2020招聘海归硕士

海归人才招聘会下半年会有的，因为人才招聘会是不定时举行的，只要报名的人数差不多了，人才市场就会举行招聘会。

我是留学生，2020年9月毕业，请问能否2019年9月的时间回国，参加国内秋季校园招聘，可以的，代当身份证，学校证明件，先实习一年，等正式毕业，签常期合同书，出国留学生，留学，招聘。

可以的额！身份作为海归回来！尽管投简历去！因为之前校招面试时无领导小组面试遇到过刚回来的同学！先别给自己设限，投简历去试试吧！机会总是在自己的手里！

你提出来的2020年10月份出国留学人员照片会限制人数吗 那当然得限制啦 不是你所要去就去 一定得限制你的有一定的优越条件 没有就一定的优越条件 你是去不得的 现在去指定是限制人数的

如果你今年研究生毕业的话，那么你去校招还是有优势的，毕竟你有一个研究生学历，而且还有工作经验。已经工作的话，去海龟的话学校招聘的话还是有一定优势的，毕竟有具备了相关的工作经验，这是用人单位非常看重。

海归招聘要和国内校招基本要同步进行，因为留学生和国内大学生的毕业时间是不一样的，所以通常留学生回国找工作也是要参照国内招聘的时间，国内校招主要的是秋招和春招，秋招是一年中招聘的最旺的时期，通常时间是8月-次年1月，其中9-12月是秋招的高峰期；春招的时间是2-5月，也是求职的好时机。所以现在正值秋招的高峰期，找工作建议抓紧时间哦！

现在一般硕士研究生的话，研究的内容都不是很深，只能到一些二本或者三本的学院去当老师一本的大学的话基本上都是要博士起步。

国内针对海归招聘方面其实并没有明确划分留学生应届生的界线，通常是参考国内生的情况，其次有些单位也会看回国办理报到证上的时间。

不管是应届留学生回国找工作参加校园招聘还是国内生参加的校园招聘，需要注意一下几大误区。误区1：简历越详细越好。简历，简明扼要即可。篇幅控制在一两页左右即可。除了基础信息，需要突出和工作相关的一些优势。例如去应聘销售，可以多填一些，大学里做过的相关兼职，业绩多么好。应聘财务，突出大学里考过的高含金量证书，例如CPA等等。此外，不精通或不擅长的东西，尽量不要往上面写，以免找到漏洞，弄巧成拙。误区2：学业成绩不重要。应届生，普遍缺乏工作经验，最直观评价其能力高低的标准，就是其在校的学习能力，即学业成绩。虽然单凭成绩，不足以判断一个人能否胜任某份工作，但可以借此进行一些合理的推断，成绩好，往往学习能力也不会差，能在最短的时间内，学会相关的操作，为公司创造效益。成绩好，意味着勤奋好学、性格坚韧，这样的员工，也是企业乐于去接纳的。误区3：大公司待遇高，小公司没前途。这个个人领悟吧。误区4：面试一定要穿职业装，让HR感觉到你的重视。干净、整洁是不变的原则，清一色和年纪明显不符的正装，反而显得整个人在面试过程中，太过呆板。衣服简单、简洁、利落，不要太花哨，不需要讲究什么名牌，在面试前，多了解一下，你去面试的公司、岗位，多做一些功课，才是对面试官最起码的尊重和重视。误区5：不谈薪水、利益和工作条件。着，薪水、福利、工作条件这些，就可以完全忽略了。HR一般会在面试的最后，问及你的期望薪资。如果对方很认可你的能力，觉得你非常适合这个岗位，就算你的期望薪资大于对方的预算，也不会第一时间就拒绝你。当然前提是，你有足够的能力和资本，并且，提出的薪资，没有严重偏离HR的预算。可以在面试之前，先去网上了解一些行业的平均薪酬，在此基础上，决定你的心理预期。误区6：不需要准备直接参加笔试面试。机会永远是留给要准备的人，何况现在就业越来越难，重视的人越来越多，很多人暑假已经开始准备笔试，因此，不进则退，所以准备笔试面试非常必要。只要求职心态对，这些自然明白，要是还需要更详细了解，可以咨询留学生海归求职辅导机构会有很大帮助。留学人员回国谋职时，应该先去国内的学历认证机构做学历认证！