浙江省发展规划研究院待遇

　　应该不错的哦..我有个同学在里面月收入达万元哎..　　院史简介　　性质综述：　　我院原名“浙江省经济建设规划院”，始建于1985年，是经浙江省人民政府批准成立的省直事业单位。主要从事经济建设与社会发展的研究与规划、建设项目的前期咨询评估论证工作，为政府部门和各类投资主体的决策、实施与管理提供智力服务。是我国首批取得甲级工程咨询资格的综合性决策咨询机构，是中国工程咨询协会（CNAEC）团体会员和常务理事单位，是国际咨询工程师联合会（FIDIC）在中国最早的团体会员。　　业务范围：　　全省中长期经济和社会发展战略与规划的研究及编制；区域经济发展、行业发展战略与规划的研究及编制；工程项目建议书（预可行性研究）和可行性研究报告编制与评估；城市规划设计、工程监理、工程造价、招标代理、房地产咨询、企业咨询等多方面的咨询业务。　　主要业绩：　　建院至2007年底，全院共完成各类咨询任务3000余项，累计完成建设项目投资额逾4000亿元。先后参与了从“七五”至“十一五”的浙江省国民经济和社会发展规划方面大量的规划编制与专题研究工作，对关系全省中长期发展规划的一些重大课题和重大项目进行了大量的前期工作，完成了工业、农业、交通、能源、通信、水利、城市公用工程和高新技术产业，以及商贸、旅游、物流、教育、文化、卫生、体育等国民经济和社会发展各个领域的大批建设项目咨询评估任务，各类任务与浙江的经济社会发展息息相关，大量成果已为决策层采纳，并取得了明显的经济和社会效益，为我省的经济建设与社会发展做出了重要贡献。同时，一批优秀咨询成果分别获得了国家、省的有关奖项。　　基础条件：　　我院业务力量雄厚，技术装备先进，质量体系完备，工作经验丰富。经过二十多年的发展与积累，培养了一支结构合理、专业基础扎实、实践经验丰富和适应咨询业务需要的技术人才队伍。院专家委员会和数千名各专业、各领域的专家人才库，是我院重要的技术支撑和智力储备；建立了完善的业务质量保证体系和健全的内部管理制度，装备有开展咨询业务所需的各类信息设备，建有本院网站和内部局域网络，组织开发了院计算机综合管理信息系统，开通因特网专线宽带连接。已形成了多层次、多领域的服务方向和业务特色，并拥有长期稳定的服务对象和客户群体。享有良好的社会信誉和很高的知名度，具备全方位综合咨询业务能力。　　服务宗旨：　　本院遵循独立、科学、公正的原则，贯彻面向政府和社会的全方位服务方针，以质量求信誉、以信誉求发展。运用现代科学技术、经济分析方法、管理理念、政策法律等方面的知识与经验，为政府部门和社会对经济建设和工程项目的投资决策与实施提供高效优质的咨询服务。　　发展目标：　　遵循省委、省政府对我院工作的新要求，认真贯彻落实省发改委“一体（省发改委）两翼（省规划院、省经济信息中心）”的建设构想，积极适应形势任务的新变化，与时俱进，开拓进取，努力成为省委、省政府谋划全省经济和社会全局与长远发展的决策智囊；努力成为省计委发挥职能作用的重要“一翼”和得力助手；努力成为国内一流的，经济研究、发展规划、工程咨询三位一体的综合性决策咨询机构。　　发展思路：　　紧紧抓住未来发展新的战略机遇期，以市场需求为导向，以改革为动力，贯彻“拓展空间、提升水平、创新机制、优化环境”的十六字方针，巩固提高现有业务基础，积极培育和开拓新的业务领域，不断提高自身的核心竞争力。同时，真诚欢迎国内外工程咨询界及有志从事和投资工程咨询事业者携手合作，共同开拓和发展国内外咨询市场，向国际化迈进。

刚毕业的能进省院很不错了刚去的待遇不会太高设计院挣的都是设计费刚去的很难成手也不可能把活给你所以只是打打下手钱自然不会挣的太多但是在那样的单位有发展

你后面问的涉及政府以后是不是要规划之类的类似项目工程，你去问政吧，也许说不定会答复！

建议选择前者；理由很简单，杭州地理人文条件均不错，G20后杭州将崛起一个新的核心城市群，城市轨道交通发展势必高速突进。也是年轻人事业发展一个良机。忘了说 前者为事业单位，中车为央企；两个都做轨道交通方面，一个搞设计，一个工程管理（地铁ppp项目，前景也很可观，而且相对轻松）

夯实基础年：2016年4月—2016年12月协会发展年：2017年1 月—2017年12月规模推进年：2018年1 月—2018年12月

以正式工的名义把你派到厂外去工作没有那么好的事电力行业最专业的剖析！ 电力行业永远是个熟练工呆的地方。学校学到的东西跟实际完全是两个样，但是电厂专业和非电厂专业的人区别在于电厂专业的人能把大量电厂专用词汇术语混个耳熟，这点非常重要，耳熟才能让你毕业后在短短的一两年内掌握电厂工作技能。 在电力部还没解散的时候，华北电力大学和武汉水利水电大学是我国仅有的两所电力部直属大学。但是清华、上海交大、西安交大、重大这几所大学也是常年接收电力部的科研项目，因此也倍受电力系统青睐。 其他的东北电院，长沙电专，重庆电专。。。等学校因为电力系统子弟众多自然也能在电厂混口饭吃。 请大家一定要深思，报考电力类专业是分析清楚我国的电力发展形势。当年XXX总理在位时，认为我国存在电力发展过热，电力过剩一说，导致大批电厂专业的毕业生被迫转行就业，惨不忍睹！ 随着近几年电荒的蔓延，电力行业一片火热，只要你能分清电厂里的机炉电，基本上就会有人拉你进电厂了。 但是，今后的电力行业是逐步基于饱和还是继续先于国民经济发展，这是中央的事，在下不便妄加猜测！ 很多人认为武水并入武大在电力系统内影响力骤减，其实不然，武水并人武大，但是专业仍在，师资仍在，加上多年来在系统内建立的人脉还在，所以武水仍是一块牌子！ 很多又认为，电厂既然是熟练工，电专生就和电力本科同样具有竞争力。其实不然，当今我国主力电厂大规模向60万挺进，要求熟练工具备更高素质（当然不服的人可认为是要求更高文凭），60万机组纷纷定下本科文凭占60-90%的普遍目标。加上近年大学扩招，大学生泛滥，致使全行业文凭水涨船高。不难看出，即使是在厂员工，亦是文凭高者占优势，这在其它行业也是一样的，国情使然。 所以，各个电力系统招聘学生的时候，多是以上面提到学校招聘。其中，沿海地区的广东、福建、江浙、山东、京津唐地区以及各大核电、抽水蓄能电站，葛洲坝、三峡、龙滩水电站，更是用优厚的待遇严格挑选人选！ 其他地区又按待遇、地理位置制定自身的选人标准，基本上华北电大、武水、清华、西安交大、上海交大、重大等大学的相关专业人员可以全国跑。 但是，沿海地区群雄纷争，西南地区重大校友独大，中南地区武水势强，华北地区华北电大领跑，东北地区东北电院占优，西北地区以及新疆、内蒙、青藏地区本科学生不愿去，这些是多年来由各校校友定下的格局至今无多少变化！ 所以，不要吹嘘自己学校有多强大，你要有能力随时可以去沿海地区打拼，华北电大的毕业生到了云贵川一样不得势，武水的学生到东北也难有作为。电专毕业到了内蒙也是高学历。 所以，不要鄙视大学文凭，想当官还是要文凭的，虽然文凭不代表能力，但是当官的就是发号施令，和能力无关。除非你想一辈子当工人！但是也不要怕，稍微当了个小官后，再函授一个文凭也是可以的，一切都是个形式，但是有不可缺少！现在基本上已经绝种了低文凭领导。尽管领导的文凭也很多水分，这点大家同意吧！？ 系统的核心是电厂，电厂火了，电网才能火，电厂活了，电力设计院、电力研究院、电力设备制造设计公司才有饭吃。 纠正一点，电力专业与进电力公司、电力局不是一个概念（电力公司指-----五大电力集团总部及区域总部及各中心城市办事处、电网公司总部及区域总部及各中心城市办事处、各大中型城市电力局、各省电力集团总部如：粤电集团总部及各城市办事处、浙江能源集团....等等）这些地方都是管理性质的单位，是不会招新毕业的电力专业的学生的，一般都是在偏僻的电厂或者变电站干n年，突然中500万那么幸运，你调到了总部！或者是地方小电力局一步一步爬上去！ 电力设计、研究、开发是研究生的地盘！近几年电力行业火暴，导致电力专业毕业生纷纷放弃考研，直接工作。这与学校领导以就业率炫耀自身的政绩不无关系，其实工作是好找了，但是电厂的工作生活永远是让人郁闷不已的。 偏僻的地理位置是电厂永远的硬伤，电厂之内女性职工少之又少，加之电厂的工作决定职工交际圈普遍狭小，职工的婚姻感情问题一直难以解决！当然在这方面，沿海地区的电厂做得还算比较好的。所以，去电厂的同学们请三思！是否电厂是你真正需要的生活？可惜的的是，一直呆在大学里的大学生们并没有认识到问题的严重性，从来没有拿过工资的学生们，看到电厂电厂所谓的高薪水后，已经忘了考虑生活仅仅是有钱就可以了么？... 说到工资，各个电厂很大不同，先说个大概：一个正常运转的大中型电厂，主要岗位上的操作人员一年到手的钱大概是8w左右！当然沿海地区的待遇会更高，像近年财大气粗的粤电集团，普通职工年薪10w以上不是梦。当然，如果不幸进了老电厂、小电厂、煤源紧张的电厂、领导bt的电厂，薪水就要打个5折或者更低了，在此对低收入的电厂兄弟表示深切的同情及哀悼！ 有一点要明确，进入中层干部以后，收入就与电厂效益脱离关系了。任何电厂的中层干部都是有钱的主，具体多少不清楚，因为我不是中层！（ps：中层是指职长以上的职务，职长是最高阶的工人）。 所以，进入电厂后，很多人会辞职考研、考公务员，不是说考研多有前途，是因为电厂生活更没前途！ 很多人会疑惑到底是进电力局还是设计院还是进电网公司变电站，还是进电厂、还是进研究所？还是去电建公司？还是进电力设备制造行业？还是进大型工业企业的自备电厂？ 我想，能进电力局是最好了，但是基本上是进不去的！设计院、研究所是研究生以上文凭的领地，变电站和电厂是半斤八两，当然学热动的兄弟注定只能选择后者了。 大型企业的自备电厂是个不错选择的，很多人误认为自备电厂发展前途不好，其实不然。比如宝钢的自备电厂就是例子！ 电建（包括中试所）和设备制造公司，都是电力专业学生最后的选择。都是靠一时的行情吃饭，如果哪天电力行业饱和，让你回家待岗几年，我想大家都不想这样，就算现在行业火暴，钱是很多，但是无休止的高强度的加班不知道有多少人能不埋怨？特别是电建公司，建筑公司一个，其中的奔波劳碌、居无定所、生活、家庭、身体都是不可调和的矛盾！！ 真诚的告戒各位看官，电力专业是工人专业，抱着坐办公室的心态的人谨慎入行！热能与动力工程（电厂类）、电气自动化（电厂类）、电厂化学（电厂类）出来的学生绝大多数是工人，而且这一当工人就至少是5-10年以上啊！供电局分城市的和小地方的供电局，当然能进大城市的供电局是最好不过了，但是在面对小地方供电局和电厂的选择时，就有待商榷了！ 如果电厂特别好，像沿海啊，年薪10万啊，这样的电厂值得选择！但是要清楚，电厂是要上夜班的，不是一天两天的上，是十年八年的上啊！很多没上过夜班的人会说：熬夜我不怕，我基本上也是夜夜4、5点才睡的人！ 我只能对你苦笑...夜班不是简单的熬夜！夜班是在6-8个小时内，不能睡觉的工作，不是玩电脑。4、5点的时候是一个人最困的时候，这时候离下班还有4、5个小时，各位确信能扛得住？ 我来告诉你，你是肯定扛不住的。 电厂里的上夜班的都是20~35岁的男人，很少是40岁以上的了。为什么？因为基本上没有人能在40岁以后还年复一年的上夜班。 上文提到，电厂里面最高阶的工人是值长，值长也是要夜班的。如果一个值长年龄大了，上夜班已经有些力不从心了，怎么办？两条路，一是往上，超越工人成为中层管理人员。但不是所有的人在混了一二十年后都有中层当的，那另一条路就是安排去一个很闲的岗位去混日子，直至退休。很闲的岗位工资自然会很低，从一个年收入10w以上的值长落到一个年收入3、4万的闲人，各位，其中的滋味不仅仅是钱的落差啊，但是现实就是如此，高阶工人还不是工人，在老总眼里你没价值了就相当于废人一个！ 一进厂肯定是从最低的岗位做起，从最低岗位到值长能消耗你8-15年的时间，所以，你最有价值的年华都消耗在无比光荣工人阶段上了！电力系统还能持续多久,很多人都有这样的疑问,现在来发表一点个人见解： 电力先于国民经济发展,这是在世界范围内都基本得到认可的观点.而我国现在的电力发展状况远远没有达到这个要求,在很长一段时间内电力还将是制约我国经济发展的一个瓶颈.鉴于我国电力行业近两年来的快速发展,很多人会疑惑电力过剩的那一天还会遥远么?答案当然是否定的,很多数据就不列举出来了,只说一点就是我国现在人均可用电量不到世界平均水平的一半. 我国经济今后的持续高速增长是可以预见的,我国电力同步增长也将是必然的,我国用电需求每年以1500亿kwh以上的速度在增长.一两年将突破2000亿千瓦时，现有的电力发展速度仍然跟不上经济发展速度,更谈不上优于经济发展.眼光放到2015年以后,电力将基本满足国内发展需求.2020年似乎进入过剩时期,过剩不是意味着衰退,也不是意味着有电卖不出去.就像今天的西电东送,10年后的中国电力完全有能力进行－－国电外送. 20年弹指而过,20年的时间里,你我关注的电力行业只会蓬勃发展,若是为20年后担心那是完全没有必要的.以现在为例,我国电力集团已经开始逐步向外发展,在东南亚、中亚、西亚、非洲等地项目频频开工。随着今后东盟、上海经合等区域性经济合作不断开拓与深化，中国在发展中国家和地区内的电力领域将会有更大作为。 说了大的政策面的预见，其实重要的还是更多的关注个人所在电厂的效益。决定电厂的效益基本可以浓缩到一点，领导的能力。只有领导能多为职工着想，千方百计为职工谋福利，那你才有个人的前途与幸福可言。 有些人想不通了：上面不是说过小电厂、无煤电厂都没有前途么？ 答：这些都与领导的能力有关，中国的煤炭总量足够开采70年，足以支撑各位看官的职业生涯了。煤电联动的政策保证了，煤价波动的风险嫁接到用户身上。中国的中西部地区不缺煤，北有山西，中有安徽，南有贵州，内蒙、东北都不缺煤，关键是现在煤电联动，很多煤源占有企业，宁愿囤积也不愿贱卖，这时候领导能不能买到煤就成了关键了。中国的东部凭借优良的地理交通条件，以及东部高电价的丰厚利润更是不愁买不到煤，再贵的进口煤也烧得起，有些厂则直接是燃油机组。小电厂并非就一定是差电厂，广东等地的小电厂依然吃香喝辣，北方城市内的热电联营小机组收入也不低，更以位于城市之内的地理位置让人羡慕不已。全国范围内屡禁不止的小水电说明的问题，留待各位看官自己思考去。 总的来说，电力行业一片红热的景象还会持续一年左右，之后是平稳的发展，注意：是发展不是过剩，更不是衰退。大环境是好的，个人的美好前程还要靠自己挣，还是那句话：没有过硬的关系，又不会搞关系，就省省吧。特高压网架建设是电力布局的方向，特高压技术国产化也将成为国内输变电领域的市场焦点，未来5年，直流输电项目将驶入快车道，年均有1～2项工程开工。在国家极力倡导提高国产化率的前提下，云南---广东特高压直流输电线路国产化率要达到60%以上，“十一五“期间，国家电网和南方电网规划总投资超过1.2万亿元，比“十五“期间高出近一倍，预计电网投资年均增速20%。从投资比重来看，未来电网投资重点是骨干电网、大城市电网改造，从长期来看，2009年以后特高压项目大规模启动可保证高端设备未来的长期需求，预计总投资规模超过3000亿元。 2005年的特高压之争已有定论，现在看来，2009年之前要启动武高所的特高压试验基地及建设特高压线4条，包括国网公司旗下“晋东南-南阳-荆门1000kV特高压试验示范工程“、“溪洛渡、向家坝和锦屏水电站±800kV特高压直流输电工程“，南方电网旗下的“云南-广东±800kV直流输电工程“和“云南昭通-广西桂林-广东惠东1000kV交流输电工程“。特高压示范工程的技术积累成熟后，特高压输电工程有望大规模启动。预计到2020年特高压及跨区电网的输送容量将达2.1亿千瓦，其中±800千伏直流约5600万千瓦，另外约1.5亿千瓦由交流构成。从投资看，到2020年特高压交流加直流的投入约为4060亿元，其中交流为2560亿元，直流为1500亿元，2009年之前开工项目金额应该超过500亿元。 目前，世界上还没有一个国家建成±800kV级直流特高压输电线路，没有运行经验可循。一些国家或实验室虽已开展了部分研究工作，但都是基于实验室模拟条件下进行的研究，与实际运行状况差别较大。我国已建成和正在建设的直流输电工程初步实现了±500kV直流输变电工程设计和设备国产化，为±800kV直流输电技术的应用奠定了基础。核电也是很有前途的,关于核电的好处我就不一一细诉了,国内现有3个核电基地：浙江省的秦山核电基地，5台核电机组；广东大亚湾核电基地，4台核电机组；江苏省田湾核电基地。我国计划开发两个新的核电基地：浙江省三门核电基地和广东省阳江核电基地。目前我国正在运行和在建的核电站装机容量共有870万千瓦。2003年我国核电发电量达437亿千瓦时。初步设想2020年使核电发电量占到总发电量的4％，装机容量达3600万千瓦。目前在建和运行的11台机组中，除了自主设计外，还分别采用了法国、加拿大、俄罗斯等国家的技术。 目前，阳江、三门核电站建设项目已经获得国家相关部分批准，前期准备工作进行的如火如荼。而中国众多内陆省份也开始蠢蠢欲动，陆续对核电站建设项目进行立项、勘址等工作，国家对于核电站项目的融资渠道也有所松动。 还是说些注意事项吧,进核电要注意的当然是辐射了,说没有是胡扯的,为什么核电招聘运行职工时要求严格,基本要求是:身强体壮,最好是家中尚有兄弟,干了十年后马上调离有辐射的岗位,基本上在反应堆旁边工作,估计是辐射量是医院X光的200倍左右!还有就是在核电,成绩一定要好,面对大部分设备都是国外进口,面对大多数技术支持都是国外人员,请问有几个人的外语水平能达到无障碍交流?因此大亚湾就曾经在武大法语系招了一批学生做运行.再来说一下待遇,当年盛传的一个说法是,一个月1.2万,一年发16个月的工资.但是具体是什么情况还不清楚,岗位不同应该还是不同的,但是十年弄个150w应该不成问题.就算是试用期也是诱人的月薪五千以上. 总的来说,核电还是个不错的选择,10年辐射给人带来的后果应该不会很严重(否则早就有人站出来说不干了),其他方面和火电站就没什么不同了.人事代理制度不是很清楚.但是可以说点电厂编制,仅供大家参考. 电厂一般设立一个总经理办公室、人力资源部,政治工作部,财务部,后勤部...发电部(各地称呼肯定不一样的,自己明白什么意思就行了) 电厂运行人员统归发电部管理,电厂运行分主机运行和分场运行,主机运行分机、炉、电三大块,主机运行人员都是正式工,及电厂里面干活的主体,上面提到的多数数据也就是针对他们的. 分场包括 燃料煤场、化学制水分场，脱硫电除尘（有时也隶属锅炉管）。分场内由正式工人负责监控设备，具体干活多半由技术民工来做。技术民工就是由电厂招聘的非正式工人。工资是正式工人的三分之一以下，甚至更低，不能享受正式工人待遇（即没有五金）。 所有运行人员组成运行分场，下设一个主任，另根据倒班制度，设立每班一个值长（先假设只有一台机组吧），一个单元长、机炉电主操各一名，机炉电巡操各一人。其他分场参照主机设置。 与运行分场并列的是热工分场，内有继电保护、热工仪表等小分支，设立热工分场主任一人，分支小班长二三人。 运行分场和热工分场的主任接受发电部直接管理，发电部设立部门主任一个、副主任一人、办公室人员二三个。 其他部门和电力专业不大相关就多说了。当然电厂里的部门养闲人情况严重，我说的是最合理的编制，领导为了自己的关系户安排的工作岗位是不算在其中的。 多数情况下讨论的 电厂收入是指机炉电三大主操的收入，其他职务依据岗位高低有不同程度增减。 电厂中层是指主任级别的人物，高层是老总级别的人物。一个正常的大中型电力企业一般都有自己的第三产业.以电厂为例.每年的发电卖的钱均上缴集团总公司.再上报总公司下一年用煤预算,总公司再核算通过,下拨购煤资金. 如果一个电厂年用煤300万吨,但是上报用煤310万吨,每吨上报价格400元每吨,实际收购煤价为380元每吨,中间差价就是5000万左右.一年就是5000万啊.用来发展第三产业,多数是发展煤灰处理厂(造水泥、砖的）,还有就是发展房地产、建酒店的。这些产业都可以给电厂职工入股，并为连绵不绝的买煤差价黑金进行洗钱。因此电力第三产业获利能力极强。分红十分优厚。基本上相当于又一份工资。 上文有很多系统里的兄弟抱怨工资并不像我描述的那么多，我此前也声明过，工资高的条件是要在一个正常运转的大中型电厂工作。并担任正式的工人。那些非正式职工，或者在经营管理上存在重大问题的电厂职工，你们的工资低那我只能深表遗憾。 至于那些在小地方、基层电网、供电局的非当官系职工也无法得到较高的工资，我也表示同情。电网、供电局同样也是讲效益的。现如今我国实行厂网分家。电网独立核算。面对竞价上网。有些地方跟本就买卖不了多少电，没有交易量，自然就没什么效益了。小地方没有什么工业用电的话，该地区的用电量交易就小。而居民用电利润又低，致使供电企业效益低下，甚至亏损，这样又怎么可能高工资。也有些地区由于自己缺煤，电煤运输又不方便，无法建电厂。只能从其他地区购买电，加之国内电力缺口仍在，上网电价就水涨船高，这样的电网也赚不到钱的。 普遍来说，作为一个关系国计民生的垄断型产业，工资普遍较高的状况是必然的、所以在电力系统而工资却不高的兄弟们是不是该考虑挪一挪地方了。并且电力行业内职工的收入也不平衡，收入的差别也较大。大体分三类情况。第一类是承担发输电主要任务的大型电厂和大型的输电企业，即所谓的重点企业。第二类是电力系统的辅助企业和多经企业，第三类企业是中小发电企业和贫困县趸售供电企业。这些企业由于技术落后，人员多、包袱重，大多经营困难。收入就不行了. 我认为电力行业中重点企业的职工收入，与企业的规模，企业的现代化程度、职工人数以及同类企业中其它省市的工资水平等诸多因数有关。 大型发电厂按人均年发电约300万千瓦时算。按平均售电价计算，人均创造价值约100万元。人均8万元的年收入仅占创造价值的8%。国有重点煤矿人均产煤仅300吨，按每吨销售价200元计算，人均创造价值年约6万元，每人年收入2万计算，人均工资占创造价值的33%，是重点电力企业人均收入占创造价值8%的4倍。 我国重点发电企业职工人均年发电量是300万千瓦时，美国同类发电企业职工人均年发电量是2200万千瓦时，两者的比是1：7.3。我国国有重点煤矿职工的人均产煤量240吨，而美国煤炭职工人均年产煤是1.2万吨，两者的比是1：50。 电力行业是一个技术密集、人才密集的行业，一个拥有百万装机的大型火力发电厂，平均仅有职工2000人左右。而且随着电力体改的深入，人员还将进一步减少。电力行业近十几年来不断引进国外先进的技术，发电机组向大机组、高参数、高自动化发展。在分配上逐渐打破了大锅饭和平均主义，工资收入向重点企业倾斜，因此重点企业职工的收入与辅业、多经企业的收入拉大了。 关于电力行业往往更多的会牵扯到收入的问题,这点是我不愿看到但是又无法回避与改变的,前文已经说过“是否电厂是你真正需要的生活？可惜的的是，一直呆在大学里的大学生们并没有认识到问题的严重性，从来没有拿过工资的学生们，看到电厂电厂所谓的高薪水后，已经忘了考虑生活仅仅是有钱就可以了么？...“ 既然无法回避收入问题我就要告诉大家,在审视自己的收入同时一定要审视自己所处境况.

简介：浙江中景建筑设计院有限公司在山青水秀、人杰地灵、文脉深厚，历史悠久的文化古城绍兴，位于市中心人民中路145号。创建于1980年10月，原为全民事业单位，2002年2月改制为股份制设计院有限公司。　　经过20多年的努力，浙江中景建筑设计院已发展成为建筑、结构、水、电、暖、概预算各专业配套齐全的建筑甲级设计单位。共有职工80余人（不包括房地产开发公司和工程监理公司的人员），其中中高级专业技术人员占50%以上。国家一级注册建筑师7人，一级注册结构师7人。能承担各种大中型工业与民用建筑设计项目和城市规划、城市设计项目；能承担各种工程技术咨询项目和各种室内外环境艺术设计项目。浙江中景建筑设计院各专业设计队伍老、中、青结合，配置合理，设计理念前卫，技术装备完善，图文设备精良，各类软件齐全，设计手段先进，设计领域广泛，设计项目众多。多年来，为绍兴的城乡建设做出了应有的贡献。绍兴电力调度大楼、柯桥镇中、绍兴人民银行大楼、越都商城、湖景中央花园住区、永通宾馆、鲁镇旅游风景区、长兴东方明珠大酒店、大香林风景区等项目曾分别获得省、市级各种奖项。获社会各界普遍好评和赞誉。目前的设计业务已拓展至云南、安徽、江苏、河北等全国各地。浙江中景建筑设计院坚持“以人为本”、“绿色环保”、“生态自然”、“和谐包容”的设计理念和“技艺并重”、“尊重原创”的创作思想，坚持“用户第一、质量第一、服务第一”的经营原则，为每个设计人员提供个性发展的平台，竭诚为社会各界服务，做出作品和精品。　　为适应市场和企业自身发展的需要，浙江中景设计院有限公司坚持以建筑设计为龙头产业，不断拓展新的业务。下属有房产开发公司、工程监理公司等企业。为进一步提升发展平台，壮大设计队伍，培养创作精英，拓展设计业务，浙江中景建筑设计院在外地有多家分公司，最近又与加拿大澳尔佛公司携手合作，在杭州创办了分公司。依托国际背景，融汇中西文化，浙江中景建筑设计院将有更大的发展空间，设计将元化、国际化。真诚欢迎各地才俊随时加盟，衷心感谢社会各界支持合作。让我们共同期盼美好的明天 法定代表人：陆百生成立时间：2002-07-12注册资本：500万人民币工商注册号：330621000018605企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：绍兴市柯桥区柯桥街道金昌大厦13楼详情官方电话官方服务官方网站天眼服务

山西省院主体勘察设计，省内头把交椅，浙江交科主体咨询研究，没设计，主要接厅里面活，看你想干嘛了，后者收入还可以吧估计10-20之间，不是很累，前者后期收入应该会比交科高，不过这两年山西的交通设计市场好像萎缩的挺厉害

各有利弊，具体分析如下；长三角区域设计院的分类： 国企类型的设计院： 例如，上海的华东院、同济院、民用院、中船九院，南京的江苏省院、江苏省规划院、南京市院，杭州的浙大院、中联、浙江省院、杭州市院、浙江省规划院等等； 民企类型的设计院： 例如，上海的CCDI中建国际、天华、三益，杭州的江南院 外企类型的设计公司： 例如，上海的RTKL、GENSLER、KPF、NBBJ、ATKINS、BAU、KOW、B+H、甚至即将入住上海的MVRDV。 还有地产公司： 如万科、郎诗地产、华润置地等等 还有地产公司下面的设计院： 例如杭州的绿城、绿城东方，华润置地等 首先要说明的是，这些家公司的投递时间是有先后关系的。在我看来，民企和地产公司的offer会最先到来，外企和国企的会在后面。所以，也就是说，可能民企的公司在同意要和你签约的时候，国企和外企还没有给你回复。这个时候如果选择签约，就意味着会失去后者的机会；如果不签约，有可能这个民企的名额会被取消，给其他人。 那么，这几类公司的区别在哪里呢，优势和劣势都有哪些呢？让我慢慢道来： 关于国企： 待遇：一般，年薪在6-8万之间（所有的年薪都是按税前计算） 福利：很好（包括年假、婚嫁、产假、过年过节的物品发送等） 设计：类型较丰富，政府项目居多，但开创性不强，沿用大院思维模式较严重 工作强度：不是很大，加班不会很多 上升空间：如果善于处理人事关系，可以上升到较高职位，可以有很多收入（所长、项目负责人一类） 技术力量：强大，有施工图的设计，也有各个专业之间的合作和配合，甚至到现场基地监督检查 进入难度：较大，往往需要有内部关系。 关于民企： 待遇：一般，但应该会强于国企8-10万间 福利：还可以，在外企和国企之间 设计：类型较丰富，各类型也较均衡，开创性一般 工作强度：较大，会有加班，加班时间有多有少，不会很轻松 上升空间：看各单位的职位配置，也看个人能力和机遇 技术力量：也会涉及到施工图的绘制，和各专业的协调，但个人觉得没有国企大院的技术力量强大 进入难度：一般，通过各轮考试面试，凭能力录取 关于外企： 待遇：一般，应该在6-8万之间，绝对不会超过10万 福利：一般，没什么太多福利待遇 设计：项目都较好，思路比较具有开创性，在我看来，大规模的外企也是商业操作，如atkins、gensler、rtkl，小规模的还有一些研究性质，如之前实习过的archiplein、即将入住上海的mvrdv。 工作强度：有大有小，有的很累天天加班，如gensler，也有时加时不加的，如rtkl，atkins，但不会像国企那么轻松，工作时间的劳动强度都很大 上升空间：很小，很难走到中层。除非有特别的海外背景。几乎只能是做螺丝钉的工作。 技术力量：没有国内资质，所以不能绘制施工图，大部分只做到方案和扩初深度，虽然扩初的深度有一些已经非常非常深入，跟施工图差距不大。但还是缺少其他专业的技术力量支持，不够完备。 进入难度：大公司很难，小公司比较容易。 关于地产公司： 待遇：还可以，8-10万 福利：不了解 设计：不做设计，是控制整个项目的进程，从开始的策划到最后的施工、物业管理。当然刚进去还是会画一些图的。 工作强度：还好，当然有的也是会加班的。 上升空间：如果可以处理好人事关系，有较大上升空间，包括薪金（比如有的项目组长甚至年薪30-50万） 技术力量：是另一套技术类型了 进入难度：最小 关于地产公司下面的设计院： 因为很少，所以只介绍一个： 杭州绿城和绿城东方：是在绿城集团下面的设计院 待遇：年薪15-18万 福利：还可以 设计：公建/住宅=4：6，项目类型有点单一，设计思路一般，开创性不大，但品质还是可以保证的。 工作强度：较大，加班也很经常。 上升空间：目前看来不大，因为是合伙人制度，合伙人还都比较年轻，所以机会很少。 技术力量：和民企差不多 进入难度：看个人能力，要求老四校和浙大的研究生、本科生 在我看来，如果想在专业领域进一步长足发展，可能还是要去国外读书，在国外事务所做设计或者回国内自己开事务所，但这是一条很长很辛苦的路。与这条路最为接近的是去外企，或者多赚钱出去深造。 如果选择生活，那么很适合去地产公司或下面的设计院，有较高的薪酬，也不是非常非常的辛苦。但是可能设计就不会有很大的追求了。 关于城市，要我看来，杭州和南京是最适合生活的城市，上海人很多，生活压力大，很难放松下来。不太敢想象在这样一个城市生活几十年的生活。当然优点也是有的，就是机会真的很多。建筑设计的发展史在古代，建筑技术和社会分工比较单纯，建筑设计和建筑施工并没有很明确的界限，施工的组织者和指挥者往往也就是设计者。在欧洲，由于以石料作为建筑物的主要材料，这两种工作通常由石匠的首脑承担;在中国，由于建筑以木结构为主，这两种工作通常由木匠的首脑承担。他们根据建筑物的主人的要求，按照师徒相传的成规，加上自己一定的创造性，营造建筑并积累了建筑文化在近代，建筑设计和建筑施工分离开来，各自成为专门学科。这在西方是从文艺复兴时期开始萌芽，到产业革命时期才逐渐成熟;在中国则是清代后期在外来的影响下逐步形成的。随着社会的发展和科学技术的进步，建筑所包含的内容、所要解决的问题越来越复杂，涉及的相关学科越来越多，材料上、技术上的变化越来越迅速，单纯依靠师徒相传、经验积累的方式，已不能适应这种客观现实;加上建筑物往往要在很短时期内竣工使用，难以由匠师一身二任，客观上需要更为细致的社会分工，这就促使建筑设计逐渐形成专业，成为一门独立的分支学科。