招聘研究报告

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:教育教学文库人员招聘的调查报告　　篇一：员工招聘报告分析　　天津冶金职业技术学院　　毕业课题　　关于天津融盛置业有限公司员工招聘情　　况的分析报告　　系别经济管理工程系　　专业电子商务　　班级电商13-3班　　学生姓名赵子航　　指导教师于国香　　20XX年04月10日　　摘要　　随着中国经济的发展，中小企业逐渐发展成为我国经济结构中不可或缺的重要组成部分。人才的重要作用也越来越被企业管理者重视。人才的重要作用也越来越被中小企业管理者重用。人力资源管理实施的好坏关系到企业的生存与长远发展。如何合理的使用人才对企业来说是很重要的。中小企业要实现长远的发展，做好员工招聘工作是关键。对随着市场竞争的不断加剧，企业之间的竞争越来越多地表现为人才的竞争，因此人力资源管理在企业中的作用也越来越重要。但目前中小企业人力资源管理的现状对人才聘用工作产生了一定的不利影响，对企业发展产生了阻碍作用。中小企业只有根据自身的情况及实际需要，才能有效的选择出最适合自己的招聘方式。本文主要介绍对天津融盛置业有限公司的人力资源管理部门的不完善以及人员招聘中所存在的问题的情况分析所作出的结论以及正确的改进方案与实施计划。　　[关键词]：　　融盛置业，人员招聘，人力资源

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:彭大少1992实训总结报告在不知不觉中，我们这次的人员测评与招聘实训课程已结束了。这个活动，我们所有人都很努力地去付出，从总体上说，完成得不错。通过这次的实训过程，我听到了很多，看到了很多，也从中悟到了很多。现就将在这次实训过程的所听、所见、所悟总结如下： 我们这次的实训活动名称为招聘与人力资源测评综合测试，流程主要为：无领导小组讨论、公文筐、演讲、调查问卷及量表，以及调查成果展示和研究报告。在这个活动中，我们班每个人都是通过自行分组组成各自的实训小团队，就此开始了这次的实训生涯。实训是学生大学学习完成全部课程后的最重要的实践环节。通过这次的实习，我对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解，也是对这几年大学里所学知识的巩固与运用。在实训过程中，学会了制作各种评分表，了解了很多人才测评方面的知识。比如通过案例分析，提高了个人语言表达能力和信息归纳能力；通过无领导小组讨论，自己能够在众人面前更加从容不迫的发表自己的意见与看法，一定程度上也通过见识其他人的想法而扩宽了自己的思维；通过公文筐测试，锻炼了自己的信息处理和整合能力，以及领导和统筹能力。最重要的是，通过问卷调查，自己在问卷设计与制作这方面学到了很多实用技能，见识到了具有现实意义的研究方法与工具。与此同时，通过问卷信息的结果统计与分析，提升了自己的逻辑思维能力。回顾自己在这一过程中，发现自己也成长了不少。从一开始，我真的感觉到很迷茫

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:高锋XX企业员工招聘管理研究开题报告毕业论文(设计)开题报告题目: XX企业员工招聘管理研究一、选题的背景、意义(一)选题的背景21世纪是知识经济大放异彩的世纪,同样也是人力资源制胜的世纪。对于一个企业来说有效的人员招聘是进行人力资源管理的前提,也是人力资源管理的关键性环节,是企业为了发展需要,根据人力资源规划和工作分析的数量和质量要求,吸引人力资源的过程,是企业开展各项工作的前提和基础。人员招聘,特别是高级管理人才和专业技术人才的招聘,不但可以吸引满足企业对人才的需求,同时还可以为企业输入新的管理思想,为企业带来技术上的重大革新,从而为企业的发展增添新的活力。(二)选题的意义员工招聘一直是人力资源管理的重要内容。伴随着社会和经济的发展,特别是我国现代管理制度的逐步建立和完善,企业员工的聘用也会变得越来越科学化和多样化招聘的流程会更加规范,招聘的观念会不断更新、更加与时俱进,招聘的方法也会更加科学、合理,会充分利用信息技术,实施现代化招聘,例如:实施远程面试、实行电子招聘系统等等。在企业管理中人力资源招聘管理的最终目的即为企业获得竞争优势,使企业立于不败之地。而人员招聘工作是企业人力资源管理中一项重要内容,它既是有效地进行人力资源管理的前提(3)(2)3(3)(2)22010.11.22?2011.01.09

　　调查报告一般由标题和正文两部分组成。　　（一）标题。标题可以有两种写法。一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。　　（二）正文。正文一般分前言、主体、结尾三部分。　　1．前言。有几种写法：第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来；第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来；第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。　　2．主体。这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。　　3．结尾。结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议；或总结全文的主要观点，进一步深化主题；或提出问题，引发人们的进一步思考；或展望前景，发出鼓舞和号召。

自己写！

没人给你的,自己写吧,或者找人写都 要 钱 商 业 社 会 没 办法我 的 找 （ 天下文库 ） 写 的还 不 错，你 可 以 去 看下

真没有

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:田硕11111本科毕业论文（设计）开题报告姓 名：｜学 号：｜学 院：｜专 业：｜班 级：｜指导教师：｜开题日期：｜毕业论文（设计）题目｜XX公司招聘方案设计｜课题来源｜□科研 ■应用｜□教学 □其它｜成果类别｜■论文 □设计｜一、课题的研究意义｜选题的目的、依据：｜在现代企业的发展中,人员招聘与选拔在人力资源管理中变得越来越重要，各学者对现代企业的招聘工作研究也越来越具体，各企业也越来越察觉到招聘工作在企业发展中的重要性。｜XX公司，在当地享有很高的知名度。近几年里，梨树铁塔的人员配置上出现了许多问题，而人才招聘与选拔正是人力资源管理的第一步，所以梨树铁塔的招聘方案是否科学、完善直接决定着该企业招聘来的人才是否适合其应聘的工作岗位。当我在XX公司实际调研的这段日子里，深刻的发现了招聘工作在人力资源管理中的重要程度，它直接影响着企业人员的培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的工作，甚至影响到了企业形象。而且近年来，XX也一直在不断发展中，为了使企业的招聘模式能够适应人力资源需求的不断变化，一定要对公司的招聘模式进行有效性评估，并提出优化方案。并且本人也在实际调研期间收集了该企业大量的招聘方面的真实资料，所以本人选择了招聘方向作为自己毕业论文的研究内容。｜理论意义：｜本文从人才招聘的流程出发，分析各个流程之间的关系。深刻了解了它们之间的联系对企业是否招聘到

两种途径，一种校招，一种社招。社招看重内部推荐，少数是自己投简历进去的。校招分两种，一种长期实习留用，一种通过笔面试的校招考核。价值立方