用户研究总监

目前的薪资至少在10000以上，跟华为这些大厂的薪酬待遇差不多，不过根据你的级别福利大于会有比较大的区别，但百度这的待遇相对还是比较高的，要求也比较高。以上信息来自问问我建筑人才网。

华为标准专利与喻言部研究总监多少集，这个你还是登陆华为的网站，询问一下华为的客服吧。这种级别设立有一个内部的级别参数是不对外公布的。所以外部主要就是有一个7级操纵监控。

基金公司研究总监，应该是非常高级别的岗位了本回答被网友采纳

市场研究在国内开展，已经是90年代的故事了，而在国外则是早就形成了固定的体系，也是市场营销中的必要环节，参考科特勒的‘营销管理’一书，其中就有专门的章节来介绍如何进行市场研究，而用户研究的兴起，则是伴随着互联网时代的发展，相对来讲，体系更加的零散，各种理论和方法论的不统一也更加明显，还有最关键的是，在一个产品发展的生态系统中，用户研究还没有成为一个必不可少的关键环节所存在。国内关于用户研究的公司也是少之又少，就现在我知道的杭州有一个广问做的还比较不错。

用户研究的目的是理解用户，是一系列方法的笼统概称。凡是能够协助我们理解用户并以研究得到的结论，指导我们设计产品和优化产品的方法和工具都可以算作用户研究的范畴。用户研究是个很大的课题，可能会在规模略大的公司才出现，但对产品经理来说，从做第一个版本的产品开始，其实就要开展用户研究的工作了，获取一些用户相关的数据和信息，才能做进一步需求分析和产品设计。我们在第 3 章里提到的找用户痛点的方法，也可以算是用户研究的范畴。在一些相对成熟的公司会有专职的用户研究人员，以及独立的用户研究部门，他们并不关注产品功能而只关注用户。他们通过许多在传统行业已经比较成型的用户研究方法，发掘用户的需求，研究用户的行为，评估用户的满意度等。作为同样归于产品序列的岗位，用户研究员一般跟产品经理还是泾渭分明的。对于中小团队来说，一般都不会给配备专职的用户研究人员，所以很多用户研究的工作都是分摊到团队。产品经理当然在其中要做的用研工作。用户研究的目的是得到用户的各方面情况，是一次获取信息的行为。而指导这个行为的是明确的目标。没有目标，只是觉得「最近好像要做些用户访谈」是没有意义的。用户研究的结果也不能提供很直接的解决方案，绝大多数只是提供「情报」，从获取的方法看包含有两类，一类是用户的行为、状态，另一类是用户表达的观点和思想。从情报本身的特征看也有两类，一类是定性的结论，另一类是定量的结论。

用户研究，可以跟董明珠学习，通过用户的调研来发现新的需求，总结出用户需求的普遍规律，一定要提供超过用户需求的产品，那么市场就会花开蝶自来。

方法：访谈法（用户访谈、深度访谈）背景资料问卷目标：目标用户定义；用户特征设计客体特征的背景知识积累； 方法：验前问卷/访谈、观察法（典型任务操作）有声思维、现场研究、验后回顾目标：用户细分；用户特征描述；定性研究；问卷设计基础； 方法：单层问卷、多层问卷；纸质问卷、网页问卷；验前问卷、验后问卷；开放型问卷、封闭型问卷目标：获得量化数据，支持定性和定量分析 方法：常见分析方法：单因素方差分析、描述性统计、聚类分析、相关分析等数理统计分析方法；另：主观经验测量（常见于可用性测试的分析）；Nols操作任务分析仪、眼动绩效分析仪；目标：用户模型建立依据；提出设计简易和解决方法的依据 方法：任务模型；思维模型（知觉、认知特性）目标：分析结果整合，指导可用性测试和界面方案设计

用户研究岗位是一般大企业才会配置的岗位，一般企业由产品部门 市场部门兼任腾讯网易阿里百度滴滴等有用户研究岗位，如果在杭州可以看下网易杭研用户研究 在海量的用户数据来源的前提下 系统的针对性的分析 总结出目标用户典型特征以来驱动业务增长 产品迭代和业务方向

好买基金研究中心总监是乐嘉庆，其简介如下：乐嘉庆，好买基金研究中心总监，复旦大学硕士。历任《证券市场研究周刊》高级编辑，华安基金管理公司上海分公司副总经理。 　　 　来自金融界网站：http://fund.jrj.com.cn/2008/07/000003836399.shtml参考资料：金融界