研究生转行做hr

关于职业生涯规划，建议你从以下几个方向考虑一下这个问题：1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同样可以去第一职场论坛做一下DISC性格测评，了解下自己的性格特质再做决定。3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。5、第一职场论坛置顶的帖子中有一个《追随自己的心——设立职业生涯目标的14步练习法》，你可以看一下，照此方法规划下自己的职业生涯。6、畅销书《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书第一章也提供了比较细致具体的方法，对你非常有帮助，你也可以去书中寻找答案。7、如果上述方法依然没有解决你的问题，你可以参加第一职场网的“教练式”职业规划，量身定制适合自己的职业规划方案。这是目前职场上最受白领欢迎的职业规划解决方案。如有问题，欢迎随时沟通！谢谢您的回答，做了霍兰德职业倾向测评，企业型9，传统型9，现实型6，社会型6，做了DISC性格测评，却显示高S，高C，看来工科环境呆了这么多年，对性格还是有很大影响的建议你暂时不要接这个工作。但要找机会转其他技术性不是很强的工作，毕竟女孩子做纯IT是不合适的。

1、转行期限给自己多少时间？时间短可以去参加hr的培训考职称课程，让自己有一个初步的hr模块思维，给自己的时间长，建议去正规大学攻读学位证，2、需要运用到的知识有仲裁法律方面的，劳动法律方面的，心理学类方面的，管理学类方面的等等，如果你有时间去正规大学科班出生，那么一定可以全方位接收到这些课程和良好的师资教育。

　　转行做人力资源，可以从以下几点考虑。　　1、对一个刚入门的人来说，从事人力资源应该具备哪些素质和条件? 人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。 由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习;其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。第三，人力资源有很多重复、繁杂的日常工作，因此，对人的耐心、责任心也要求较高。　　2、人力资源方面的工作发展前景乐观与否? 随着中国企业规模越来越大，国家也越来越重视劳动法和劳动管理，企业对人力资源管理的需求也越来越迫切。因此，这一职业的缺口还是很大的。不过，我个人觉得在整个中国的范围内还是有很多机会的，但在一线城市由于职业化管理发展得较早，这一职业已经比较饱和了。 人力资源是一个进入门坎较低的行业，不需要太多的专业知识也可以做一些这一职业中较初级的工作，因此，这一职业在初级岗位中竞争非常激烈，能够脱颖而出，上升到高层管理的机会相对较少。　　3、如果想从事人力资源方面的工作，最起码要懂得一些什么? 要知道人力资源有六大模块，包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。 通常可以去一些专业的人力资源网站寻求帮助，这些网站上有许多专业人士，有问题请教的话，通常会得到帮助。　　4、哪些事情是刚开始的人肯定不懂、不会做或没法做好的? 这个会因人而异，跟以前的专业和经历有关。例如专业是英语的人和专业是心理学的人，想做人力资源，开始的起点肯定是不同的。年龄越小，生活经验、阅历越少，开展这方面的工作困难也相对较多。　　5、怎样找到一个企业让没有人力资源工作经验的人做这方面工作? 考了证书去应聘，不过前面说过，人力资源实践性非常强，没有专业知识，一般企业不会给机会去实践。因此，找第一份人力资源的工作是不容易的。这时，如果能通过熟人介绍，去有关系的企业，可以请他们给你一个机会去做是一条捷径。　　6、考职业资格证对工作的帮助大吗?工作和考证书哪个优先? 人力资源管理师这个证书，跟会计人员从业证书不一样，不是上岗必备的证书，因此，证书的含金量并不高。企业重视的是个人素质及经验。但证书对于非专业的人士入门，还是有用的，建议去考。这是个好方法，证明你关注并在一定程度上了解这一专业，否则别人是不容易认可你，给你第一份工作去实践。

你本科是什么专业的有时，外在的因素并不一定是决定性因素，我看来关键在于你，既然能被报送了研就是一个难得的机会，不如将他进行到底。也不枉同门那些不幸没你的话，他/她就能被保的叫屈！如果对人力感兴趣，或是有信心那不如双管齐下，这样到社会上你就会更加自信，工作的压力就先对会小很多想尽早进入HR就全面的对此进行了解学习，这并不是一朝一夕的事情，相信一个已经研一的人，这点自学的能力是有的，多读HR 专业的书，多看人力资源案例，多涉猎以后想进入行业的信息，然后二者融合；再就是经常和HR们交流请教 你认为你比较适合做人力资源管理，就说明了一个问题、可能你是这种材质 那就把握机会，多和此行业资深的前辈们接触（这不比有教授带你差多少的）考博当然好于研了，（你并没说考什么专业，但答案是一样的）凡事当然要慢慢来，不过在你能控制其进度时（只要你希望快）当然是越快越好了最后就是：多才多艺 前景会好～ 能力超强 前景会好～ 年轻有为 前景最好～加油吧～就业慢慢来吧。。。 工作中再学习。。。

首先要有从业机会，有从业机会才有可能积累从业经验。所以首先要先看现在就职的企业有没有办法让你转至人力资源岗，如果没有，就考虑跳槽吧。找工作时，只要对方企业能够提供给你学习、实践和提高的机会，就不要把薪酬看得太重，这样成功率会高一些。至于人力资源管理师职业资格证书，有自然比没有强，如果有可能的话，去考个二级比较好。

等级划分：助理人力资源管理师----人力资源管理师----高级人力资源管理师1、对于刚毕业可以直接报考助理人力资源管理师证书（也就是三级），每年的5月和11月考试，是全国统考， 报名时间会在3月和9月。2、人力资源需要掌握常用办公软件，因为本身也属于文职工作，熟练掌握办公软件是工作的一大硬件要求。英语的话就不是那么的要求，如果是外企的话或者是外贸行业的话那就是需要的。希望我的回答让你满意

除了考证以外，你最缺少的就是经验。要转行就从经验上做起，你可以应聘人事助理，虽然很多人事助理都是干招聘人的，但你也可以从中学习到很多东西，积累经验。当你拿到证了，还有人事工作的经验了，找工作就相对容易一些。没有基础就从基础做起，先入行，在边学边干，边学边找工作换工作，一点一点深入，当你熟悉人力资源六大板块以后，你就可以应聘大企业了~ps：人力资源管理是个很好的职业，很有前途的，那些说没前途的，因为你不爱这一行，那你肯定也干不好，也就没信心，就抱怨，边到处说没前途；那么，你完全可以换行，干一行爱一行~建议学习前辈的经验

，我们对三才人力资源培训中心的管理人员进行了咨询。 　　三才人力资源的管理人员表示，人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习;其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。如果想从事人力资源方面的工作，最起码要知道人力资源有六大模块，您还要知道做人事需要考什么证，根据自身实际需要来考取对应的证书类型。人力资源方面的工作包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。通过三才人力资源培训中心管理人员的讲解我们可以知道做人事需要考什么证的答案，这也算完成了一大步。在知道做人事需要考什么证之后，想要进入人力资源管理行业的朋友就可以进行相关学习，准备考取相关的证件。如果你不知道怎样才能考取相关的证件，或者是对自己的知识掌握还是不放心，那可以去三才进行相关的培训。

如果你觉得你现在从事的这个岗位让你做的不开心，让你感到非常大的压力，那只能说明你并没有真正的喜欢这个岗位，对于这个岗位你还没有跟它融洽进去，或者你并不适合这个岗位，你需要重新定位自己真正想做的岗位。如果真的不喜欢，即便3年经验继续做下去也只是浪费时间而已，但你在转行前可以先去招聘网看看其他行业开出的岗位，了解不同的岗位需求以及未来职业前景，看自己适不适合，如果适合的话那么就朝着这个行业岗位去，只有做自己喜欢的事情才会事半功倍，反之只会让你的压力愈发增多。