7月辞职考研

不知道你以前的基础如何，也不知道你的具体考研难度，如果考本校本专业，这个时间绝对是够的。比如我华中科技大学，我们本校都是暑假开始复习，你毕业了一年，就要付出的努力建议：1.拼命努力，从现在开始，不要老上网，上网就查查考研资料，与成功考研的学长们交流下2.努力吧，现在还有10个月，你如果能现在进入考研复习状态，绝对考得上，天天背单词，阅读，先从数学和英语开始，因为他们最难，也最耗时间。然后专业课，政治等到大纲出来再看。不晚，好多人也是这个时候开始复习的。

我是二战失败的，现在也在找工作，家里人也催找对象，不过我向来是点头之后做自己的事儿，结婚不在我的考虑范围之内。其实你得明白你自己现在应该做什么，现在培训的挺多的，是什么方面的培训？ 来自职Q用户：蔡女士教育培训行业的工作特别多，其他培训行业的也很多的，多看看 来自职Q用户：陈女士

1、不是所有工作都签协议的，一般的私企不会立刻就跟应届毕业生签，有实习期或者试用期，少的一般是三个月，有的半年，试用期过了才会涉及签合同。国企和那种事业单位另说，他们好像不能随便解约，但是如果去得了这样的单位，还考什么研额。2、签了合同后如果想辞职，那么你要提前跟公司打招呼，说个比较合理的理由（最好别说是为了考研），公司就会按普通辞职来处理，让你写辞职申请，然后公司开始招聘代替你的人，等新人来了你把工作交接好就可以顺利辞职了。大多数情况都是这样，就是你和公司都同意就行。3、如果你很能干，不能马上找到代替你的人，这就有点麻烦，公司可能会拖着你，毕竟你走了会影响公司的工作。此时如果你非要走，他们就会拿合同说事了，要你承担一定责任啊那种鬼话，这时候尽量不要把关系搞僵，耐心等待能接替你的人，实在不行你也可以请假，公司不会喜欢老请假的人的，到时候就放人了。4、放心，只要你的辞职不会影响公司赚钱，那么公司不会不让你走的，也就无所谓什么撕毁合同，要赔偿之类的纠纷了。曾经以为那份劳动合约很有用，踏入社会才知道，一旦用到合约了，就是有不利于自己的事发生了。。。。三四月份找工作，找到以后工作到七八月份，再辞职考研—— 这容易“辞职”吗？---------------------你在搞笑吗？正规大学生六月底才能毕业的吧，七月才能报到的，你上一天班就辞职，有什么意义吗？难道你觉得很好玩？

一般来讲，离职后单位不会让档案继续留在公司的。办完离职手续，如果单位可以直接把档案给你，你直接取走然后找一家人力资源公司，或者放入新单位。如果单位不能直接把档案交给你拿出，可以找人力资源公司或者如果新单位有档案接收权限，开商调函把档案取出。1，辞职需要提前三十天，试用期提前三天，书面通知单位2，档案可以转回户口所在地人才中心存档，拿户口本、身份证到人才中心开具提档函，到单位提档，交人才中心保管3，社保，可以在存档案的人才中心办理灵活就业社保，拿身份证、户口本、存档证办理，缴纳养老、失业、医疗三险，可以和之前单位的职工社保衔接扩展资料人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。参考资料：百度百科——人事档案百度百科——社保

1、你既然已经辞职了，最好是把你的档案存存放在当地的人才交流中心（人事主管部门设立的）。你向人才交流中心写个托管档案的申请，人才交流中心给你原来的单位发《调档函》，就可以把你的档案转到人才交流中心去了。2、也可以暂时不转档案，等你考研后，如果学校要你的档案的话，就把档案转到学校。你原工作的单位可以继续管理你的档案，即使你不在单位上班，他们也应当给你妥善保管档案；他们如果不管了，会给你转到当地的人事或劳动主管部门。

1.建议等转正后再辞，确实是都算工龄的，因为你那时属于脱产读研，算工龄。一般来说，在企业里评的助工证比自己在社会上考的证含金量高很多。2.你户口和档案不需要马上迁出，等考上再调就行了，一般来说，户口可以留在北京，档案是要调过去的，一万块如果单位坚持，你必须交的。现在弄个北京户口确实要好多钱。3.辞职后你自己去社保局续交，在北京用的话不会浪费。将来跨省的话，有一部分险不能转，且只能拿出自己之前交的部分，单位交的就算充公了。。

报名跟户口 档案没有任何关系，考试也不影响，就是考上了以后最好是把档案盒户口调走，很简单的，档案到时候直接让学校开个调档函去人才中心办理即可，户口去学校所属派出所开个户籍准迁证即可办理。解约对工作和考研没有任何影响，直接跟公司达成意向就可以，不需要网上办理什么解约，不存在谢谢你的回答！可是我还有一个问题，本来想把档案也弄到老家枣庄的，所以今天给家里那边人事部门打了个电话，说一定要先在网上解约，拿着网上那个解约合同才可以去开出来调档函，公司开那个不行，这是怎么回事？因为我是应届生么？一般解约了有离职证明即可，没有听说还要什么网上解约，档案在哪都没有什么关系，建议你等考上研究生的时候直接让学校那边开调档函

先说档案问题吧。《劳动合同法》第五十条第一款规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。不论是因为劳动者辞职、劳动合同期满双方决定不再续签，还是因为其他什么原因解除或者终止劳动关系，要工作单位都要转移劳动者的档案。如果劳动者同新的工作单位建立了劳动关系，档案可以转移去新的工作单位，如果劳动者没有去其他用人单位就业，档案应当转移去当地劳动人事管理机构。再说报考研究生问题。符合条件的在职人员可以报考研究生，是否需要经工作单位同意，根据招生章程的要求确定。但即使招生章程没有这样的要求，最好也事先告知工作单位，争取得到谅解与支持。如果辞职后成为流动人员，一般可以作为社会人员报考研究生，但最好先落实档案管理机构，以便被录取后学校可以顺利调取档案。研究生报名考试资料要求填写档案所在地及单位或者机构，一方面可以判断报考人员的身份，另一方面是保证录取后顺利调取档案。您可以按照报名时的实际情况填写，报名后如果发生变化，及时通知考试组织单位或者机构变更相关信息。嗯你说的这些对我很有用处，不过假如我辞职后，没有档案接收单位，那么档案会被转移到当地的劳动人事管理机构。那么这里所说的当地就是指工作单位所在的城市吧？谢谢你，期待你的回复目前，在一般情况下，工作单位都是将解除或者终止劳动关系人员的档案转移去其所在地的劳动人事管理机构，转移去劳动者户口所在地的情况很少听说。如果您真的选择辞职，可以同工作单位进行沟通，将档案转移去工作单位所在地的劳动人事管理机构，或者户口所在地的劳动人事管理机构。但是如果决定转移去户口所在地的劳动人事管理机构，可能需要事先沟通，征得其同意。

先说档案问题吧。《劳动合同法》第五十条第一款规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。不论是因为劳动者辞职、劳动合同期满双方决定不再续签，还是因为其他什么原因解除或者终止劳动关系，要工作单位都要转移劳动者的档案。如果劳动者同新的工作单位建立了劳动关系，档案可以转移去新的工作单位，如果劳动者没有去其他用人单位就业，档案应当转移去当地劳动人事管理机构。再说报考研究生问题。符合条件的在职人员可以报考研究生，是否需要经工作单位同意，根据招生章程的要求确定。但即使招生章程没有这样的要求，最好也事先告知工作单位，争取得到谅解与支持。如果辞职后成为流动人员，一般可以作为社会人员报考研究生，但最好先落实档案管理机构，以便被录取后学校可以顺利调取档案。研究生报名考试资料要求填写档案所在地及单位或者机构，一方面可以判断报考人员的身份，另一方面是保证录取后顺利调取档案。您可以按照报名时的实际情况填写，报名后如果发生变化，及时通知考试组织单位或者机构变更相关信息。嗯你说的这些对我很有用处，不过假如我辞职后，没有档案接收单位，那么档案会被转移到当地的劳动人事管理机构。那么这里所说的当地就是指工作单位所在的城市吧？谢谢你，期待你的回复目前，在一般情况下，工作单位都是将解除或者终止劳动关系人员的档案转移去其所在地的劳动人事管理机构，转移去劳动者户口所在地的情况很少听说。如果您真的选择辞职，可以同工作单位进行沟通，将档案转移去工作单位所在地的劳动人事管理机构，或者户口所在地的劳动人事管理机构。但是如果决定转移去户口所在地的劳动人事管理机构，可能需要事先沟通，征得其同意。