研究生最低工资

国家没有关于研究生最低工资的相关规定，但是有条例指出高学历必须有相关的高待遇，就是研究生比本科待遇好，本科生要比专科生待遇好，博士基本上是选工作，研究生硕士就是人才市场高等级的学历了，我在河北我是本科生，我们这里研究生刚毕业招聘会上最低工资3000+，转正5000+以上

你好朋友！回答的有点多请耐心看哈！希望能帮助到您！还请及时采纳谢谢！研究生的薪资差别到底有多大。首先，从城市分布上来看，一线城市研究生薪资更有竞争力根据麦可思公布的薪酬数据显示，从2014年硕士生就业薪资实际起薪来看，处在主流中间段的起薪为2000-4000元(占比25.7%)和4000-6000元(占比为30.6%)。起薪在6000元-8000元之间的占比18.3%，8000元以上的占比在14.8%，起薪10000元以上的占比5.7%。一线城市，本科生的平均薪资在4364元，硕士生平均薪资为6503元；二线城市，本科生平均薪资为3692元，硕士生为5436元；其他城市，本科生平均薪资为3162元，硕士生为4821元。从以上数据大家可以看出，一线城市，研究生的月平均薪资超过本科生月平均薪资2200元左右，而二三线城市，研究生的月平均薪资只超过本科生月平均薪资1800元。这说明了，随着时代的进步与发展，企业对员工的学历要求越来越高，很多企业的岗位招聘需求都是研究生以上学历。其次，从行业分布来看，金融行业学历越高越占优势在金融行业内，本科和硕士的起薪最高位都超过了万元，硕士毕业生的月薪最高位达到17000元，多半是任职产品开发和行业研究类工作，并且3-5年后就有可能年薪过百万。起薪在5000元以下的企业不到10%，而且低于5000元月薪大多是销售类职位，有高额的提成。在房地产行业内，工程专业的毕业生起薪最高，硕士生和本科生在土木建筑工程师等技术岗位方面薪资略有区别，但差距不是很大，主要在8000-10000元，但工作强度较大。策划、管理类岗位一般需要本科或以上学历，上市、知名公司给出的月薪多半在5000元上下。在大IT行业内，技术男程序员比较吃香。从事网络运营、软件开发和数据分析的毕业生们月薪相当不低，做客户服务和销售的起薪不高，业绩好收入也绝不低。在汽车制造行业内，本科毕业生多从事一些职能部门的工作，如市场、财务和人力资源等，也有部分从事基础技术研发和供应链采购等的岗位；而硕士毕业生则是高科技研发的中坚力量。本科和硕士毕业生的工资范围在四千元到一万元之间不等，需要高学历背景的研发岗能拿到最高的月薪。在快消行业内，不同的快消公司，薪资待遇相差近十倍，品牌知名度高的企业在人才吸引力也高人一筹。招聘职位主要是销售和市场类。本科生跟研究生的薪资待遇差的并不多。由于知名快消企业看中的人才往往也是其他行业企业眼里的香饽饽，而近期一些跨国公司在相继中国裁员，显示出这个行业面临的竞争压力。最后，我们来算一算研究生的成本从上面的薪资水平，大家也看得出来，相比于本科生，研究生的薪资还是稍微有点优势的。但是，大家也知道，研究生用两到三年的时间来取得进一步的学习，那也是有一定成本的。我们可以通过一个公式来看看，一个研究生的考研成本有多大。考研成本=书本费+资料费+补习班+报名费+生活费+面试费用。读研成本=(研究生学费+生活费)×读研年数。总成本=考研成本+读研成本。虽然，研究生每年也有些补贴，但是，各种生活开支还是要自己想办法的如果只是为了逃避工作，而选择读研，如果只是因为想拿高薪而读研，还是建议大家要慎重考虑。毕竟，不同的行业，不同的专业，不同的企业，对学历的要求是不同的。当然了，学历是本科的同学也不要气馁，只要选对了行业，选好了公司和职业。踏踏实实的干，不断的提升自己的职业技能和素养，涨工资，也是必然的事情。尤其是在企业里，随着互联网的发展，越来越多的公司将会更加重视员工的技能，更加重视结果。或许，在未来能力比学历更重要！

国家没有关于研究生最低工资的相关规定，但是有条例指出高学历必须有相关的高待遇，就是研究生比本科待遇好，本科生要比专科生待遇好，博士基本上是选工作，研究生硕士就是人才市场高等级的学历了，我在河北我是本科生，我们这里研究生刚毕业招聘会上最低工资3000+，转正5000+以上本回答被网友采纳

可以。事业单位正式编制人员可以有两种渠道来攻读全日制研究生，如下：一是攻读定向培养全日制研究生。用人单位推荐的为本单位定向培养的本单位在职人员考生，被录取为研究生后，其学习期间不转工资关系，享受原工资、福利待遇。即考取研究生时在职工作人员、用人单位、培养学校签定三方协议，确定在职人员攻读研究生与原单位不脱离关系，毕业后仍回原单位工作。此类考生因与单位不脱离关系，故编制不受影响，毕业后按取得的学历兑现相应的工资待遇。二是非组织选派自行离岗攻读全日制研究生。此种类型没有用人单位、培养学校、本人签定的“三方协议”，不是以组织名义选派推荐，属于“吃空饷”整治内容，工作人员应与原单位脱离关系，停发工资、核销编制。毕业后按新毕业研究生对待重新就业。考录前的工作时间可计算连续工龄。

研究生进入移动工作基本会被定义在管理岗位 一般在五岗到八岗之间基本工资能达到四千五百元左右

　　1.青岛生源毕业生一次性就业求职补贴：对于青岛生源统招全日制国内普通高等院校、中等职业学校、技工院校应届毕业生(不含继续升学、参军毕业生)，按照每人500元的标准发放一次性就业求职补贴，毕业生毕业后可持相关材料到家庭户籍所在地街道(镇)劳动保障中心申领。　　2.研究生住房补贴：2012年7月1日以后，取得硕士、博士学位的国内普通高校毕业生及留学（微博）回国毕业生，在青就业、落户且所在单位为其缴纳“五险”的，可享受最长不超过36个月的住房补贴。其中，博士研究生每人每月600元，硕士研究生每人每月400元。　　3.综合职业能力培训：毕业年度内或派遣期内未就业的青岛籍高校毕业生和进入青岛大学生人才储备中心的毕业生可免费参加一次政府补贴的综合职业能力理论培训，培训补贴标准最高不超过每人1000元。　　4.毕业生就业见习培训：应届普通高校毕业生和派遣期内未就业高校毕业生均可报名参加就业见习，见习期间，青岛籍毕业生和驻青高校本科以上学历毕业生由见习基地和区市分别以50%、25%的比例，按照青岛市最低工资标准提供基本生活补贴(其中，四市按照各市最低工资标准执行)，市财政以奖励方式给予不低于25%的补贴；其他毕业生由见习基地按照青岛市最低工资标准提供基本生活补贴(其中，四市按照各市最低工资标准执行)。　　5.青岛大学生人才储备计划：国内普通高校全日制统招派遣期内本科以上学历未就业大学生，在国(境)外取得本科以上学历，经国家教育部学历学位认证的毕业5年内的未就业大学生均可申请加入储备中心。进入储备中心的高校毕业生，可优先推荐参加就业见习培训；研究生学历毕业生可申请进入事业单位人才储备岗位见习；可免费参加一次由政府财政补贴的综合职业能力培训；进入人才储备中心的博士、硕士研究生参加就业见习的，在见习期内即可享受研究生住房补贴，就业后最长可连续享受3年；硕士研究生以上学历的高校毕业生和211、985工程高校本科毕业生，可实行先落户，后就业的政策；对进入储备中心的高校毕业生，在签订服务协议半年后仍未就业的，自第7个月起可享受政府提供的最长不超过6个月每月310元的生活补助费。　　6.延长毕业生派遣期：自2012届毕业生起，在青就业的派遣期由两年延长到三年，三年内可改派两次。

没有哦，只是如果是公务员、事业编制系列的话，会把研究生的在校年限也算工龄

华为不包食宿，硕士的话走校招应该在9K-10K的样子。这种大型名企必然有5险一金的嘛~~还用担心~~但是华为相对工作压力也大，尤其是研发和销售的。公积金比例多少啊?那华为一个月能到手多少？6%.不算食宿（这个得根据你自己，华为周边600左右能租房）的情况下，10K的话到手应该在8100左右。基本工资多少？ 是10k * 6%吗？ 您觉得是现在这个单位好点还是华为好点？这个单位也挺有名的嗯 基本薪资为基数。看你个人情况了（不知道你公司），如果你是男孩子，且喜欢挑战的人，我个人比较倾向于前几年在华为工作，非常锻炼人，对你的成长非常有好处，而应届生最黄金的成长期就是前3-5年，不要荒废。如果你那是个知名500强外企（宝洁之流），就不要换了~~呵呵

在这里能了解到单位详细内部的待遇、发展情况，这个概率是有的，但很低很低，建议直接投递简历面试和招聘人员了解。或条件允许到单位附近转转，看周边有什么人，比如小店、保安什么的聊聊，有希望能了解到一些，不定能遇到单位员工，这些信息比较客观真实。说了一点自己的看法。不一定适合你。