研究助理实习生招聘

　　你好，你未来是希望从事投行或者行研类的工作是吧。不过，要成为从事工作是很不容易的。一般来说，投行或者行研类的工作招聘要求很高，因为金融行业大部分是销售，投行或分析类岗位很少。我不知道你目前的状态，所以不是很好解答。　　一般来说，从事投行或行研的工作要求硕士学历，本科研究生阶段都就读于知名高校（双985，即本科硕士均为985高校，当然也包括央财上财一类的学校，是应聘的基本门槛），甚至是海外名校，有相关的实习经历（投行或行研的实习经历，其实申请实习的难度也是很大的），有CPA、CFA、司法考试也是对应聘有所帮助的。此外，运气也要不错，因为参加招聘的一般都是很优秀的人才，用人单位选择不过来是，会有较大的随机性。　　在信托公司审计部实习，我感觉好像是偏业务支持的岗位，并不是业务岗，信托助理这样的岗位可能和投行会更近一些。有需要了解的可以接着问，把你的情况可以多说一点，希望可以帮到你。

说实话，像你这种情况，如果没有熟人简绍估计想进事务所是比较困难的。我不知道你是哪里的，我是大学学会计专业的，在学校里就考取了会计证和助理会计师，今年毕业，去年年底的时候，我们进入了实习阶段，因为我一直想去事务所实习，但是很多事务所现在不要实习生。最后终于找到了一家还算比较大型的事务所，全国也是进入了50强的。但是我们去都是只实习，留在里面工作几乎没有可能。除了我们班几个以外，其余在里面实习的都是西南财经大学的研究生在里面实习。其中还有2个是熟人简绍来的。实习都那么困难，可见留在里面工作。据我观察，留在里面工作的80%都是注册会计师。年级都30岁以上，20多岁的也有几个，都是财大的研究生，并且注册会计师考试已经通过了几科。你想嘛。会计师事务所就是搞审计，验资等，必须要出具注册会计师的签章才有效，肯定里面全部是注册了啊。我运气还算比较好的，在里面实习的时候，更老实出去审计了几次，还学了一些东西，我们班有几个通过熟人去的其他的事务所的同学，基本上就是去打杂，去了2个多月就干干复印啊，买凭证啊，盖章啊，那些事情。不骗你，很多人都是，因为我们根本没有资格去搞审计。但是你如果实在是想找事务所，也可以去试一试，人生还是要尝试过后才没有遗憾，再说没有绝对的，所不定你有自己的发光点呢？加油就是了。我现没在哪里实习了，当时和我一起在事务所实习的有个和我同班的女生，就主动向所长提出想留在事务所，所长看她平时表现也不错，就同意了，但主要是打下手，因为事务所很忙，也需要一个打下手的当当助理。工资不高600加提成，但是我们还年轻嘛，积累经验更重要。我想知道，你现在不是从事的会计工作吗？还是从事的会计工作但是接触不到很多的会计业务？如果你不是从事会计工作的话，跳巢是可以的，因为你喜欢这个，放弃了还是很不舍。你可以在网上看看招聘信息，可以先从小公司干起，很多小公司其实业务还很全面的，比较锻炼人。有目标就好，加油吧！

四大八大会计师事务所薪酬体系是怎样设置的?小编今天特意给你们整理了2017年最新四大八大会计师事务所的薪酬体系 供你们参考 我自己也统计了一版，内容都是一样的。最新的薪酬信息都在这儿了。那些明显已经过时超过三年的项目和薪酬消息就不要再放出来误导大家了更新：最新2017年各家本科应届生的薪资涨到了8250元那些什么四大各自的招聘特点也都是扯淡，不知道从哪里得出的结论。四大的员工80%都是会计财经类专业毕业的，剩下20%各种专业都有涉及，学校目前财经类院校和海外留学研究生机会更大一些，就是这样。作为一名曾在四大工作过六年半的过来人，我来介绍一下四大会计师事务所的薪酬体系。在谈薪酬体系之前，我们不妨来看一下四大的职级划分及晋升体系：初级审计师(Associate,Accountant/从业年限1-2年)：初级审计师是应届毕业生进入四大后的第一个职级，通常需要从业满两年且考核合格(打分及通过公司要求的CPA科目数量)后可升为高级审计师(Senior Associate)。初级审计师内部又分为Associate Year 1和Associate Year 2两个子职级。A Year 1主要负责项目组中的基础支持工作，如准备各类询证函，抽凭测试的执行，文件归档整理等，而A Year 2则是项目组负责大部分财务报表科目审计工作的中坚力量，可基础到除收入、成本、所得税及权益等复杂科目以外的所有财务报表科目审计工作，工作内容也从简单的执行扩展到科目审计程序的规划和选取。高级审计师(Senior Associate/从业年限3-5年)：高级审计师内部分为SA Year 1至SA Year 3三个子职级。从SA Year 1开始，高级审计师已可以成为项目组现场工作的负责人，除负责较为复杂的财务报表科目审计程序的执行外，需要的参与到项目组日常管理，审计风险的识别与应对，整体审计策略的规划和选取等更高一级的工作中，是审计经理的左膀右臂。高级审计师升任审计经理通常需要考核合格并获得CPA证书。经理/高级经理(Manager/Senior Manager/从业年限6-12年)：升为经理/高级经理意味着你要负责整个审计项目的所有事项，工作重点已不再是具体工作执行而是审计风险、策略及计划的整体把控。经理/高级经理向合伙人汇报工作。合伙人(Partner/从业年限至少12年以上)：四大的合伙人分为授薪合伙人(Salary Partner)和权益合伙人(Equity Partner)，授薪合伙人可以理解为领工资的高级打工仔，而权益合伙人则可以理解为事务所的股东，能的分享事务所权益的回报。那么说回薪酬体系的话，职级体系决定了不同职级的薪酬规模和规则各有不同，同时影响个人薪酬的还有KPI的评分，这里重点介绍薪酬基数及规则，数字有可能不精确，也不针对不同评分做细化：初级审计师：A Year 1的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;A Year 2的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。高级审计师：SA Year 1的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;SA Year 2的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;SA Year3的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。经理/高级经理：第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。合伙人的薪酬不做讨论。另需强调的是，四大是绝对的模范个人所得税纳税人，绝不会在任何方面协助员工合理避税，所以每个月看到工资单上的个税数字时，心都在流血。四大，全称四大会计师事务所，分别是：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)他们都是网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。“四大”第1年：审计助理基本月薪：7K表现出色预计月薪：10K“四大”第2年：审计基本月薪：8K表现出色预计月薪：12K“四大”第3年：高级审计师第一年基本月薪：10-12K表现出色预计月薪：16K“四大”第4年:高级审计师第二年基本月薪：13-15K表现出色预计月薪：30-40K“四大”第5年：高级审计师第三年基本月薪：17-21K表现出色预计月薪：40-50K“四大”第6年：经理基本月薪：33k-70k这个阶段加班费不会很多不过工作满一年后会额外获得12-15W的奖金“四大”第7-10年：高级经理基本月薪：100K-155k做到这个位置，他们下一步需要规划的是怎么成为合伙人。“四大”第12年+：合伙人做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别。04 分享一下国内第一大所的审计员9个级别，助理经理10个级别，然后就是经理，高级经理，授薪合伙人，合伙人，一般应届本科入职审计员5基本工资3500，审计员级差220，助理经理0工资5000，助理经理1工资5500，助理经理级差330，经理级差440。此外，各部门根据绩效不同，年终奖不同，0到24个月的奖金都有可能，主要看部门合伙人。感觉蛮怪的，一直觉得工资很低，可是每个月发发工资算起来也还说得过去。内资所工资不那么透明，同级别不同部门收入差异比较大。所以内资所不太能看基本工资的，都很低，还有别的一些比如各种补贴啊、差补啊、项目提成啥的，逢年过节过节费、年终奖看老板，所以不是很透明。前后待过两个内资所，只能说内资所之间的差距还是很大的，基本工资这块没几个高的，都是提成!!!但真正发提成的时候就是看合伙人的了，有的多有的少。PS:反正我是没拿到多少，按道理做的成功的项目很多，但拿到的还不如那些做得少进来早的。所以呆了一段时间还是离职了

大学生十大最有价值证书 证书代表了大家的能力； 证书代表了大家在大学期间没偷懒； 证书代表了一种追求上进、不甘平凡的生活态度。 NO.1：英语证书 NO.2：计算机证书 NO.3：学校证书 NO.4：第二外语证书 NO.5：财务类证书 NO.6：专业资格证书 NO.7：兼职实习证明 NO.8：发表论文、专利证书 NO.9：竞赛获奖证书 NO.10：毕业证、学位证、第二学位 NO.1：英语证书 大学英语四、六级证书（CET-4，CET-6）：极其重要； 专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理； 大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达重要； 英语中高级口译：含金量很高； 托福（TOFEL）：只有少数企业会问到是否考过托福，但同时会担心你工作不久后，可能会出国溜掉； 雅思（IELTS）：少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思，但绝不是必要条件； 剑桥商务英语（BEC）：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学，懒惰的同学不会去学，或者学了考不过的；这是企业关注的。 托业考试（TOEIC）：鸡肋，有比没有好；没有培训，只是考试，企业不感冒。 小结：四六级证书最重要，其他有比无好；至于口语，关键看面试时的表现。 NO.2：计算机证书 Office操作是基本技能，不需要证书的。 全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。 此外还有三级和四级。 其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。 我们统计了应届生（www.yingjiesheng.com）上约5万条招聘信息，18.6%的招聘信息中提到了计算机，但提及具体证书的不到0.1%。的描述是模糊的，例如：“从事Java编程两年经验”“熟练电脑操作”。对很多同学来说，如果从大二开始学习Java，到大四时可以算做三年经验了。 关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键看实际操作技能。 NO.3：学校证书 包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等 奖学金证书非常重要，有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA，但一看是否有奖学金，就有一个大概印象了。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。 学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。 三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分（上海），非常重要。 还有一项不是证书的，党员，在申请公务员、到中学当教师的时候，作用很大。 NO.4：第二外语证书 会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。 时下比较热门的第二外语： 日语（世界500强中87家日本企业） 法语（世界500强中36家法国企业） 德语（世界500强中35家德国企业） 韩语（世界500强中13家韩国企业） 其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等，因为中国与南美国家的经济往来，与阿拉伯国家的石油合作，前景看好。 还有，学习德语和法语，不仅是找工作，还可以在申请到德国或法国留学时起到作用。 NO.5：财务类证书 注册会计师（CPA）：共五科，每科报名费80元 注册金融分析师(CFA)：需要相关方面3年以上工作经验，考证难度很高（考证费用2～3万元）。 特许公认会计师（ACCA）：ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。（考试费用在2万元以内)。 希望从事财务工作，或者以后要做职业经理人的，财务知识必不可少，财务类证书和财务知识使你早日成功。 NO.6：专业资格证书 很多很多，要看专业和行业情况，如： 律师资格证书，适用于未来立志于当律师的同学； CAD工程师认证证书：多用于机械、室内装饰、建筑行业； 导游资格证书：根据国家规定，导游人员必须持证上岗； 报关员证书：有证书才有资格； 人力资源从业资格证书； 国家司法考试证书； 驾驶证：不是应聘司机才需要 ...... 等等。越来越多的岗位需要持证上岗，如果应聘时已拿到这些证书，会有极大的优势。 NO.7：兼职实习证明 因为没有经验，所以才叫“应届生”，所以工作才难找。 但是，具有了相关的兼职实习经验，就成了应届生中的“有工作经验”的，具有优势，脱颖而出。 参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如：宝洁80%实习生留下成为正式员工；GE50%留下：IBM50%留下，等等。 有相关企业兼职实习经历及证明，求职时极具优势。 NO.8：发表论文、专利证书 对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被EI/SCI收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。 另外，本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。 还有专利证书，在申请户口中起加分作用。专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型，发明专利较难，但实用新型和外观设计专利还是非常容易申请的。拥有专利和申请专利都可以获得户口加分，而且企业对专利证书也很重视。 NO.9：竞赛获奖证书 大学里或者社会上的各种竞赛，获奖证书也非常受青睐。 一名同学大学里多次参加辩论赛获奖，被一家企业老总直接聘为总裁助理； 西安交大一名同学，挑战杯获奖，直接获得了麻省理工（MIT）的全奖； 上海交大两名参加ACM竞赛获奖的同学，李开复直接打来电话抢先挖去； 欧莱雅“全球商业策略竞赛”的获奖者，大多直接获得了在欧莱雅工作的机会； 浙大一名同学大学四年不断参加各类编程比赛，累计赢得奖金20万美元，近日被topcoder聘为中国技术副总裁； 等等，通过参加竞赛锻炼能力，获得证书，找到工作的例子遍地都是。 NO.10：毕业证、学位证、第二学位 这是最重要的证书，存在三点区别：一是名牌院校和普通院校的区别；二是热门专业和冷门专业的区别；三是专科、本科、研究生的区别。 专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定专业毕业同学面试机会。 具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的。 虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学、热门专业，就是一块有分量的敲门砖，进得门里才有机会展现能力。 总结： 证书代表了大家的能力； 证书代表了大家在大学期间没偷懒； 证书代表了一种追求上进、不甘平凡的生活态度。 另:还应该考个职业资格证书,这是趋势

　　首先 很多单位的确是招有经验的，但你可以以实习生的身份进入，或者你多找找（不过这行业比较少）总会有一家要你，实在不行你就做个不拿工资的人，总之你要先进入这一行再说。人一旦有了理想和很清晰的职业目标就一定要坚持下去，最好从事你的专业相关工作，因为这是越干越有经验越老越吃香的工作。否则在社会上再待几年你就会越来越没目标了。　　其次不得不说地产公司的要求，尤其是对专业人才的要求的的确确是本科以上，不管哪个城市基本都是一样，虽然人常说学历不代表一切，但是在他们看来，没有学历怎会有能力？即使有能力那也是从事本行业8年以上的有经验的人。　　如果你要从事策划，那你了解过这些公司对策划的要求吗？你应该具备哪些能力？哪些知识 ？那些专业技术？你说你在校期间担任青协宣传部长，有一定的宣传策划活动实践能力和文案策划经验能力。实话说这些压根就不叫策划，来给你介绍一下地产公司的策划工作是的：　　一，项目的前期定位策划：即房地产开发项目的可行性研究，包括市场调研，项目定位，项目的经济效益分析等。　　二，项目的推广整合策划：包括项目的VI设计，项目推广期、促销期、强销期、收盘期投放多种媒体的广告方案设计和各种促销活动的策划方案等等。　　三，项目的销售招商策划：包括售楼人员培训，销售手册的编制，分阶段销售价格的确定等；项目的商业部分还要进行业态定位策划和招商策划。　　首先VI设计PS、CORELCRAW、pop你熟练吗？　　总结一下，先想办法进入这一行再说，不一定都要本科，但经验却要有，再找找，希望你能坚持你的梦想，虽然人干啥工作都可以，但是你的职业规划是正确的，如果真按照这样走下去会是成功的我了解你的意思，但是你误解了我的意思，你说的策划的工作是这样的，这些是策划师的工作，我在招聘会上那些HR也和我说了，房地产是个非常暴利的行业，房地产这个行业的策划师高手非常多，他们招的时候都是要写一份策划方案看看再决定的，但我想做的的助理，协助策划师完成任务的，从中学习的，还有，你说的一二三点，可行性研究，市场调研等等那些我有学过，也实训过，写过，不能说非常专业，但我可以学，谁不是一出来就是策划师孩子你还没进入社会，我说的是你先进入，没说一开始就要做策划师，这可能吗？你要学你也要先进入，我的意思是，坚持你自己的。祝你好运很多地产中介长期招人,可以去实习.不过尽量找大型公司.因为这个行业底薪很少.大的公司会稍好些.

有机合成助理研究员职责: 1、独立完成分析分离方法的开发 2、独立操作相应的分析仪器完成相应样品的分析分离。 3、独立或在他人指导下完成分析分离实验过程中的疑难问题解决 4、参与实验室日常管理, 确保实验室符合IP,安全,卫生等规范 任职能力: 1、本科及以上学历,药物分析,分析化学及相关专业。 2、CET-4,能用英文进行听说读写等交流 3、熟练操作计算机及常用办公软件 4、能熟练操作常用分析仪器 待遇如果是大专实习生的话, 从1000元开始(不用每天都去是实习的那种), 正式录用后进入试用期5000元左右. 你有工作经验工资应该更高些. 每年工资都有增长. 福利很好, 有公积金和社保金, 有带薪休假等.正规大公司建议去做.

正规的美国大学，不论是什么样的排名和规模，都会提供职业指导服务。详细的情况每个学校都不尽相同。从2018年的春季开始，到现在我已经在我们学校的职业中心工作了两年半了，今天就来讲一下具体（以我们学校为例）美国大学提供的常见的职业辅导。首先我所在的肯特州立大学是一所位于俄亥俄东北部的公立大学，学生人数在三万上下，国际生占1000左右。除了主校区外，还有8个regional campus和纽约时装工作室以及佛罗伦萨校区。所以总学生人数是在四万以上的。在美国的话算是规模中等偏大，比不上同州的俄亥俄州立，但是比大部分周围的学校大。就业是一个很大的议题，我相信有一部分同学读书是为了追求诗与远方，充实自己，尤其是大部分的留学生，出国体验生活增长见识。但是对于大部分的美国人来说，宁愿负债也要读的大学，必须得对就业有帮助吧。我们部门职能上分为三大块，一个是面对学生的，也就是所谓的Career Advisor。他们日常接见学生，提供面对面的指导服务。话题从模拟面试到人生咨询都包揽了，不管你是觉得专业不适合自己还是对人生感到迷茫，他们都可以为你推荐合适的资源。模拟面试顾名思义，反复推敲面试问题和回答，做到在正式上场时心里有底准备万全。初次之外，还有drop-in advising，是由学生和研究生助理团队组成的，去到学校不同的地点，一周9-10次，帮助学生修改简历和搜索工作。其次是行政人员，这个分支主要是负责student employment。学生在学校找到校内工作后需要来我们部门进行登记，他们就是走这些流程办理手续的人。插播一下，留学生是可以在美国大学里找校内工作的，每周允许工作20个小时，可以找很多份都没关系。这对未来找实习和正式工作帮助都是巨大的——至少你的简历不会是空的了……最后的一个部分是面向雇主的。职业中心往往会和很多周边的公司保持来往，邀请他们来参加每年两度的职业招聘会，还有很多小型的宣讲会和networking events。这个分支和学生关系不大，就不详细说了。初了以上提到的三个大块，职业中心还提供课堂宣讲，教大家如何network、如何写简历和coverletter、如何得体地面试等等。只要你需要，资源肯定有的，帮助肯定有的。我们最怕一种学生是，大一到大四下，从来没来找过advisor，啥也没干过，简历一片空白。临近毕业了，突然发现自己简历也没好好写（大多数专业有专业上课要求学生写简历，至少解决了有没有的问题），面临着打白工都没人要的境地；或者是快毕业了，发现自己其实特别讨厌自己的专业，不想入行但是也不知道做什么。这样的情况只能说是巧妇难为无米之炊，你要是早点来问，我们还可以提供点solution，还剩三四个月毕业了就只能good luck。不过幸好，大部分的尤其是美国学生，平时都有打工，暑假也去实习，或者至少参加过一些社区服务。除了家里有矿可以随时回去继承和早早安排好岗位就等你上任的同学，我还是建议多多做实习，这样可以在找正式工作的时候有点资本 & have something to work with。

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招聘条件及岗位职责1. 本科及以上学历，具有医学相关背景，有药物研发或CRO工作经验者优先。2. 有良好的思想品德，为人诚实，吃苦耐劳，工作积极主动、能够做到细致高效，沟通能力强，有独立分析及处理问题能力，能适应出差。3. 参与课题组基础及临床研究工作。