研究所怎么找工作

哈喽，大家好，我是棉言麻语，每天都会有不同的精彩资讯分享给你。今天我们就来讨论一下，中科院学历越高待遇越好，中科院的研究生就业如何?前景不容乐观，我们来具体的说一下。第一     中科院作为国家专业性的研究机构，很多都是与国民经济没有直接联系的基础学科，也就是人们常说的“冷门”，“偏门”专业，这些专业除了极为有限科研机构，基本没有其他的就业市场了，在中科院原来没有扩招之前，原先培养的研究生大部分都作为自己的接班人，毕业后大部分人都留在中科院内部，但是现在不但每年学生招收的数量是原先的数倍之多，而且每个所在岗编制基本上都处于饱和状态，每届能留下来在所里工作的，极为少数，想去大学的话，大学现在的在岗人员也是人满为患，所以科学院大部分人都要面临社会找工作，但是很多专业其实是没有就业市场的。在当前的就业形式下，学习热门专业的学生要找到一份理想的工作都要过五关，斩六将，更不要说基础性研究的偏门专业了。第二     很多大学的学生都羡慕中科院工资补贴高，确实，也应当承认，很多中科院学生的家庭并不富裕，甚至贫穷，不少人报考中科院是看重每个月的研究生津贴的收入，这份收入可以自己养活自己，不要再靠依靠为自己上大学已经付出巨大开销的父母。但是，大家也应该能够明白，来自贫困的家庭也就意味着，你在找工作时只能当枪匹马的依靠自己，没有“关系”可以利用，“关系”对于找工作时的重要性，想必是不言而喻的，再加上冷门专业，在找工作时候屡屡遭到“鄙视”也究不奇怪了。第三     虽然说，中科院研究生工资比起大学要高些，但正是因为中科院给的工资“高”，学生基本上都是不让去外面实习的，这也造成了，科学院学生所作的研究项目与掌握的技能与商业社会中的要求存在一定程度上脱轨，而且缺乏在社会实际工作经验，在性格上也的是书生气，与社会的文化氛围不符。

第一学历是专业基础，最高学历是知识水平，所以应该是最高学历影响大。

首先是一般大学的名气都比研究所大一些。其次研究所都是有专业属性的，在本专业系统内，研究所出来的愿意要，但是其他专业属性的就不愿意要了。如电科院出来的电网公司和电力集团公司愿意要，因为了解，但是除了电力系统就没有名气了。个人认为研究所出来的人员除了专业性知识可能比较强外，综合素质一般都良莠不齐的，而且薪资待遇要求都比较高，不如大学出来的劳动力廉价吧。

如果你是非定向，那就意味着单位不会给你安排工作，你需要自己选择。我觉得研究所也不错，关键是你在的哪个所在业内是否有口碑，肯定是名气越打越好找。

大学这个问题我也在考虑，帮你顶起

不是说中科院计算所招的大部分都是清华北大中科大吗？几乎都是名校，复试很变态，社会认可度也很高的，但非211，有时分非常高也可能被变态的综合复试给刷下来的。

本人非技术人才，却有一个很好的朋友和你相似，他是食品工程博士，比你学历高些，他博士是在日本获得的，现在这个年头，海外的学习背景和工作背景是寻找好工作的重要砝码。他本来可以进很多大学的，可以随便到某个城市落户，国家对此有鼓励政策，可以在三年或五年内分期支付安家费，一般都在五六万块钱。最终，他选择进了一家外企，月薪近2万，这比他在大学一个月4千来块强多了。遗憾的是，这家外企工厂在一个很偏僻的地方，没有研发中心，时间久了，谁能受得了？最终他辞职了。鉴于朋友的这段经历，给你几点建议：1、研究所和外企完全两个概念，如同大学与企业一样。你要认清自己最想要什么，这是你心中的目标，是靠技术起家，进而做高层管理，还是只想做自己喜欢的研究，没有科研项目，没有专业的实验中心，你是不是也会很难受？2、无论选择哪个环境，你要了解你的资源是什么，这些资源是否能很好满足你达成目标。3、外企里的确能学习到很多书本上没有的东西，但当你了解完这些之后，你又很想创新点什么，条件允许的话，你就可以将所学的所发明的东西运用在企业技术创新里。4、人际交往并非只有在企业里才可以实现，随时随地都可以。5、核心的、政策导向型的技术只有在科研所才能接触到，不想放弃就决不要放弃，这是你最核心的竞争力。6、既然你不太在乎钱，那外企薪水高就不是你选择的诱因，如果也很有发展，你当然可以考虑一下。个人认为，你选择科研所干上五年以上，积累广泛的人脉和技术经验后，你想到企业发展会轻车熟路，兴许哪家企业还搞产学联合，聘请几个技术专家也不是虚幻之说，所以建议你先去科研所吧。

财政部财政科学研究所不是985也不是211，对毕业生找工作会有一些影响，比如有些地方的高端人才引进，要求985/211毕业生，研究所出来的就没法报名

大学生求职前应做的准备：一、要系统地梳理所学知识求职前对所学知识进行系统的梳理很有必要。一门课程大都可以分为三块：理论知识部分、技能技巧部分和学科前沿部分。求职前对每门课程构架要了然于胸，对专业主干课程中的重点、难点和热点更是得如数家珍。这样，当考官问及你专业知识的时候，非但不会对你造成任何压力，反而为你提供了一次展示自我的绝好机会。二、要完成自我定位“自我定位”就是要找准自己的位置。确定自己的职业目标，接下来要分析就业形势，找准你职业目标的切入点，即在哪座城市哪个行业哪类职位中你最有可能找到适合你的工作。一般而言，从深圳、宁波等人才需求量大的城市和从武汉、西安等高校密集、人才供给旺盛的城市都能很好地找到突破口。行业的选择，应结合所学专业来考虑，以选择本专业为宜，若在专业以外还有其他突出专长的，也可以跨专业选择，但跨度不宜太大。职位的选择方面，不妨以低姿态进入工作中，高标准、高起点和高姿态在毕业生供大于求的买方市场环境中很难实现。三、个人资料的准备个人资料主要包括个人简历、求职信和相关证明材料。 简历重“简”，有条理地说清楚在校期间学了些什么、参加了哪些活动和具备哪些能力这三个方面就足矣，没有必要长篇累牍。同时，简历的写作要讲究真实性和针对性。真实包括两个方面的真实：一方面，谈自己的优势时，不得掺假、造假，用谎言来美化自己；另一方面，提及自己的不足之处是应坦诚，真诚往往更能打动人，文过饰非只会让人产生不信任感。为了取得较好的效果，最好一个职位一份简历，为用人单位量身定做，针对性强成功率自然更高。求职信在写作上要把握两点：第一，你要说明你具备用人单位需要的工作能力；第二，你应说出你有为用人单位服务的热忱。针对不同的单位不同职位，求职信的内容要有所变化，侧重点要有所不同。比方说，国企、事业机关重视毕业生在校期间的学习和表现，如果你要应聘这样的单位，你的求职信上就应突出你的学习成绩和在校期间的获奖情况。而外企、民企重视个人能力和外语水平，相应地你的求职信上就应着重你外语水平和个人的实践能力了。使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求一致，你就更易脱颖而出了。相关证明材料也应提前准备，以免需要出示时又要急匆匆去收集耽误时间。证明材料包括：身份证明——身份证、学生证、就业推荐表等；学历证明材料——在校期间的成绩单和专门出具的证明等；证件原件——英语和计算机等级证书、职业资格证、获奖证书等；作品原件等。四、信息的收集招聘信息可以从学校毕业生办公室、各地为毕业生安排的专场供需见面会、知名企业的校园招聘会、报刊、广播、电视、网络、短信以及亲朋好友处获得，其中，来自学校毕业生办公室的信息可信度最高。获得招聘信息后还应注意信息的甄别，要确认招聘单位是否存在、有没有安排此次招聘活动、是否由你所见到的这些人负责招聘、工作岗位、工作时间、工作地点以及待遇水平是否和招聘信息一致。社会上某些不法分子利用学生急于就业的心理欺骗学生的事件不少，这些事例一定要让我们警醒！确认信息后，还应关注其时效性，过期的招聘信息可不必理会。五、心理准备求职路并不是一条坦途，途中的磕碰在所难免。但是请记住，生命中所有的困难最终的目的不是为了击败你而是为了锻炼你、提高你，抓住机会锤炼自己，相信成功就在不远处等着你！大（中）专专业免分数入学，推荐就业¥免费试学纯技能专业全过程实操，学会为止¥免费试学创业专业手把手教学，创业帮扶¥免费试学就业专业一对一指导，推荐就业¥免费试学私人定制专业专项学技能，量身定制¥免费试学电焊工专业VIP小班，实战实训¥免费试学查看更多官方电话在线客服官方服务官方网站就业保障热门专业入学指南在线课堂领取礼包