在职研人力资源

启道考研：人大是985院校，分数线比国家线要高，专业的分数线也很高，不管是哪个专业。在职研究生现在统一参加12月份的全国统考，也就是说跟普研一起考试， 题目一样，分数线也一样，所以还是比较难考的。人大的人力资源在职研究生是通过同等学力进行报考的，考生可以随时免试入学参加课程学习，等课程学完后再申请硕士考试，因此考试难度非常小。

你的问题好多啊，我一条条回答吧1.在选择在职和全日制，首先要明确自己的规划，是先工作再学习，还是先学习再工作，没有什么好不好，只有适合自己的才是最好的。2.含金量方面，在职研究生有学历教育和非学历教育，学历教育的在职研究生拿到的证书和全日制的一模一样，学历证书和学位证书都有，认可度也相同，没有在职等字样在证书上标明。而费学历教育能够拿到的是硕士学位证，和全日制的硕士学位证一样，只是少一个学历证书。3.学习时间，在职研究生一般是在一年半或两年。4.学费根据院校、学习方式、专业不同，费用也不同，学历教育的学费比较贵5.难度方面，在职研究生考试都是比较简单的，通过率也很高，比全日制的高很多。6.通过率高，也说明了拿到硕士学位的概率比较高。希望以上信息对你有帮助参考资料：石家庄世纪人和管理培训学校看你的时间安排了 你要是上班平常忙的话就上在职研 一般都是周六日 含金量肯定是全日制的高 认可度得看你的单位了 有的单位就认可 有的就不认可 学期是2年 学费是22000 只要你有学士学位 就可以申硕 不过有个要求就是你必需学士学位满三年 才可以 还想问什么 就找我

公共管理学院的好点 人力资源开发是人力资源管理的一个部分。人力资源开发，是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。 人力资源开发的目标：一是通过开发活动提高人的才能；二是通过开发活动增强人的活力或积极性。 1、提高人的才能 才能是认识和改造世界的能力，它构成了人力资源的主要内容。 2、增强人的活力 通过开发来增强人在工作中的活力，才能充分、合理地利用人力资源，提高人力资源的利用率。 3、人力资源开发双重目标的关系 提高人的才能是人力资源开发的基础。人的才能的高低，决定人力资源存量的多寡；增强人的活力是人力资源开发的关键。有才能而没有活力，这种才能没有任何现实意义；有了活力就会自我开发潜力，提高才能。当然首选是商学院了。因为这是专门培养商业精英的地方。

都是学术性专业，不过企业人力资源管理应该说在毕业后就业会稍微容易一些，毕竟商业机构比较多，而社会学的人力资源管理更加学术化，可能适合的单位不是很多，所以会稍微难一些。 不过都是管理类的专业，就要看你以后的目标是什么了。 希望我的回答可以帮助到你。 采纳哦这两个本质上没有区别，但是你要是社会学方向的，以后估计想从事HR这个职业也只能在不是金融相关的公司了，要是商学院的就可以在金融相关的公司~应该就是这样的区别。

今天小编就来和大家探讨一下。报读研究生的同学首先要明确一点，研究生择校和本科生择校有所不同。本科阶段我们关注的是学校是否为名牌大学，根本不去关注所报院校的该专业是否有名气。而研究生教育阶段，我们首要选的是专业的名气度，看该领域内哪个学校更领先一步，其次才是学校的对比。如果专业的名气一样，那名牌大学肯定要比非名牌大学的好，这一点是毋庸置疑的。就拿中民人民大学来说，如果是读本科择校，选人大肯定要比选首经贸好，原因是人大为名牌院校。要是读人力资源在职研究生，院校更优的是首经贸大学，而非人民大学，原因是首经贸劳经院是最早设立人力资源管理专业的院校，并且在2010年，该院的人力资源管理还被评为国家级特色专业。劳动经济学院的杨河清教授更是人力资源管理课题方面的权威。听了小编以上的分析，你知道人力资源在职研究生哪个院校好了吗？再提醒大家一下，不要盲目地就选择名校，多听听过来人的经验，详细对比后再做决定。就研究生而言，更关注的是各院校开设的课程内容和师资。像申请硕士学位这种事情，全国都是统一考试，要求制度是相同的，无需双比，而各院校中的课程内容和师资是完全不同的。一般院校开设的人力资源均是围绕6大模版的课程，被称之为传统课程，中科院心理所有人力资源课程，是在6大模块的传统课程中又加入了适合中国国际企业需求的应用心理学课程，如，现代企业会邀请北森测评这样的专业公司做服务外包，其中一项即是测量做人才选拔，通过科学选拔，做到真正的“人岗匹配”，另外，像中石油，中移动，神华这样的大型企业早在07年就已经请和君，易普斯这样的管理咨询公司来为企业做情况调节，压力管理这样的外包工作，当然，费用是很贵的。这些均是应用心理学在企业中的实际应用，而且只是其中一小部分，还有像职业心理健康等课程都是解决不同问题的方向。但这些课程是其它院校所未开设的。 从实际出发，企业为什么会花费用请专业公司来解决“人”的问题，因为企业中，“人”是根本，任何的发生都是以人为基础的，所以企业要解决了“人”的问题，才可以长足的发展，但苦于企业中没有这样的人才，才会去请专业的公司来解决，但专业公司的这些“人才”所应用的技能不都是通过学习来获取的吗，实际中，就是企业缺少这样的人才，所以我们自己可以通过在校学习提升技能后，第一，在企业中长足发展，企业有需求的时候，即可以节省开支，同时还让你体现了这方面的专业性，达到升职加薪的目的，第二，在未来工作职业规划中，你也许会到其它公司应征，那同时一批应征者，你的学习课程比传统人力课程有如此多的优势，所以，你就可以比其它应征者有更多的被选机会，这就是差别优势

个人建议应结合自身情况来定，如果本职就是负责人力资源的，选择人力资源专业更好；但如果非人力资源职业，又在管理层，建议报企业管理。其实企业管理中包括人力资源管理一科，大而全的知识面。

如今许多学生全是采用同等学历的方法报名人力资源管理在职研究生，关键步骤可以分成3个阶段，具体如下。报名参加进修班学习培训学生通过同等学历方法报名，是不用报名参加入考的，要是具有专科以上学历就可以报名参加进修班专业学习。学生在进校以后必须开展2年的时间进行所有专业学习，随后报名参加学习培训机构的毕业考试，修够学时，可以得到进修班结业证书。申请办理学位考试取得结业证书，考虑大学本科得到学士学位证书以后且满3年以上工作经历就可以报名参加5月统考。同等学力申硕考试关键是考外国语和课程综合性，二门考试考满分都为100分，超过60分以上即使合格通过。开展毕业论文答辩通过同等学力申硕考试之后，学生必须在1年的时间内进行论文撰写，并在大半年内通过论文答辩，才可以得到学校授予的学位证书。

在考生在参加考试前需要进行两到三年的课程学习，所以这个阶段考生所需要的就是学分的修习，一般来说不同的院校会根据课程和专业的不同实行不同的学分制，但这个是学员必须经过的环节。当然考生完成一门课程的学习就需要参加课程考试，这是由学校自己组织决定的，同大学阶段的课程考试相差无几，所以自然难度也不会很大，所以考生也不必过于担心，当然一般的院校会要求考生必修课程在70分以上，而其他的课程也需达到60分才可以进行论文答辩的环节，所以课程考试还是比较重要的。这也要求考生应该认真的听讲。完成了所有的课程考试并且学历学位及毕业年限条件之后就可以参加同等学力申硕考试了，这是国家统一组织的考试，需要考英语和综合，当然很多考生担心通不过考试怎么办，因为考生一般情况下会有4年的时间去完成，因为在职研究生招生院校会为考生们保留几年单科的成绩。启文在职研究生

中国社会科学院研究生院，首都经贸贸易大学都是不错的院校，中科院心理所的应用心理学——人力资源开发与管理。中央财经大学的社会发展学院的人力资源开发与管理。