政策研究招聘

招聘中存在的问题及解决的对策：1、  招聘专员职务说明描述模糊，上岗前未进行专业的培训，缺乏专业知识   公司制定的职务说明书中，对招聘专员的任职资格、岗位职责的描述模糊，导致无法根据相应的条件招聘选择合适的招聘人员。在企业常规的招聘过程中，首先与应聘人员接触的是企业的招聘人员，在某种意义上招聘人员是企业的窗口，一言一行都代表着企业的形象。目前，公司行政部的招聘人员在上岗前，只是对其进行简单的培训，且培训内容简单、方式单调、课时偏少，使其对企业的状况了解甚少。另外，进行有效招聘必备的沟通技巧以及礼仪方面也未进行培训，便匆忙直接上岗工作。因此，应聘人员会根据在招聘中招聘工作人员的表现、印象、素质来推断和评价企业组织, 进而决定是否选择于它, 这样就影响了企业招聘的质量。2、  未按照招聘流程执行招聘，制定的《人员需求申请表》信息不全公司虽然制定了相应的招聘制度，但在实际操作过程中未严格按照制度执行。例如经常出现用人部门主管不向行政部索取《人员需求申请表》填写，逐级审批后转交给行政部汇总，再由行政部根据人员编制情况决定是否进行招聘。而是直接打电话到行政部，要求要补充多少名员工，在什么时间内要招聘到位，并附加要求说如果没有招聘到位的话，将会给公司的生产带来不可预估的影响，随意性很强，易导致招聘专员的想法受其影响，未根据公司招聘流程，便进行招聘。3、  对应聘者不够重视，给应聘者第一印象较差 公司在招聘过程中，最基本的礼貌常识是具备的，但是缺乏那种内心的、真正的尊重，或者说招聘人员、用人部门主管的优势感太强。其实人员招聘本身是个合作的过程，是个双赢的机会，作为企业，因为发展需要招聘一些合适的人才，而作为应聘者因为个人发展或其它原因在寻求一些更合适的职业机会，是一个双向选择的过程。但企业普遍存在优势感太强，对应聘者不够尊重的情况。针对企业招聘存在问题提出以下几点建议：    1、建立、健全完善招聘人员的职务说明，包括任职资格、岗位职责等。在招聘人员入职后，应进行相应的培训，包括公司的基本情况培训与专业技能培训，提高招聘人员的综合素质，提高其招聘效率。 2、针对A公司招聘需求随意性大，未严格执行招聘管理规定的情况，建议公司要规范招聘流程，特别是在填写《人员需求申请表》应由用人部门的经理先把关，明确空缺岗位是否有必要招聘、空缺岗位的工作职责、任职要求等，同时对现有的《人员需求申请表》进行修订。3、修订完善公司各岗位职务说明书，选额合适的招聘渠道。首先进行工作岗位分析，针对不同的需求对象，采用不同的招聘渠道与方法。比如招聘普通一线操作工时，可以采用到外来工流动量大的人才市场进行现场招聘或者与劳务公司进行合作，合理使用派遣劳动者等。4、充分尊重应聘者，要求面试考官在面谈过程中应调整好心态，平等有效的沟通。另外，如有应聘者到公司应聘时，行政部首先应热情接待，并及时联系面试考官，进行面试，提高面试的效率，避免对应聘者造成时间上的浪费。

朋友，你的问题说的好复杂啊。回答：1、编制人员享有国家和地方性政策一切待遇。至于你是否有编制，问问你单位搞人事工作的同志就知道了。2、事业单位的非编制人员，就是聘用制的，和企业聘用一样。3、编制要取消这一说法，我是没有听说过。至于以后的事情，谁又说的清楚喃。最后，关于你说的职称评定一事，这个每个省份的相关具体规定不太一样，所以，建议你咨询当地的人事主管部门。哈哈，我跟你的问题一亲，兄弟有别的出路就离开吧！有很多问题是很无奈的，你要是家里有人就找找人，给你办个编，要不就等事业单位改革，说不定可以好些，但近期不太可能！

您好中公教育青岛分校为您解答：只要您的学位证书是带国徽的就是国家认可的，您想报考哪个省市的公务员直接关注那个省市的公务员简章，审核通过之后直接参加该省组织的统一公务员考试，笔试和面试，没有统考一说谢谢 祝您考试成功　根据《毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法》(毕署人字〔2006〕131号)、《大方县事业单位补充工作人员暂行办法》(方党办通字〔2007〕86号)和《大方县事业单位聘用暂行办法》(方党办通字〔2007〕88号)文件精神，经中共大方县委、大方县人民政府同意，并报经毕节市人力资源和社会保障局批准，决定面向社会简化程序招聘事业单位紧缺专业技术人员35名。为确保招聘工作顺利实施，特制定本方案。　　一、公开招聘的原则及程序　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取制定招聘计划，发布招聘公告，公开报名及资格审查，面试、体检、政审，确定聘用人员，公示招聘结果，完善聘用手续的程序进行。　　二、招聘职位　　具体职位见《2013年大方县事业单位面向社会简化程序招聘紧缺专业技术人员职位表》，职位表所涉及专业均依据贵州省公务员局网发布的专业目录。　　三、招聘对象及报考条件　　(一)招聘对象：　　大专及以上毕业生。具体要求见《2013年大方县事业单位面向社会简化程序招聘紧缺专业技术人员职位表》。　　(二)报考条件：　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行;　　2、年龄在35周岁及以下(1978年3月8日及以后出生)，18周岁及以上(1995年3月8日及以前出生);　　3、符合拟报职位要求的身体条件，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>》的规定执行;　　4、未违反计划生育政策;　　5、无违法犯罪记录;　　6、符合拟聘用职位所需的其他资格条件。　　四、报名及资格审查　　发布公告时间：2013年3月8日—3月14日。　　报名时间：2013年3月15日—3月18日。　　报名地点：大方县人力资源和社会保障局。　　报名办法：实行现场报名　　报名时持有效居民身份证、毕业证书原件及复印件(2013年应届毕业生持就业推荐表，2013年7月31日前提供毕业证书验证合格)、近期同底一寸免冠彩照5张，具体职位要求的相关资格证原件及复印件，报名登记表(在大方县人力资源和社会保障网(http://www.dfrsj.gov.cn )下载打印)，在职人员需持单位及主管部门同意报考的证明。每名报考人员只能报考一个职位。本次招聘不进行笔试，不设开考比例，直接进入面试。　　五、面试　　面试分两部分，第一部分为结构化面试(总分100分)，第二部分为专业技术实地操作(总分100分)，按结构化面试成绩占50%，专业技术实地操作成绩占50%计算面试总成绩。　　专业技术实地操作时间：2013年3月20日至3月21日。　　专业技术实地操作由招聘单位组织测试，测试地点由招聘单位于2013年3月14日前通知。报考人员需同时持《面试准考证》及有效居民身份证方能参加专业技术实地操作，否则取消专业技术实地操作资格。　　结构化面试时间：2013年3月22日。　　面试准考证发放时间：2013年3月19日下午2：30-5：30，报考人员持有效《居民身份证》到大方县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取。　　结构化面试地点见《面试准考证》。报考人员需同时持有效《居民身份证》、《面试准考证》方能进入考场参加结构化面试，否则取消结构化面试资格。　　六、体检　　体检时间：2013年3月25日上午8：30。　　体检报到地点：大方县人力资源和社会保障局。　　根据招聘职位计划数按面试总成绩从高分到低分1:1的比例等额确定参加体检人员，同一职位面试总成绩末位并列的，以专业技术实地操作成绩高者进入面试。面试总成绩低于60分的不能进入体检。体检合格者确定为考核政审对象，体检不合格的，取消进入下一环节资格。　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>》的有关规定执行。　　体检在大方县事业单位公开招聘工作领导小组办公室指定的县级及以上医院进行。　　在招考方案规定的时间内未按时参加体检的考生视为自动放弃，不再另行通知。　　七、考核政审　　(一)考核政审原则：考核政审做到全面、客观、公正。　　(二)考核政审程序及要求：体检合格人员列入考核政审对象。大方县事业单位公开招聘领导小组办公室负责考核政审工作的指导，具体考核政审工作由用人单位组织实施。考核政审应当成立考核政审领导小组,明确两名及以上人员负责考核政审工作。考核政审应做到全面、客观、公正,并据实写出考核政审材料,做出政审结论,并提出聘用意见。考核政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法及廉洁自律等情况,同时进一步核实考生是否符合规定的报考条件,确认其报名时提供的信息材料是否真实准确。　　(三)在考核政审中发现有下列情况之一者，视为考核政审不合格，取消拟聘用资格。　　1、不能坚持和拥护党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;　　2、违反计划生育政策的;　　3、有违法犯罪行为的;　　4、弄虚作假，提供虚假材料的;　　5、不符合本方案规定的报考条件;　　6、2013年7月31日前不能提供毕业证书审验合格的;　　7、其他不能聘用的情况。　　在考核政审中发现考生被司法机关确定为犯罪嫌疑人的，待司法机关作出结论后，按本方案规定不影响聘用的，列为拟聘用对象，影响聘用的，取消聘用资格。　　八、聘用　　经体检、考核政审合格者，确定为拟聘用对象，不合格的，取消聘用资格。大方县事业单位公开招聘领导小组办公室在大方县人力资源和社会保障网进行为期七天公示，接受社会监督。经公示无反映或反映的问题不影响聘用的，根据《大方县事业单位聘用暂行办法》(方党办通字〔2007〕88号)文件的规定办理聘用手续，经查实反映的问题影响聘用的，取消聘用资格。　　报名时未提供毕业证书的，须在2013年7月31日前提供毕业证书审验合格，手续齐全后方能聘用。　　新聘人员实行一年试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满并经用人单位考核合格者，经业务主管部门审核，报人事部门完善正式聘用手续。考核不合格的，解除聘用。　　聘用人员最低服务期限三年，三年服务期限未满者不得参加其他事业单位招考或公务员招考，不得调动、辞职，否则，承担违约责任。　　九、整个招聘过程中，各职位、各环节均不实行递补。　　十、纪律监督　　招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的制度，接受纪检(监察)部门和社会各界监督，严格坚持干部人事工作纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等选人用人上的不正之风，如有违反公开招考工作纪律的，一经发现，坚决严肃处理，工作人员及其责任人给予相应的纪律处分;考生取消考试及聘用资格，五年内不准参加县内任何聘用考试。　　十一、未尽事宜由大方县事业单位公开招聘领导小组集体研究决定。　　咨询电话：大方县人力资源和社会保障局 0857—5251738　　监督电话：大方县纪委(监察局) 0857—5221501　　大方县事业单位公开招聘领导小组办公室　　二○一三年三月八日本文转自[965招聘网(http://www.965job.com)] 转载请注明出处 原文链接：http://gz.965job.com/shiyedanwei/20130308/11063.html

最近公司需要招一波员工，老板让我写招聘启事，但是我从没写过，不知道如何写招聘启事，那么怎么写招聘启事呢？

这些职务和职位没有职称一说，只有级别，应该是副部级（副省级）

有啊 行政管理就是学这些的 很多本科学校都有这样的专业

由于国家尚未出台事业单位新招聘管理人员聘用职员岗位问题的有关政策，根据事业单位岗位管理制度、聘用制度以及收入分配制度等政策规定，现对事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位问题提出以下处理意见：一、事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位的工作，应当根据规定的机构规格、主要负责人的职级待遇、核准的岗位设置方案以及有关职员岗位的空缺情况与本人取得的学历、学位以及工作经历进行。二、事业单位新招聘的管理人员在见习（试用）期满30日内，应当根据事业单位工作人员的条件，按照拟聘用职员岗位的要求进行考核。考核合格后，按照以下情况聘用职员岗位：（一）直接从各类学校（含科研机构）毕业生中招聘的、没有工作经历的工作人员：1.中专（中技、高中）毕业生，直接聘用十级职员岗位，聘用九级职员岗位须在十级职员岗位上任职满3年以上。2.大学专科毕业生，直接聘用十级职员岗位，聘用九级职员岗位须在十级职员岗位上任职满1年以上。3.大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班和未获得硕士学位的研究生，直接聘用九级职员岗位。4.获得硕士学位的研究生，可以直接聘用八级职员岗位。5.获得博士学位的研究生，可以直接聘用七级职员岗位。（二）其他新招聘的管理人员：原具有事业单位工作人员身份的，可以参考其原受聘岗位等级，比照本单位同等条件人员，聘用相应等级的职员岗位。具有其他工作经历的，可以根据其资历和工龄，比照本单位同等条件人员，聘用相应等级的职员岗位。三、事业单位管理人员聘用上一等级职员岗位的基本任职年限，除本通知规定的情况外，其他均须执行《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（川办发〔2008〕19号）有关各等级职员岗位的基本任职年限的规定。四、本意见自事业单位的岗位设置方案经政府人事行政部门核准后实施时起执行。国家有新规定后从其规定。

政府目前围绕企业的“技术创新、技术改造、节能减排、市场开拓、信息化建设”等方面均有大量的资金扶持，且这些资金规模逐年急激增加。政策研究专员就是立足自身的专业优势，研究政府政策的支持方向，借助政府扶持政策帮助万千中企业的成长，成为专业的企业政府政策咨询服务商。政策研究专员与项目申报专员是一体化的工作体，其工作流程一般为：项目资金信息收集---- 政策解读，确定申报方向与规模 -----资料编写与项目规划准备 -----申报与政府公关-----资金下达 -----项目验收。

那你就必须是政策研究处副主任科员，才能报这个职位，只是科员的话，应该是不能报的。职位名称一栏是指考上后的职位级别。不是报考者的级别。但你已经是公务员了，公务员不能再考公务员，除非你是省公务员考国家公务员。省公务员是不能再考省公务员，国家公务员也不能再考国家公务员。除非在公务员辞职5内后才能考，为的是避免已经在系统内的人利用其关系而舞弊。