在职人力资源学硕士

人力资源管理研究生在找工作时有优势吗?下面让社科院在职研究生专业老师为您详细介绍。1、积累高端人脉，为职业发展奠定基础参加人力资源管理研究生课程学习的人大多是各个企业的高层管理者，借此机会可以和这些人结识，无形当中就积累了人脉。对以后职业的发展有着深远的影响。2、找工作薪资水平提高一个台阶读人力资源管理研究生可以考取硕士学位，有了硕士证在找工作时就会按研究生的待遇，当然要高于专科、本科生了，而且在公司里的升迁机会也很大。3、边工作边学习，能将所学用到工作中在职读人力资源管理研究生是一边学习一边工作的，无须脱产，在学习到知识后可以将所学运用到工作中，正好也有了实践的经验。4、获得硕士学位，就业更具竞争力人力资源在职课程研修班，开设有很多。以人民大学看，有企业管理专业人力资源、公共组织与人力资源、社会学专业人力资源、教育经济与管理专业人力资源，可以根据个人职位背景考虑报读哪一种。本回答被网友采纳

多数报考人力资源管理在职研究生的都是选择同等学力申硕的方式进行报考。而同等学力申硕的考试科目只有两门，外国语和学科综合。　　外国语考试可选择的语种为：英语、法语、德语、日语和俄语这五种语言，其中，英语科目考试难度在大学四级到六级之间，没有听力没有口语，考试词汇5500左右，相当于大学英语5.5级的难度，日语为国家水平考试2级左右水平，德语、法语及俄语相当于国家考试4级左右。　　学科专业综合是考生在课程研修班期间所学的4~6门专业课的综合，人力资源管理专业参加的考试为管理学专业综合考试，管理学综合的主要内容为：管理学原理，约占总分数25%、企业战略管理，约占总分数25%、市场营销，约占总分数25%、财务管理，约占总分数25%。　　人力资源管理在职研究生的考试难度不大，多数学校有4年的单科考试成绩保留期，允许考生补考没有考过的科目，所以通过考试还是不难的。

1、读人力资源在职研究生是有用的。2、人力资源在职研究生是指部分时间在职工作，部分时间在校学习，报名参加任何一所高校研究生课程班的学习，通过学校结业考试与全国每年5月份的申请硕士学位的考试之后，申请学位论文开题与撰写，最后顺利通过论文答辩之后，即可获得该校的硕士学位。3、人力资源在职研究生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理HR问题的基本能力。通过对人力资源的调整与优化，为企业节省成本，从经济学的角度分析与解决问题，从而达到企业经济效益的最大化，体现的是经济学价值观。4、当今社会人力资源成为一个企业，一个组织甚至一个国家最为宝贵的资源，人力资源管理也因此成为一个发展蓬勃的学科，应用领域十分广泛。随着知识经济时代的到来，人们对于人力资管理重视程度逐步提升，导致大多数人忽略了社会、经济发展对人的内在要求，忽略了人力资源作为个体、群体的内在管理的重要性，如何在社会主义体制下充分利用人力资源管理的优势，使社会发展与市场经济和谐运转？需要深挖掘社会学领域的根本知识，深入把握人力资源的社会心理动向，使用综合管理学方法，更好的去发挥人力资源管理的作用，读人力资源在职研究生显得很有用。

我是今年刚毕业的学生，想报贵校的人力资源管理专业。 答：读社科院人力资源管理在职研究生不需要工作经验，你现在的条件就可以报名参加学习了，但是不能参加同等学力申硕考试。 社科院在职研究生人力资源管理是免试入学，报名的学员先参加研究生课程进修班的学习，学习完成并且各门课程考试成绩合格，可获得结业证书。要注意结业证并不是学历，也不是学位。有学士学位且工作三年以上的人员可以申请硕士学位，参加同等学力申硕统考，考试通过一年内提交论文并答辩，最后获得硕士学位。 以上是社科院在职研究生申请硕士学位的一个大致流程，可以看出读研究生课程进修班对工作经验并不做要求，只要是大专学历以上人员都可以报名学习。只有在申请硕士学位时才要求必须有三年以上的工作经验。在职研究生人力资源专业目前北京这边开设院校有很多，不过现在已经很多院校都已经停招了，因为国家这边有政策，明年将没有在职研究生了，所以你要是想上在职研究生的话，那么你今年就需要办理，目前中财还有金融心理学和人力资源管理心理学在职研究生课程在开班，截至日期为本月底~

近些年，人力资源管理从业人员越来越多，考人力资源管理师证书的人也是年年增加。那么人力资源管理师证书难考吗？ 据调查统计，人力资源考试总的通过率大致是这样的：助理人力资源管理师通过率为60-70%，人力资源师考试通过率为60%左右，而高级人力资源管理师则在30-50%。从历年的考试通过率中可以发现以下特点:一是人力资源工作活跃的地区，考试的人数多，通过率也高;二是学历越高通过率越高，说明系统性的知识学习和掌握对考试结果有很大影响;三是每年参加三次以上业务培训(人力资源管理、心理学、行为学)的人考试通过率也较高;四是从报考者的职位分布看，在企业工作6年以上或在企业已经成为工作骨干的通过率也较高。这几个特点说明，人力资源专业要求从业者必须持续、系统地学习，不断总结工作经验，提升工作能力。 培训专家对想报名参加论证考试的人员提出了几点建议:一是人力资源工作的从业者和参加考试的人，要特别注意系统学习，不管是参加短期培训还是参加在职学历学习，都要注意知识的系统性;二是对学习的东西要做到活学活用;三是考试时要认真审题，搞清楚考试题目的鉴定点是什么;四是由于该项考试题量大，特别是一级论证考试案例多，考试时间长，比较辛苦，考试时一定要集中注意力，保持良好的精神状态，反正考不过还有一次补考机会。

介意报考工商管理的人力资源管理，因为工程管理是工商管理的一个分支，要想以后更好的就业和工作最好是报这个。只是范围广，适应力比较强。如果你的成绩很好的话，介意报清华大学的工商管理；北大，西安交大工商管理，上海交大工商管理，复旦大学等，成绩不行的就，自己感觉那里比较适合自己发展就去那里。工商管理硕士人力资源方向

人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来，有计划、有目标地开展工作，对管理人员、企业员工提出了工作要求。通过加强企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理。1、人力资源管理对企业管理人员的要求 人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。对于企业管理人员来说，要求管理人员在工作中充分发挥承上启下、上通下达的纽带作用，帮助企业处理和协调各种关系。一要合理地处理好人与事的关系，确保人事匹配；二是恰当地解决员工之间的关系，使其和睦相处；三是充分调动员工的积极性、创造性，使员工为企业努力工作；四是对员工进行充分的培训，以提高员工的综合素质，保证企业的最好效益。2、人力资源管理能够提高员工的工作绩效 根据企业目标和员工个人状况，企业运用人力资源管理创造理想的组织气氛，为员工做好职业生涯设计，通过不断培训，进行横向纵向岗位或职位调整，量才使用，人尽其才，发挥个人特长，体现个人价值，促使员工将企业的成功当成自己的义务，鼓励其创造性，营造和谐向上的工作氛围，培养员工积极向上的作风，转变员工的思想，改进员工队伍的素质，使员工变被动为主动，自觉维护并完善企业的产品和服务，从而提高员工个人和企业整体的业绩。在具体运作中实行员工岗位轮换制，通过轮换发现员工最适应的工作种类，确保企业组织结构和工作分工的合理性及灵活性，从而提高员工的工作绩效，全面提高企业工作效率。3、人力资源管理是企业发展的需要 人是企业生存和发展的最根本要素。这是因为企业管理目标是由企业管理者制定、实施和控制的，但在工作过程中，管理者是通过员工的努力来实现工作目标的，这就要求员工必须具备良好的能力素质，掌握市场运作规律，圆满贯彻管理者意图。只有恰当的选用员工，才能圆满地实现企业预定的目标。人力资源管理能够创造灵活的组织体系，为员工充分发挥潜力提供必要的支持，让员工各尽其能，共同为企业服务，从而确保企业反应的灵敏性和强有力的适应性，协助企业实现竞争环境下的具体目标。1、坚持以人为本，加强企业文化建设 企业文化是企业的一种精神动力和文化资源，是其在长期的发展过程中形成的共同价值观念、思维方式和行为规范，是一种新的现代企业管理科学理论和管理方式。一个企业有什么样的精神、价值观和经营理念，就决定这个企业有什么样的组织结构、经营方式、管理制度、员工队伍和服务质量。良好的企业文化，即以人性化管理为基础，以实现企业价值观为目的，规范员工的思维方式和行为方式，不断的纠正企业员工的不良习惯。它所蕴含的深层内容既体现了企业的发展思路和目标，也对全体员工的素质提出了更高的要求。随着物质生活水平的提高，企业员工迫切需要职业质量和生活质量进一步结合，他们不仅需要工作上的经济利益，同时也有心理上的各种需要。在企业文化建设中应将传统文化和现代文化相结合，借助人力资源管理的观念和技术激励员工，如：参观、学习、考察，外出旅游等，通过潜移默化的企业文化熏陶，培养员工的团队精神和忘我工作的作风、勇于奉献的工作态度，达到企业与员工交心，使员工有归属感，企业有凝聚力，充分发挥员工的积极性和创造性，保持企业的发展后劲和可持续发展的动力。2、通过培训提高管理者的素质，做好人力资源管理工作 管理者的素质直接影响企业人力资源管理的成败。人力资源管理的工作任务是每个企业管理者必须履行的职责，企业管理者应该具备良好的政治思想素质，具有强烈的事业心和高度的工作责任感，具有创新意识，善于学习，具有敬业精神，具有调动员工积极性的能力。对这些知识的了解，更加明确了企业管理者通过自我完善，自我提高素质，在人力资源管理的工作中有助于管理者落实责任，确保企业各种政策、制度、组织绩效间的密切联系，维护企业人事政策和制度的连贯性。促进企业更好的成长和壮大。人力资源管理在管理领域的扩大和在管理环节的提前等表现，使人力资源管理在企业管理中发挥着越来越重要的作用。人力资源管理在实际运作中需要不断创新，其核心是在企业管理中如何最大限度地调动员工的积极性。 标签：人力在职读研 相关阅读： 八招教你做好人力资源主管 人力资源管理者的通病分析看了你的问题我没看明白你是想考人力资源研究生，还是你已经考上了？读过在职，也接触过不少全日制的硕，对于人力资源这个专业，在职和在校区别挺大。先回答问题，选择如何读研，首先要知道自己读研是为了什么：如果本科是非HR专业，或者想进央企人事，或者要在人才中心、社保中心谋公务员的出路，或者要进知名咨询公司，还是有必要读个全日制的HR硕；如果本科已是HR，硕士再读同专业对就业的意义就不大了。在职场，HR这条路杂家比专家更有市场，所以也可以多了解下心理、法律、财务、项管、企管、国贸等等相关专业。国内全日制的文商科，若不是名校，那么“研究生”这个名头充其量就是给爸妈长个面子，没多大实际价值，当然，从三本考到一本硕士也赚了。

如果你已经工作了，就建议你最好是读个在职研究生课程，边工作边学习，积累一些工作经验多结交一些人脉关系，已经工作的话就没有必要读统招研究生了。中科院就有人力管理在职研究生课程，双证班，符合条件可以申请拿硕士学位。具体课程包涵了以下课题：薪酬设计、员工培训、业绩管理、冲突管理、企业组织结构设计、企业管理创新系统、组织群体心理、危机管理、 360 度测评、职业生涯设计、企业培训管理、员工心态管理、领导艺术、团队建设与管理、绩效考核、企业文化建设……1、修完规定课程，通过必修课考试，修满35学分，即可结业，颁发《中国科学院心理研究所结业证书》；2、全部课程成绩合格者，颁发《中国科学院心理研究所人力资源管理师资格证书》。3、符合条件者可申请硕士学位。参加全国同等学力的考试（英语和专业课综合考试），四年内通过有效。随着人类社会进入知识经济时代，经济全球化进程不断加快，市场竞争日益国际化，面对全新挑战 ，企业的生存和发展越来越依赖于高素质的人力资源。可以说 ,人力资源已经成为第一资源。与此相应, 人力资源的管理和开发问题已经成为理论界和企业家们关注的热点问题。作为一门直接以人为研究对象的学科, 心理学理应在人力资源管理和开发中发挥独特的作用。　　1.人力资源管理心理学在员工招聘中的应用　　在员工招募的过程中，除了要考察相应职位所要求的职业技能和智商(掌握更高的职业技能的能力)，更应该考察相应的心理素质，主要包括情绪能力，即情商。情商是指监察自身和他人的感情和情绪的能力，区分情绪之间差别的能力，以及运用这种信息以指导个人思维和行动的能力。情商主要包括几个方面：一是认识自己的情绪;二是妥善管理自己的情绪;三是自我激励;四是认知他人的情绪;五是人际关系的管理。情商在工作成功中有着重要作用。高情商的个体能更好地跟自己和他人相处，有良好的人际关系，有很强的团队合作能力，能在压力下工作，善于从挫折和失败中学习，有明确的目标并能够付出坚持不懈的努力。　　2. 人力资源管理心理学在员工培训和开发中的应用　　企业和个人的发展都离不开员工的培训和开发。积极心理学认为，员工的培训，除了常规的企业文化的培训，规章制度的培训和岗位技能的培训，还应该包括心理素质的培训，其中最重要的是自我效能感的培训。自我效能理论是班杜拉教授创立的理论。自我效能感是指我们对自己有效地组织和完成某项特殊任务的主观评价。根据自我效能理论，自我效能感决定了我们对行为结果的预期。如果我们预期有成功的结果，那么自我效能感将成为一种执行任务的动力。如果我们预期不会取得成功，那么这种效能感将会成为一种阻碍因素。高自我效能感个体，即对行为结果有更好预期的个体，更会设立有挑战性的目标，把阻碍因素看成是可以克服的，在处理挑战情境时拥有的认知资源，在策略上更有灵活性和有效性。因此，企业应该致力于培养高自我效能感的员工。自我效能感主要受四个信息来源的影响：(1) 自己的成功体验;(2)他人的替代性经验;(3)社会劝告;(3)当时身体和情绪上的状态。其中，他人的替代性经验在员工培训过程中扮演着重要角色，所谓他人的替代性经验是指观察他人的成功经验而获得的经验。在员工培训过程中，企业应该聘请相关领域的成功者和员工分享他们在职业生涯中的经验，这些成功者在职业生涯起步的时候和企业员工有类似的教育背景和生活经历，他们的分享，可以让员工意识到，持之以恒的努力也可以给他们带来成功，从而可以提升他们的自我效能感。　　3.人力资源管理心理学在绩效考核中的应用　　绩效考核是指收集、分析、传递有关个人在工作岗位上的工作行为、表现和工作结果方面信息的过程，目的是调动人的积极性，使人力资源发挥最大效能，使公司具有运行活力，让个体意识到自己的优点和不足，通过发扬优点和尽力弥补不足，来实现企业人力资源的优化。绩效考核不仅仅是一种奖惩手段，而是让员工意识到自己的优缺点，并及时对发展方向进行修正的手段。因此在绩效考核过程中，考核结束后和员工的反馈沟通，尤其是让员工形成积极的归因方式，非常重要。归因是指根据行为事件的结果，通过知觉、思维、推断等内部加工过程，来确认造成该行为事件的结果的原因的认知过程。美国心理学家韦纳认为，人们对行为的成败常归纳为4 个因素：能力;努力;任务难度;运气。其中能力和努力属于内部原因，而任务难度和运气属于外部原因。在另外一个维度上，能力和任务难度属于稳定因素，而运气和努力属于不稳定因素。归因方式会影响个体在类似情境中的努力程度。比如如果个体把成功归结为内部因素，会让个体产生愉悦情绪，并愿意付出持续的努力。因此在和员工反馈沟通的过程中，要引导员工的归因方式，让员工意识到，他们的成功是能力的表现和努力的结果，而不是由于运气好或者任务本身难度小，而他们的失败，是因为他们努力程度不够，如果他们能够付出持续的努力，在未来的工作中是可以获得成功的。通过训练，员工能够采用正确的归因方式来面对工作中的成功和挫折，及时对自身状态进行修正，才能真正达到绩效考核的目的。　　4.人力资源管理心理学在激励制度设置上的应用　　美国人力资源大师德斯勒指出，所有人力资源活动都有激励的含义，人力资源管理制度就是广义的激励制度。因此如何有效激励企业员工是人力资源工作的核心，也是涉及企业可持续性发展的关键问题。马斯洛的需求理论指出人的需求不是单一的，可以分为生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求和自我实现的需求，层次由低到高。其中生理需求主要是指睡眠、呼吸、食物，性等满足生理需要的需求，生理需要是人类最强大的动力。安全需求是指生命、财产、健康、工作保障、家庭安全方面的需要。社交需要是指对情感和归属感的需求。尊重需求包括自我尊重，他人对自己的尊重和自己对他人的尊重。自我实现的需求是指实现自己的价值，发挥自己的能力，完成一切和能力想匹配的工作的需求。其中，生理需求和安全需求是较低层次的需求，也成为物质性价值需求;社交需求、尊重需求和自我实现的需求是较高层次的需求，也成为精神性价值需求。这五种需求由低到高，构成人类行为的动力系统，低层次的需求得到满足后才能实现高层次的需求，一旦一个层次的需求得到满足后就不会成为个体行为的激励力量。马斯洛的研究指出，高层次的动机比低层次的动机具有更大的价值。具有高层次动机的员工有更大的工作热情，更有主动性，能承担的责任，接受有挑战性的工作，更关注自身的成长，因此也能的给公司创造价值。有研究表明，组织中的习惯做法会影响高层次需求的产生。人力资源工作者应该努力激发员工高层次需求的产生并努力满足这些需求。总之，在积极心理学的指导下，企业的人力资源应该地考虑激励和引导员工，努力创造一个能够促进员工自身的积极品质和正面思考的综合制度，提升他们的动机和目标，以面对企业的发展问题。

人力资源专业在职研究生培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。中国乃至全球都缺少人力资源管理方面的人才，所以它的就业形势非常好，也因此受到了很多在职人员的亲睐，但是，很多考生都面临着报考院校的选择，不知哪些院校好，有什么优势，那么今天介绍下人民大学、中国社会科学院人力资源在职研究生这两所热招院校，并进行简单对比，希望对择校有帮助。 人力资源专业在职研究生热招院校对比一：院校优势 人民大学人力资源专业在职研究生： 人民大学企业管理专业师资力量强大，教师多拥有国内外知名大学博士学位，教学经验丰富；人民大学企业管理-人力资源管理在职研究生课程班，从人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整这些人力资源管理管理基本职能出发，结合企业管理的相关知识，培养企业里专门人力资源管理人才和高级企业管理人才。 中国社会科学院人力资源专业在职研究生： 中国社会科学院雄厚的师资力量为依托，联合业内知名专家及学者举办专题沙龙、论坛。多方向课程设置，紧扣行业需求，针对性学习。制定教学过程监督、教学质量评估系列严谨的教学管理制度；配备专职班主任，为学员提供完善的教学服务。定期举办各类校际活动，为学员提供纵向横向的交流机会与人际拓展平台。 人力资源专业在职研究生热招院校对比二：报名条件 人民大学人力资源专业在职研究生： 1、大学本科以上学历，申请硕士学位者要求具备本科学士学位，且学士学位满两年； 2、不具备上述条件者，报名放宽到具有专科学历者，但此类学员不能申请硕士学位。 中国社会科学院人力资源专业在职研究生： 1、遵纪守法、品行端正、身体健康的企业高级管理人员； 2、本科以上学历者（大专学历者因工作表现突出，经单位推荐审核录取）。 人力资源专业在职研究生热招院校对比三——培养方式 人民大学人力资源专业在职研究生：进修期间采取理论与实践相结合、课堂讲授与自学相结合的方式。上课时间为周六、日或其它业余时间。为学员指定教材，规定必读及参考书目，以利于自学。每门课程进行考试或考核。上课地点：人民大学校本部。 中国社会科学院人力资源专业在职研究生：a.北京周末班：利用周末及公共节假日上课；b.全国班：利用假期+网络远程班 同时开课；c.采取面授与自学相结合的学习方式； 人力资源专业在职研究生热招院校对比四：学制及收费标准 人民大学人力资源专业在职研究生：学制为2年，学费32000元，含书费、资料费、报名费。 中国社会科学院人力资源专业在职研究生：学制为2年，学 费：17000元（两年） 从以上几点来看，人民大学人力资源专业在职研究所是一个不错的选择，但是如果不在北京或者觉得学费有些贵，那么，中国社会科学院人力资源专业在职研究生全国班也是非常不错的，如果还有任何的疑问请电话咨询育路教育网在职研究生招生老师（010-51264100 张老师）。我09年报名的，原本也想读人力资源专业，后来招生办介意我读行政管理！读在职有研有6种途径1月统招生（属于全日制，不适合你）；5月同等学力（免试入学，2年学习后再考硕士研究生学位，周末授课）；10月联考（入学要考试，录取成绩优异的，周末授课，顺利读完拿硕士研究生学位）读在职研的条件：大专及以上，但说获得硕士学位就必须是本科并且必须获得学位才能申请硕士研究生学位；至于就读的院校，不一定非要去什么全国名校，应该选择一个相对近的最知名的大学就读！我给你几个办法：1.回学校找校长给点钱把本科学位证拿老2.顺利拿学位后，就可以立马报读5月在职研了 3.只有全日制学习才有研究生学历,在职研只需要获得学位就OK！本回答被网友采纳