hr研究生有什么优势

　　人力资源管理专业适合考研的，　　人力资源管理统考科目是政治和英语，还有数学，只要这三门学的还可以的话，专业课认真复习，多跟人交流，可以问问已经考上的师姐师兄，好好复习，那就不会觉得难考。比如中国人民大学是人力资源管理的始祖了，而且将人力资源管理划分为一个专门的专业。还有武汉大学人力资源管理研究方向：战略人力资源管理、知识员工管理、女性职业生涯管理。　　如果本身是人力资源或相关专业在校学生，无论研究生还是本科毕业后都定位于人力资源方向求职。要尽量读研。　　1、无太大经济压力。　　2、无太大婚姻压力。　　3、无太大家庭照顾压力的前提下，继续读研绝对是明智的选择。因为做管理包括做人力资源管理，是非常受所处企业环境影响的，或者说企业已有的平台水平，对个人的管理发展有至关重要的作用。又因为读研能够有更好的平台选择机会，所以读研非常有价值。

工商管理下面有人力资源管理方向，你可以考这个方向研究生，以后做HR

HR专业工作比较难找，这一直是大家都知道的事实。因为HR普通规模的公司根本不需要此职位。HR专业只有大型企业，500强，才有真正的HR部门。日本经济经过迷失的10年后，如今又遇上百年一遇的金融危机，前景不容乐观，并且日本人文化独特，排外性很大，恐怕HR硕士在日本发展会比较困难。美国，只要你能力突出，口语交流流利，性格开朗，我相信还是能谋个一官半职的。美国大型企业众多，可以找找当地的人力猎头公司帮你物色物色看。不过他们会抽取你薪酬的一定比例作为他们的酬劳。看你的性格吧，日本的节奏快，压力较大一些。日本人没有美国人那么Open，思维比较固定，非常讲原则。仅供参考

实话实说就好了，问你这个问题的目的就是想看你对待一件事情（工作）的态度，是否明确自己的目的，对完成某件事有没有很好的计划性，时间管理等等，总之，HR问的问题很随意，灵活性非常大，但反应出来的却是每个人表象下的心理反应，到时候灵活应变，实实在在、直接、明了的回答她们的问题就好了，祝你面试顺利不管你说用多少时间， 都该着重强调自己为考研而制定的复习计划，包括每天的学习计划，一周的计划，月计划等等…再说说自己完成计划的情况和效率…如果你每天安排的很紧 总的复习时间就说少点，比如3个多月…当然你的计划中也要有定期的休息 这个也很重要 会休息的人才会工作。 总之 体现出你办事有计划 效率高 劳逸结合等等…

个人认为考研也是为了找到一个更好的工作 如果考上公务员 或是找到一份有发展的工作就没有必要浪费时间和精力考研

分情况来看，因为企业招人的要求是要从学历、能力和经验三方面去考虑的。学历本科或者本科以上通常可以达到要求，所以本科和研究生，研究生在学历上会占有优势，但是能力上是看不出来的，要从你的表达和谈吐上来看，研究生在表达这一点稍微若于本科生，最后是经验，同样年龄的本科生会比研究生多出两年的经验，你懂的，所以如果是中小企业在选择时，同样情况下会选择本科生，因为上手比较快，少了培养的成本，但是如果是大型企业会很快选择还不错的研究生，因为潜力是可以待估的，而培养成本大型企业是不缺少，也是可以等待的，所以如果是研究生，面试方向要选好，最好是大中型企业或者外企，成功率会高一点，这是-中鹏-人资了解的一点经验，希望对你有帮助。

你的毕业院校你的工作能力，这就包括很多了：交际能力、分析能力、应急反应能力等等。

对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被EI/SCI收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助，你会在求职中会相对没有证书、没有发表论文的求职者，优势还是比较大的。

一般来说HR看到研究生985的学生会多留意一点的，毕竟也是算高材生了，要是三本的毕业生的话，那一般来说都不会太好的，所以说一般不会太留意，除非是他们的要求真的很低。