招聘985硕士

可以的。985或者211的学生。这类学校就是属于那种比较青睐985或者211出身的学生了，那你多少是有些优势的。可以，因为是985一定是211

近来，很多国企招聘都要求学生是985、211院校毕业的。很多人觉得不解，这不是明显不给普通院校生机会吗?其实，国企之所以这样做，自然有他可解释的理由。首先，你换位思考一下，如果你是国企招聘人员，你希望毕业生是一流大学还是二、三流院校?如果你也想招到优质学生，那么国企招聘人员也有跟你一样的想法。就这个问题可以从五个方面具体阐释。一、高效扩招如今高效扩招，985、211毕业生逐年递增，很多名牌学校毕业生也不一定有好的工作岗位。很多毕业生为了拿到北京等城市户口，从而选择国企;很多毕业生为了求安稳，从而选择国企;很多毕业生没有一技之长，只希望在国企混日子;很多毕业生希望有个体面、轻松、待遇好的工作，从而选择国企。因此，国企作为国内解决就业的主力军，从不缺少优秀生源。985、211等优质学校生源都远远超过其接收能力，为何招聘者还要招收二流学校生源呢?就如，清华大学从不缺报考者，为此其只选择全国顶尖的学生是一个道理。好的企业或公司都会选择优质生源，这是普遍的道理。二、为了数据体面我们知道国企宣传自己时也通常讲毕业生生源及学历情况，当大学生不多时，企业可能招收普通学校的学生，但当学生充足时，谁不想自己的宣传册美观些。985和211是国内公认的优质大学，虽然好学校有差学生，坏学校也有优等生，但相比来说好学校的优质生源，而且企业招聘的岗位处于供不应求状态，故其有优中选优的权利。如果企业宣传每年我们招收的学生均来自清华、北大、复旦、北航、人大等学校，是不是更利于明年招生，从而不断优化员工质量。三、设置硬性门槛如果国企不设置一个硬性门槛，估计招聘者整日筛选简历都能累死。而国内公认的评定学校的标准就是985和211，可见国企可以充分利于这个标准，优化招聘和队伍建设。比如我是毕业于某985高校的硕士，并在北京某国企工作。当年我们面试的条件就是211或985高校毕业，具有硕士以上学历。就这样，公司的招聘者还让我们帮忙把简历扛回办公室，试想下如果没有一个硬性条件，估计招聘者需要来俩卡车运输简历。四、入职者有荣誉感如果同批入职者都是学校及学历相当者，他们也会心满意足，有荣誉感从而努力工作。比如我有个同学，985高校毕业去了一个三线城市，结果周围同事都是二本院校毕业。试想一下当时他的心情是沮丧的。他感觉自己进入了一个周围人学历不太高的企业，失去了工作的斗志。果然，第二年他便辞职了，找了一个更高要求的大公司。招收学生时提高门槛，利于企业留住人才，也提高了入职者荣誉感，可谓一举两得。五、更看重综合因素985/211的学生显而易见的是成绩好，企业又为什么看着成绩好的学生呢，因为学习好绝不仅仅是因为聪明，是很多综合因素决定的？1、智力水平，不敢说高出多少，至少不低于平均水平，这是成绩可以验证的。2、自律性，相同智力水平情况下，成绩好的学生，一定是该学习就认真学习，该休息就好好休息才能保证成绩，这就需要很强的自律性才能做到。现代企业管理，基本都是目标管理，就是给员工一个目标，自己拆借，自己计划，自己完成，很难想象不自律的人能做到。3、自学能力，只靠教材很难考入名校，说明名校生课外看了大量相关书籍，有非常强的自我学习能力，这个时代知识爆炸，很多工作都是需要靠自学才能完成，等着培训就没有期限了。4、积极思考，靠灌输无法取得举一反三的能力，能够在高考试卷中取得高分，说明这个考生一定是很强思考，演绎能力。企业里很多工作都是脑力劳动，需要大量思考，而且是主动思考才有可能完成。5、沟通能力强，尖子生基本都是能够积极提问，回答老师问题的，提问和回答不代表多强的沟通水平，但是至少不缺乏沟通的勇气和技能。现代企业，有大量协作，良好的沟通技能几乎是最重要的要求了。6、时间管理能力，如果考上名校，至少不能偏科严重，面对几个同时要考的学科，合理安排时间变得很重要。很多名校学生不仅成绩好，而且多才多艺，说明并不是靠没日没夜，点灯熬夜出的成绩，主要是有高效的时间管理方法，保证学习的同时，能够安排出时间研究其他爱好。7、上进心，自驱力，学习好的学生，上进心不会缺乏，考高分是从小就自己的强烈愿望，这是工作中非常重要的优势，自驱力，上进心，才能让公司的目标变成员工的目标。8、责任心，成绩好是每个家长的希望，从小能够把父母的希望当作自己的使命，这也是责任心的体现。9、细心，如果题都会，但是马马虎虎，错误百出也很难高分的，细心在工作中也是非常重要的特点，只有你细心，才敢把工作交给你做。10、成熟，抗压。学习好的学生往往相对成熟一些，面对压力不容易崩溃。现在新人被诟病最多的是玻璃心，逆反，说不得。给管理者造成很大麻烦，既要完成工作，还不能伤害小朋友脆弱的心灵，话说的重点，就撂挑子走人更是要不得，这是给自己进步设置的最大障碍了，学习好的学生早在学校大多已经习惯了，相对更容易管理一些。以上是企业看重的员工素质，不是985、211的学生也不需要气馁，只要在上面的能力中针对性的补足就可以了，一定有机会比名校生做得更好。总之，国企要求毕业生来自985、211院校，是时代背景、企业发展、员工留存等综合考虑而决定的。

我认为是公平的，这说明企业对研究生有很强的信任。希望您可以采纳我的回答，谢谢🙏

今天来谈谈为什么有些企业招聘一定要211和985院校毕业的？。1、 概率学事件。我在2个公司上过班。高管团队基本上是985。第一家公司高管东大为主。甚至各个岗位的的核心leader也基本上是985为主。我第一任主管南大毕业的，法国留学回来的。第二家公司CEO清华，CTO南开。这两家公司都很重视学历，尤其第一家，应届生基本只考虑985。我和他们的思路基本上一样的，从概率学事件来看，985的学生比其他的学生，成功率会高些。（这帮人要么聪明，要么努力，要么全占）为什么高，且听我娓娓道来。2、 学习能力。985的学生，考试成绩好，是千军万马脱颖而出的。他们的学习能力肯定是更强的。而学习能力是职场中必不可少的。聪明的人，你和他沟通，简单省事，他触类旁通，你只需要点拨下。聪明的人，他会模仿，举一反三，可能你做一件事情，他就立马想到第二步。聪明的人，他会学习，研究，会思考，会复盘。3、 努力程度。985的学生，大部分是很努力的。回想我当年，从小学开始就竞赛，竞赛小分队在学校待的很晚，周末有时候还要去学校。回到家非常累。当然，这个也为我现在的努力打下了好的基础。4、 抗压能力。经历过小学竞赛考试，中考，高考，搞定985的，肯定是抗压能力强的。我记得我那会读书，神经都衰弱了，一有响声就睡不着。这样的抗压能力到职场中，也是没问题的，不会轻易被打倒，不会被压垮。所以回想我即将对子女的教育，小时候对子女要求严格些，以后会是他们一生的财富。5、 综合素质。985的学生是好学生，那么在学校会守时，守信，执行力高，听话，讲道理。对应到职场也是一样的。你看那些散漫的，多半不是985出身的。现985院校暨南大学指定招生点百年智培训中心，推出暨南大学助学金计划，确认符合条件，即可领取2000-3000元的助学补贴哦。

985本科生”和“985研究生”，哪一个更吃香？同样是考上985，考考上985大学本科生和考研考上985大学研究生，哪一个的含金量更？一起看看~难度：考上985本科更难首先，考和考研都是一种考试，既然是考试，我们就要比较它们的难度。从这个角度，很显然，考的总体难度，是要超过研究生考试的总体难度的。尽管考仅仅是一次性考试，而研究生考试有初试和复试。但是，在考中，考上985大学本科生，其影响力和含金量，应该是要超过考研考上985大学研究生的。如果我们还考虑到，985大学研究生中的很大一部分人，是提前获取推免资格的形式读研，这就意味着，获取读研资格相对更容易一点。与此同时，还有一种情况，我们也须注意到。考上985大学本科生，通常情况下，都须参加考。很少有人是自学考试、参加成人考的形式，考上985本科生的。但是，在研究生教育上，也有一部分985大学的研究生教育，属于是“开放式”教育，学费收取比较贵，但属于“宽进宽出”，无论是在学生素质上还是在专业教育上，和凭实力凭水平考进985大学的本科生，都没法相提并论。深度：985研究生专业能力更强衡量985大学本科生和985大学研究生的含金量，还有一个值得比较的指标就是专业深度和专业能力。从这个角度，很显然，985研究生在这方面的优势更大。按照我国等教育的层次和分类，本科阶段的教育属于是打基础的教育，通常情况下，大学生需要进入研究生阶段之后，才能够接受到相关专业更深层次的教育和熏陶，专业的底子才会更扎实，专业能力和水平的成长才会更快。竞争力：关键看水平当然，衡量985大学本科生和研究生的综合实力，关键的指标还是看个人的专业水平。如果你上大学之后不思进取，即便是给你一个类似于清华北大这样的985平台，毕业之后，照样可能没有出路。但是，如果你在读大学期间自加压力、力求上进，就能够从大学教育中获取的知识，锤炼更好的能力，毕业后走向就业市场的时候，议价能力更强，选择机遇，更容易捧起“金饭碗”。职场火锅作为大型企业的资深HR，实事求是地说说第一学历和最高学历在三个阶段的实践价值吧。招聘的时候，“血统”很关键！职场上半场，“能力”很关键！职场下半场，“后劲”很关键。职场的不同阶段，对学历、能力和后劲，要求是不一样的。天空飘来五个字，那都不叫事儿。实践干货：大型企业、名优企业、高薪企业，水涨船高，招聘门槛自然就高，谁让这么多“鲤鱼”想“跳龙门”呢？那就把门槛抬高，谁的弹跳力好，谁跳进来就用谁。没办法呀。都是好鲤鱼，招聘的时间成本、效率成本和可预期成才率，都要求择优选拔。这个择优条件就是“学历”的“血统”。高考就是第一道最公平最严格的“网格筛”。没啥好说的，第一学历，如果是全日制的985、211名校，血统纯正，智商和学习能力经过考验了。如果高中，也是全国一百强，那就更纯正了。如果研究生也是985，那么“三代”纯正，属于优先录用。985本科和普通院校研究生，普通院校本科和985研究生。对不起，第一学历，企业里也叫原始学历（全日制统招本科和研究生），本科985的学统优于本科普通院校的。这个在大企业的HR群体里是默认的。不是HR势利眼，而是长期实践证明，985本科生的血统，在后期突破智力天花板时，有后劲。主要有三点原因：一是高考是最公平最严格的网格筛。大学本科的录取，那是千军万马挤独木桥的实力。研究生考试，相比高考的严格筛选性，就差多了。普通本科考上名校研究生的难度，比高考考上名校本科的难度明显要小。二是研究生的水分比较大。全日制统考的本科，全国公认是最严格的。研究生考试，有全国统考，还有在职的，还有花钱买的，还有函授的，等等。鱼龙混杂。HR心知肚明。三是高中生那是真学习，智力水平在高考中得到检验，这个检验是真刀真枪的。所以，高考能考入名校的，比如，考700分的，那么智力超群，功底扎实。这些在职场后半场会发力。根据长期实践论证。入门的时候，考学历筛选。但是进入职场后，在第一个十年，属于熟悉业务、快速成长的阶段，这个阶段，学历不是那么重要。名校生起点高，但普本生踏实吃苦，两者各有优势。所以，如果一个名校生和一个普本生进入同一个公司，职场十年，两者谁胜谁负，都是未知数，因为起点高是优势，能吃苦也是优势。两者拼的是实战的能力，你的上司才不管你什么学历呢，交货交货交货，才是王道。但是到了职场中下场，十年之后，长期实践证明，后面的发展，拼的智商和情商。情商这个虚无缥缈的事情，我不好论证。但是智商绝对很重要，因为职场遇到高端复杂的问题，考验的是智商的深度。名校高中生考上名校本科生的人，智商一流，功底扎实，理论水平深，那么，智商的天花板，就容易被突破。对不起，那些高考低分的人群中，智商和功底是有欠缺的。比如，学外语。有些人遇到天花板，怎么学也无法突破自己的天花板。有的人轻松超越你，那是人家的功底扎实和后劲十足。综上，大企业、名企、高薪企业，人家的HR也不是吃白饭的。也是根据长期职场实践总结的规律来选人的，不是势利眼，也不是歧视谁，要根据未来职业的发展要求来选大概率成功的人选。比如，搞科研的，人家就会选根正苗红的名校生，因为他们知道，到了十年后的科学深度时，谁的智商天花板越高，科研的成果就越大，这是老天爷给的命运，不是120智商的人通过加班加点就能追上的。大家别喷，这是事实。

跟年龄没有太大关系啊，能考上的人说明都是有能力的人不会的你肯定之前是有工作经验的所以你研究生毕业也是有你自己的优势的因此不必在意年龄祝你好运那用人单位目前会很在乎毕业生的年龄吗？追答不会的都是看你能力的也得看你职业

可以啊，国企，尤其像石油电力这样的央企一般只进行校园招聘的，所以在校读研究生时要注意留意这样企业的校园招聘会。不过像你这学计算机的研究生，就算你去了石油电力这样的央企，也只能是管管网络，开发软件什么的，不是这些企业的核心业务。要想在事业上有所发展，建议计算机这样专业的研究生读完工作后，还要进修经济、管理、MBA\EMBA这样的专业，才好在主要的大型企业成就事业。没读过研究生，不知道情况了，帮你顶顶贴吧

古话说：英雄不问出处，可随着当今社会竞争变得越来越激烈，网络舆论也变得高涨起来。去年四月，常州大学同寝室的八名男生，有一半留校继续读研，另一半则考上了其他大学的研究生。有网友给他们点赞，但也有不少嘲讽：“本科双非考上985的研究生，也并没有什么用。”小霞是一个很励志的学生，她学习相当刻苦，成绩也一直名列前茅，可在高中的时候，就是因为父母离婚，对她产生了非常大的影响，致使高考发挥失常，只考上了一所专科学校。可她是一个聪明又好胜的人，开始读大学以后，就不再自暴自弃和颓废堕落了，逐渐重新振作起来，想要弥补高考的遗憾。功夫不负有心人，努力的人会有收获。小霞不仅成功完成了专升本，也努力考上了211大学的硕士以及博士研究生。原以为前途一片光明，可以找到自己心仪的工作，却没想到在求职中屡屡失败，遇到很多糟心事。小霞的愿望是在某科研院所当一个研究员，可是接连面试了几个地方，都要求第一学历是本科。如果第一学历不是本科，就算之后读了博士、博士后，也不会予以考虑。这让她很难明白，花了这么多精力就是想要证明自己，本以为会有所收获，可为什么还是比不上那些高考成功的人受欢迎？自暴自弃才是根本原因老话说的好，世上本就没有路，走的人多了，也就成了路。有的话，说多了慢慢就变成了“真理"。那些没有考上985、211的人就成了失败者，注定没有出路了吗？首先，学历歧视真的存在。用人单位需要招人，面对一堆985、211的学生，为什么非得选一个双非的呢？只可惜，大多数人都想错了。人们总是会忽略自身不努力的原因，将所有问题归咎于第一学历。然而，第一学历已成既定事实，根本无法改变，纠结于此完全没有意义。难不成还能退学重新高考一次不成？这种心态会使人自暴自弃，最后放弃继续努力、提升自己的学历的想法。事实上，一个普通本科生就读名校研究生，是很有好处的。努力和成长非常有用，不要着眼于目前少数人的误导。这个世界上的牛人很多，我们没有必要和其他人相比较，时候，需要和昨天的自己比一比，看到自我的进步以及提升。限制自己成长的必然原因是你自己现在有很多公司招聘，对第一学历属实有很高的要求，即便你是研究生，也是需要和本科、研究生双985、211的人竞争。其实这很正常。暂且不说那些考上985、211的人，在高中时付出了多少努力，上大学后所享受到的资源也是有所不同的，好的大学会带来更高的平台、资源和机会。就像实习时，好的学校会有岗位推荐，因为合作的企业也会比其他大学好得多。因而，学生拿到的实习证明含金量也相当高，学到的东西也就更加多。这就是你们之间的差距，是所享受的学习资源的差异。没有什么是限制自己的成长的必然原因，限制自己的永远是自己。我们不能被这样的事情打垮，放弃前进的脚步。只要本领学到手之后，没有什么能限制住你。

不是。211的好像工资多两百块钱吧。你可以直接问HR