在职研究生社会保障专业

就普遍情况来看，在职研究生教育报考大军中，公务员报考人数是不容小觑的，对于处在机关单位的公务员，平时工作朝九晚五，周末时间比较充裕，报考在职研究生是个不错的选择。公务员考在职研究生可以考虑以下几个专业：一，管理类公务员的大部分职务都是离不开管理的，特别是那些综合管理职位，他们就很适合去报读企业管理，行政管理，社会学等等。通过这些在职研究生专业的学习，获得相应专业的在职硕士证书。二，技术类这类公务员往往是具备专业技能和知识，针对的岗位都是实践性公务员职务，有的设置是与管理没有太多的关系。为此，他们就不适合管理类的专业。可以考虑去报读新闻学，信息技术，软件技术类等专业。三，行政执法类这些公务员往往指的是那些直接服务于社会法律，或者是具体执法环节的人，他们需要有足够的法律知识，并且熟知国家相关政策的规定。因此，这些公务员需要选择法学类别的转业。可以考虑法学、法律硕士等，另外可以考虑行政管理硕士等。四，中文类随着互联网、微博等新媒体的爆炸式发展，如今的政府已越来越需要学习如何与媒体打交道，尤其是处理突不及防的公共事件，这都需要有相当高的文字技巧及表达能力，所以对我们公务员在中文水平方面提出了很高的要求。可以考虑中文及相关专业主要包括汉语言文学、汉语言、秘书、秘书学、旅游文化等专业。五，财经类如今政府部门对财经类专业学生的需求主要有两大方面：第一类是财会类，如财政学专业、会计学专业学生;另一类是经济类专业学生，如金融学、国际贸易学等。其中，财会类专业的学生进入政府，最可能从事的是财务管理、税收征管等财务工作和审计业务等方面的工作，而招录部门，往往是如财政局、社会保障资金管理中心、社会医疗保险管理局等直接管理老百姓钱袋子的实权部门。而经济类专业学生，他们的从事宏观经济研究及人力资源分析等方面的工作，进入的有像就业人才中心、对外贸易经济合作局等部门。以上建议，供参考。

专 业来 课 2-1 社会保险研究 2-2 社会经济定自量分析 2-3 劳动就业与社会保障 2-4 社会工作理论与实务 2-5 中国社会保障发展战略研究 2-6 劳动关系与劳动法

在职研究生考试三种类型中，1月联考与10月在职联考都是需要考数学这门学科的，而回且都是二段答式的考试，需要经过初试和复试，所以在精力上的耗费也是比较大的，所以在录取的过程中也存在风险，很多时候如果不被录取，那么一年的努力就会付之东流。但是，五月同等学力申硕是先入学学习后考试的，更值得一提的是在职研究生考生的考试科目为英语和学科综合，而学科综合也只是课堂课程内容的综合，只要考生报考的不是数学类的专业，那么自然也就不会考数学这一门学科了。而且同等学力申硕考试不需要复试的，只要考生通过申硕考试就直接进入了论文答辩的环节，所以在职研究生考生也不用为了面试而担心，两门考试科目60分及格，所以还是非常适合职场人士进行充电的。除此之外，同等学力申硕在职研究生考试的过程中五月同等学力申硕还具有一个非常大的优势就是单科成绩是保留的，所以作为学员如果今年只通过一科的考试，那么在第二年还可以完成另一科的考试，只要在4年之内成绩是有效的，所以考生不需要重复参加考试，自然也就大大节省了时间

第一、在职研究生分为四种：1.在职人员攻读硕士学位全国联考（单证）　　 2.同等版学力申硕（单权证）　　 3.一月公共管理硕士、会计硕士、工商管理硕士联考（双证）　　 4.自主命题形式第二、不知道你特制哪一种！但是，不论哪种都有文科类专业。具体到有哪些，这个因种类不同关注不同。如果是前两者，请关注在职研究生招生网；如果是后两者请关注各个院校研究生招生网站。顺祝成功！文科类的研究生专业有地理学人口、资源与环境经济、应用经济学、管理科版学与工程、工商管理权硕士、工商管理、情报学、科学技术、哲学、思想政治教育、社会学、高等教育学、土地资源管理、马克思主义哲学、伦理学、政治学、马克思主义基本原理、应用心理学、文艺学传播学、行政管理、社会保障、英语语言文学、环境与资源保护、法学、宪法学与行政法学、民商法学等。

你目前从事的保险行业，那建议你学习学习金融学专业，在职研究生的专业可根据目前版的工作性质及今后权的发展方向而考虑，这样对你以后的发展也是很有帮助的。还有就是，你专业学的是国际贸易，这样学习金融学专业也比较容易些，在接受知识的时候也更容易理解。要说金融学专业哪个学校比较好的话，我认为首都经济贸易大学挺不错的，该院校的经济类学科是名列前茅的，金融学专业是排名第一的。

在职研之家老师：对于职称的评定国家是有相关规定的，部分职称除了硕士学位证书之外，在职人员还要参加职称英语、计算机能力水平的考试以及发表学术论文的相关要求。硕士学位证书能够评职称主要是因为它满足评定以上职称的一个重要条件，代表在职人员有了申请评定职称的资格，但不意味着只要有了硕士学位证书就一定能评上高级职称。评高级职称需要社会保障在职研究生学员参加评审条件。一是博士后流动站期满合格出站人员定职。二是获博士学位并取得中级专业技术资格两年以上可申报。三是获硕士学位并取得中级专业技术资格四年以上可申报。四是获双学士学位、研究生班毕业、大学本科毕业并取得中级专业技术资格五年以上可申报。五是大专毕业并取得中级专业技术资格七年以上可申报。不管是哪种等级的学历证书都只能证明社会保障在职研究生学员在校学习的过程，并不能体现真正水平与个人能力，而硕士学位证书则代表社会保障在职研究生学员的专业能力与知识水平。因此，评高级职称时，硕士学位证书作为重要凭证但并非重点。单位提拔在职人员这些硕士学位证书只能作为一纸证明，重点还是要看个人平时的表现，例如社会保障在职研究生学员的工作能力、个人表现与业绩是否达到了晋升的标准。

首都经济贸易大学开设了社会保障在职研究生课程你知道课程内容吗？追答类别 序号 课 程 学 位 课 1-1 西方经济学 1-2 国际经济学 1-3 社会主义市场经济学 1-4 货币银行 1-5 财政学 1-6 科学社会主义理论 1-7 人力资源管理 专 业 课 2-1 社会保险研究 2-2 社会经济定量分析 2-3 劳动就业与社会保障 2-4 社会工作理论与实务 2-5 中国社会保障发展战略研究 2-6 劳动关系与劳动法 选 修 课 3-1 沟通原理与方法精品讲座 3-2 新劳动合同法解读与适用研究 3-3 城市劳动力市场工资变化与发展趋势分析 3-4 解决中国城乡就业与失业的中长

一、基本信息名称：中国人民大学劳动人事学院简称：人大劳动人事学院成立时间：1983年10月学院地址：中国北京市海淀区中关村大街59号中国人民大学求是楼邮政编码：100872现任院长：杨伟国师资：学院现有教授 9人，副教授16人，讲师7人；另有返聘教授 8人。全院教职员工合计50余人。下设学系：4个，分别是劳动经济和劳动关系、人力资源管理系、社会保障系和劳动力市场系4个学系。科研机构：中国社会保障研究中心、劳动经济和劳动关系研究所、组织行为研究所、人力资源开发和评价中心等研究机构。一个劳动科学学术资料信息中心，一个劳动科学实验室。二、劳动人事学院简介1、发展历程建院20多年来，中国人民大学劳动人事学院已成为中国最重要的劳动和社会保障、人力资源管理专业人才的培养基地和在这些领域有重要影响的学术研究机构。1994年，学院经国家批准设立了国内唯一的一家劳动经济学博士点；2001 年，劳动经济学以86%的高票同意率和免于答辩的待遇成为全国优势显著的国家级重点学科，也是迄今全国唯一的劳动经济学国家级重点学科。2003年在全国通讯评议中，社会保障学科以94. 44分的高分通过了新设博士点。同时，经中国人民大学批准，并经国务院学位办备案，在国内第一家设立了人力资源管理博士学位点。迄今为止，学院现有劳动经济和劳动关系、人力资源管理系、社会保障系和劳动力市场四个系；有中国社会保障研究中心、劳动经济和劳动关系研究所、组织行为研究所、人力资源开发和评价中心等研究机构。一个劳动科学学术资料信息中心，一个劳动科学实验室。2、学院规模学院现有劳动经济学、劳动关系、人力资源管理、社会保障和职业开发与管理5个系（教研室）；设有中国就业研究所、劳动关系研究所、组织行为研究所、中国人民大学领导科学研究中心、中国社会保障研究中心、人力资源开发和评价中心等研究机构；建有劳动科学学术资料中心和劳动科学实验室；拥有劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系3个本科专业；劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障4个硕士点；劳动经济学、社会保障人力资源管理、劳动关系交叉学科四个博士点；与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。其中劳动经济学为国家级重点学科，社会保障学科为北京市重点学科。[1] 3、师资机构经过20多年来的发展，学院形成了一支整齐的专业师资队伍，一批著名的专家学者在学院任教。其中有我国劳动经济学科的开拓者、老一代著名经济学家赵履宽教授；著名劳动经济学家和收入分配及管理专家、中国劳动学会副会长曾湘泉教授；著名社会保障与灾害保险学者、全国人大常委会委员、中国社会保险学会副会长郑功成教授；著名劳动关系和劳工问题专家常凯教授；著名人力资源专家孙健敏、彭剑锋等教授。学院现有教授 9人，副教授16人，讲师7人；另有返聘教授 8人。全院教职员工合计50余人。还有来自包括美国、德国、日本、加拿大、英国、澳大利亚、俄罗斯以及香港等国家和地区的近20位国际著名学者担任我院兼职教授。教师中拥有博士学位的比例达到70%，80%的教师有国外学习和进修的经历。4、招生培养建院以来，学院共培养各类毕业生2000多人；现有在校生600余人，包括海外留学生、博士后、博士、硕士和本科生，还有校外在职攻读研究生班的学员500余人。学生毕业后大多在中央政府、地方政府、大型的国有企业、民营企业和外国在华投资企业工作。许多人已成长为著名的教授、专家和政府的高层领导及企业人力资源部门的高层经理。5、学院理念在“学术立院”、“学术兴院”思想指导下，近年来学院科研工作取得显著成绩。目前承担的在研成果达到20多项，其中包括国家重点成果、教育部重点成果、北京市社科基金重点成果和国际成果等。学院教师出版和发表了大量的学术论文和学术著作，并取得了一系列标志性成果。成功举办了“全球化条件下两岸三地劳工与社会保障”研讨会、“中美产业关系与人力资源管理专业建设研讨会”、“全球化背景下的劳工保障和企业社会责任研讨会”等大型的学术活动。学院与中国人民大学书报复印资料中心合作，成功地承办了《社会保障制度》、《劳动经济与劳动关系》两份刊物，办刊质量明显提升，在学术界与政策层面的社会影响持续扩大。6、国际交流学院高度重视国际合作与交流，近年来开始实现新的突破。国际合作从被动转为主动，从局部转为全面，从低层次交流向高层次交流，由临时性转向长期稳定的合作。与国际劳工组织劳工研究所、美国康乃尔大学产业和劳工关系学院、德国奥斯纳布卢克大学社会科学院、英国卡地夫商学院和日本神户人力资源研究所等一批国外著名学术组织建立了长期良好合作关系。训练和培养解决未来中国劳动和社会保障及人力资源管理问题的高水平专家，是学院的神圣职责，也是21世纪的中国赋予学院最富有挑战性的工作和任务。三、硕士生就业情况分析1、 从2008年开始，硕士新增加劳动关系专业，但是生源一直较少。人力资源管理专业硕士一直是全院硕士生人数最多的专业；由于2008、2009年招收了一批社会保障定向生，因此统招的人数有大幅度的下降，劳动经济学专业人数一直处于平稳状态。2、 硕士毕业生近三年就业地区统计硕士生就业地区主要集中在北京、上海、广东及省会城市。其中，各个专业在北京就业的人数比例几乎都在60%以上，其中2009年劳动经济学和人力资源管理专业这一比例更是接近80%。从2007-2009三年的就业情况来看，劳动经济学专业毕业生留京的比例平稳增长，只有2008年低于人力资源管理专业；社会保障专业回省城的比例一直在25%-30%之间，略高于劳动经济和人力资源管理专业；人力资源管理专业是我院最热门的专业，历年的就业质量都很高，留京比例也越来越高。3、 硕士毕业生近三年就业行业统计硕士生毕业后的主要就业去向是进入国有企业、公务员及事业单位、回省会城市、继续读博及出国等。其中，进入国有企业的比例一直是最高的，排在第二的是进入公务员及事业单位的比例。劳动经济学专业进入国有企业的学生比例一直在70%以上，其中2007年更是达到了80%；社会保障专业学生进入公务员及事业单位的比例一直处于相对较高的位置，这与该专业的特殊性分不开；人力资源管理专业学生进入国企的比例一直保持在72%左右，进入其他行业的比例较平稳；劳动关系专业学生主要是进入国企和公务员及事业单位就业，其他行业的较少。

在职研究生报考条件：在职研究生的报考方式有两种，12月份统考和同等学力考研。两种方式的报考条件是不同的，同等学力考研采用先免试入学后考试的方法进行统考，入学门槛要低，只要是大专学历就可以参加考试。而12月份的统考采用先考试后入学的方法，考试报名需要本科毕业满三年，专科毕业要满五年才能报考。在职研究生报考的其他信息：1、报名时间2019年的在职研究生统考报名时间还没有出来，所以根据往年的考试时间推算，2019年的在职硕士研究生的报名时间是在今年的十月份，因为往年在职研究生统考报名时间都安排在十月份报名。具体时间具体事项，要以12月硕士研究生全国统考的公告为准。2、考试科目根据2018年在职研究生考试安排，2019年硕士研究生招生考试初试考试科目分为思想政治理论，英语、业务课一和业务课二，试卷分数分别为100分、100分、150分、150分，有的院校专业课只考一门。3、考试科目先后顺序这四门考试科目的先后顺序是思想政治理论在初试第一天上午进行;英语在初试考试第一天进行;业务课一在考试第二天上午进行;业务课二在考试第二天下午进行，考试时间超过三小时的考试科目会安排在考试第三天。