招聘留学生硕士

可以的额！身份作为海归回来！尽管投简历去！因为之前校招面试时无领导小组面试遇到过刚回来的同学！先别给自己设限，投简历去试试吧！机会总是在自己的手里！

留学生招聘时国家对于留学生应届生身份没有明确界定，主要以招聘单位为主。不过建议留学生求职时宜尽早准备，时间间隔过久一方面竞争越来越激烈，另一方面很可能招聘方就不认可留学生应届身份了。海外留学生可以关注网上信息，例如一些企业官网、学校官网，这些都会有校招的信息发布出来的。因为在海外，交通不便，亲自会来参加校园招聘不太现实，因此可以查找校招有关负责人的电话，通话电话或者视频面试进行沟通。

可以的举个例子互联网互联网行业对学历、专业的要求都相对较少，但他们却对毕业时间有着非常严格的限制：只面向2020届毕业生。所以如果你非20届毕业生，无论个人背景再怎么突出，都几乎没可能参加今年的互联网秋招。会计师事务所在毕业时间要求这方面，不同的会计师事务所，要求略有不同。四大明显宽松一些，2019和2020届的毕业生均可参加今年秋招，普华永道网申通道甚至对2018届的学生也开放。而天健、瑞华等内资所就严格很多，只面向20届应届生。希望你拿到一个满意的offer

都可以试试看咯~　校园招聘　也是针对应届毕业生　按理论来说　你算是　可以去试试看　一般好的院校内的校园招聘　我估计不一定可以　　但是网站上得校园招聘　应该是可以的希望能帮到你吧肯定是社会招聘啊，你国外留学跟国内学校有啥关系啊 你这样的校园招聘和社会招聘都可以参加，不明白你为什么非得要上校园招聘，你有工作经验有国外学位找个工作不成问题啊

国家电网一般采用网上报名，网上报名时必须完整、真实填报相关信息，作为附件上传以下应聘材料原件的扫描件。国(境)外院校应聘毕业生需要提交以下材料：1.身份证(正、反面)；2.国家教育部认证机构认证材料；3.成绩单(或课程表)及翻译材料(加盖翻译公司印章)；4.个人获奖证书；5.博士研究生必须上传硕士研究生；6.本科的毕业证和学位证；7.硕士研究生必须上传本科的毕业证和学位证。(一)基本条件1.国内普通高校全日制毕业生，或者获得国家教育部学历学位认证的国(境)外院校毕业留学生，成绩合格，取得相应学历、学位。2.遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同公司诚信、责任、创新、奉献的核心价值观。3.身体健康，符合电力企业生产一线岗位要求。体检以国家《公务员录用体检通用标准(试行)》为基本标准，根据电力行业生产一线岗位需要，增加辨色力正常、肢体健全等项目要求。4.应聘毕业生所学专业指其主修专业，不包含第二学位专业。（二）优先条件1.2019年毕业，一般应于2019年7月31日前取得毕业证、学位证;国(境)外院校毕业生，2018年6月30日之后毕业，2018年8月31日之后获得教育部学历学位认证。2.应聘者一般不超过以下年龄：本科生25周岁、硕士研究生28周岁、博士研究生33周岁。年龄计算的截止时间为2019年6月30日。3.具备用人单位急需专业和相应学历要求的毕业生。扩展资料：2019年国家电网高校招聘流程和进度安排：（一）发布招聘公告。公司总部在招聘平台公布考试大纲、总体招聘工作安排等内容。各单位视工作开展情况，分两批在招聘平台的“招聘信息”栏目发布2019年高校毕业生招聘公告，包括单位简介、招聘安排、报名条件、需求信息、联系方式等内容。各单位招聘公告发布时间分别为2018年11月8日、2019年3月前。（二）应聘毕业生投递简历1.填写个人简历。应聘毕业生应通过招聘平台填写个人信息，及时上传“学信网”学籍验证报告等附件，确保信息真实、完整、有效。应聘毕业生填写的院校、专业等信息应与学籍验证报告一致。相关信息提交后不能更改，请应聘毕业生仔细检查后再提交。2.填报应聘单位。各单位招聘公告发布之日起，应聘毕业生可在招聘平台填报应聘单位。每人每批次招聘可填报公司二级单位（省电力公司、直属单位）志愿数量不超过3个，每个二级单位志愿下可选择2个三级单位（地市级单位）或四级单位（县级单位），填报截止日期以各单位招聘公告为准。应聘志愿提交后原则上不能更改，确需更改的，可在“个人中心”的“我的工作申请”栏目提交撤销应聘单位的申请。应聘单位一般在7日内处理该申请，审核通过后，应聘人可申请新的工作单位，其志愿顺序与撤销志愿相同。（三）组织招聘笔试1.公司统一笔试分两批实施。时间初定为2018年12月9日、2019年3月（时间如有调整，以招聘平台发布的考试公告为准）。参加笔试的人选和批次由各单位确定，请以各单位招聘考试公告或通知为准。2.笔试内容包括综合能力和专业知识。综合能力主要包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、形势与政策、电力与能源战略（包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识）等内容，约占20%。专业知识约占80%。3.笔试前1-2周，各单位通过手机短信、招聘平台站内消息、短消息、电话等方式，通知入围毕业生参加考试，未入围的不再另行通知。4.接到公司多家单位笔试通知的考生，只能选择参加一个单位的笔试。请按照应聘意愿慎重选择，考试志愿一经选择，不可更改。笔试成绩在各单位之间通用。5.笔试地点一般为应聘单位所在地，请考生按各单位招聘考试公告或通知要求，在规定时间携带相关资料提前到考试地点参加资格审查。（四）查询笔试成绩。公司将在笔试结束后3个工作日内发布笔试成绩，考生可登录招聘平台“个人中心”，查询本人笔试成绩。（五）组织招聘面试。招聘面试由各单位按照公司统一要求自行组织，具体面试安排以各单位通知为准。在京直属单位招聘面试由公司统一组织。（六）公示拟录用人选。各单位在公司核准录用人选名单后的2个工作日内，在招聘平台公示拟录用名单。参考资料来源:国家电网官网--国家电网有限公司2019年招聘高校毕业生公告

1、“落户”就是移民，那首先就要看是不是移民国家——比如欧洲国家就都不是移民国家，因此读完书也就回来了；2、美国、澳大利亚、加拿大和新西兰都是移民国家。但是，“移民”的首要条件是找到工作；3、“有工作经验”对于找工作是比较有利的。

　　日前发布的“海外留学生就业情况调查”显示，60%的留学生在海外获得硕士学位。参加调查的留学生中，约54%的人在海外有实习、打工或工作经历，但9成左右的人已回国或者欲回国就业。正在国内和海外工作的留学生中，就读计算机科学、机械和生物等专业的就业率相对较高，而留学生中就读金融、商业管理和语言文化的人最多。这样的留学生受欢迎:上手快、工作主动、对复杂环境适应力强本次调查中，59.3%的留学生在海外获得硕士和双硕士学位。这部分生源主要有两部分:一部分在国内高考失利转向海外求学，并在海外完成硕士研究生学习；一部分是国内名校的中学生，高中阶段就出国留学；还有一些是国内知名高校理工科专业，出国读研成为一种传统，一个班级有过半毕业生在海外深造。无论在国内学业如何，调查发现，受访者普遍认为，在海外获得硕士学位回国工作才能有一定的职业竞争力。而留学生中读商科的最多，文科其次，理工科最少，可是在就业机会上则秩序相反，理工科机会最多。受访的留学生中在海外有实习经历的占53.9%，有过工作经历的占40%。拥有美国MIT学士学位和伯克利大学硕士学位的前程无忧COO简思怀表示，海外实习兼职带来的收益在求职中发挥着重要作用。学习专业知识之外，留学应该开阔眼界，加强独立生存和与人相处的能力。“受欢迎的留学生多体现出上手快，工作主动和对复杂环境适应力强等特点，而非学历和专业知识有特别优势。”事实上，毕业生就业难已是全球性问题。一些欧洲国家对聘用外国雇员还需多交税，获得“工作签证”的机会更是难上加难。受访留学生中已有八成在国内工作或正在国内找工作。根据对187名在读留学生的调查，92.2%的人有学成回国工作的打算。但另一个事实是，留学回国找工作也非易事。当中国学生奔向海外留学，外国学生却热衷到中国寻找工作。如果缺少招聘信息，对企业的人才需求不能理解，又没有人脉关系，仅凭国外学校的文凭，留学生并不比中国数量庞大的毕业生有优势。那么，“海归”怎么才能更好地适应国内生活呢？1.理性接受现实。“海归”应认清自己的优势和不足，不要好高骛远。未来若想更好地发展，还需不断地重新学习。要知道，只有与环境彼此接纳之后，才能发挥自身所长，获得的认可。2. 摘掉“镀金”光环。“海归”不妨先摘掉海外“镀金”归来的光环，用“归零”的心态重新审视自己和环境。放弃心中的优越感，打消不切实际的欲望，转而脚踏实地、认真用心地做好每件事。在人际交往方面，要多观察国人的相处之道与人际技巧，多与同事、朋友交流，尽快融入集体。3. 找准心理定位。在心理上，“海归”要准确给自己定位，到最能发挥个人价值的地方去，并不断提升自我。客观讲，“海归”群体拥有视野国际化、外语能力强等优势，只要踏踏实实做人做事，时间会证明他们的能力。在寻找人生伴侣时，也不妨将眼界放宽一点，或许会有很好的收获。

有资格的，你还是算2016年毕业的对海外留学生“应届生”身份的界定并没有明确的定义，都是以招聘企业主观认定为主。对国内毕业生“应届生”身份的定义是在毕业前1年，建议留学生求职时参考对国内毕业生“应届生”身份的定义，早点开始找工作，拖得越久，整体竞争优势越不明显，找工作更加艰难。

只要没入美国籍，就可以像招国内高校学生一样招聘。个人觉得审查的资料主要还是对方的毕业证书，看是否毕业于正规大学，比如美国前250名左右都是国家级大学，都挺正规的。另外就是要看看对方的在校成绩和所修课程。