招工博士

最近我也有同样的问来题，为什么博士自招聘这么难，后来找到了问题的症结。博士毕业生少、博士招聘渠道少且不专业，招聘网站对博士招聘业务不重视，都增加了企业招聘博士的难度。最近蓝桥招聘出了自己的博士招聘业务，和其他网站不同，蓝桥招聘建成了线上最大的博士人才库，大大满足了企业对高端人才的需求。

刚刚完成博士招聘任务，用蓝桥招聘，简历多，拥有最大的博士人才库，能够最大限度满足各企事业单位的招聘需求。

央企作为国有企业，会通过董事会来制订薪酬晋升管理相关制度（文件）专，并以此为依据严属格执行。所以，人事招聘时，会直接告知薪酬情况。一般情况下 ，没什么可谈的，愿意就干，不愿意就拜拜。除非特殊人才引进，薪酬可谈，但也得通过董事会同意。

星期一至星期六，星期一，二时劳务外派。星期二，星期三是机械类。星期四，星期五是电子类。星期六是综合类。什么叫好厂，你这里没有定义，我无法回答，谢谢。

2018宿州来学院招聘博士生的自待遇为：1、博士后或科研业绩考核“优秀”的博士研究生：校内建筑面积120㎡住房一套，服务期8年，服务期内不交房租，服务期满后赠予个人；安家费15万元；科研启动经费（理工类10万元，社会科学类5万元）。2、科研业绩考核“合格”的博士研究生：校内建筑面积70㎡住房一套，服务期8年，服务期内不交房租，服务期满后赠予个人；安家费10万元；科研启动经费（理工类5万元，社会科学类3万元）。3、博士研究生（含博士后）首个聘期（三年）内绩效工资享受副教授待遇，三年后按实际职称执行。聘期内每年确认完成学校额定的岗位工作量后，经考核合格，享受博士特殊津贴。4、博士研究生（含博士后）试用期满后，进入正式编制。5、博士研究生科研业绩考核标准见附件3（宿州学院2018年引进博士科研业绩考核标准）。

一般都是知名招聘网站抄。其实博士去高校找工作最看重什么应该是你硕士和博士期间研究的成果，一般是课题、项目、论文形式呈现，级别越高，资料越多，越好。关键还是看自己的爱好和特长。如果爱好讲课，而且口才好，那就去高校；如果爱好专研课题，特别是不爱讲话，就去研究院吧。另外，高校科研强度没有研究院大，还有两个假期，但获取科研项目的渠道不如研究院。博士基本就不用去什么网站发简历了、都是别人请他的

般要求应届毕业生的本科毕业生，在大学讲师的晋升过程中，学术成果占据了十分重要内的部分，而教学年容数、专业功底、所研究领域在本校本院的不可替代性也都是在晋升中的参考因素。在学术组织中获得晋升，既是对大学讲师学术能力的肯定，也是大学讲师自我实现的需要。另外，优秀教师、优秀论文、学者奖金等荣誉也是大学讲师需要极力争取的。扩展资料大学讲师的工资制度经历了改革后更加完善，有的大学推出了“三元结构薪酬制度”，将岗位、资历、绩效作为教师薪酬构成的三个要素，把教师岗位细分为教学科研、教学、科研三类，在薪酬设计上对教学岗位加大了鼓励的力度，鼓励年轻讲师多上讲台，促使资深教授愿上讲台。这种独特的薪酬分配方案一改以前岗位津贴制度对教学这种基础性工作奖励不足的缺陷，明确了教师必须完成的基本教学工作量，体现了教学科研并重的特点，兼顾了教师的工作兴趣和工作重心。参考资料来源：百度百科-大学讲师

肯定是博士人才网好，这个是老网站，2004年成立的

到感兴趣的单位网copy站，查找人才招聘信息；直接联系想去的单位领导；人才招聘会；老板推荐，内部同学介绍；。。。。到一些就业网站如应届生，高校人才网等，关注感意向的单位招聘信息；到感兴趣的单位网站，查找人才招聘信息；直接联系想去的单位领导；人才招聘会；老板推荐，内部同学介绍；。。。。博士求职感觉不必 ... 谢谢 建议啊， 自我感觉，好像关系太重要，可是自己一点硬关系都没啊，也不从那去拉关系yongwang(站内联系TA)没有关系的话，博士毕业靠自己也能找到工作的！祝福好运wangjunan(站内联系TA)博士现在也不好找工作了，早做准备，多手准备，祝好运S074553(站内联系TA)Originally posted by lierhu at 2010-09-25 0854:现在博士很多，尽早下手，多磨练自己，多积累经验！！！sxglm(站内联系TA)做得好的，导师要求留校，或答辩时外校专家要人；