在职研究生签订协议

对，考在职研究生必须经过原来单位同意，而且委培的含义是原来工作的单位（大多是学校和研究所）给你负担学费，你还拿着工资（如教师会拿到除课时费和补贴外的基本工资），但你毕业后必须回原单位工作，年数各异，否则要交违约金。在职的含义就是不脱产，不辞职，一边上班一边读书非要公司同意才能考么？考试应当是自愿行为。要看你报的类型，如果在职研究生只有委培一种，必须要原工作单位同意，因为是原单位负担你的一切费用，委托培养，你不和人打招呼就去考，考上了万一单位不放人或者不和你签这个协议，你不就等于白费劲。如果不是委培而是脱产/自筹/非定向/定向这样的，就是你考上了要辞职的意思，如果是普通公司，必须提前一个月打招呼辞职，如果是学校，得提前一个学期谢谢，就是说考前先问下目前的公司是否给委培吧。那如果公司不给委培是否就不能考呢？我想报得是软件工程硕士。如果你要报的那个学校的这个专业在职研究生只有委培一种（具体的你要看招生简章怎么写），你在报名或者入学的时候需要提供委培协议书。单位不同意的话，可能会有麻烦。我见过的委培都是大学老师出来读研究生，你这样公司的情况我不敢说

找专业的律师问问吧，这种情况赔偿不太合理。又不是公司公费读研

1：在就业协议上没有写明违约金额的具体数值的，或者在就职期间公司并没有给与特别的需明显资金投入的培训等的，员工单方面解除三方协议的，公司都不能够以违约为由克扣员工工资。肯定不会涉及到违约金，所以辞职违约不会赔钱。2：按照劳动合同法（无论是否签订，劳动法和劳动合同法都适用，因为劳动法和劳动合同法针对一切存在雇佣关系的情况），如果提前一个月提出书面辞职申请，那么一个月后离职，公司不得克扣工资，如果没有提前一个月，公司有权扣除最后一个月工资作为补偿。扩展资料：注意事项：主要指在入学前报考人员就确定了工作单位，要跟单位签订定向协议才能入学，其档案、人事、户口、工资关系仍留在原工作单位，毕业之后只能返回原单位。而在入学前，考生工作单位、录取学校、考生本人三方需签署定向培养协议。关键是就读人员毕业之后，学校不颁发相关派遣证与报到证。

这个问题需要和单位协商。如果单位同意，你可以与单位、学校三方签订定向协议，由单位保留你的档案、公职、工资和福利等，毕业后回到原单位工作，这种叫做定向生（不叫在职研究生）；与此相对的是非定向生，即完全与单位脱离关系，档案带走，毕业后重新找工作。当然，如果单位好的话，能够定向读研最好，既有工资待遇等，还不用为将来毕业后的工作发愁，而且如果单位有政策甚至能够报销学费，但是最大的约束条件是毕业后只能回去，一般至少要毕业后为单位工作3-5年才能离开。以上这些都要以单位同意为前提，否则就必须在工作和读研两者之间作出选择。

定向在职研究生顾名思义是在录取的时候就已经确定了毕业之后的工作去向和发展方向，由考生与招生单位和定向单位分别签订定向培养合同书，而且修读在职研究生的费用由单位承担。这个没办法，只能取一个了，非定向学校肯定会和你要档案资料的，估计一般人是没法留在原籍的，你再和单位领导商量下，原则是定向研究生是公费的，单位可能怕麻烦，给你出钱单位不乐意，不给你出钱还和你签协议又担心给自己找事。

　　在职研究生是以在职人员的身份，部分时间在职工作，部分时间在校学习的研究生学历教育的一种类型。在报名、考试要求及录取办法方面，不同种类有所不同。　　定向研究生指由国家按照计划招收，在招生时即通过合同形式明确其毕业后工作单位的研究生，其学习期间的培养费用按规定标准由国家向培养单位提供。　　委培研究生系指用人单位（委培研究生本人所在单位）委托教育单位（一般指具有硕士、博士学历层次的大学、研究院所等教育机构）培养的一类高层次专门人才。　　在职研究生就是边工作边考研究生，定向研究生就是没考试的时候和院校签合同只报考该院校，委培研究生是指用人单位出钱让单位员工到院校去读研究生。　　在职研究生培养流程：　　在职研究生培养包括课程学习、课程考试、学位申请、全国统一水平考试、论文撰写、论文评阅和论文答辩等环节 。具体环节如下：　　1、在1年半内完成课程学习，可以提交延期申请，部分课程延至下一期学习。　　2、入学后班主任组织全班学员提交申硕资料，经国际商学院及研究生院资格审核通过后，按照固定时间，以班级为单位统一办理《同等学力申请硕士学位资格证》。　　凡申请硕士学位者，在申请学位前必须大学本科毕业并获得学士学位三年以上，已获得硕士及以上学位者不受该限制。　　3、《资格证》有效期为6年，申硕学员必须在此有效期内通过所有学校规定的课程考试，共11门，由北外研究生院和国际商学院组织。　　4、在《资格证》有效期内，通过同等学力人员申请硕士学位全国统一考试，共2门，由国务院学位委员会组织：　　外语：英、日、俄、德、法任选一个语种，每年5月考试　　管理综合：涉及所学4个科目知识（应用统计学、经济学、高级管理学、企业战略管理），每年5月考试。　　5、为学生安排一定时间的课堂教学实践和讲座，提高学生的表达能力、思维能力，拓宽学生知识面。　　定向研究生与非定向研究生区别：　　①非定向研究生　　国家计划招收的研究生的培养经费由国家提供，其中非定向研究生毕业时应服从国家就业指导，实行由本人选报志愿、招生单位推荐、用人单位择优录用的双向选择就业制度。由国家和学校提供全部学费，住宿费需要自己承担，转户口和档案关系。　　②定向研究生　　b.凡属研究生国家招生计划服务范围的用人单位，即高等学校，以基础研究为主的科研机构，国家重点企业(由国家教委会商有关部门确定)，由财政拨款的文化、医药卫生等公益事业单位，党和国家机关以及人民解放军对研究生的需求，均可要求定向培养研究生。除上述范围外的用人单位对研究生的需求，不得定向培养，只能由用人单位提供培养费用，进行委托培养。培养单位或其主管部门均不得自行扩大定向培养用人单位的范围。　　c.定向生在录取前，必须签订考生工作单位、录取学校、考生本人三方签署定向培养协议，档案、人事、户口、工资关系仍留在原工作单位，毕业后按合同规定到定向地区或单位工作。　　d.定向生的形式：第一，由用人单位推荐为本单位定向培养的在职人员参加研究生入学考试;第二，从参加全国统考的在职人员中选定;第三，从推荐应届大学本科毕业生为硕士生的人员中选定。采取上述三种形式的定向生，招生工作由招生单位负责，按国家教委规定的标准进行初选，并提出录取名单，经与用人单位协商(第二、第三种形式的定向生还须征得考生本人同意)，签订合同后，由招生单位发出录取通知书。采取第一种形式的在职人员被录取为研究生后，其学习期间不转工作关系，享受原工资福利待遇;采用第二、第三种形式被录取为研究生的待遇与脱产研究生相同，即在学期间享受国家规定的生活补助费。定向生的用人单位还可向定向生提供部分生活补助。　　e.定向培养研究生合同管理的内容　　定向培养研究生一律采取合同制办法。招生的高等学校与用人单位之间、用人单位与研究生之间必须在录取前，　　单位之间合同的内容应包括：招生专业、招生人数、考生姓名、培养要求、研究生学习期间的待遇及管理、合同有效期限、违约责任，以及其他双方认为必要的内容。　　用人单位与研究生之间合同的内容应包括：研究生学习的专业、毕业后的工作安排和最低服务年限、用人单位提供研究生学习期间的待遇、合同有效期限、违约责任，以及其他双方认为必要的内容。　　委培研究生解析：　　1、全国统招的硕士研究生，毕业后可以获得硕士学位和研究生毕业证。　　2、委培研究生就是学校和用人单位协议培养的研究生，学生读研的学费由你所在单位出，学生毕业后，必须回到给你出学费的单位继续上班若干年。

在校研究生是不能签定劳动合同的，这不符合劳动合同签定的条件,更不能成立劳动法保护的主体。这种情况建议签实习生协议。签灵活就业劳动合同。可以签实习合同吗？因为他不交社保追答也可以。

研究生定向培养协议书指的是招生单位和用人单位根据国家教委规定就关于研究生定向培养事宜上的协商一致的情况下所签订的协议书。

单独考试中的大部分专业基本上属于定向委托培养，委托培养是工作单位与院校签订培养合同，以单独考试的形式进行，这种专业是不对社会公开招生的，大多数国家单位和重点院校有此类培养方案，此类考生可联系单位人事科询问是否有内部选拔机制或名额;非定向考生大多自费，毕业后有三方协议，也就是将来的就业是自主选择的，考研中的大部分考生都属于非定向考生。