医药行业研究员招聘

可以从事的岗位有很多，例如投资咨询顾问、投资银行家、证券交易员、执行总裁、主席、合伙人、主负责人、投资总监、财务总监、会计师、审计师、市场、投资公司经理、证券分析师和固定收益分析师、投资组合经理等介于每个人的情况都有所不同，以拿CFA从业者的投资分析师为例，为大家普及了金融人的职业发展之路。一、Analyst（分析员）投行中的Analyst(分析员)一般都是为各大院校应届生准备的一个2年的program，刚毕业的大学生一般都会从此做起。既然叫做分析师，工作内容不外乎是一些数据分析、行业研究之类的工作，有些需要建立一些初步的模型，包括mergermodel、DCF、LBO等等，然后交给associate进一步review和加工。研究结束，要使用PPT将研究结果呈现出来，所以这个岗位也会经常用到PPT。当然，作为一个初级岗位，很多情况下还会涉及到很多杂七杂八的事情，总是就是投行工作的基础，也是锻炼人的岗位。这个岗位一般坚持3年时间久可以得到升迁，大多数金融人也是在这个岗位上开始学习CFA的，有前瞻性的大学生在毕业前就把CFA一级考过了，可以极大的缩短在基层工作的时间，两年甚至很短时间就可以成为Associate，也就是我们要谈的下一个岗位。二、Associate（副经理）Associate是比Analyst高一级的职位，要么是从Analyst晋升而来，要么是各金融专业高材生或者CFA持证人之类。作为Analyst的小领导，Associate仍然要做一些分析类的工作，不过是有点技术含量的工作，负责更复杂的建模。Associate还要根据公司或者上级的安排，分配任务，承担administrativework，并且主要负责与客户的沟通。虽是领导，Associate的工作并不轻松，每天需要加班加点，并对全组工作负责。这个岗位需要一定的金融知识背景，所以很喜欢的MBA或者CFA持证人，即便是只通过了CFA二级考试，也会受到欢迎。通常员工会在此岗位上工作3到4年的时间，然后才能学到足够的本事升到更高的位置上。三、VP（副总裁或经理）如果你顺利进入到VP阶段，那么恭喜你已经得到了升华。VP泛指所有高层的副级人物，工作要指导Associate和Analyst，同时也要有一些外部环境的接触。很多CEO忙不过来的工作都会交给VP负责。VP的工作主要由两大块组成，一是充当projectmanager的角色，当D或MD接到deal的时候，负责executingthedeal，二是计划所有需要的过程和任务分配给associates，并且确保顺利进行。VP同时也是和客户接洽以及联系各个support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。做到VP不容易，要得到晋升更不容易，行业内VP普遍工作3到15年才有机会晋升，除了经验、能力、运气，各种自我提升也少不得。大部分金融人在这个岗位上努力通过CFA三级考试，提交证书申请，如果已经是CFA持证人，那真是极好的。四、Director（总经理、董事）根据投行的规模不同，Director或有或无。Director负责重要的交易比如费用谈判，交易策略和客户会议。还有就是做营销吸引客户。MD工作性质与其近似，不过焦点在重要的客户上。五、MD（董事总经理）Director3年左右就会升任MD(董事总经理)。MD级别有很高的业务收益指标以及维护重要客户的责任，参与公司的整体战略及业务方向制定。MD再往上发展就会去做各个分支的管理人，或者是做CEO。这个时候如果没有一张CFA这样的很嚣张的证书傍身就不合适了。以上是一个典型的投行职称序列，有些金融机构会设置一些中间职称，比如assistantVP(AVP)即助理VP、seniorVP(SVP)即VP等，唯一不变的是对人能力的要求和证书的要求。当然，CFA的在职业发展上的帮助不止如此，从职业发展的角度，一张代表了你金融理论过硬、工作经验丰富的CFA证书，能帮你优雅地、高效地达成目标。现在vc/pe是一个很时髦的词，国内也出现了很多风投成功的案例，想进入风投圈或者私募圈的金融人不在少数，如果没有一张高含金量的CFA证书，恐怕连门槛都进不去呢。

首先，是会处理人事方面的问题，做一个医药代表不仅要和药厂的同事沟通，还要和医院的医生、主任沟通。所以好医代APP有专门的业务学习板块。此外，基本的行业热点要清楚，和医生、同行沟通的时候才有话题可以聊。好医代APP的热点新闻要经常看。最后就是一定要学习医药知识，不仅要对自己的药品熟悉，也要对与药品相应的疾病熟悉。总之，非医药专业的医药代表更需要努力学习。

行研一般是至少硕士的。建议你读个硕士再转行，考考CPA CFA啥的。另外行研这条路是很苦很累压力很大而且很靠性格的，建议你多了解多走访问问在做决定。目前中国老龄化、城镇化如此剧烈，医疗以后必定是一个巨大的增长点，你做本行做精了我觉得会更成功。

行业研究员职位介绍： 1. 负责对行业和H股上市公司进行深入研究，撰写研究分析报告，为行业配置和个股选择提供投资建议 2. 参加公司的H股业务推介会，提供公司的研究成果和投资种类 3. 建立投资研究所需要的数据库和相关资料4. 应要求完成其它投资相关工作要求条件：1. 从事相关行业研究二年以上并有优秀的研究业绩2. 具工商管理硕士学位、全日制硕士以上, 具备经济学、金融学、财务学、证券投资学等专业知识3. 具有严密的逻辑思维和分析判断能力，能够对行业和上市公司进行盈利预测和估值分析，发掘行业和上市公司投资价值；针对不同情况，提交多种类型、具有实效性的研究报告；对证券市场有很高的领悟能力，擅长於文字写作和沟通能力4. 备有熟练的英语听说读写能力 5. 对证券市场有敏锐的触觉和高度的热情6.有证券从业资格证。

基金的高，但是学历要求更高，要博士，券商的研究员硕士就可以，券商的月薪8千，基金的更高1万多。这还是要看基金和券商的实力而定,小基金的研究员工资低于大券商的研究员也是很正常的现象.

个人觉得有两个思路供你参考：运用互联网，继续发挥你的专业优势。比如运营相关的公众号，教人分析投资，或者远程提供分析报告。运用你的分析技能，在当地做一下分析调查的工作，或者自己创业也是一个不错的选择。

不同的券商,工资相差十倍都不止。一个行业有的券商用几个研究员，，也有一个研究员负责几个行业的。这都是由券商的实力来决定的。

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　　证券公司是一个跨度很大的行业，就好像IT企业里面也有Google、腾讯和给网吧架线的公司一样，他们招人的标准是很不相同的。 进入外资投行当研究员非常困难，而且要运气好。基本上北大清华里面不多于Top0.5%的人可以有机会去高盛。德银、UBS、大摩等等可能稍差，但是也可以算作一个数量级的。需要特别说明的是，这种公司反而不一定爱招硕士，可能本科更加受欢迎，因为他们需要一张青春的白纸。 内资证券公司如果是排位比较靠前的，一流大学的硕士学历（或者MBA）比较常见，能有理工+经济金融的复合背景一般有加分，学习成绩要好，有过做证券咨询类研究的经历有加分，考过CFA等一些证书有加分。但是和所有找工作一样，这些（包括硕士学历）都不是硬性条件，一切都是加减分然后摇骰子看运气。 内资证券公司中排名中等靠后的基本要求方向应该差不多，只是标准稍较低一些。 基金确实很少（并不是没有）直接招应届毕业生，他们不太喜欢慢慢培养人，而是喜欢从卖方（尤其是证券公司）挖好的分析师。