在职研究生可以报考部队文职吗

非全日制本科，在职研究生取得硕士学位，那么你是不能报考医疗类的军队文职人员的，因为人家要求的都是全日制的学历

可以以本科学历报考职位，放弃研究生学习，或改成在职就读是可以报考军队文职的。

首先，军队文职文职能跨专业报考吗?答案：是否定的，军队文职对于岗位的专业性要求严格，不允许跨专业报考。例如：　　问：“我本科毕业学的是计算机专业，但是毕业后从事的是会计岗位的工作，那么，我可以凭借目前会计岗位的工作经验，去选择报考军队文职会计专业的岗位吗?”　　答：“不可以，军队文职报考必须按照岗位计划表中限制的学科专业要求严格执行，专业不对口报考时是不会予以通过的。”　　其次，军队文职报考对学历的条件也十分严格，高学历可以报考岗位表中同等或低学历要求的岗位，但低学历不可以报考岗位表中高学历要求的岗位。例如：　　问："我是全日制本科毕业，后在职攻读了硕士研究生，想要报考全日制硕士学历的一个岗位可以吗?”　　答：“不可以，在职攻读硕士研究生后拿到的属于非全日制硕士研究生学位，不能够报考限制全日制硕士研究生学位的岗位，但是可以报考学历要求较低的硕士研究生或全日制本科学历的岗位。”　　再次，关于如何根据自己的专业筛选适合自己的岗位，华图小编有如下建议：　　报考时需看清岗位表中标明的报考专业要求，分清该岗位专业要求是只限制专业科目大类，还是细分到了一级学科或二级学科。　　以管理学学科专业分类为例：　　第一种情况：岗位专业要求为管理学，管理学属于专业科目大类，则该科目门类下细分出的所有专业都可报该岗位。　　第二种情况：岗位专业要求为工商管理学，工商管理属于一级学科，其下分专业如：会计学、企业管理、旅游管理等二级学科都可报考该岗位;但是，需要注意的是，工商管理的平行专业如：管理科学与工程、农林经济管理、公共管理等专业不可以报考该岗位。　　第三种情况：岗位专业要求为会计学，会计学属于细分二级学科，只有会计学专业的考生可以报考，其它专业的考生都不可以报考该岗位。　　总之，各位考生在报考之前，一定要根据岗位表筛选出适合自己并符合自己专业条件的岗位，避免出现专业不对口，导致审核不通过的情况发生。　　为此，钉题库为各位考生准备了军队文职岗位检索系统，该系统按照专业分类将军队文职招考岗位进行了检索分类，帮助大家一键根据专业分类甚至是自己的专业快速查找出符合的岗位，如下图，完整版，可以在钉题库app，立即查看！

可以报考，部队在职干部工作满三年之后，可以报考军校研究生。

你是部队文职二年，如果考研的话，要想考全日制的，必须取得你单位的同意，否则你即使被录取，估计你也不能够去上学。所以相对而言报考非全日制的比较简单一点。

报到证是应届的 你这属于往届了啊 而且你确定你这能行

当然有区别，报名时会有选项区别之类的。如果你是地方青年，很多涉及到部队的内容自然要求也没部队生高。至于注意的，做好准备，明确自己目标，建议之前到正规招生办或电话咨询，不可马马虎虎，丢三拉四。

首先告诉你地方大学生可以靠军校研究生。 至于专业是否对口，你要先到网上查查各军校招生简章，找个尽量相近的专业，实在没有那只能自学了。有条件的可以问问所报考的学校的研究生，多了解下情况，考的什么内容，有什么参考书，告诉你点经验。 你的近视程度没问题，我们学校就好多近视眼。没事，如果笔试过了会有面试和体检，只要你没什么身体问题就没事，身体条件要求网上也能找到，这就不说了。 说说军校研究生待遇吧，每月1900多工资，学杂费免费，吃住免费。学校统一发军装，毕业后，统一分配。 最关键的是你成绩，既然你是211工程的，应该没问题，要是在学校有什么荣誉就更好了，至少面试时有用。欢迎你投身军营！

当兵主要有身体要求、政审、年龄限制等等的要求。 政审一般来说你没有服刑等的记录一般来说都会通过的。你就好好加油吧，希望能当上。如果不行，天无绝人之路。以下给你介绍哈。身体标准: 符合中国人民解放军三总部规定的《中国人民解放军院校招收学员体格检查标准》。其中视力标准可适当放宽：接收补充到指挥岗位的本科毕业生，每眼裸视力4.7以上；或一眼裸视远视力在4.6以上，另一眼裸视远视力在4.5以上，矫正视力每一眼4.8以上；接收补充到技术岗位的本科毕业生，每一眼裸视力在4.5以上，或矫正视力每一眼4.7以上。接收培养指挥干部的毕业生，男生身高应在1.68米以上，女生身高应在1.58米以上，气质形象良好。获得硕士以上学位的毕业研究生，在不影响工作的前提下，其视力、身高标准还可适当放宽。 参军的年龄还有限制。男青年为年满18岁至20岁，高中毕业以上文化程度的青年，企业事业单位职工，可放宽到21岁，大专以上文化程度的可放宽到22岁，对大学本科应届毕业生，只要本人自愿参军的，可放宽到23岁。为适应部队建设需要，根据本人自愿，可征集部分满17岁的应届高中（含职高、中专、技校）毕业的男青年入伍。女青年为年满18至19岁，根据部队建设需要和本人自愿，可以征集部分年满17岁的女青年。 此外,如果直接成为"士官"的话,你还可以看看一下规定。 招收士官的对象，必须是经过中（高）等职业技术学校（院）培训合格且获得国家统一颁发的初（中）级以上职业资格证书，具有相应专业的男性公民。其基本条件是：（1）政治审查、身体检查符合应征公民服现役的政治和身体条件；（2）中等职业技术学校毕业的，必须获得国家统一颁发的初级以上职业资格证书，且从事本专业工作满一年以上；大专以上学历的，必须获得国家统一颁发的中级以上职业资格证书，可以招应届毕业生，也可以招企业事业单位的专业技术人员；（3）年龄一般不超过25周岁，部队特别需要并具有技师职业资格证书的可放宽至27周岁。比原规定缩小了年龄段，原规定是年龄一般不超过28周岁，部队特殊专业需要或具有技师、高级技师职业资格证书的，年龄可放宽至30周岁。 下面我在给你介绍一下当兵的几种形式。 当兵入伍分三种，第一种就是普通的士兵，也就是说服兵役,入伍满两年兵役之后推出现役，这也就是说是义务兵军衔。第二种是参军到军校，也就是说在高考的时候报考军事类院校，军校专科毕业生到部队是少尉，本科生是中尉，第三种是国防生，也就是说在高考的时候报考地方类院校的国防定向专业，在地方院校读书，毕业之后到军校，也是军官待遇。这就是国防定向生。 但是已经毕业了的大学生参军的情况就不一样了，比如有时候部队有特招入伍的，那么在地方院校的应届毕业生就可以特招入伍了。专科毕业生参军之后就是少尉、本科毕业生就是中尉了。大学生特招入伍大有不少都是从事政治工作，比如到连队当指导员等。但是有的专业就不一样了，我军现在特别重视人才，有很多硕士生、博士生在读完硕士、博士学位后都选择献身国防、军队事业，同样也是特招入伍，他们大都到一些研究部门，也有的在一线作战单位担任设计、工程师等的职务。 前不久我军文职人员面向社会录用了，当然大学毕业生也可以参加此类的招考进入部队。2009年新兵役制度 新兵役制度 一、指导思想和原则 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极适应国家经济社会和军队建设改革发展的新形势，进一步调整编配，优化结构，理顺关系，健全机制，完善具有我军特色、充满活力的士官制度，努力建设一支政治思想坚定、专业技术精湛、作风纪律严明、身心素质良好、骨干作用突出的高素质士官队伍，为有效履行新世纪新阶段我军历史使命提供人才支撑。改革遵循以下原则： 坚持战斗力标准。把提高信息化条件下部队作战能力作为改革的出发点和落脚点，合理确定士官规模，优化士官结构比例，重点充实军兵种等高技术部队骨干力量。 坚持创新发展。总结我军士官队伍建设成功经验；借鉴外军有益做法，针对当前存在的问题，在士官编配、选拔、培训、使用和退役等方面提出新办法，出台新政策。 坚持统筹规划。着眼士官制度的系统性、完整性和前瞻性，正确处理当前与长远、需要与可能、重点与一般的关系，搞好整体设计，配套完善竞争激励、保留人才、稳定队伍的相关制度。 坚持稳步推进。积极创造有利于推进士官制度改革的条件和氛围，科学计划，严密组织，分步实施，滚动发展，确保改革顺利。 二、改革的主要内容 （一）适当扩大士官编制规模 适应部队战斗力建设发展需求，进一步加强军兵种和高技术部队专业技术骨干力量，适当增加士官编制员额，部队士官编制比例提高3％左右。 （二）调整士官结构比例和服役时间 取消士官现行一至六期的划分，保留初级、中级、高级三个层次。调整士官服役时间，将初级士官由6年调整为4年，中级士官由8年调整为9年，高级士官由14年调整为15年。调整士官结构比例，初级士官调整为占士官总数的50.1%，中级士官调整为46％,高级士官调整为3.9％。调整专业编配比例，气象、测绘、侦察、通信、炮兵、雷达、电子对抗、陆航、油料、修理、专工、测量控制、测量发射、陆战、观通、航空、空降、战略导弹等主战专业士官编配比例提高10％以上；非专业技术班长部分编配为中级士官，士官队伍更趋稳定。 （三）调整士官军衔设置 按照调整后的士官结构和服役时间，将初级士官军衔设为一级一衔，称下士；中级士官设为一级两衔，分别称中士、上士；高级士官设为一级三衔，分别称三级军士长、二级军士长、一级军士长。士官最低军衔为下士，最高军衔为一级军士长。下士晋升中士、中士晋升上士各为4年，上士晋升三级军士长、三级军士长晋升二级军士长，二级军士长晋升一级军士长各为5年。士官军衔授予和晋升批准权限为，下士由团(旅)级、中士和上士由师(旅)级、三级军士长由军级、二级军士长和一级军士长由大军区级单位批准。 （四）改进士官选拔办法 拓宽士官来源渠道。着眼提高士官队伍专业和文化素质，有效利用国民教育资源；走开从地方普通高等学校、中等职业学校毕业生和具有专业技能的公民中直接招收士官的路子，使直招士官成为士官的重要来源渠道。 建立士官选取注册制度。取消现行《士官选取报告表》，不再依靠选取表调控士官规模结构，从源头上消除由此产生的矛盾和问题。在士官选取过程中，各级以全军兵员管理信息系统为平台，依据士官编制和下达的选取计划，对拟选取晋升的士官按照“一人一号”进行电子注册，经审核确认后，下达选取晋升命令，填写《士官注册登记表》装入本人档案。超编制、超计划选取的不得注册，未经注册的必须退出现役。 实行专业技术士官任职资格制度。专业技术士官选取晋升前，应当具备相应的技能等级资格，初级士官应当达到初级技能以上等级，中级士官应当达到中级技能以上等级，高级士官应当达到技师以上等级。未达到规定任职资格的不得选取晋升。) （五）完善士官培训体系 强化士官资格培训。士官首次选取前；必须经过相应的培训；直接招收的士官，由各大单位统一组织入伍训练，并根据任职需要进行相应的专业培训。资格培训由院校和相关训练(教导)机构承训，并纳入全军士官培训规划。 规范士官升级培训。初级士官晋升中级，中级士官晋升高级应根据岗位任职要求经过相应的升级培训，培训考核合格的方可作为选拔对象。加强新装备专业培训。对未能纳入培训规划的新装备专业士官培训，实行以军队院校和训练机构培训为主，工厂、科研单位和地方院校培训为补充，接装培训与不定期轮训相结合的培训制度。培训由相关业务主管部门统筹规划，及时调整专业设置和培训内容，安排培训保障经费，按照规划外培训任务审批程序和权限，呈批下达培训任务。对新装备专业要适时纳入培训规划。 发展远程网络教育。充分利用中央电大和军队院校远程网络教育资源，积极开展围绕岗位任务，提高任职能力的士官远程网络教育。将远程网络教育纳入全军士官培训总体规划和部队年度教育训练计划，部队远程网络教学设施设备基础建设纳入教学保障体系，统一组织实施招生、教学等相关工作，用5年时间将士官远程网络教育普及到全军旅团部队，形成军民结合的士官在职学历教育体系。 设立士官人才队伍建设专项经费。参照我军干部人才队伍建设经费保障办法。设立全军士官人才队伍建设专项经费，主要用于士官人才选拔、培训、技能鉴定等工作。 作者： 221.213.31.* 2008-11-7 21:44 回复此发言 -------------------------------------------------------------------------------- 2 2009年新兵役制度 （六）健全士官管理体系 完善士官竞争激励机制。士官按照初、中、高三级结构梯次编配，实行按编配比例选取晋级，未选取晋级的退出现役；中、高级士官在本级服役期内，实行按编制军衔选升，中士晋上士的比例约为90%，三级军士长晋二级军士长的比例约为42％，二级军士长晋一级军士长的比例约为95％，未晋衔的退出现役；士官服役期间，凡年度综合考核不合格、违犯纪律受记过以上处分、身体伤病不能正常工作及其他不适宜在部队继续服役的退出现役，形成选取晋级、军衔晋升和有条件全程淘汰的竞争激励机制。 规范士官技能考评。在全军各类士官中全面开展职业技能鉴定，统一规范技能人才考评办法，将士官技能资格作为选拔作用和确定工资待遇的必要条件。健全士官职业技能鉴定运行保障机制，将技能鉴定工作纳入部队军事训练和考核内容，所需经费纳入各级业务部门年度预算，所需装备器材、场地设施和物资消耗等纳入职能部门年度保障计划。 改进士官编制管理办法。将目前由总参统一制发全军部队士官编制表，调整为由总参确定全军和各大单位士官编制员额，制定全军士官编制标准、结构比例和统配原则；各大单位拟制所属单位士官编制表，由总参主管部门审定后颁发执行。 充实士官管理力量。充分发挥士官在基层部队训练管理中的骨干作用，根据士官编配数量和部队管理工作需要，在基层单位编设士官长，协助基层军官组织士兵的军事训练和日常管理。士官长从优秀士官中选拔，由师(旅)级单位军事主官任命 （七）调整完善士官工资待遇体系 提高高级士官工资待遇标准。在保持初、中级士官工资起点标准不变的前提下，调整高级士官工资待遇标准，适当拉大高级与中级士官的工资收入差距，理顺各级士官之间的工资待遇关系。 建立士官技能等级津贴。参照国家专业技术人员技能等级与工资待遇挂钩的做法，增设士官技能等级津贴项目，并明确相应标准，以体现士官技能高低和贡献大小。 三、改革的组织实施 （一）修改相关法规 2008年，修改颁发《现役士兵服役条例》、《现役士兵职业技能鉴定规定》、《从地方普通高等学校毕业生和具有专业技能公民中直接招收士官规定》、《全军士官编制标准》；起草颁发《退役士兵安置条例》。2009年，修改颁发《士官管理规定》、《全军士官培训总体规划》，为改革实施提供法规依据。 （二）组织改革试点 2008年下半年，在海军、空军、第二炮兵和部分军区的不同类型部队，就改革后的士官编制标准和落实办法、士官选取注册制度、专业技术士官任职技能资格制度进行试点，对调整后的士官服役年限、军衔等级、工资标准进行套改，为在全军组织实施改革探索路子，积累经验，提供指导，确保改革顺利进行。 （三）抓好改革实施 2009年上半年，组织召开全军深化士官制度改革工作会议和全国退役士兵安置改革工作会议，全面部署改革任务。起草下发《深化士官制度改革宣传教育提纲》，在全军广泛开展宣传教育活动。年底前，按照调整后的士官编制规模和结构制发士官编制表，依据新的士官军衔设置和工资标准进行套改，采取注册的办法组织年度士官选取，根据新的安置政策组织士官抓好士官培训规划的调整和落实，全面推行专业技术士官职业技能鉴定和任职资格制度，制定改革的相关配套措施，全面深入地推进改革。兵役制改革具体情况（04.27更新）转的，具体方案终于出来了改革方案： 义务兵———————2年 初级士官（下士）——4年 （中士）——4年 (上士）——5年 高级军士长 （三级军士长）——5年 （二级军士长）——5年 （一级军士长）——5年