找工作 海归博士

关于您来说是否了解关于海源归博士招聘信息这个问题我推测您是想找工作，海归博士招聘信息有太多了，我觉得您还是下载有一个上啥班APP，里面只要你填写一下资料会自动为您提供相应的岗位。。好的，如果有需要，随时欢迎你的询问。

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试题分析：A选项复观点制与题意不符，题中没有涉及调整自己的职业理想，故排除。B选项观点与题意不符，题中海归博士高学历高技术，但只是其创业成功的部分原因，故排除。C选项观点正确且符合题意，题中海归博士为了解求职需求到工厂打工，海归博士是IT专业，体现在市场需求、职业理想和个人专业间找到最佳结合点，故入选。D选项观点与题意不符，脚踏实地了解职业岗位要求是题中海归博士的成功原因之一，故排除。

如果你各方面都觉得自己有优势的话。可以试试猎聘网，是高端招聘的一个求职网站。58、猎头都可以。既然是海归，可以做外贸之类的工作。现在北京王城卫生用品有限公司正好缺外贸经理，您可以试试。

这个简历先投，就可以找到啦

海归派，你这镀金回来的人都难找工作，可见国内就业趋势确实严峻。是不是职业定位不准确？—、—

其实海归回国后由于时间与地域的差异，对求职信息搜集不全面，对求职行业了解也不专透彻，属会造成求职失败的情况，求职辅导机构会有起到一定的作用。以爱思益为例，专门为留学生求职提供陪伴式的培训服务，针对每位同学的不同情况定制相应的求职课程，为其弥补这一方面的短板，并有大量的岗位资源，根据每位同学的情况进行岗位推优。还有，一定要注意的是，求职一定要提前准备，提前规划，切勿等到毕业后再开始筹备，会错过很多机会。

　　该报告通过在线调研的形式进行，过万名人参与了调研，其中海归的比例为88.66%。　　智联招聘每年提供的200-300万个职位中，并且在智联上找工作的海归就有30-40万。当然，这个庞大数字的留学生中不乏会有高科技含量的核心人才，是能够为中国加速产业结构升级创造条件的，从中国制造发展到中国创造的历程中，高素质的人才是不可或缺的，而高质量的留学生是很重要的一部分。所以，海归“水土不服”是一个亟待解决的问题。海待现象频发，从海归本身来讲归咎于其对国内就业形势认知的断档，无法短时间内与其接轨。要调准好定位。很多海归通过在国外的学习和、工作等积累了一些经验甚至是管理经验，于是，回国工作的时候就想做管理层或是高管的职位，但是国外的管理模式在国内是不一定适用的，而中国的竞争环境也很复杂，因此，海归在就业不顺利的时候可以优先考虑踏踏实实地从基层做起，从中找准定位，以做好切实的发展。　　找准好的导师。海外求学阶段的留学生往往都会有一个很好的导师带领，可以把这个方式移驾到国内职业发展的问题上来，同样去试着去找一个好的导师，谋求指导，协助发展。　　曾经身为海归的一份子，智联招聘CEO郭盛在一次留学人员回国服务政策沙龙也分享了一些自己的感受。他认为，留学生回国就业，迈好第一步是尤为重要的，而走好第一步可从调准期望值、调准定位、找好导师三方面进行是其分享的大致内容：随着国内发展环境的日渐良好，的留学生愿意在外进修后选择回国发展，海归的数量就有了一定地攀升，而这个数量的增加使得留学生的光环也在逐渐暗淡，甚至部分海归的学历不被认可的现象也偶有发生，各种各样的原因导致“海归”成“海待”的现象普遍。凭本事吃饭的年代，用人单位在衡量学历和能力的问题上更加的务实了，对于高能力的认可时刻在提醒海归们，所谓镀金的学历和流利的外语已然不再优越，海归的就业问题成了上常常被讨论的话题。　　要调准期望值。一些海归人员在回国前都对回国就业抱有很高的期望值，所谓期望越大失望越大，一旦现实状况不能达到预期的时候，不适应的状况就应运而生了。所以，调准期望值是海归们在准备回国工作前要做的准备工作，当然，出现不适应的状况也不是单方面的原因，用人单位在面对海归的时候，也要调整这个期望值，要给予海归充分的时间去适应。　　海龟：颇为流行。 从“出国热”到“海归潮”，除了怀家念国的天然情结，其背后其实更有着中国综合国力大幅增强后所带来的国际地位的变化，以及随之而来的巨大个人发展空间。对于处于快速发展关键期的中国而言，海归潮恰逢其时。

海归找工作有八大忌：忌仓促（要做点功课）；忌卖弄（不能不懂装内懂）；忌无礼（见人容一就微笑致意最好）；忌自卑（言语不要唯唯诺诺）；忌做假（别在简历和语言里参水）；忌浮夸（不要夸夸其谈）；忌抢话（假聪明会适得其反）；忌万能（不能就说不能，不懂就说不懂，即可）。其实不管是留学生回国找工作还是留学生海外求职这些地方都要特别注意，稍有偏差就会影响整体求职效果。现实出国留学的人越来越多，但这些留学生里边大体又都没有什么具体清晰的规划，很多情况都只是一味觉得出国就是好。针对这样的海归求职建议重视以下方面：首先英语能力一定要好。对于海龟和土鳖来说，似乎最大的区别就是镀过金喝过洋墨水，建议：1、口语起码要流畅2、求职信起码要流畅除了英语之外，还有以下的几方面。1、不要总是说，国外如何如何，怎么中国就如何如何；或者说，我在国外的时候……这两句话都是禁忌，第一句话说明你不满目前的地方，那么领导听见，随时请你卷铺盖走人，同事听见，觉得这孩子脑子暂时停顿了。其实只要你是中国人，就有义务去改善我们的国家的任何一个小的不足，而不是去批评，说话做事，基本原则就是要有建设性，这样损人不利己的笨事情千万别做。其次是不要形成口头语，我在国外的时候如何如何，作为单位里(尤其是基层政府或国企)学历和经历比较多的人，难免会成为众矢之的，那么为人低调就很重要。你不开口就很多人准备讨厌你了，何况你还很拽。2、学会选择企业和朋友。不要一定去外企，外企目前也有很多类型，比如很多人希望去四大、宝洁、IBM，乃至其他的如北电、恒生银行、摩根大通、高盛，还有去驻华机构，如美领，英领等各领事馆。这些机构和公司的企业文化不尽相同，去之前不妨了解一下，找找适合自己的地方很重要。比如你不喜欢努力工作之后只得到一根棒棒糖的奖励，恐怕就不要去美领，实际他们没有利润驱动，难得给努力的员工实际的报酬，但是如果你愿意休假多点，美领的优势就很明显。朋友之间的选择也是一样，肯定会有圈子，但是最好自己不要卷入什么争斗，那样就真的不好玩了，安心做好工作，其他的还是让领导们去争。要是还没把握要点，可以咨询留学生海归求职辅导机构，还有很大帮助。

其实你现在决定是有点晚了，在现在这个社会中，还是较早地想好规划比较好。但是你好像也已经没办法了。听听长辈或者是朋友之间的意见也很重要。因为长辈长时间地生活下来，总是有很多的经验。而自己的朋友，可能也会和自己遇到同样的问题，互相探讨一下，也无不可。第一问问看你自己偏向于那个行业。套句老套的话，如果自己有兴趣，就会更有动力。第二因为不是很了解你的真实情况，所以也只能让你自己结合自己的学习、家庭情况来看一下你是否适合去Phd。第三你本来是想读完phd再回国职教。你有没有想过你是否适合职教。其实有些人虽然能力很强，但是确实不适合职教的。而且职教以后的生活会是很枯燥的，因为会反复教自己曾教过的内容。再来，其实现在海归职教的人也不在少数。当然也不否认如果选择职教，那么你以后的职业生涯会比较稳定。第四现在去选择找工作，其实也是可以去尝试的，如果被入取，那是最好不过。如果没有，也纯当自己是一次社会实践。社会中的事也总是错综复杂的，不过早地去了解，早晚会吃亏。第五你会想公司会不会觉得你不是应届生。其实现在有很多应届生也找不到工作。而且如果再是那种比较优秀的公司，那么人家看的是你的能力，就不是你表面上的成绩了。而且你没有尝试又怎么能自己妄下定论呢？第六想进外企是很正常的，有追求总是好事。但是你有没有考虑过进了外企，工作不下去呢？很多外企都是采取像淘汰式的择人标准的。就比如会有各个时段的评比，然后每次辞退最后一名。在外企工作很辛苦，但不可否认利润也很高。第七现在还是大学生，不应该想着一步登天，应该脚踏实地地慢慢上去。如果不被录取那也是很正常的。现在很多应届生进外企都是靠着关系的。而且也有很多进去后承受不了，又辞职了。可以试着综合一下自己的能力，先选择一份优秀但又不会让你又太大压力的公司，先去尝试，累计一下经验。不要把眼光放得太高。就据我所知，亲戚是清华大学医学博士后，结果还是再医院干不下去了。（当然以上几点是在你决定选择工作的情况下）不了解情况，的确很难判断。而且你自己的事也只有你自己可以去判断。旁人再怎么说也是空的。看看你选择的专业，再找找有没有认识的学长之类的，获取一下经验。还有认真了解phd，教师，外企等方面的知识也是很重要的应该先找工作，毕竟社会就业要的是实用型人才，学校里的东西很多难以被社会认可。