应届硕士招聘

一般是招应届生，但也有少部分企业在校园宣讲往届生可以参加招聘

找工作时不要老想着自己是应届毕业生,其实我也是啊.公司招人是想招能为他做事,能为公司带来利益的人,如果不是这样,那我想那也不算是一个公司了,嘿嘿.这只是我个人的看法了.现在应届毕业生的招聘信息比较少,不过你还是可以在网上或者报纸上找找看,建议你也去看看不是应届毕业生的招聘信息吧.那可能会对你有帮助. 我这里有几个网站:智联招聘、湖南人才网、芙蓉人才网、中华英才网、潇湘人才网搜索相关网站,去人才市场,报纸,去问前辈

不，相对了也招聘一些在校生，可以以实习的身份进入公司，我就招聘过在校生来我们公司，便宜，也愿意干当然招的是应届生，非应届生就算社会招聘了。因为应届生生招聘有很多政策是和社会招聘不一样的，国家也有很多关照。哪怕你是上一年的毕业生，都只能算社会招聘了。

一个企业里如果全都是应届毕业生，那就是大学生创业了。大多数的企业都是应届生和往届生共同工作的。为什么企业要招聘应届毕业生呢？在我看来有以下3个原因。1.形成人员能力梯度大到一个公司，小到一个部门，都需要形成人员的能力梯度。初级人员总是在金字塔的最底端，也是人员最多的一个群体。应届生因为没有工作经验，所以招聘他们就是用来填充这部分人员梯度的。有经验的老员工带领刚入门的新员工，不仅老员工的价值得到了体现，新员工的进步也会非常块，并且公司在这种情况下的工资预算也是非常合理的。对部门领导来说，每个人都能在这种能力梯度中找到自己的位置，对团队的发展起到非常好的促进作用。2.有意培养新人很多人工作多年之后，就变成了职场老油条，不好管理。而应届生就不存在这个问题。他们虽然有自己的想法，但是不会那么滑头。总会尽职尽责的完成自己的工作。而且新人进入公司带入了新鲜的血液，每一个公司都需要这样的新鲜血液来保持公司的健康成长。3.新任领导好管理刚升任管理岗位的人，因为缺乏管理经验，很多事情的安排并不是那么得体。特别是那种原本是同级，后来升职的这种领导，最容易受到原同级同事的排斥。这个时候，就需要一些听话的基层员工来配合新领导开展工作。所以说，在职场中因为团队、领导等原因，应届生也有优势存在。

校园招聘是针对应届毕业生没有什么经验招聘的,一般是没什么要求,社会招聘一般都要有工作经验,有的不要.所以校园招聘相对与应届生来说,机会大一点!! 校园招聘要求比社会招聘的要求高，你不一定能够应聘成功，而且社会招聘是为分公司招人，而校园招聘是为深圳总部招人.那个只是他敷衍你的话,别相信他!!!!至于发展空间,要看是什么公司的,薪酬福利没有多大的差别!!希望采纳

1、看学校。一般高校都比较愿意接收重点高校的研究生，这个是毫无疑问的，同时，高校比较愿意接收其它地方高校毕业的研究生，这主要是考虑到教师的学源结构。2、看专业。这个应该是比毕业学校更重要的，高校主要考虑研究生的专业与学校需要的专业是否对口，一般来说，如果专业对口，并且是急需的专业，成功的希望就会非常大；如果专业不冷门或者毕业的研究生人数较多的话，当然名校的研究生就会比较有优势了。3、看生源。高校一般希望教师队伍比较稳定，在某些情况下就会考虑籍贯在本地的研究生，因为所涉及的家庭问题比较少。4、看整体的仪表和语言表达等。高校招聘教师对于外表也应当是比较重视的，虽然没有明确规定，但是一般都会有一些大家公认的标准，如身高不能太低了等等；再就是语言表达能力，这个很重要，因为语言表达不行很可能试讲就被淘汰了。

要说清楚事情，首先要先分析一下现在的国企背景。由于推行抓大放小的政策，经过这么多年的大浪淘沙，现在的国企都集中在垄断型行业，一般企业效益好，工作强度低，因此大家都要打破脑袋挤进去。但好不容易挤到门口，突然发现国企人事把门一关，一脸严肃地说：我们只招应届生。对此，许多国企的解释是应届生可塑性强，便于培养。社会招聘过来的人背景复杂，不容易管理。其实背后有更深刻的原因。1减少关系户在中国，到处离不开关系。一个效益好的国企领导自然压力很大，因为要摆平方方面面的事情。连对口街道的计划生育委员会都不能得罪。要知道地头蛇闹起来也不得了，小则年终奖金泡汤，大则上级领导觉得你摆不平下面把乌纱帽丢了。为了减少关系户方面的压力，他只能招应届生。这样一下子缩小的范围。毕竟关系户的直系亲属还是很少的，而且不一定铁了心进你的企业。一个有关系的应届生，可以放在下面慢慢培养，不影响大局。如果开了这个口子，招了个社会经验丰富的人，是放在高层向自己汇报还是放在下面？若放在高层，放心吗？圈里的事情弄不好要泄露出去。放在下面，就是不给介绍人面子。在市场经济的环境下正常运作的企业是应岗定人的。就是说，企业家首先要明确自己发展的目标、方向，然后制定策略。根据策略分解，制定行动计划。计划的落实需要有执行能力强的人。若内部人力资源无法满足，就社会招聘，甚至通过猎头挖人。这是正常的逻辑。

您好，中公教育为您服务。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。本回答被网友采纳

原则上是不能算是应届毕业生的，若银行招聘公告中没有明确要求届别，可以报名试试看。应届毕业生，即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。比如三年制研究生研三学生，四年制本科的大四在校生，三年制专科的大三在校生等。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。