加大宣传和督促工作力度,促使用人单位与招聘的下岗失业人员和进城务工的农民工签订劳动合同,依法建立劳动关系。二是对再就业的下岗失业人员中的“4050”人员和进城务工农民工,提供就业帮助。三是开通弱势劳动关系群体咨询,举报专线,为他们提供专门服务。四是有针对性的加大劳动监察力度,如在元旦、春节前等进行检查,把问题解决在发生之前、之中。　　抓紧建立健全适应灵活多样就业形式的劳动关系调整新机制现状：劳动力太廉价原因：人口太多

2、中国人民大学 设在劳动人事学院，2000年设立。 考试科目：1、社会保障学2、劳动经济与社会学 参考书目： 1、《社会保障学》 郑功成 商务印书馆 2、《劳动经济学》 赵履宽 中国劳动出版社 3、《劳动经济与劳动关系》（近两年）报刊复印资料 中国人民大学书报资料中心 4、《社会学概论新修》郑杭生 中国人民大学出版社6、山东大学 设在哲学与社会发展学院，2003年获得。 考试科目：1、社会保障概论2、社会调查研究方法 参考书目： 1、《社会保障概论》，孙光德、董克用主编，2000年6月，中国人民大学出版社 2、《社会保障概论》，张克非，高等教育出版社 3、《社会调查原理和方法》袁方等编， 高等教育出版社 8、华中科技大学 设在社会学系 考试科目：1、社会保障概论 2、公共管理学或宏观经济学 参考书目： 初试： 1、《社会保障学》，郑功成著，商务印书馆2000年版 2、《社会保障概论》，孙光德、董克用主编，中国人民大学出版社2000年版 3、《公共管理学》，张成福、党秀云，中国人民大学出版社2001年版 4、或《宏观经济学》，梁小民，中国社会科学出版社1998年版。 《西方经济学》(下册，宏观部分)，高鸿业，中国经济出版社1996年版 复试：社会保障理论与实践，外语。形式为口试。 9、南开大学 设在法政学院，2003年新增。 考试科目：1、社会学理论或西方经济学流派2、社会保障学 参考书目： 1、 《社会保障概论》 孙光德、董克用 中国人民大学2000年版 2、 《社会学概论》杨心恒 知识出版社1997年版 3、 《社会学概论教程》 北京大学社会学系 北京大学出版社 4、 《社会学》（美）戴维.波普诺著 李强译 人民大学出版社 5、 《现代西方经济学教程》（上、下册）魏勋 南开大学出版社2001年版 6、 《西方经济学》（上、下册）高鸿业 中国经济出版社1995年版 11、厦门大学 设在政治学与行政学系， 考试科目：1、政治学与行政学 2、综合考试: 参考书目： 1、《政治学》陈振明主编，中国社会科学出版社，1999年； 2、陈振明主编：《公共管理学》（第二版），中国人民大学出版社，2003年版。 3、《社会保障概论》，孙光德主编，中国人民大学出版社，200年版； 4、《社会学概论新修》郑杭生编著，中国人民出版社2002年版。 14、苏州大学 设在社会学院 考试科目：初试：1、管理学原理 2、西方经济学 复试：社会保障原理 参考书目： 1、《社会保障概论》张彦、陈红霞编，南大出版社 2、《管理学原理》孙慧中主编，中国财经大学出版社 3、《西方经济学》（笫二版）尹伯成主编，上海人民出版社2001年 4、《现代社会学》（第二版），吴增基等主编，上海人民出版社，2001年 5、《保险学》，陈继儒主编，立信出版社。16、陕西师范大学 设在国际商学院 考试科目：1、管理学 2、西经 参考书目： 1、《西方经济学》厉以宁 高等教育出版社2000年版 2、《经济学》（第二版，上、下册）斯蒂格利茨 中国人民大学出版社2000年版 3、《管理学》（第四版）斯蒂芬.P.罗宾斯 中国人民大学出版社1997年版 18、北京师范大学 设在管理学院 考试科目：1、公共管理概论 2、社会保障学 参考书目： 1、《社会保障学》郑功成 商务印书馆 2、《公共管理导论》（澳）欧文.E休斯 中国人民大学出版社2001年版 3、《行政管理学概论》张国庆 北京大学出版社 20、西北大学 设在公共管理学院, 考试科目： 初试：1、西经 2、社会学（含社会研究方法） 复试：社会保障学 参考书目： 1、《社会保障》，齐海鹏著，东北财经大学出版社1999年版 2、《现代社会心理学》周小虹 上海人民出版社 3、《社会学》 【美】戴维·波谱诺著 人民大学出版社 4、《现代社会学》 吴增基 上海人民出版社 5、《微观经济学》《宏观经济学》 杨小卿、刘星海西北大学出版社2003版 6、《经济学原理》【美】曼昆 北京大学出版社1999年版 23、吉林大学 设在哲学社会学院 考试科目： 初试：1、社会保障理论 2、社会保障国际比较 复试：综合（社会学、社会研究方法、社会政策学） 参考书目： 1、《社会保障理论》 李珍主编，中国劳动社会保障出版社，2001年版； 2、《社会保障学》郑功成，商务印书馆，1999年版； 3、《社会保障国际比较》穆怀中主编，中国劳动社会保障出版社，2002年版； 4、《社会学概论新修》郑杭生主编，中国人民大学出版社，2000年版；│ 5、《现代社会调查方法》（第二版）风笑天，华中科技大学出版社，2001年版； 6、《社会政策与法规》叶海平、李冬妮，华东理工大学出版社，2002年版； 7、《劳动社会学教程》刘艾玉（袁方审订），北京大学出版社，1999年版； 8、《公共管理学》张成福、党秀云，中国人民大学出版社2001年版。27、南京大学 设在社会学系 考试科目： 初试：1、社会学理论与方法 2、社会保障与社会工作 复试：社会保障综合考试 参考书目： 1、《西方社会学理论》宋林飞著，南京大学出版社； 2、《现代社会调查方法》 风笑天著，华中科技大学出版社，2002年2月第二版； 3、《社会保障与管理》童星著，南京大学出版社2002年版； 4、《社会工作概论》王思斌著，高等教育出版社1999年版。29、华东理工大学 设在社会学院 考试科目：1、社会保障与社会学理论 2、社会学研究方法 参考书目： 1、《社会保障概论》孙光德等 中国人民大学出版社 2、《社会保障概论》费梅苹 华东理工大学出版社2003 3、《社会学概论新修》郑杭生 中国人民大学出版社2002 4、《社会研究方法教程》袁方主编 北京大学出版社，1997 5、《现代社会研究方法》范伟达 复旦大学出版社，2001 30、四川大学 设在公共管理学院 考试科目：1、社会保障学 2、劳动经济与人力资源管理 复试：社会保障国际比较与实务研究 参考书目： 1、《社会保险》邓大松，中国劳动与社会保障出版社2002年版； 2、《社会保障基金管理》林义，中国劳动与社会保障出版社2002年版； 3、《劳动经济学》杨河清，中国人民大学出版社2002年版； 4、《人力资源管理》（第二版）胡君辰、郑绍濂，复旦大学出版社 31、沈阳师范大学 设在社会学系 考试科目：1、社会保障概论 2、社会保障综合知识 参考书目： 1、《社会学概论新修》 郑杭生主编 中国人民大学出版社 2、《西方经济学教程》 梁小民主编中国统计出版社 3、《社会保障概论》 孙光德主编 高等教育出版社 32、中南财经政法大学 设在财政与公共管理学院 考试科目：1、社会保障学 2、人力资源开发与管理 参考书目： 1.《社会保障制度结构与运行分析》，中国计划出版社1997年10月版，赵曼。 2.《人力资源开发与管理》，中国劳动社会保障出版社2002年版，赵曼。 3.《西方经济学》，中国高等教育出版社，厉以宁。 4.《政治经济学》，中国高等教育出版社2002年版，逄锦聚。 5.《管理学--原理与方法》（第三版），复旦大学出版社1999年6月版，周三多。 6.《劳动经济学》，东北财经大学出版社2002年版，袁伦渠。 33、同济大学 设在经济与管理学院 考试科目：1、社会保障学 2、管理学概论 参考书目： 1、《社会保障学》，郑成功，商务印书馆，2000； 2、《管理学概论》，尤建新，同济大学出版社，2002年 34、复旦大学 设在人口研究所 考试科目：1、社会统计学或卫生综合2、社会保障或卫生统计学 参考书目： 1、社会保障概论》孙光德等中国人民出版社 2、《中国社会保障的改革与发展》王东进 法律出版社 3、《社会统计学》卢淑华 北京大学出版社1989 4、《社会研究的统计分析》李沛良 湖北人民出版社1987 37、西安交通大学 设在人文社会科学学院 考试科目：1、社会学 2、现代管理学 参考书目： 1、《社会保障概论》孙光德 董克用主编 中国人民大学出版社 2、《现代管理学》李景平 西安交大出版社2001年版-------------------------------------------研究生教育分专业排行榜—社会保障排名 学校名称 等级 排名 学校名称 等级 排名 学校名称 等级 1 武汉大学 A+ 5 北京大学 A 9 沈阳师范大学 A 2 中国人民大学 A+ 6 首都经济贸易大学 A 10 华中科技大学 A 3 中南财经政法大学 A+ 7 清华大学 A 11 上海工程技术大学 A 4 北京师范大学 A 8 东北财经大学 A B+等(17个)：复旦大学、辽宁大学、南京大学、南开大学、浙江大学、华东师范大学、重庆大学、江西财经大学、天津财经大学、苏州大学、厦门大学、西北大学、贵州大学、西安交通大学、西南财经大学、上海财经大学、武汉科技大学 B等(17个)：长春工业大学、安徽财经大学、河北大学、山东经济学院、吉林大学、山西财经大学、云南财经大学、浙江财经大学、华东政法大学、安徽师范大学、西南交通大学、四川大学、上海交通大学、暨南大学、大连理工大学、华东理工大学、同济大学 C等(11个)：名单略 武汉大学中国科学评价研究中心 ----------------------------------------------劳动和社会保障考研时分成劳动经济和社会保障两个专业学校不同具体情况也有可能不同一般排名往下的学校好考些，具体情况你可以百度下有意愿的学校的主页，找到招生办公室的电话跟老师联系一下，一般招生老师这些情况都清楚的------希望能帮到你哈~