应届硕士研究生招聘网

不会的，别多想，考过研的同学心理素质普遍更好一些，是受欢迎的才对

现在好多公司的校园招聘还是会优先考虑研究生的，而且和本科生会区别对待。你可以去应届生求职网看看，这里的信息比较全面。

1当前的中国缺少真正具有科技创新能力的企业、企业缺乏缺乏那些真正发挥了自己聪明才智的科技工作者。我们这些学新技术的，要致力于去解决这样的问题、啃这样的硬骨头，只有一大批这样的“有脊梁的”企业成长起来。我们的国家才会进入一个全新的时期，这是我们这几代人的使命，也是我们的机会，越是年轻，这样的机会越多。所以大家一定要早点动手开始做。2找工作和找对象一样，你是找有成长空间的“成长股”还是容易赚钱的“绩优股”？既然做高科技，我建议大家努力去做成长股，因为中国正处在这样一个成长时期。特别是高科技企业，几乎都是成长股，越是初创的企业越是有很多学习和进步的空间。今天的“苦”都是未来的资本；选择高薪而无挑战性的工作，如同妙龄少女嫁给一个80岁的老富翁。今天的甜就是明天的“苦”。所以，还是建议大家拿自己的青春去创造自己的明天，不要把希望寄托在别人身上，没谱儿。3是不是读博士？这个问题要因人而异。有些同学很爱钻研适合做研究，那就读，而且要读好。选择有新意的研究方向和有挑战性的研究课题，进行严格的科学训练、培养自己的独立工作能力。做出有意义的研究成果，这样无论将来做什么，都会是一笔财富。如果不是很想做研究，仅仅是为了获得学位，我建议不要浪费时间，五年的青春时光可以做很多事。不妨去外面的世界看看，寻找一下感觉，真的找不到事情做再回来读书也不迟。如果打算去企业发展，最好早点去，而且选择越是初创的公司对自己的锻炼就越大。企业里是论功行赏的，学位只是桌子上的花瓶。有则增加色彩，无也不伤大雅，更何况真正成功的企业家最后都会被大学授予名誉学位。而拥有学位的无用之士绝对不会被企业授予“名誉董事”，可见“是否真的对社会有贡献”是硬道理。4读博士的之后做什么？我建议最好继续作研究，不管是在学校和科研院所还是企业，继续作专业研究是有价值的，对得起自己这么多年的努力。实在不想做研究也不强求，在自己擅长和想从事的领域工作，要记得你学过科学的方法和技术，能够采用这些方法和思想去解决现实问题也是好的。千万不要打着博士的旗号，做着不科学的事情，或者用科学的方法去做一些不道德的事情，这就错了！

　　1．要树立正确的择业观　　研究生的择业心理实质上反映个人的世界观、价值观，研6362究生作为我国实施科教兴国战略的重要依靠力量，应该具有大局意识、前瞻意识，从我国的国情和社会需求出发，将个人理想和价值的实现与奉献社会结合起来；应该具有历史使命感和时代责任感，把个人的发展与社会历史的进程联系起来，看看中国这二十多年来的巨大变化，认真思考二十年后大有发展的空间，不随波逐流、不人云亦云、踏时代节奏、迈坚定步伐、走出一条自己的路，做一名无愧于我们这个伟大时代的人。　　研究生应树立正确的择业观和成才观，正确处理好理想与现实、精神与物质、奉献与索取的关系，不要在众多的工作机会中患得患失，拼命要找所谓最好的位置。其实对于刚刚工作的年轻人来说，收入、级别、职位、房子这些外在的东西不太重要，兴趣最重要，找到一份适合自己、有兴趣去做的事最重要，锻炼的机会也很重要，就职后敢于从一般的事情做起，并很快干出成绩，随着你能力的增长，所有那些外在的东西都会随之而来。　　2.积极应对挫折　　研究生在求职过程中，由于性别歧视、年龄门槛、专业冷门等问题,加上研究生自身择业观、心态、就业信息不畅等原因，就业之路不会一帆风顺，甚至还会屡屡碰壁；遭遇挫折在所难免，每位同学要作好以足够的忍受力面对挫折，以足够的勇气迎接挑战的心理准备；应把挫折看成是人生的必修课，转化成自我磨砺、自我奋进的动力，遇到挫折时冷静分析原因，吸取经验教训，调整情绪和行为，为下一次再战做好准备。　　人生如马拉松，研究生要改变一业定终身的旧观念，实事求是、灵活地处理好短期目标和长期目标的关系；在当前这个充满机遇与竞争的时代，职业目标和人生价值的实现是可以分步进行的，不要过于期望一毕业就找到完全符合自己理想的工作，到社会需要的地方去，锻炼和充实自己，是实现人生价值的第一步。　　3．知己知彼　　采取公开招聘是目前求职的常用方法，即依靠简历、网申、笔试、面试、体检这一常规流程；也有用人单位委托第三方招聘，采取关键词搜索，有概率和运气问题；此外还有很多方式可选，如先申请用人单位实习、积累经验，再参加该单位或行业的招聘；还有直接参与课题项目后被用人单位赏识直接录用的；此外，社会上还有各种企业商业案例活动、赞助实习或自愿者活动，如果你有可能参加，那是展示实力的好机会；通过人际关系获得推荐也是常用方法之一，说到人际关系，很多同学会说：我没有后台也没有背景。其实，关系并不一定就是有后台和背景，关系可以理解为关心和联系，有关系就是要你主动和别人保持联系并持之以恒，自然你就会信息畅通，就有人愿意来关心帮助你；总之，找工作的途径有各种各样的。　　一般来说，招聘时最理想的人才就是专业成绩出色、能力过硬、社会经验丰富、综合素质高的复合性人才，用人单位除了要进行专业知识、学习成绩、专业论文、科研实践等常规性考察外，应聘者的敬业精神、对企业的忠诚、团队协作精神、创新精神、企业文化的认同程度、人际交往和沟通能力、学习能力和求知欲等方面也会成为考察要点，应有针对性地做好准备。还有些务实的单位非常注重毕业生的职业道德素质，象毕业生自感不足并每天为之烦恼不已的管理能力、外语水平或计算机应用水平，在这些单位来看并不占其择才用才的主导地位。每个单位招聘人才都有其侧重点，我以为许多用人部门也不一定完全参照你已有的专业知识、工作经验来选择人才，而更加关注你与工作本身和企业文化的适配程度以及你的发展潜力，如工作态度、思维、工作方式和方法、工作能力和作风、还有工作意识和观点等，这些因素综合反映在你的一言一行、一举一动上，甚至举手投足也会成为考评所在。　　教育部做过一项关于研究生就业的问卷调查，显示的数据对选择不同性质单位的毕业生有参考作用：被调查的64%的科研单位、57%的外企和60%的民企都希望应届研究生进一步加强专业知识的学习，进一步巩固专业知识结构；50%的国有企业希望应届研究生进一步加强组织、协调能力，因为很多企业都把研究生作为部门和项目负责人来培养；有48%的高校希望招聘的研究生能加强外语能力的培养；另外还有13%的单位认为高校研究生应加强人文知识的学习，12%的单位建议应届研究生应加强写作能力的训练。　　知己知彼，才能百战不殆。用人单位永远都希望将最合适的人放在最合适的地方，相信一方面对自己有清醒的认识，问问自己能干什么，另一方面深入了解用人单位情况，了解用人单位重点关注毕业生哪些方面的能力，对比国企、民企、外企、机关、学校的异同点，找到自己的适配点；多向成功就职的同学取经，多与导师交流（我院一位导师带一位研究生，说的就是与导师多沟通），保持好平和的心态和健康的身体，就一定能够在求职中脱颖而出。　　4.简历准备　　有的同学在网上投了几十封简历，没有任何回复，原因之一就是你的简历引不起他们的阅读兴趣，或者根本就没有打开过。我们知道，网上招聘信息发出后，每天HR（人力资源管理）都会收到大量申请，都希望在短时间内了解应聘者的全貌，因此，你的简历在成堆简历中迅速吸引HR的注意力是至关重要的。建议为你的简历加一个外套，可使招聘者从成堆的简历里一目了然；如果是发邮件，可在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势以吸引招聘者，例如：应聘****职位（岩土工程硕士+国家自然科学基金项目经验+国家中文核心期刊上发表论文）等等。　　为了表示自己的诚意，发邮件时可在邮件正文上简洁的介绍一下自己的基本情况，突出自己适合该职位的特质，并写上获得招聘信息的来源、自己对此职位的向往和对招聘者的感谢，目的是引导招聘者继续阅读你的简历。通常HR打开邮件后，保存附件比较费时，有些邮箱还会将附件屏蔽掉，有专家建议简历最好不要用附件发送，邮件发送时间也要掌握好，在招聘信息发布后的3-4天发送，可以避开最初几天的投递高峰，会收到比较好的效果。还要注意一次只发送一封邮件、不要让对方看出有抄送之类的字样。　　另外，在发简历之前最好打个电话推荐一下自己，这是招聘者关注你简历的最好方式，语言交流比单纯的电子邮件更有效，如果你认为该单位比较适合自己，可以过一段时间再打个电话询问自己是否有面试的机会。总之，注重每一个细节，你的求职就离成功近了一步。　　在没有见到真人前，你的代表就是简历，一份简洁明了、清晰易读的简历会帮助你给对方留下一个好的印象。据统计HR看简历的时间在几秒到几分钟之间，因此你不要长篇大论，过于罗嗦，要把你的强项在简历里体现出来，必要时用粗体、斜体标记，尽量按照国际规范的简历格式来写，颜色、底纹、字体、格式都要讲究。工作中取得的成就可由高到低排列，以方便HR了解你的最高水平，要的着墨于最近。对于不同的用人单位和招聘要求，应有不同的简历，量身定做，专件专用，不能无条件复制，总之，如果你的简历能使招聘者感到鹤立鸡群，他就会希望与你见面，那你的简历就成功了。　　面试准备决定着面试成败，因此一定要准备到位。试着做以下工作：多了解你希望从事的行业主要特点、以及影响该行业的主要挑战和趋势，了解该行业发展前景以及在国内外同行业间所处位置、目前该行业薪资情况，了解你希望应聘单位的性质、规模、成果及企业文化，了解所应聘的职位的专业知识、基本任务及特别的要求，了解该单位的招聘程序，熟悉自己应聘的优势、劣势和面临的挑战。

要是机关和事业单位招人的话，一般的应届硕士毕业生指的是全日制脱产有学历的硕士毕业生。应届也就是当年毕业的，所以一般就是指的是研三的。应届硕士包括研三的学生、没有从学校提档案的前一届的学生、在职研究生，但是不包括工程硕士。

1、管理类管理类专业，是大家众所周知的比较热门专业。管理类的相关专业：工版商管理权类、人力资源管理类、工程管理类。如今的社会，不管是外企还是国企，高层管理人员都是比较紧缺的，价值都是越来越涨幅的。所以，管理类专业是考研的不错选择。2.法律类法律类在大专本科学习的很多，考研的并不是太多，因为有一定的难度。在我国，取得律师资格证的专职律师还不到2万人，平均每10万人口只有两名律师，而聘用律师的企业也只占全部企业的千分之几，所以无论从数量还是质量都远远不能适应社会的需求。所以律师人才是特别吃香的，前提是你需要有真本事，真钻研。如今也是法制社会，所以小编认为法律专业会成为未来热门专业之一。3、电子信息类电子信息类相关专业：电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。本专业培养具备电子技术和信息系统的基础知识，能从事各类电子设备和信息系统的研究、设计、制造、应用和开发的高等工程技术人才。技术人才的需求大家是可想而知的。5.生物技术类

这要看你当时和公司签订的合同啦，如果已经注明考取研究生后合同自动失效那么当然不能算违约啦。1，算违约2，应该3，不属于4，属于

国家电网对年龄是有要求的。根据2016年的报考条件，年龄要求博士研究生的年龄不超过e68a8462616964757a686964616f3133336565646533周岁、硕士研究生不超过28周岁、本科生不超过25周岁(毕业生年龄计算的截止时间为2016年6月30日)。 2016年国家电网报考条件： 1.遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同国家电网 诚信、责任、创新、奉献的核心价值观，符合招聘岗位工作要求，身体健康。 2.国内普通高校全日制毕业生，或者获得国家教育部学历学位认证的国(境)外院校留学生，成绩合格，取得相应学历、学位。录用毕业生为2016年应届毕业生，并于2016年7月31日之前取得毕业证和学位证书。具体条件如下：国内院校毕业生本批次招聘，国内公办二类本科(即高考第二批次录取)及以上院校本科及以上学历毕业生。国(境)外留学生硕士及以上学历毕业生，本批次招聘，其本科毕业学校应为国内全日制二本及以上院校。 3.年龄要求博士研究生的年龄不超过33周岁、硕士研究生不超过28周岁、本科生不超过25周岁(毕业生年龄计算的截止时间为2016年6月30日)。 4.英语、计算机水平要求本科生英语具备国家四级或六级水平(成绩为425分及以上)，或对于其它语种达到相应水平;研究生英语具备国家六级水平(成绩为425分及以上)，或对于其它语种达到相应水平。计算机具备国家二级及以上水平(计算机专业毕业生除外)。本回答被网友采纳

研究生毕业27岁还好找工作吗？985学校研究生，年龄上感觉很吃亏，而且没什么实际的工作经历，今年已经找了3个月的工作但仍没合适的回答：今年刚开始，情况有点特殊，可能很多市场停工或者说前景不那么乐观，但是，现在好多了，希望题主静心 ，耐心地寻找工作，多投简历，薪酬待遇方面可以适当降低一点点要求，先尝试积累工作经验，工作中，有时，您潜在的优点可能会被发现，遇见伯乐也说不定，所以，先尝试丰富自己的工作经历，比如我大学毕业那时候很内向，不太敢当众说话，我去找了销售衣服的工作，两年以后，我重新回到了学校，当了小学教师，那两年的时间，我白天上班，晚上学习，就为了锻炼口才，增加知识的积累。希望你不要气馁，要慢慢地脚踏实地闯出自己的天地，无愧于心。没有一个人是一帆风顺的。每个人都要经历千锤百炼。加油！别放弃！希望你的人生像花儿一样绚烂