应届研究生求职

当然主要的区别就是工作经验了，对于往届毕业生他们在社会上经历了很多，自己也就更能客观的看待自己和社会，而应届毕业生可能由于涉世未深，有些盲目自大了，看待事物也比较简单了，不过社会是一个很好的老师，我们都能很快的成长和成熟的。

没有工作经验、找工作普遍感到迷茫、专业不对口、担心受骗、简历内容不知如何填充、担心面试、实习期间工资低。应届生找工作求职的痛点还是很多的，担心受骗就是很多应届生面临的问题，这时候一些平台上的管理机制就很重要了，决定着你到底能不能相信这家公司，上啥班平台（主要是短视频招聘，未经认证的企业无法与求职者获得沟通的条件），应届生求职网（主要人群就是应届生）

　　找工作的途径：　　1、校园招聘会　　校园招聘会是大学毕业生就业的主要途径。招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中心联合本地以及外地的企事业单位联合举办，主要服务于企事业单位和社会求职者。　　到某高校进行招聘的企业种类多，而且数量也多。是高校毕业生解决就业问题的主要途径。　　2、网络招聘会　　网络招聘会就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会就是各用人单位和求职者之间一个高效、便捷、务实的就业信息交流服务平台。　　可以为企业和求职者提供交流的平台。　　3、招聘网站　　现在各大招聘网站都是在不断更新招聘信息，求职者可以根据个人的就职意愿选取关键字进行岗位的搜索。　　4、所在地的人才市场　　人才市场，又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。　　一般人才市场的招工相对比较不适合大学生，都是招聘体力劳动者比较多。但是毕业生也可以留意。

1当前的中国缺少真正具有科技创新能力的企业、企业缺乏缺乏那些真正发挥了自己聪明才智的科技工作者。我们这些学新技术的，要致力于去解决这样的问题、啃这样的硬骨头，只有一大批这样的“有脊梁的”企业成长起来。我们的国家才会进入一个全新的时期，这是我们这几代人的使命，也是我们的机会，越是年轻，这样的机会越多。所以大家一定要早点动手开始做。2找工作和找对象一样，你是找有成长空间的“成长股”还是容易赚钱的“绩优股”？既然做高科技，我建议大家努力去做成长股，因为中国正处在这样一个成长时期。特别是高科技企业，几乎都是成长股，越是初创的企业越是有很多学习和进步的空间。今天的“苦”都是未来的资本；选择高薪而无挑战性的工作，如同妙龄少女嫁给一个80岁的老富翁。今天的甜就是明天的“苦”。所以，还是建议大家拿自己的青春去创造自己的明天，不要把希望寄托在别人身上，没谱儿。3是不是读博士？这个问题要因人而异。有些同学很爱钻研适合做研究，那就读，而且要读好。选择有新意的研究方向和有挑战性的研究课题，进行严格的科学训练、培养自己的独立工作能力。做出有意义的研究成果，这样无论将来做什么，都会是一笔财富。如果不是很想做研究，仅仅是为了获得学位，我建议不要浪费时间，五年的青春时光可以做很多事。不妨去外面的世界看看，寻找一下感觉，真的找不到事情做再回来读书也不迟。如果打算去企业发展，最好早点去，而且选择越是初创的公司对自己的锻炼就越大。企业里是论功行赏的，学位只是桌子上的花瓶。有则增加色彩，无也不伤大雅，更何况真正成功的企业家最后都会被大学授予名誉学位。而拥有学位的无用之士绝对不会被企业授予“名誉董事”，可见“是否真的对社会有贡献”是硬道理。4读博士的之后做什么？我建议最好继续作研究，不管是在学校和科研院所还是企业，继续作专业研究是有价值的，对得起自己这么多年的努力。实在不想做研究也不强求，在自己擅长和想从事的领域工作，要记得你学过科学的方法和技术，能够采用这些方法和思想去解决现实问题也是好的。千万不要打着博士的旗号，做着不科学的事情，或者用科学的方法去做一些不道德的事情，这就错了！

如果你不想考研，最好是大四时候上学期找工作了。要注意：1.成长型中小企业更好求职,大学生在中小企业供职有三点好处：一是与中小型企业共同成长。从个人职业规划的角度看，大学生参与了中小企业的成长与发展，融入企业的经济和文化，成为企业的重要成员，就不会面临被精简的风险，还很容易得到提升和较好的发展前途。二是先就业再择业。毕业生没必要在毕业时就为自己选定一生的职业，要以变化的观点设计职业发展路线，可以把在中小企业的第一份工作看成继续学习的过程，经过积累再实现择业目标。三是就业是择业的准备。在大企业打工，个人的工作是完全被安排好的。但在一个迅速发展的中小企业，大学生不仅会明白所在职位的作用，而且还会了解其他所有职位，甚至有制定整个工作流程的机会，这些经验在大企业里是无法获得的，为今后自己创业打下了良好的基础。补充：很多毕业生在找工作时“唯大”，认为小城市的机会比大城市少，求职时专找大城市、大公司或大企业，也就是进不了大公司，就算去个小企业，也得留在大城市。其实这是个误区。很多这样的毕业生，特别是在大城市的一些校园里，看到是从小城市来的，扭头就走，看都不愿看上一眼。有些想投的，又怕被群骗子给骗了。人之常情，可以理解。对于那些觉得自己找工作不太乐观的毕业生来说，不妨对多看几眼这种小城市来的。为什么呢？以此为例，如果出现在一个招聘会上，建议一定要抓住以下三点：　　首先，是这个行业。其次，是这个公司。你不了解，你可以去问。　　第三，是薪酬待遇。有了这三点，至于是哪个城市，就不重要了。　　毕业生一定要记住这一点，求职首先是在选行业和企业，等有了工作经验之后再选城市，这就是我理解中的“先就业再择业”。我感觉确定一条可靠的搜集信息的途径是最关键的，通过哪种途径投简历获得的反馈最多、最快。我的经历证明，在网上找招聘信息、投简历的方式要比参加招聘会有效得多，不仅获得信息反馈、面试的机会比较快、比较多，而且还能少印简历、少跑路，节约求职成本。拓展资料：应届毕业生分四种1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，(博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生，成人高考业余函授毕业生)。4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

猎聘发布的《2020上半年中高端人才大数据报告》显示，中高端人才平均月薪1.94万元。2020年上半年整体新增中高端人才同比下降13.66%，而互联网行业新增中高端人才需求占比为26.62%，虽然同比都有所下降，但从这些数据中，还是可以给应届毕业生们一些参考意义。#2020年中总结#初入职场，应如何择业，如果找到一份心仪的工作。在这里，我有以下几点建议给到应届毕业生们。第一、选择成长性较好的行业。从报告中我们还看到，金融、互联网、地产是高薪行业，数据显示，金融行业中高端人才平均实际月薪最高，为2.29万元。互联网和房地产位居第二、三，分别为2.21万元、2.02万元。在这薪酬排名前三的行业中，互联网新增中高端人才需求占比为26.61%，房地产、消费品行业紧随其后，占比分别为14.89%、10.30%。我们可以在这里找到一些思路，根据自己专业及兴趣，选择相对比较有前景的行业，以及相对比较适合自己的职业，扎根。比如：你是喜欢做与人沟通的工作，可以选择销售类，在行业里积累人脉、积累相关的专业度，不要总是换工作，最好能在一个公司干相对较长的时间。你对行业有了一定的认识，有了自己的见解后，你再重新横向选择平台换公司，你会更容易提升自己的含金量。第二、做好5年至10年的职业规划。初入职场，可能不能一下子清晰自己的方向和目标，但可以先给自己做一个较长的规划。这里，我想借用人民大学劳动人事学院唐鑛教授的理论，供应届毕业生作参照。唐教授在给我们课堂上有一个理论，他建议应届毕业生择业时，就争取进入一个行业前景较好，体量相对比较大的公司，在这里，或者在这条行业的赛道上，你可以奋斗几十年甚至是终身。你的理想人生应该是这样的规划的：30岁之前，你先不要考虑自己是否能成为公司的核心骨干，尽量争取多在不同的岗位历练，同时，你要完成一件人生大事，争取在30岁之前，找到另一半，把婚结了；30岁至35岁，这个阶段，才是你在职场大展拳脚的时机，这时候，你要多争取机会去表现自己，去崭露头角，让的人看到你的才华，认可你的，争取进入公司的中层管理梯队。35岁至40岁，这个阶段，你要拼尽全力去争取进入公司的高层管理阶层。40岁至45岁，这个阶段，如无意外，你将是公司核心的高管，你的地位一般无人可代。按这样的规划进行，你可以安然渡过45岁后的中年危机。我想，即使不能长期服务同一家公司，但按这样的时间节点，也同样可以给我们的人生作一些参照，在什么阶段，就干什么事情。同时，对职场发展线路有一个总体的方向性认识，你会淡定从容地面对一切挑战。#中高端人才平均月薪1.94万元#第三、包装好简历非常重要。找工作前，有了前面的一些分析与调查后，就可着手开始准备投递简历了。一份好的简历，将是一个很好的敲门砖。让你增加在众多竞争者中脱颖而出的机会。网上有很多简历模板，根据你要投递的岗位特点，确定一份符合你审美习惯的模板，好好设计你的简历内容。除了突出你在专业课程方面取得的成绩外，更要重视和描述你参与一些社团或者实习的经验，同时要强调成果。另外，如果用人单位更注重综合素质能力，你可以结合岗位需求再针对性的加于描述。不建议广撒网式的投递，毫无目的的投递，会浪费你的时间和精力，即使被约面试，你可能也不知道这个岗位到底适不适合你。精准的投放简历，让你用的时间和精力放在研究这家公司上，通过官网、网络等全方位了解公司，结合岗位要求，针对性准备一些资料和话题，以便应对面试官的提问。以上，就是我给2020应届毕业生择业的一些建议，相信你做好了行业的选择、职业的规划、简历的包装后，你职场的开局一定可以开好，为未来的人生打下坚实的基础。#中高端人才平均月薪1.94万元

主要是面试时所表现出的对环境的快速适应能力与稳定性。对于求职而言，各类证书与学科成绩等是硬件指标，即拥有这些用人单位才会给你一个面试的机会，但能否通过面试则需要看你在面试的几分钟或者十几分钟时间里的临场发挥。一个新员工的入职能够尽快的为我所用，成为新的生产力是每个用人单位用工的首选，如果能在面试中表现出较好的适应能力，应该会为自己的面试成绩加分不少。而作为用人单位来说最看重的应该是新员工入职后的稳定性，而应届毕业生在这方面的信誉一贯不好，因此如能在面试中表现自己对这份工作的胜任性之外，还能通过对自我职业生涯的规划说明表现出就职后的稳定性，通过面试的几率会大很多。实践和发展能力，特别是知识的整合

　　首先分析一下，进入小公司是不是一定没前途。　　小公司通常喜欢招聘有工作经验的应聘者，因为这样节省了自己再培训的费用，如果你是小公司的老板相信你自己也会这么想。但是喜欢是喜欢，他们也不可能都能招聘到有经验的，所有没有工作经验的毕业生他们也不会不用。那么，接下来就是要看你找工作的目的是什么了。如果前期你只是为了学习技术、锻炼自己，小公司是很好的选择。　　因为相对于大公司，小公司里任你发挥的余地，他们没有太多的规则一个人可能会接触多个岗位的工作，这样对刚毕业需要锻炼的求职者来说非常有用。 如果你找工作的目的是为了进大公司，享受好待遇、好环境和低压力的工作，那么大公司相对更稳定、更适合你。　　总而言之，究竟是选择进大公司，还是进小公司，都应该先弄明白自己需要的是什么这样才有利于你针对目标制定计划。比人的经验永远都是别人的，世上没有完全相同的两条路，你不能用别人的经验来决定自己的路。要相信，自己的未来掌握在自己手里！

我来回答你吧，我从事人才行业多年，面对过很多大学生求职，特别能了解求职者求职难的问题。现在就业竞争形式非常激烈，想找一份合适的工作不容易，学历是块敲门砖，可小砖也能敲破门，企业招聘注重的是能力而不是学历．那么首先你得对自己有一个合适的定位，就是你的求职方向和你的期望值（指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等），然后注意应聘技巧，初试很重要，只有让初试时别人对你感兴趣你才有复试的机会，这个时间是给你发挥的，你需要最大的展现自己的才华和能力，千万不要紧张，你需要乐观的面对，企业喜欢自信的人；当然后面可能有更严格的考验等着你，如果说初试是看表象，那么复试、面试或笔试就是考你的真才实料了.如果你还年轻一点要多学习，多积累经验，对你以后的人生会有很大的帮助。祝你成功!如果说找工作是一场战役，需要毕业生付出相当大的心血和代价，那么对于出身寒微的大专生们来说则无异于一场残酷的近身肉搏战。 我查阅了一些大专毕业生的就业统计数据，根据个人的经验，认为教育部高教司提供的数据比较接近真实（许多部门的统计数据经常是相互矛盾且令人生疑的），该数据显示：2001年有50％的专科生没有找到婆家；2002年全国普通高校未就业的专科生未就业的共有34.8万人，2003年，全国高校的大专毕业生的就业率跌破最低点，仅有30％暂时成功就业。 可见，在如此惨烈的战役中，能侥幸存活的大专生还真的不多，有的甚至一两年后还没就业。远的不说，以我所毕业的那个专科班为例，三十多个专科生，他（她）们绝大部分来自农村，三年的时间已经过去了，到现在只有三四个人的就业情况比较好，其他人多半暂时就业且不断地换工作，生活也基本都处于糊口阶段，挣的钱只够自己日常开销和租房费用，存的钱只够再找份工作。在求职市场饱受令人寒心的冷遇，专科生毕业找工作的起点已经是相当的低，个人将来的发展自然很成问题。 我对大学教育多出人才，快出人才，出好人才的初衷和动机的良好表示理解，但对其所走向的方向很是怀疑。本科注重的应该是培养理论型研究人才，而专科注重培养应用型的技术人才，这是本科教育和专科教育的根本区别所在。 从人才的类型来看，这应该是一个金字塔式的平台，博士生，研究生，本科生位于塔尖，然后是专科生，高职生，中专生等则在下面，越往上走人数应该越少，社会普遍需要的是应用型实践型人才，因为不可能有那么多的人才都来搞研究。从我国大专生招生人数与本科生招生人数所成比例来看，本科生和大专生比例严重失调，本科生和专科生的人数几乎对等，而在其他很多国家，专科生的比例远大于本科生，甚至比本科生更容易找到工作。 我国大专生的就业形势怎么样呢？一个又一个例子说明，专科生就业率不仅不能与本科生相提并论，相反毕业就失业的大专生随处可见。另外的一个既成事实是很多追求高学历的人不是用来搞研究，而仅仅是为了增加找工作时的筹码，这对国家的教育资源、人力资源都是一种极大的浪费。 还有一个更值得深思的问题是，在我国大学毕业生当中，专科生和本科生的能力究竟有多大的区别？专家解释大专生就业难的惯常说法就是，专科毕业生既缺乏知识的广度与深度，又缺乏熟练的专业技能。我不否认，但这只是现象，而不是根本原因，我要问的是，什么造成了专科生缺乏知识的深度和熟练的专业技能呢？ 在教育产业化的今天，不少大学都在不断地扩招，却并没有认真考虑专科和本科的根本区别所在，在培养模式上专科往往只是本科专业在内容和学时上的简单压缩。很多大学里同专业专科生和本科生前两年半开设的课程和教材完全一样，平时也都是在一起上专业课和公共课，甚至考卷也相同，惟一不同的是本科生毕业前半年增加三到四门课程，时间上比专科生多学五个月。所谓的知识广度就在这里吧，但知识深度值得怀疑，稍有学习常识的人都知道，五个月学三四门课程并不是件容易事。 // 在大学呆过的人也都知道，大学老师讲课最常用的方法就是串讲，而串讲是怎么回事呢？就是将课程中的重点（也是考试重点）挑出来讲讲，然后大家自己回去看，到时参加考试就行。可见，专科生和本科生的能力相差其实并不大，但就是这短短的五个月，造成了本科生和专科生在找工作时所受待遇的天壤之别！