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大龄研究生找工作问题

北风
苗乡情
大龄应届研究生找工作难主要有以下几个因素:应届研究生毕业大多在25、26岁左右,这个年龄恰好出于学习的巅峰时期,进入公司学习也会非常快,适应节奏快。而大龄应届研究生年龄基本上可能有30左右,这个年龄是而立之年,大多数基本上都要结婚,而这个阶段结婚不得不说对事业是一个不小的影响,因此这是大龄应届研究生的劣势所在。其次,大龄应届研究生给人的感觉就是年龄大了,在能力上给人的感觉反倒不如年龄相对小一点的研究生,因为同样是研究生毕业,为什么你会这么晚才毕业?是不是能力问题?给人的感觉就是能力不足,所以才这么晚毕业。大龄应届研究生在精神面貌上就不如刚毕业的年轻小伙子,刚毕业的年轻人潜力大,精力足,充满激情,这正是职场新人所需要的精神面貌。而大龄应届研究生恰恰缺少这种感觉。因此,在同等情况下,既然能找到年轻的研究生,当然会优先这么选择。而大龄研究生就成了牺牲品。

研究生毕业后会找工作容易吗

爱民
刻经人
研究生毕业找工作,要看学的是什么专业,专业人才缺口大的找工作都会比较好找,专业比较普遍的,那就不一定了。对于刚毕业的学生,没有相应的工作经验时,企业在招聘面试的时间会很看重个人的实际解决问题能力。这个要求适用于普适性岗位(即除绝对专业技术外的所有岗位)如何定义解决问题的能力呢?举个例子:如果你进一家公司做助理,你的上司告诉你有个重要客户从外地来公司考察,要你安排一下。在boss眼里有解决问题能力的,boss 只要问到和这个客户有关的任何问题,他都能立马回答上来,做到举一反三。【首行联系客户,确认预订什么时间的哪个航班或车次几点出发几点到,安排酒店在哪里,预计客户到达后安排在哪一天的什么时间见面会谈,是否有参观安排,等等。甚至还会涉及到以往的交易记录,客户喜好】

女生读研究生好还是找工作好?

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那好吧
首先,要认清自己的专业形式下面分别举例1、工科类的女生,建议你不要考研,本科的时候能工作的话就工作,如果你十分渴望考研,建议考机械类的研究生,毕业之后能做设计类的工作,在设计行业男女的差距不是很大的,如果搞工程、施工、建造等这样的单位都不太希望要女生。所以工科类的专业,可以报考机械设计、热能动力、建筑设计、化学或环境工程、水工、等这些专业毕业之后都有机会去设计院,女生的机会会相对来说多一些。2、是理科类的女生,你考研的出路就是做老师了,如学物理,数学,化学等毕业之后能去高中当老师,活着留大学,或者去一些科研所搞科研,再或报考一些对专业没有限制的公务员行业和银行类职位。3、师范类的是文科类的,还是那句话本科能就业就就业,如果本科不好就业就考一所有些名气的院校研究生,文科类的做会计、文秘、工商管理、或者当老师都是很好的出路。4、如果决心考研,首先选择一个重点院校去读最好是985的院校,然后还需要你的坚持和毅力,还有不管做什么事都需要努力的,现在没有一劳永逸的事了。

研究生如何找工作

申韩
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  1.要树立正确的择业观  研究生的择业心理实质上反映个人的世界观、价值观,研究生作为我国实施科教兴国战略的重要依靠力量,应该具有大局意识、前瞻意识,从我国的国情和社会需求出发,将个人理想和价值的实现与奉献社会结合起来;应该具有历史使命感和时代责任感,把个人的发展与社会历史的进程联系起来,看看中国这二十多年来的巨大变化,认真思考二十年后大有发展的空间,不随波逐流、不人云亦云、踏时代节奏、迈坚定步伐、走出一条自己的路,做一名无愧于我们这个伟大时代的人。  研究生应树立正确的择业观和成才观,正确处理好理想与现实、精神与物质、奉献与索取的关系,不要在众多的工作机会中患得患失,拼命要找所谓最好的位置。其实对于刚刚工作的年轻人来说,收入、级别、职位、房子这些外在的东西不太重要,兴趣最重要,找到一份适合自己、有兴趣去做的事最重要,锻炼的机会也很重要,就职后敢于从一般的事情做起,并很快干出成绩,随着你能力的增长,所有那些外在的东西都会随之而来。  2.积极应对挫折  研究生在求职过程中,由于性别歧视、年龄门槛、专业冷门等问题,加上研究生自身择业观、心态、就业信息不畅等原因,就业之路不会一帆风顺,甚至还会屡屡碰壁;遭遇挫折在所难免,每位同学要作好以足够的忍受力面对挫折,以足够的勇气迎接挑战的心理准备;应把挫折看成是人生的必修课,转化成自我磨砺、自我奋进的动力,遇到挫折时冷静分析原因,吸取经验教训,调整情绪和行为,为下一次再战做好准备。  人生如马拉松,研究生要改变一业定终身的旧观念,实事求是、灵活地处理好短期目标和长期目标的关系;在当前这个充满机遇与竞争的时代,职业目标和人生价值的实现是可以分步进行的,不要过于期望一毕业就找到完全符合自己理想的工作,到社会需要的地方去,锻炼和充实自己,是实现人生价值的第一步。  3.知己知彼  采取公开招聘是目前求职的常用方法,即依靠简历、网申、笔试、面试、体检这一常规流程;也有用人单位委托第三方招聘,采取关键词搜索,有概率和运气问题;此外还有很多方式可选,如先申请用人单位实习、积累经验,再参加该单位或行业的招聘;还有直接参与课题项目后被用人单位赏识直接录用的;此外,社会上还有各种企业商业案例活动、赞助实习或自愿者活动,如果你有可能参加,那是展示实力的好机会;通过人际关系获得推荐也是常用方法之一,说到人际关系,很多同学会说:我没有后台也没有背景。其实,关系并不一定就是有后台和背景,关系可以理解为关心和联系,有关系就是要你主动和别人保持联系并持之以恒,自然你就会信息畅通,就有人愿意来关心帮助你;总之,找工作的途径有各种各样的。  一般来说,招聘时最理想的人才就是专业成绩出色、能力过硬、社会经验丰富、综合素质高的复合性人才,用人单位除了要进行专业知识、学习成绩、专业论文、科研实践等常规性考察外,应聘者的敬业精神、对企业的忠诚、团队协作精神、创新精神、企业文化的认同程度、人际交往和沟通能力、学习能力和求知欲等方面也会成为考察要点,应有针对性地做好准备。还有些务实的单位非常注重毕业生的职业道德素质,象毕业生自感不足并每天为之烦恼不已的管理能力、外语水平或计算机应用水平,在这些单位来看并不占其择才用才的主导地位。每个单位招聘人才都有其侧重点,我以为许多用人部门也不一定完全参照你已有的专业知识、工作经验来选择人才,而更加关注你与工作本身和企业文化的适配程度以及你的发展潜力,如工作态度、思维、工作方式和方法、工作能力和作风、还有工作意识和观点等,这些因素综合反映在你的一言一行、一举一动上,甚至举手投足也会成为考评所在。  教育部做过一项关于研究生就业的问卷调查,显示的数据对选择不同性质单位的毕业生有参考作用:被调查的64%的科研单位、57%的外企和60%的民企都希望应届研究生进一步加强专业知识的学习,进一步巩固专业知识结构;50%的国有企业希望应届研究生进一步加强组织、协调能力,因为很多企业都把研究生作为部门和项目负责人来培养;有48%的高校希望招聘的研究生能加强外语能力的培养;另外还有13%的单位认为高校研究生应加强人文知识的学习,12%的单位建议应届研究生应加强写作能力的训练。  知己知彼,才能百战不殆。用人单位永远都希望将最合适的人放在最合适的地方,相信一方面对自己有清醒的认识,问问自己能干什么,另一方面深入了解用人单位情况,了解用人单位重点关注毕业生哪些方面的能力,对比国企、民企、外企、机关、学校的异同点,找到自己的适配点;多向成功就职的同学取经,多与导师交流(我院一位导师带一位研究生,说的就是与导师多沟通),保持好平和的心态和健康的身体,就一定能够在求职中脱颖而出。  4.简历准备  有的同学在网上投了几十封简历,没有任何回复,原因之一就是你的简历引不起他们的阅读兴趣,或者根本就没有打开过。我们知道,网上招聘信息发出后,每天HR(人力资源管理)都会收到大量申请,都希望在短时间内了解应聘者的全貌,因此,你的简历在成堆简历中迅速吸引HR的注意力是至关重要的。建议为你的简历加一个外套,可使招聘者从成堆的简历里一目了然;如果是发邮件,可在邮件主题上做点文章,突出自己的应聘优势以吸引招聘者,例如:应聘****职位(岩土工程硕士+国家自然科学基金项目经验+国家中文核心期刊上发表论文)等等。  为了表示自己的诚意,发邮件时可在邮件正文上简洁的介绍一下自己的基本情况,突出自己适合该职位的特质,并写上获得招聘信息的来源、自己对此职位的向往和对招聘者的感谢,目的是引导招聘者继续阅读你的简历。通常HR打开邮件后,保存附件比较费时,有些邮箱还会将附件屏蔽掉,有专家建议简历最好不要用附件发送,邮件发送时间也要掌握好,在招聘信息发布后的3-4天发送,可以避开最初几天的投递高峰,会收到比较好的效果。还要注意一次只发送一封邮件、不要让对方看出有抄送之类的字样。  另外,在发简历之前最好打个电话推荐一下自己,这是招聘者关注你简历的最好方式,语言交流比单纯的电子邮件更有效,如果你认为该单位比较适合自己,可以过一段时间再打个电话询问自己是否有面试的机会。总之,注重每一个细节,你的求职就离成功近了一步。  在没有见到真人前,你的代表就是简历,一份简洁明了、清晰易读的简历会帮助你给对方留下一个好的印象。据统计HR看简历的时间在几秒到几分钟之间,因此你不要长篇大论,过于罗嗦,要把你的强项在简历里体现出来,必要时用粗体、斜体标记,尽量按照国际规范的简历格式来写,颜色、底纹、字体、格式都要讲究。工作中取得的成就可由高到低排列,以方便HR了解你的最高水平,要的着墨于最近。对于不同的用人单位和招聘要求,应有不同的简历,量身定做,专件专用,不能无条件复制,总之,如果你的简历能使招聘者感到鹤立鸡群,他就会希望与你见面,那你的简历就成功了。  面试准备决定着面试成败,因此一定要准备到位。试着做以下工作:多了解你希望从事的行业主要特点、以及影响该行业的主要挑战和趋势,了解该行业发展前景以及在国内外同行业间所处位置、目前该行业薪资情况,了解你希望应聘单位的性质、规模、成果及企业文化,了解所应聘的职位的专业知识、基本任务及特别的要求,了解该单位的招聘程序,熟悉自己应聘的优势、劣势和面临的挑战。

研究生毕业以后怎么找工作?什么待遇?

福禄寿
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研究生毕业找工作一般导师推荐的比较少,基本都是出去参加招聘会找工作的。 招聘会一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办,主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会分行业专场和综合两种,参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质,以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会,日常中所讲的招聘会通常指的是现场招聘会。人才招聘会是人才交流的最普遍的一种途径,在毕业生求职调查中,最有效的求职方式中,招聘会排列第二位。参加招聘会应携带多份设计好的求职简历,多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件,以备用人单位现场考核等。

研究生什么时候开始找工作比较好啊?

固不爱己
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两年 2016年6月份毕业 一般2015年9、10月份就要开始找工作了,还可以到2016年2、3月份开始找,这样相对来说比较晚了。2 两年半 2017年1月份毕业 一般2016年 9、10月份开始找工作。3 三年 2017年6 月份毕业 一般2016年 9 、10月份开始找,也可以到2017年2、 3 月份找工作。总之找工作要抓紧,因为越前面工作的机会越多,岗位也越好。

研究生找工作重点看的是哪方面?

可以保身
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从学历看,你比本科或者以下的人员相比起点高一些,但是与你的同龄人相比,他们比你都了几年的工作经验。一部分人已经通过这2.3年的时间积累了很多相关的经验,能力也有很大的提升,可以说他们走了先机。所以目前对你来说最重要的是:1、做好职业规划,明确自己未来发展的各阶段要学习积累什么,并且做相应的准备2、不要老想着自己学历的问题,关键时候自然会发挥作用;我看过眼高手低,自以为是的人,下场很糟糕。3、选择一家大型的管理规范的公司,能让你对这个行业和专业快速的了解,开阔视野,学习完善的管理制度、体系、管理模式,学习怎么作为管理者领导好你的团队;也是你人脉积累很好的机会,可能会对你未来发展有所帮助。4、结交在你的专业领域最顶级的高手,他们可以在专业上给你一些指导,同时可以给你一些职业规划方面的建议5、低调谦虚,要相信任何人身上都有优点值得我们吸取经验,这样你可以跳过摸索,站在巨人的肩上6、一段时间做一次总结,总结学习收获,也总结失败教训,如此反复,你一定能成功!

日本大学(研究生)文凭在中国找工作含金量排名?

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NO.1:英语证书NO.2:计算机证书NO.3:学校证书NO.4:第二外语证书NO.5:财务类证书NO.6:专业资格证书NO.7:兼职实习证明NO.8:发表论文、专利证书NO.9:竞赛获奖证书NO.10:毕业证、学位证、第二学位NO.1:英语证书大学英语四、六级证书(CET-4,CET-6):极其重要;专业八级:只有英语专业才有资格考,但很多职位要求,如翻译或者外籍主管的助理;大学英语四、六级口语证书:证书不重要,能力重要,面试的表达重要;英语中高级口译:含金量很高;托福(TOFEL):只有少数企业会问到是否考过托福,但同时会担心你工作不久后,可能会出国溜掉;雅思(IELTS):少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思,但绝不是必要条件;剑桥商务英语(BEC):证书说明了你的英语能力,还有你在大学里很好学,懒惰的同学不会去学,或者学了考不过的;这是企业关注的。托业考试(TOEIC):鸡肋,有比没有好;没有培训,只是考试,企业不感冒。小结:四六级证书最重要,其他有比无好;至于口语,关键看面试时的表现。NO.2:计算机证书Office操作是基本技能,不需要证书的。全国计算机二级证书:有些大城市申请户口时用,必要条件,如上海市。此外还有三级和四级。其他如:ACCP、MCSA、CCNA,以及名目繁多的专项技能计算机证书,则与未来具体的工作选择相关,不是每个企业都会看重,甚至知道这些证书的。我们统计了约5万条招聘信息,18.6%的招聘信息中提到了计算机,但提及具体证书的不到0.1%。的描述是模糊的,例如:“从事java编程两年经验”“熟练电脑操作”。对很多同学来说,如果从大二开始学习java,到大四时可以算做三年经验了。关于计算机技能的各种培训很多,但被企业认同的证书却不多,关键看实际操作技能。NO.3:学校证书包括:奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等奖学金证书非常重要,有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA,但一看是否有奖学金,就有一个大概印象了。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件,没有奖学金,就没有面试机会。学生干部经历非常重要,如果再有一个“优秀学生干部”的证书,就更能起到证明作用了。三好学生、优秀毕业生等,在申请户口时候可以加分(上海),非常重要。还有一项不是证书的,党员,在申请公务员、到中学当教师的时候,作用很大。NO.4:第二外语证书会一门第二外语,将大大增加进入相关企业的机会。时下比较热门的第二外语:日语(世界500强中87家日本企业)法语(世界500强中36家法国企业)德语(世界500强中35家德国企业)韩语(世界500强中13家韩国企业)其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等,因为中国与南美国家的经济往来,与阿拉伯国家的石油合作,前景看好。还有,学习德语和法语,不仅是找工作,还可以在申请到德国或法国留学时起到作用。NO.5:财务类证书注册会计师(CPA):共五科,每科报名费80元注册金融分析师(CFA):需要相关方面3年以上工作经验,考证难度很高(考证费用2~3万元)。特许公认会计师(ACCA):ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作,有资格直接在欧盟国家执业。(考试费用在2万元以内)。希望从事财务工作,或者以后要做职业经理人的,财务知识必不可少,财务类证书和财务知识使你早日成功。NO.6:专业资格证书很多很多,要看专业和行业情况,如:律师资格证书,适用于未来立志于当律师的同学;CAD工程师认证证书:多用于机械、室内装饰、建筑行业;导游资格证书:根据国家规定,导游人员必须持证上岗;报关员证书:有证书才有资格;人力资源从业资格证书;国家司法考试证书;驾驶证:不是应聘司机才需要......等等。越来越多的岗位需要持证上岗,如果应聘时已拿到这些证书,会有极大的优势。NO.7:兼职实习证明因为没有经验,所以才叫“应届生”,所以工作才难找。但是,具有了相关的兼职实习经验,就成了应届生中的“有工作经验”的,具有优势,脱颖而出。参加一些知名企业的实习生计划,更有可能直接留在公司工作,如:宝洁80%实习生留下成为正式员工;GE50%留下:IBM50%留下,等等。有相关企业兼职实习经历及证明,求职时极具优势。NO.8:发表论文、专利证书对于研究生来说,做过相关项目,撰写过有质量的相关论文,被EI/SCI收录,这些发表论文的证明,在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。另外,本科生或研究生在申请出国的时候,如果发表过高质量的论文,就更容易获得国外教授的青睐。还有专利证书,在申请户口中起加分作用。专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型,发明专利较难,但实用新型和外观设计专利还是非常容易申请的。拥有专利和申请专利都可以获得户口加分,而且企业对专利证书也很重视。NO.9:竞赛获奖证书大学里或者社会上的各种竞赛,获奖证书也非常受青睐。一名同学大学里多次参加辩论赛获奖,被一家企业老总直接聘为总裁助理;西安交大一名同学,挑战杯获奖,直接获得了麻省理工(MIT)的全奖;上海交大两名参加ACM竞赛获奖的同学,李开复直接打来电话抢先挖去;欧莱雅“全球商业策略竞赛”的获奖者,大多直接获得了在欧莱雅工作的机会;浙大一名同学大学四年不断参加各类编程比赛,累计赢得奖金20万美元,近日被topcoder聘为中国技术副总裁;等等,通过参加竞赛锻炼能力,获得证书,找到工作的例子遍地都是。NO.10:毕业证、学位证、第二学位这是最重要的证书,存在三点区别:一是名牌院校和普通院校的区别;二是热门专业和冷门专业的区别;三是专科、本科、研究生的区别。专业背景是企业最最看重的,很多职位只给限定专业毕业同学面试机会。具有第二学位,跨学科辅修某些专业,使自己成为复合型人才,也是很多企业所看重的。虽然说企业看重能力,而不是学历,但名牌大学、热门专业,就是一块有分量的敲门砖,进得门里才有机会展现能力。总结:证书代表了大家的能力;证书代表了大家在大学期间没偷懒;证书代表了一种追求上进、不甘平凡的生活态度。

单证研究生对找工作有帮助吗?国企。。。

汝果养乎
狼人杀
您好,(转)在职研究生教育主要有两种方式,一种是学历教育,一种是非学历教育,顾名思义,学历教育就是能够拿到研究生学历和硕士学位双证的,这种方式拿到的证书和普研的证书一样,认可度相同。而非学历教育只拿到硕士学位,但拿到的硕士学位和普研的硕士学位一样。对找工作具体用处大小,要看您以后计划从事的职业了。欢迎向158教育在线知道提问。