银行行业研究招聘

金融行业有着：证券经纪人、投行业务经理、金融分析师、保险精算师、基金经理等职位。1、证券经纪人由于证券投资是高风险、高收益的投资，作为证券经纪人必须通过对证券市场价格变动趋势的研究，把握规律性，并结合影响证券价格的各种因素分析，逐步积累并具备相当的投资经验和熟练的业务操作能力。2、投行业务经理很多非金融圈的人不懂，投行究竟是怎样的一种存在，其实金融圈里的很多人也未必清楚。我国的投行基本是券商的另一个别名。投资银行的利润率一般是很高的，业务范围也比较广泛，股权融资、债权融资、收购兼并、财务顾问等等，对人才的门槛要求很高，因此薪水也是很多其他行业望尘莫及的。学历稍低，又想进入投行的人，可以考一张CFA，作为转型的跳板。3、金融分析师只要有交易，就会有金融分析师的存在，作为投资界的“金领阶层”，金融分析师在银行、证券、基金等方面都发挥着重要的作用，对利润率、流动性、偿付能力等做出分析，提供买卖建议。

我来回答你一 笔试的题目内容要看你申请的是哪一家银行的 一般来说 中资银行 外资银行 或是其他银行的 侧重点不同 一般的话 行测 性向测试 金融相关的名词解释 时事热点分析 假设性问题 开放性问题 英语 都要有所准备的 二 面试当然重要了 有关系也只可能有1-2个人吧 但面试的时候 可能出现3-5个面试官 其中1-2个有关系是没用的 所有你把得要准备 现在银行最低要求都是本科了 一线城市都要一类本科了 说句实话 自考本科在HR的心里还是和全日制的本科有点区别的 就算是专升本 在证书上都和最正统的本科有区别 所以你要放低姿态鄙视？？？？？更多追答既然你鄙视我，能不能给我解答一下。我还是非常感谢的~其实，我也不想，但是，我没文凭，这是条比较好的路。唉~追答真的很抱歉，刚才的回答不是我真心话。。。还有。。。。。。。。。。。。。。我是初二的学生，以上问题对我有点深奥，，，sorry。。。。祝你考试顺利！！没事，我也很急，因为要考试啦。呵呵呵~~希望能考起，不浪费爸妈的辛苦。你可要好好读书，不然，找工作很难的，这社会，还是有门槛的，文凭还是很重要的。就算我进了银行，我也要考研的~~因为要向上爬。加油~~

1.银行柜员类一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。很多人都说银行的柜员太辛苦了，都不愿意去。但我们不能忽略这个岗位对我们成长的锻炼，让我们从初入社会的小白，到一个合格的职场人士。所以现在大多数银行无论招什么岗位，都会先安排做柜员锻炼两年。岗位要求：突出工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的沟通能力、认真的工作态度等。2.客户营销类客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场份额。主要分为对私客户经理和对公客户经理。据已入行的小伙伴反馈，做贷款的可能就比做普通对公业务的收入多一点，做机构同业的收入也相对比较可观。这个岗位据说薪资都是很高的哦，有的普通职员都可以月入过万，毕竟这是需要大量业绩支撑的岗位!岗位要求：侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。3.产品支持类分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助。市场人员经常要通过营销活动寻找业务目标客户群，并将客户信息反馈给销售人员，对市场人员来说最重要的的是营销的思路，快速找到目标客户。岗位要求：应聘者应突出良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等。4.信息技术类维护银行系统稳定，开发并测试新的应用软件，比如银行手机APP或者客户端，大数据分析，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。程序员本身技术壁垒比较高，必须有过硬的技术，才能从众多求职者中脱颖而出，并且在工作中要持续不断学习新技术才不会被淘汰。目前各大银行与互联网公司都有合作，此类人才需求量可能在增加。岗位要求：应聘者应突出较强的计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力以及团队合作能力。5.风险控制类预防控制客户信用风险、操作风险等，同时还需要监测相关风险指标，提高银行本身的抗风险能力，银行对风险管理专业人才需求比较大。岗位要求：应聘者应突出较强风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度。6.银行管培生银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银行的运转，最后根据个人情况或个人申请进行定岗。不同银行对管培生的培养方式也有一定的区别。岗位要求：因为管培生的特殊性，一般来说招聘条件比其他岗位要高，对学历、专业、英语等会有一定要求。应聘者需要具备较强的事业心、领导力、分析能力、快速学习能力及表达能力与说服能力。每年，银行招聘都吸引着无数应届生前来报考，大家在选择岗位报名时首先要了解银行工作的性质、要求以及自己报考职位的特点，再结合自己本身的特点，最终综合进行选择。

计算机类主要从事人民银行业务系统的开发、运营、维护，履行央行职责对辖内的金融机构进行信息安全、金融IC卡、互联网金融等多方面的监管工作。英语类岗位主要从事外汇管理相关工作以及研究分析工作中的资料编译等。统计类岗位主要根据自身专业优势从事统计经济指标、调查统计、数据分析、行业研究、提供金融信息咨询、征信管理等相关工作。管理类职位主要工作内容是人民银行分支机构的办公室、内勤相关工作，包括承担有关文件的起草、重要会议的组织、文电处理、秘书事务、信息综合、新闻发布、档案、信访、保密、人力资源管理等。其他类考生每家分支机构的岗位职责安排主要是安全保卫岗和一些特殊要求。其中，安全保卫岗的特点是：一些招聘机构要求应聘人员需要是军校、警校及公安院校治安管理、安全防范等安全保卫相关专业，入职之后主要从事货币发行、守库押运等相关工作，出差频繁，所以工作岗位适合男性；特殊要求招录的人数很少，例如一些民族地区会招收当地民族语言专业人员，主要从事特殊工作的编译工作。此外，一些分支机构的其他类岗位也会从事一些临时机动性工作，并不统一

一、经济金融类岗位----属于人行相对“万能”的岗位，除货币信贷政策执行落实和监督、调查研究、数据分析、行业报告、征信业务办理、国库业务、外汇业务、现场检查和非现场检查等工作外，一些分支行经济金融类岗位人员还会参与会计类、统计类、管理类等其他工作内容，具体以分支行人员需求为准。二、会计类岗位----主要工作职责是负责国库收支会计业务操作、货币发行（出库入库）、操作运营支付系统、资金划拨、账户管理、支付结算、银行间资金往来、外汇业务等人行日常业务以及行内内部审计等工作。三、法律类岗位----主要职责是依法承办金融法律法规的有关解释工作，承担行政复议和行政应诉工作，开展金融法律咨询服务，组织金融法制教育和宣传，同时做好行内法律合规等常规性工作。四、计算机类----主要从事人民银行业务系统的开发、运营、维护，履行央行职责对辖内的金融机构进行信息安全、金融IC卡、互联网金融等多方面的监管工作。五、英语类岗位----主要从事外汇管理相关工作以及研究分析工作中的资料编译等。六、统计类岗位----主要根据自身专业优势从事统计经济指标、调查统计、数据分析、行业研究、提供金融信息咨询、征信管理等相关工作。七、管理类职位----主要工作内容是人民银行分支机构的办公室、内勤相关工作，包括承担有关文件的起草、重要会议的组织、文电处理、秘书事务、信息综合、新闻发布、档案、信访、保密、人力资源管理等。八、其他类考生，每家分支机构的岗位职责安排主要是安全保卫岗和一些特殊要求。其中，安全保卫岗的特点是：一些招聘机构要求应聘人员需要是军校、警校及公安院校治安管理、安全防范等安全保卫相关专业，入职之后主要从事货币发行、守库押运等相关工作，出差频繁，所以工作岗位适合男性；特殊要求招录的人数很少，例如一些民族地区会招收当地民族语言专业人员，主要从事特殊工作的编译工作。此外，一些分支机构的其他类岗位也会从事一些临时机动性工作，并不统一。希望我的回答成功解决了您的疑问~想了解关于银行招聘信息可以给我留言哦~或者是点击搜索聊城中公教育进行查看~加群交流群内答疑更及时点击入群关注有礼关注提问专人解答点击关注线上学习免费公开课等你来点击听课在线题库各类考试模拟练习点击做题查看更多官方电话官方服务官方网站

一、银行校园招聘和社会招聘的区别：1、两者招聘时间不同（1）银行校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘，一般是在每年9-12月份进行；另一个是春季招聘，而春招也是秋招的补充招聘，只有在秋招达不到人员要求才会进行，时间多数安排在每年的3-6月份进行；（2）社会招聘的时间不固定，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。2、两者招聘的对象不同银行校园招聘顾名思义，针对的就是学生进行招聘；而社会招聘是针对已经有一定工作经验的人士进行招聘的。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。3、两者招聘的程序不同银行校园招聘需要通过网申、笔试、面试、体检一系列过程的筛选，都通过后方可进入银行；而社会招聘通常只需要面试和体检，流程相对校园招聘较少。扩展资料：一、银行校园招聘的笔试内容：1、专业知识：几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。主要考银行相关知识。银行专业知识主要包括两个方面：（1）一部分是银行、金融方面的基础知识；西方经济学，金融学，货币银行学，管理学，市场营销学，会计基础等等。（2）一部分是所报考银行的相关知识(比如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。2、英语每个银行的考试题型、题量及难度每个银行都不太相同。英语部分往往采用托业的题型，但是，没有听力部分。主要有单选，阅读理解，完型。3、行测这部分主要有数量关系、图形推理、言语理解、判断推理、资料分析几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试，职业能力倾向测试是通过一组科学编排的测试题，对一个人的言语能力、数学能力、空间判断能力、观察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力和组织管理能力进行综合测评。4、性格测试这部分都为单选题。性格测试是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。参考资料来源：百度百科-银行校园招聘

1、银行招聘中股份制商业银行各自特点：招商银行：零售业务最强，目前又开始大力建设交易银行;浦发银行：工资相对高一些，工作比较稳定;民生银行：作风较激进，屡次引领行业创新，适合年轻人拼搏;平安银行：扩张很快，意图铺设全金融平台;兴业银行：同业之王;广发、中信银行：对公业务强;光大银行：中规中矩，各方面均衡但不突出;华夏银行：首钢财务公司出身，特点不明显。2、银行招聘中股份制商业银行共有优势：晋升空间的话，股份制银行对新人的鼓励晋升制度还是非常大的~很多新员工不到2年就有所晋升，商业气息浓厚的股份行内部竞争激烈，弱肉强食，你若业绩突出，必然会得到相应的回报。3、关于银行招聘工资：股份制银行的薪资普遍高于国有六大行，原因一方面是国有六大行的员工数量普遍多于股份制银行，另一方面是因为股份制银行内部竞争激烈，业绩奖金比六大行高一些。银行招聘中股份制银行实力分析小编就说到这里了，具体的岗位选择还是因人而异的，希望各位考生都能找到满意的工作。关于银行招聘考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

本人供职国内投行。外资投行象高盛、摩根士丹利这些老店金融业务较为广泛，在国内是接触不到全面的业务的，除非去国外工作，希望还是比较小的，因为你需要和全球最优秀的金融毕业生去竞争。而如果你定位在国内工作，那么首先有必要了解国内的投行主要做什么，国内的金融产品没有国际发达国家那么丰富，投行多为较为传统的一级市场业务，就是企业上市(IPO)，再融资，并购重组业务等。这些外资银行为了在中国开展业务必须取得牌照，他们会找国内的券商合资来成立证券公司进行投行业务，如高盛高华证券，摩根士丹利华鑫证券证券等。业内最有名的是中国国际金融有限公司，原来二股东是摩根士丹利，现在已经撤股与华鑫证券合作了。而国内的投行主要就是证券公司的投资银行部来做这些业务。如果去合资投行，那么英语较为重要，一般面试都是英文环境。如果去国内投行的话，这方面相对要求没有那么高。做投行最重要的知识是会计与法律，其他的都是浮云。计算机你会word,ppt,excel就足够了。你有注会证，那么求职国内投行就非常有竞争力了，最好再有国内投行的实习经历就很好了。至于证券公司的研究部，则主要是做研究员（宏观、策略、行业、金融工程等），这些对知识背景要求较高。证书一般要求CPA或是CFA。以你的背景，更适合去做投行。另外就是你学校怎么样了，现在投行一般都要求名校的硕士。如果你学校较差的话，简历关也是过不去的，有不明白的可以继续。中南财大不算是名校把?我记得好像只有清华北大上财中财复旦武大那些才算哦...我觉得外资投行压力太大了,而且会异常的辛苦,女生可能会不大适合..不过国内的投行似乎也差不多哦.?中南财大进投行比较困难。你说的那些进投行的比较多，外资是很累，国内的稍微好一点。出差也是经常的事情，项目多的话，一年至少一半时间都是在出差。其实，应届生去投行的概率不大...除非你很有天赋，又机会好被发现，不知道你是海归还是国内的？学校好的话概率大一些。但投行一般不会有什么大规模的校园招聘，肯定要千方百计找实习机会，从实习开始进入投行，很可能他们的实习时不会留任的，但是你不去实习根本没有机会的。anyway,加油吧！

【山东银行招聘考试网|jrexam】银行校园招聘报考条件较为宽泛，大致可以归纳为以下几个要点：学历要求、英语要求、专业要求。1、学历要求：目前银行基本上要求全日制本科或是大学本科，签约时要求三证齐全。部分银行会放宽至大专学历，或是专升本的也是可以报考的;2、英语要求：国有银行一般会对本科生有英语四级要求，对研究生有英语六级要求;各大股份制银行比如招商银行、浦发银行等也会有一定要求，其他大部分都对英语无强制要求，较为宽松。3、专业要求：银行主要从事的是金融行业，所以目前一些校招岗位要求专业对口，但也有部分岗位如柜员岗一般没有专业限制。