招聘行业研究实习生

你的顾虑是有道理的！！应该是软件开发的职位吧？java、C语言之类的？做作的职位技术层面比较低级？而且规模不是很大？一般而言他们的招聘周期是根据项目来定的，有项目了，缺人了，就发布一下招聘信息。弄些实习生从事些比较低级的层面，从而把项目做了。等项目做完就可以让大伙各回各家，各找各妈了。

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一般来说，实习生不能看以前的经历，主要是考察一些基本能力。一部分是本身的素质，包括逻辑能力，思维能力，创新能力，数据分析能力；一部分是对于这个行业的热爱程度，可以试着做一些产品分析报告，这样比较有说服力。原型都是用axure，思维导图用mindmanager，流程图用visio，但是工具没有思维重要。另外实习生很可能是辅助的写一些prd之类的，不会让你做直接上线的项目。

是的，到时候时间可能会很麻烦。建议你跟研三的学生沟通清楚看她是怎么安排。当然，最好有应急的人员，不然工作会受到影响。。。不能再去招聘了吗？希望你早日解决退而求其次吧~本回答被网友采纳

1.国内一本院校（少数财经类二本院校或者vip推荐除外），海外非野鸡大学。2.GPA>3.0,（KPMG和Deloitte的笔试邀请门槛略低，因此这条可以忽略不计）3.如果是国内高校，六级最好>600，再不济保险线550。Plus：由于现在CICPA（中国注册会计师）需要毕业证书编号才能报考，因此或许不存在这个qualification的问题了……但是面试过程中体现自己在作准备也是可以。4.过了以上三条，基本进入笔试关就没有太大的问题。之后就是传统的SHL，group assessment，以及最后的合伙人面试。5.以上四条针对winter intern，如果是summer intern，基本……就是看家庭背景，合伙人推荐了。但是夏季是审计淡季，因此要想学真材实料，不推荐。

有很多公司在做储备，你知道今年不好找工作，有些好简历在公司存档，在需要的时候再联系人才。都大半年过去了，招聘单位还是在观望，好多知名企业都给应届毕业生做出很多有名无实的岗位，做一段时间就会感到不合适了。还有很多中介占据很多篇幅，高薪待遇好，都是要收费的。现在很多公司人事部把招聘工作都外包给中介。再有一种就是公司利用招聘网站做宣传，宣传自己公司实力。哦

最少也得招聘一个文科的，虽说HR有一定的自主权，但也不能完全忽视了上级领导的意思，做事不能太死板，同时也不能太灵活，中庸！！！

每个公司的流失率都会很高，否则都不去招工了。劳务中介把流失掉的员工再召回也是便捷渠道，即便他不来，也能推荐其他人。中介帮助招聘的企业有很多，在A公司出来的公司，也可以把他们去B公司，这样就能招收到很多工人，这些工人融入比较快，上手快，工作效率高。

看来你是一名即将步入社会的大学生，我是从事了近30年建筑、机电业了。也负责过单位的人力资源招聘工作。就此提出以下几点意见，供你才参考。]一、就业阶段1、首先考虑今后工作单位是否和你所学专业对口。2、在那里是否能够给你一个理论联系实际锻炼自己的场所。3、如果具备上述条件，你就应该考虑到那里去上一两年。新毕业的大学生待遇一般都不会很高。目前，工资高的，相对技术含量低，相信你，为了未来，你也不会去的。二、择业阶段1、两年后，你才能真正的懂得了你所学专业技术了，这是你的腰杆也就硬了，说话也就有底气了，应聘到一家新的公司，既考虑待遇，还要职位。在此期间，充分发展关系，物色人选，为创办自己股份制公司做准备。三、自主创业1、在此期间积累资金，开拓市场，适当的时候，有一定的资本金后，考虑自立公司，成为董事长。四、发家置业1.培养下一代，让他能够子承父业，代代相传。2、祝你成功。此时，你还会考虑眼前待遇公司形象好坏吗，记住，只要年年对外大力招聘人员的单位，往往就是真正的待遇与所在招聘时讲的不相符，或有其他问题，你说对吗