研究生专场招聘会

读研后找工作心理有落差　　本科时能进的单位现在不容易进3332623961　　苏大计算机专业的周同学昨天转了一圈后，手上简历一份没递出去，差点没哭出来。“感觉读了研究生，反而没有我本科时好找工作。”她告诉记者，自己本科学的是计算机师范专业，毕业后在一所大专院校教书，工作过3年。如今又开始找工作了，却发现好多大专院校都要博士了，连硕士都不予考虑，尤其是女同学。“当初读研是为了什么？目的就是为了提高自己，为了更好地发展自己，但是最后……”周同学难过得说不下去了。　　现在的待遇不如3年前　　南农大社会学专业的黄同学昨天投了一份简历给南京某职业技术学院后，心情很糟。“发现书读得越多，就业面反而越窄了。今天看了一下，似乎只能进高职院校，待遇都不高。”她告诉记者，自己其实3年前本科毕业时找到一份工作，在外贸公司上班，当时月薪有3000，如果到现在，应该升到5000了。但是由于后来有了保研的机会，便放弃了这份工作，没想到现在找工作，形势这么差。“嗨，要说期望值，现在也就3000吧。”　　后悔读研的以文科生为主　　“3年读研不上算！”南师大的林同学昨天和记者交谈时发出这样的感慨。“当时也去过一些招聘会，感觉3年前的就业压力没有现在这么大。”林同学学的是新闻专业，她本科毕业时因为成绩好、能力强，也有几家不错的单位向她发出邀请。而现在找工作，她觉得自己没有多大竞争力：“现在研究生太多了，专门招新闻专业的单位极少，有很多其他专业的人跟你抢饭碗，而且大家都想进事业单位，压力非常大。”记者在现场作了一个随机调查，在受访的十几名学生中，有一半表示后悔读研，其中以文科专业为主。　　有学生认为读研后就业层次提高了　　记者在采访时发现，虽然不少学生对读研心生悔意，但是仍然有一部分学生认为，读研值，即使待遇不如以前，但是就业层次提高了。　　“我的第一理想是进高校，然后是事业单位，接下来才是国企，民企我不想考虑。”南农大社会学专业的常同学说，本科毕业时，自己可以在私企轻松找到工作，待遇也不错，但是作为一个女孩子，自己还是希望稳定一些，而自己学的专业本科学历高校是不要的。“我投了几所高职院校的，发现只能从辅导员做起，搞教学科研的少，但是如果能被录用，还是蛮高兴的。虽然没有在企业拿钱多，但是觉得就业层次不一样了。”　　南理工自动化专业的张同学表示，对工科生来说，读研还是挺重要的。“本科生早3年工作，有一定工龄后，可能待遇要比刚进去的研究生高一些，但是本科生永远只能做一线低层次的工作，硕士生进去则可以搞科研，如果是博士，还可以搞项目，就业层次还是很有差别的，发展平台也不一样。”　　本科生转了一圈放弃考研　　11月20日是本科生专场交流会，吸引了不少硕士、博士进场；昨天是研究生专场交流会，也有一些本科生来了解研究生的就业行情。即将从江苏省教育学院毕业的小葛现在正犹豫在专心考研，还是找工作之间。昨天，他也来到了南京市国展中心。记者陪同小葛转了一个小时，小葛最终决定放弃考研。“现在研究生也太多了，如果读研，3年后还不知道就业情况会是什么样子，而现在报考教师的竞争还相对不是很激烈。所以决定现在先考教师。”基于国内研究生就业的现状，一些学生已经考虑到国外深造。南京农业大学兽医专业的小朱是今年初决定放弃在国内考研的。昨天，她告诉记者，准备到德国去留学，签证在这个月底下来。学成后如有机会就留在德国，实在不行，就再回来找工作。　　观察　　研究生不那么抢手了　　据介绍，昨天共有491家用人单位提供了5977个职位需求，按照应聘人数与职位需求1：2左右的比例，经网上一周的提前匹配，有11689名毕业生获得资格进场应聘。数据显示，明年我省毕业研究生2.95万人，占毕业总人数的6.9%。　　很多单位都要“名牌”研究生　　省高校招生就业指导中心副主任汤幼龙分析，从市场需求来看，文科研究生就业压力还是大，招聘会只有三分之一的岗位是文科的，并主要局限在高校、新闻出版等类型的单位。高校、科研院所、医院等是需求高学历较多的单位。记者注意到，很多像样的单位对毕业生都有毕业院校的要求。南京工业大学的小张对此不能理解：“都是硕士学历，但是，看上的几家单位都要名牌大学毕业的研究生。”　　研究生“消费大户”更青睐成熟人才　　据江苏省人才专家分析，研究生的需求主要集中在学校、医院等卫生教育机构和研究机构，早几年这些单位招聘高学历人才的“胃口”很大，最关心的是应聘的研究生愿不愿意来。经过这几年的不断吸收补充，加上大力提升在职人员的学历层次，单位高学历人才缺口已经不是很明显，有些单位甚至储备了一些“富余”的高学历人才。这些研究生消费大户的招聘政策也出现了相应变化，医院对有经验的成熟人才更加青睐，学校从学科建设和教学评估指标考虑，对学科带头人和副高以上职称的人才更加乐意引进，开始逐渐冷落从校门到校门和没有特别专业优势的研究生。研究机构和部分名牌高校引进人才，考虑得的是博士甚至博士后。普通的硕士生需求难免有所下降。研究生争夺本科生饭碗　　“在前几年研究生还能基本就业，现在却有一定比例的研究生就业存在困难，尤其是文科研究生。他们都比较看重工作稳定性以及单位的名气。”苏程学校的李校长介绍，很多研究生迫于压力，已经开始和本科生争夺饭碗。比如，2007年南京市六城区中学招录教师468名教师，竟然出现了近1000名硕士报名。而在2006年南京市招录教师的考试中，只有500名硕士生报名。　　虽然硕士生报考人数增加明显，但是，由于种种原因难以和本科生竞争。苏程学校的李校长介绍，在每年江苏省招录公务员的考试中，凡是本科生可以报考的职位，尽管有很多硕士生参加考试，但是，本科生考上的几率较大。同样在招录教师的考试中，硕士生也不占优，例如，2007年南京市招录468名教师中，只有68个名额被硕士生抢走。　　研究生就业率小幅下滑　　其实，江苏省从2006年开始已经出现了对研究生需求下降的趋势。江苏省人才交流服务中心公布的2006年我省人才需求数据显示，当年，全省预计需求研究生1.52万人，比2005年减少了近2000人的需求。　　对此，南京高校有关人士表示，这跟过去几年内全省高校研究生大幅度扩招有关，同时市场对研究生的需求并没有同样幅度的增长。汤幼龙认为，研究生就业率虽有下滑趋势，但不明显。从其原因看，也有部分学生不急于就业、出国、读博等因素，另外，研究生招生规模扩大中也出现部分学科与社会需求脱节的问题。　　3大现象　　【现象一】研究生低就本科生岗位　　在金鹰商贸集团有限公司的摊位前，排起了两条长龙。记者上前一看，用人单位开出的学历条件只是本科生。“单位不错，管它要本科生研究生，能进去就不错了，说实话，我们在学历上没有太大优势。”说到为什么低就本科岗位，排队的学生态度很一致。　　记者注意到，招聘人员面前的简历已经有厚厚两摞子，足足有一百多份，主要是二类高校的研究生，专业以行政、管理、国贸等文科专业为主。招聘负责人表示，他们招来的本科生和研究生在一样的岗位，从基层一线做起，后期发展如何，完全凭实力说话。在相同的能力下，他们才会更倾向于培养研究生。　　中国联通江苏分公司、江苏省邮政公司等大单位也纷纷将招聘条件定为本科生，吸引了大量研究生投递简历。　　【现象二】工科生挑刺招聘主管　　昨天中午时分，东大化工学院几个小伙子谈笑风生地走出会场，神情愉悦。“我们嘛，只要想找，是很容易就能找到工作的。”　　聊天中，记者发现他们对昨天进场的单位并不满意。一位学制药化工方向的男生说，他只想去外企，而且是欧美的，最好是世界500强企业，但是昨天来招的主要是省内的企业和中小规模的企业。“有的单位，一看就不怎么样。招聘人员显得很不正规，谈吐举止随意，给人感觉这个单位上不了档次。”　　【现象三】博士生谈薪水没底气　　和硕士生相比，博士生在学历上具有绝对的优势。但是奇怪的是，他们在求职时也显得底气不足，甚至没有勇气谈对薪水的期望值。　　南农分子生物学专业的张博士昨天在给扬大递简历时，显得有点紧张：“我这个专业，你们看要不要？”因为张博士长得比较年轻，举止也很拘谨，看上去像个本科生。不到半分钟，她就结束了与用人单位的对话。“我们嘛，找工作有点难，但只要努力努力，应该是能找到的。”她告诉记者，昨天有七八家学校在招她们专业的博士，不知道哪家有希望。“因为我一直在学校，没有社会经验，现在博士也挺多的，所有总觉得没自信。”记者问她就业期望值，她说没想过，先找个单位再说吧。　　扬大招聘老师告诉记者，他们今年招150个教师，从今年开始全要博士。昨天上午已收到五六十份简历，“从往年经验看，最后大约能收到2000份简历。”

两年或三年制研究生和本科一起就业，你想56月份还有本科的招聘会吗2.5年制的研究生45月份毕业，那就更不能有招聘会了一般都在年底，12月或1月，好的单位11月就定下了。

1 当前大学生的就业形势分析 大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。3337626266总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。 2 当前大学生就业形势的成因分析 2.1毕业生个人因素对就业的影响 随着社会经济的发展，用人单位的择才理念也在发生着变化。由团中央学校部和北大公共政策研究所联合发布的 (2006年大学生求职与就业状况的涮查报告》显示，企业对大学生基本能力要求依次为环境适应能力.占65.9%;人际交往能力，占56.8%;自我表达能力，占54.5%;专业能力占。47.7%;外语能力。占47.7%。能力因素成为大学生成功就业最基本、最直接的因素。 除了专业能力之外.用人单位还提出了明确的非专业能力要求.主要表现在以下几个方面：表达能力、人际交往能力、组织管理能力、适应能力和实践能力。影响大学生就业的非专业能力还有很多.如学习能力、应变能力、观察能力及分析能力等，特别是学习能力.已成为现代用人单位考察的一个重点因素。 2.2高校专业设置与市场需求不合拍 近几年的高校扩招确实使大学生的就业压力不断加大.但高校专业设置与市场需求不合拍也是我们不可忽视的问题。据2005年全国l%人u抽样调查显示，全国具有专科及以上学历的人仅占总人121的5.18%.而发达国家占20%以上。到2020年。我国人均GDP达N3800美元左右时，需要10%左右的大专以上人才。绝对数是1.4亿人。现在我们这个数字是6300多万，2020年要比现在增加7000多万。 也就是说，从现在到2020年，我们年均需要增加600万左右大专以上的毕业生才能实现这个目标。另外，(2005年中国人才报告》显示，2010年我国专业技术人才缺口2000万人。这个数据分析反映出我国的大学生不是多了.而是高校专业设置与市场需求不合理导致某些专业领域的大学生多了。 2.3高校扩招 高校的扩招对大学生的就业有多大的影响呢?我们可以从下表看出来，自从2000年以来，毕业生的人数每年都在增加，2009年毕业生的人数是2000年的5倍多。随着毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。高校的扩招对大学生就业增加了难度，但从国家长远的利益看，高校的扩招也是迫不得已的一个选择。 高校的扩招对大学生就业有影响，但原因是多方面的，也不是主要的影响。 2.4大学生的就业流向 大学生就业的流向主要有5个方面，从这些流向我们可以看出大学生就业难的具体体现：70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。但是70%并不是指到城乡基层社会服务岗位就业，而是包括了去各类企业(私营企业跨国公司、世界500强企业等等)以及灵活创业的比例。其中自主创业的的比例之占0.3%，愿意到城乡基层服务岗位的人数就不多了。

每年应届大学毕业生都会有两次比较集中的大型校园招聘会，一次是在10月--12月，一次是在次年的3月--5月。所以要赶在2月份就做好所有准备, 毕竟是第二次机会了要好好把握机会.本回答被网友采纳

招聘渠道是组织招聘行为的辅助之一。一个好的招聘渠道应该具备以636f707962616964757a686964616f31333365636563下特征： 　　一、招聘渠道具有目的性。即招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求。 　　二、招聘渠道的经济性。指在招聘到合适人员情况下所花费的成本最小。 　　三、招聘渠道的可行性。指选择的招聘渠道符合现实情况，具有可操作性。 [编辑]常见的招聘渠道 　　1.现场招聘 　　现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。 　　招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人群的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，这在另一方面也提高了企业的招聘成本。 　　人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分散式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。 　　现场招聘的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本，同时简历的有效性也较高，而且相比其他方式，它所需的费用较少。但是现场招聘也存在一定的局限，首先是地域性，现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者。其次这种方式也会受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响。 　　2.网络招聘 　　网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。 　　网络招聘没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者信息，但是随之而来的是其中充斥着许多虚假信息和无用信息，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高。 　　3.校园招聘 　　校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。 　　通过校园招聘的学生可塑性较强，干劲充足。但是这些学生没有实际工作经验，需要进行一定的培训才能真正开始工作，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。 　　4.传统媒体广告 　　在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。 　　5.人才介绍机构 　　这种机构一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主。一般包括针对中低端人才的职业介绍机构以及针对高端人才的猎头公司。企业通过这种方式招聘是最为便捷的，因为企业只需把招聘需求提交给人才介绍机构，人才介绍机构就会根据自身掌握的资源和信息寻找和考核人才，并将合适的人员推荐给企业。但是这种方式所需的费用也相对较高，猎头公司一般会收取人才年薪的30%作为猎头费用。 　　6.内部招聘 　　内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗，如中国移动就采用这种招聘方式。对于大型企业来说，进行内部招聘有助于增强员工的流动性，同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗，因此这也是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。内部招聘的人才一般对公司和业务已经比较了解，因此可以较快进入新角色，不需要公司大量的培训成本。但是这种方式也有一定的缺点，如果企业过多的使用内部招聘，企业将缺乏新观点新视角的加入，员工存在一定的思维惯性，缺少活力。 　　7.员工推荐 　　企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。目前已经有许多企业采用这种招聘方式，如高露洁公司就鼓励员工推荐并设置了些激励手段，如果应聘者被录取，介绍人将会得到一定的奖金。但采用该渠道时也应注意一些的负面影响：一些公司内部员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作。 [编辑]招聘渠道的效果 　　从劳动市场信息学方面来看，处于劳动市场中的企业和应聘者都是盲目的，因此双方实现良好的匹配非常困难，同时企业发布的招聘信息也是一种时效性很短的信息。基于以上的假设，当某个应聘者获得一个招聘信息时，如果与自己的条件不符合，他会放弃这则信息。如果招聘信息是由一个信息中介机构进行搜集和再发布，则对某个应聘者无用的信息可能对其他人是有用的，所以这些招聘信息可以通过这个信息中介进行更加有效的配置。因此Cohen（1960）及台湾学者李诚和简士评（2001）等均认为采用正式的招聘渠道是更为有效的招聘方式。 　　也有一些学者通过实证研究得到了相反的评价。早期的研究主要是采用应聘者的工作年限来评价招聘渠道的效果（Decker ＆ Cornelius,1979），研究结果表明员工推荐表现最好，应聘者最为忠诚，而报纸和职业中介则是最差的。另一部分人（Gannon,1971; Conard ＆ Ashworth,1986）通过比较员工离职率同样发现员工推荐是最好的招聘渠道。 　　Breaugh（1981）做了更加全面的比较，他采用了员工绩效，缺勤天数和工作态度（工作满意度、工作投入和上级满意度）等变量来衡量招聘渠道的效果，并得到这样的结论：学校就业指导中心和报纸比起杂志和自荐者要更差一些。 　　另外一名学者Moser（2005）认为，招聘渠道的效果能用各种雇佣后表现的变量来进行测量。对于这些雇佣后表现的变量，一般可以分为近期表现和远期表现两种，一些在员工入职后很快可以测量出的如工作满意度，则为近期表现，而如员工流失率，员工工作年限长度等，需要较长时间甚至是员工离职后才能测出的变量则是远期表现。1992年Wanous对员工的远期表现进行测量，得到的结果是，内部招聘渠道的员工流失率要略微低于外部招聘渠道。对此的解释是，内部推荐时，推荐者与被推荐者之间的关系是一种约束和激励被推荐者的因素并在被推荐者的工作中发挥着重要的作用。 [编辑]企业对招聘渠道的选择 　　通过以上的讨论我们可以发现，基于不同的样本以及理论推理得到的招聘渠道的效果是不一样的。因此，企业不应该盲目的依赖某种招聘渠道，而应该结合企业自身特点，包括财务状况、紧迫性、招聘人员素质等，同时考虑招聘职位的类型、层次、能力要求等，来选择适当的招聘渠道。 　　比如对于处于成长期的企业，人才需求量很大，对于公司高级管理人员，应该采用内部招聘的方式，因为这部分人员对公司非常熟悉，对新工作能够很容易上手，当工作变换时，对处于高速发展中的企业不会造成较大影响，同时这种晋升的机会也可以激励人才，留住人才。对于中低层次的人才，应该考虑采用见效快的招聘渠道，比如现场招聘以及时效较长的网络招聘。 　　总之，没有一成不变的最优招聘渠道，对于一个企业来说，只有最适合当前企业情况以及招聘需求的渠道才是最好的。

1、举办时间不同。校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集3431346337中在每年的9-11月和次年的3-4月。双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。2、招聘对象不同。校园招聘是直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。宣讲会则不拘泥与招聘应届毕业生，招聘对象还包括往届毕业生以及社会人士等。3、定义不同。宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方面对面的机会。扩展资料：校园招聘程序1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。3、临近招聘的准备。（a）确定具体学校。（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）（c）确定具体招聘载体。（d）成立招聘小组并明确分工。4、进入学校或其它招聘地点。5、接受报名和简历。6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施）7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。8、根据面试结果进行录用，签协议。参考资料来源：百度百科-宣讲会参考资料来源：百度百科-双选会参考资料来源：百度百科-校园招聘

2020届毕业生最新就业政策有：鼓励应届毕业生参军入伍、面向基层就业；扩大硕士研究生招生、普通高校专升本规模；扩大中小学教师招聘；鼓励中小微企业吸纳大学生就业；给湖北籍以及湖北上学的毕业生特别就业关照。1、鼓励应届毕业生参军入伍、面向基层就业最大限度增加就业机会，教育部与人社部一起着力稳住大学生就业岗位基本面，除此之外，还将重点加大基础教育、基层医疗、社会服务等领域招录。加大政策倾斜，鼓励应届毕业生参军入伍。会同有关部门实施好大学生基层就业项目，鼓励高校毕业生面向基层就业。2、扩大硕士研究生招生、普通高校专升本规模教育部全力拓展毕业生升学深造渠道，综合考虑高校办学承载能力、支撑国家战略所需学科、经济社会发展紧缺专业等因素，在保证研究生培养质量的前提下，着力扩大今年硕士研究生招生规模。同时，围绕社会服务管理新业态发展等对一线技术人才的需求，积极扩大普通高校专升本规模。3、扩大中小学教师招聘扩大重点领域的招聘，特别是中小学教师。现在非常急需的是高中和幼儿园学前教育(教师)，高考改革以后，改革的省份高中教师出现大量结构性紧缺。同时要落实应届毕业师范生全部入编入岗的工作。4、鼓励中小微企业吸纳大学生就业中小微企业是大学生就业的主阵地，前三年差不多有六成就业的大学生是到中小微企业的。人社部等部门为中小微企业的发展创造了条件，给了很多保护，这也是党中央国务院的决策，如果这些政策都落实了，会对大学生今年的就业有极大的支撑和帮助作用。5、给湖北籍以及湖北上学的毕业生特别就业关照要强化重点群体帮扶，优先推荐就业岗位。湖北籍特别是武汉籍学生，受疫情影响他们返校时间可能更晚，因此要给予特别关照，今年毕业答辩等可适当延长时间。特色岗位制度，包括中央基层项目、普通高校专升本、研究生招生计划等，也将向湖北倾斜。还将为湖北籍和在湖北上学的毕业生，开设专场网上招聘会，积极协调用人单位，延长招聘时间，推迟签约等。参考资料来源：中新网－874万毕业生就业怎么办？高考会否延期？教育部回应

这种场合，不6437光给博士们的职位不多，连硕士都可能是“少数民族”。 美国也有学校搞研究生求职专场，但是无论是研究生总数目，还是公司提供的职位，规模都小多了。-- 整个教育体系，本来就是本科数量最多，硕士次之，博士最稀少。 公司要招phd的话，一般不会奔着充斥本科和小硕的job fair去；job fair里给博士的职位少，不代表博士们就也差，你所在的系博士生出路如何，查一下就知道了，很多老师或者系里也把每年毕业的博士去年做了记录。 warald以前谈过，phd的工资一般要高一些，职位一般也更高级。要找工作或者实习的话，job fair固然要去，但是也得采用网投、开学术会议搞networking等各种机会。比如参加学术会议，如果公司有人要做talk，说明这些人的工作也跟科研相关，并不仅仅是做本科生层次的基础开发工作，你可以找机会跟他们搭话，问问他们在做啥，看看有没有机会进去；有的会议有job fair/career workshop，公司要去参加的话，得给会议组织机构交钱，他们花钱跑到这种谈学术的地方搞招聘宣传，就是冲着有科研背景的博士或者至少master去的。这样的地方，才是最适合博士生们的地方。

在东北就业的比例很低，主3262373939要是在北京 深圳 上海 广州四个城市，和北航的就业总体差不多：给你个清单作参考：Y130004 计算机科学与技术 硕士生毕业 华为技术有限公司Y130005 计算机科学与技术 硕士生毕业 中兴通讯股份有限公司Y130006 计算机科学与技术 硕士生毕业 ？旭上电子（上海）有限公司Y130007 计算机科学与技术 硕士生毕业 神州数码(中国)有限公司Y130008 计算机科学与技术 硕士生毕业 中共福建省委组织部Y130010 计算机科学与技术 硕士生毕业 中国社会科学院 世界历史研究所Y130018 计算机科学与技术 硕士生毕业 国家知识产权局专利审查协作中心Y130019 计算机科学与技术 硕士生毕业 杭州华为三康技术有限公司Y130021 计算机科学与技术 硕士生毕业 江苏省南通市人事局Y130022 计算机科学与技术 硕士生毕业 ？上海华为技术有限公司Y130023 计算机科学与技术 硕士生毕业 ？中国平安人寿保险股份有限公司上海分公司Y130024 计算机科学与技术 硕士生毕业 ？上海市对外服务有限公司Y130025 计算机科学与技术 硕士生毕业 黑龙江省哈尔滨市人事局Y130026 计算机科学与技术 硕士生毕业 中国电子信息产业集团公司 中国华大集成电路设计集团有限公司Y130028 计算机科学与技术 硕士生毕业 博士生Y130029 计算机科学与技术 硕士生毕业 博士生（直攻博）Y130030 计算机科学与技术 硕士生毕业 中国航天科技集团 四川航天工业总公司研发中心Y130031 计算机科学与技术 硕士生毕业 深圳腾讯计算机系统有限公司Y130032 计算机科学与技术 硕士生毕业 博士生（直攻博）Y130033 计算机科学与技术 硕士生毕业 华为技术有限公司Y130035 计算机科学与技术 硕士生毕业 ？中兴通讯股份有限公司Y130036 计算机科学与技术 硕士生毕业 黑龙江移动通信有限责任公司Y130037 计算机科学与技术 硕士生毕业 中共中央办公厅第一局Y130038 计算机科学与技术 硕士生毕业 华为技术有限公司Y130039 计算机科学与技术 硕士生毕业 中国三江航天工业集团设计所Y130040 计算机科学与技术 硕士生毕业 博士生（硕博连读）Y130041 计算机科学与技术 硕士生毕业 ？汉略（上海）信息技术有限公司Y130042 计算机科学与技术 硕士生毕业 大连金山互动娱乐科技有限公司Y130043 计算机科学与技术 硕士生毕业 神州数码(中国)有限公司Y130044 计算机科学与技术 硕士生毕业 恩益禧－中科院软件研究所有限公司Y130045 计算机科学与技术 硕士生毕业 神州数码(深圳)有限公司Y130046 计算机科学与技术 硕士生毕业 深圳腾讯计算机系统有限公司Y130047 计算机科学与技术 硕士生毕业 百度在线网络技术（北京）有限公司Y130048 计算机科学与技术 硕士生毕业 博士生（硕博连读）Y130049 计算机科学与技术 硕士生毕业 杭州华为三康技术有限公司Y130050 计算机科学与技术 硕士生毕业 ？哈尔滨工业大学Y130051 计算机科学与技术 硕士生毕业 华为技术有限公司Y130052 计算机科学与技术 硕士生毕业 北京外企服务集团有限责任公司Y130053 计算机科学与技术 硕士生毕业 ？华为技术有限公司Y130054 计算机科学与技术 硕士生毕业 黑龙江省华育教育资源开发服务有限公司Y130055 计算机科学与技术 硕士生毕业 哈尔滨工业大学深圳研究院Y130056 计算机科学与技术 硕士生毕业 中国航天科工集团二院二0七所Y130057 计算机科学与技术 硕士生毕业 中国民航信息网络股份有限公司Y130058 计算机科学与技术 硕士生毕业 博士生（直攻博）Y130059 计算机科学与技术 硕士生毕业 博士生Y130060 计算机科学与技术 硕士生毕业 博士生（直攻博）Y130061 计算机科学与技术 硕士生毕业 ？微软(中国)有限公司上海分公司Y130062 计算机科学与技术 硕士生毕业 华为技术有限公司Y130063 计算机科学与技术 硕士生毕业 恩益禧－中科院软件研究所有限公司Y130064 计算机科学与技术 硕士生毕业 ？中兴通讯股份有限公司Y130065 计算机科学与技术 硕士生毕业 博士生（硕博连读）Y130066 计算机科学与技术 硕士生毕业 福建星网锐捷网络有限公司Y130067 计算机科学与技术 硕士生毕业 神州数码(中国)有限公司Y130068 计算机科学与技术 硕士生毕业 中兴通讯股份有限公司Y130069 计算机科学与技术 硕士生毕业 博士生（直攻博）Y130070 计算机科学与技术 硕士生毕业 ？德信无线通讯科技(北京)有限公司Y130071 计算机科学与技术 硕士生毕业 中兴通讯股份有限公司Y130072 计算机科学与技术 硕士生毕业 ？中国平安人寿保险上海分公司Y130073 计算机科学与技术 硕士生毕业 黑龙江省哈尔滨市人事局Y130074 计算机科学与技术 硕士生毕业 北京用友软件股份有限公司Y130075 计算机科学与技术 硕士生毕业 ？中兴通讯股份有限公司Y130076 计算机科学与技术 硕士生毕业 北京神舟航天软件技术有限公司Y130077 计算机科学与技术 硕士生毕业 中国联通大连分公司Y130078 计算机科学与技术 硕士生毕业 华为技术有限公司Y130079 计算机科学与技术 硕士生毕业 吉林省经济管理干部学院Y130080 计算机科学与技术 硕士生毕业 中兴通讯股份有限公司Y130082 计算机科学与技术 硕士生毕业 ？华为技术有限公司Y130084 计算机科学与技术 硕士生毕业 ？亿世电子科技（深圳）有限公司北京分公司Y130085 计算机科学与技术 硕士生毕业 ？上海卫星工程研究所Y130086 计算机科学与技术 硕士生毕业 博士生Y130087 计算机科学与技术 硕士生毕业 ？神州数码(中国)有限公司Y130088 计算机科学与技术 硕士生毕业 广东省友谊国际企业服务有限公司Y130089 计算机科学与技术 硕士生毕业 神州数码(中国)有限公司Y130090 计算机科学与技术 硕士生毕业 中国平安保险（集团）股份有限公司Y130091 计算机科学与技术 硕士生毕业 协同迅达电子科技(深圳)有限公司Y130092 计算机科学与技术 硕士生毕业 江西省赣州市人事局Y130093 计算机科学与技术 硕士生毕业 ？北京金山软件有限公司Y130094 计算机科学与技术 硕士生毕业 博士生（硕博连读）Y130095 计算机科学与技术 硕士生毕业 华为技术有限公司Y130096 计算机科学与技术 硕士生毕业 东北大学Y130097 计算机科学与技术 硕士生毕业 中兴通讯股份有限公司