在职研究生涨工资吗

职研究生的硕士学位证书，对公务员定级、加工资有用。不仅提高了自身知识阅历和职回业技能，而且答个人学历也有极大提升，这样今后在企业内，自然会更受领导赏识，升职加薪也不再遥远。当然，一月联考相对来说是非常困难的，所以考生需要提前做好准备。

很多准备参加在职研究生学习的人员，都很关注在职研究生是否有用的问题，这一直是报名之专前咨询比较集中的，想属要了解在职研究生的价值，我们可以从以下几个方面分析，有学习专业知识、获得院校证书、拓展人脉资源等。

在职研究生有工资吗1、在职研究生因为不是全职学习，如果有工作，所以还是可以在单位上班，单位应该发工资。但是具体的薪资水平，国家没有规定，还是按照公司的薪酬制度发放。2、因为学习要耽误一些公司事务，所以建议还是跟单位领导请好假，做好沟通工作，争取不耽误工资的水准，因为学习而不上班的，争取单位支持。在职研究生毕业以后会涨工资吗在职研究生毕业以后加工资应该是没问题，对于不同的用人单位而言是有所差别的，这要看自己的能力如何了，在职研究生怎么说也比本科生或者专科生多一个档次，即使不加薪，以后对评职称也很有用，还可以提升自己的能力嘛!毕业你已经不在以前那个起点上啦。达到更高一个层次啦。而且你学习时期的人脉关系也会给你带来不少的财富哦。在职研究生学习形式活灵，不与工作时间冲突，可边工作边学习轻松的申请研究生学位，个别专业可以申请双证研究生即研究生学历及研究生学位证书。升职加薪的首要挑选条件就是能力和学历，如果能力具备的前提，学历再不断的提升，企业一定会优先给予此部分拥有在职研究生学历(学位)的人群，升职加薪终会提早实现。何况现在加工资这方面的政策已经没有了，但是具体的还是要干你们单位内部是不是有这方面的政策的，在职研究生主要是对咱以后的评职称或是晋级都是有好处的，再说了现在这个社会多一个证书的好处还是大大的有的。

有的单位是加的。这要看你们单位的规定。好像是如果有编制就是可以加的，有编制的话只有硕士学位也没什么关系。嗯，你不如到在职研究生吧里去问问吧，那边了解在职研究生的具体情况的人比较多。不加工资，你还是本科学历。

　　根据企业的规定来确定是不是加工资。　　有些企业工资是和学历有关联，也就版是有一块学历权补贴，如果这样的公司，肯定能增加补贴。　　工资的调整还是依据个人对公司的贡献来定的，本质上就是公司通过衡量一个职工创造的价值来确定职工的工资。如果毕业后回原职务，从事原来的工作，对公司来说增加不了新的价值，那么一般就不会调整。应该是没问题，这要看自己的能力如何了，在职研究生怎么说也比本科生多一个档次，即使不加薪，以后对评职称也很有用，还可以提升自己的能力嘛

人物背景:陈女士，09年北京市普通本科院校毕业，现供职于北京市知名国企，从事电视剪辑工作。虽已从事该工作两年，但是工资还停留在税后3000的水平。在职研究生有用吗?针对陈女士的职业学历背景，中国在职研究生招生信息网给出如下详细对策，希望能够帮到陈女士:国企涨薪资要晋升陈女士需要的是硕士学位就中国在职研究生招生信息网了解，陈女士的困惑在国企员工中不在少数。相对于其他企业公司，国企薪资晋升体系相对老旧，想突破老体制显然不现实。其次，国企工作待遇稳定的独厚优势，又圈住了不少员工的心。去留之间，留占去了上峰。既然选择了留下，我们就要从自身找对策:怎样才能升值，达到涨薪晋升的目的?学技能显然不如提学历来的快，且更具含金量。因此，硕士学位成为不少国企员工的寄托。考全日制研究生有难度在职研究生比较适合既然瞄准了硕士学位，接下来，我们就要对国内可以获取硕士学位的多种渠道进行一番对比:一、全日制研究生。这是绝大多数人第一反应会想到的。但是，正如陈女士而言，工作繁忙，有心而力不足。何况考取全日制研究生对于一个应届生来讲都是具有相当大的难度的。此路，不建议。二、在职研究生。在中国在职研究生招生信息网看来，之所以国企员工不选择在职研究生进行攻读的原因，很大程度上源于对在职研究生含金量的误解。1)虽然单证在职研究生只有学位证，但是含金量完全等同于全日制研究生。另外，单证在职研究生目前分为五月同等学力申硕及十月在职联考。其中，五月同等学力学力申硕属于免试入学的录取形式，大大降低了国企在职人员攻读硕士学位的门槛限制。以陈女士本科学历的条件背景，是完全满足其招生条件的。2)双证在职研究生有招生专业。比如，目前最受大众青睐的双证MBA等。

大多数单位还是认可学位证的，只要单位认可了就可以加工资，有了学位证就已经是硕士了，比如说有了硕士学位证没有学历证书可以读博士，但是有学历证书没有学位证书不能再继续读博士。

近几年，在职研究生发生了很多变化，17年之前在职研究生毕业后只有学位证没有毕业证，但是现在双证都颁发，提高了在职研究生的含金量，所以近几年报考人数也有所增长。

按目前的工资政策，硕士研究生转正定级后，工资待遇按副科级定工资，而职务按实际职务算，目前大部分地方的补贴是按职务算的。按文件规定是副主任科员（副科级）。至于能不能定为副主任科员 ，主要取决于单位的级别和编制使用情况。一般来说基层单位只是正科级， 单位职数有限 ，早就已经满了，这样就只能定为科员；如果是级别较高的单位 职数充足 就可以定位副主任科员。拓展资料：公务员工资制度是指公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。中国公务员制度明确规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。1．按劳分配原则按劳分配原则是社会主义个人消费品分配的主要原则，公务员的工资要体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。2．正常增资原则公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，建立公务员工资的正常增资机制。3．平衡比较原则国家实行工资调查制度、定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。4．法律保障原则工资报酬权是公务员的基本权利，受到法律的保护。公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需费用，应当列入财政预算，予以保障。参考资料：公务员工资制度-百度百科