研究生应届生优势

▶优势1、应届生初次接触考研，战线不像往届生拉得那么长，积极性一般比二战的同学高涨。2、二战的同学由于一年的题海战术，容易形成固定的思维模式，思考问题以及答题的方式可能不如应届生灵活。3、二战的同学想要获得的心更为强烈，心态也更容易出现问题，越到冲刺期越容易变得十分焦虑。而应届生相比往届生来说，压力较小，大不了还可以“重头再来”。4、应届生年龄一般比较小，具有年龄优势，在体力上也比往届生充沛一些。有些往届生，或者说是在职考生，已经成家，需要兼顾方面，也更容易分心。

您好，转：应届生和往届生考研没多大区别，就是报考点不同，应届生在就读的大学或辖就读大学的地市级招办报名，往届生在户籍所在地或工作地就近报名。应届生和往届生考研卷都相同，应届生又不占便宜，往届生还可考在职研究生。1、第二年考自己学校研究生还和应届生一样有优势。2、只要是报考本校，相对来说各方面都更加方便，不仅是复习资料，也包括有利于复试出现问题时寻求老师的帮助。本回答被网友采纳

我觉得要看做什么，硕士可能在技术领域更胜一筹，本科生在业务领域可能真的要好于硕士，我有很多研究生同学都在做业务，也有本科生在做。在企业、事业、机关等等单位，不光是谁更有潜力的问题，还要看看谁能更适应环境，有时候不简简单单就是能力问题。

恩波考研聂老师：以下观点可以参考，希望你考研加油一、知识应届生最容易产生这种想法：往届生的备考时间长，知识点掌握程度也会较牢固，得分肯定会比自己高。实则不然，由于往届生备考时间战线拖得较长，这就会产生一个弊端就是，积极性就会变差，热情降低等等一系列的消极影响。二、灵活应届生的灵活程度要优于往届生。往届生还有一个大敌就是“思维定势”，这是发挥创新思维的最大障碍，思维总是摆脱不了已有“框框”的束缚，养成一种呆板、机械、千篇一律的解题习惯。而应届生不同，他们可以随时吸收最好的解题思路、答题模式，能够灵活的创新，从这一点上更容易得到阅卷老师的“青睐”。三、心态往届生的想要获得成功的心更为强烈，备考动机更为功利化，心态也更容易出现问题。备考时间拖得过长，有些考生觉得自己越到冲刺期越“学不动了”，变得十分焦虑。而应届生相比往届生来说，压力较小，大不了还可以“重头再来”。从这一点上，应届生良好的心态衍生的强大心理会带领他们走的更远更好。四、年龄有些往届生，或者说是在职考生，随着年龄的增长对英语的记忆随着时间而流逝，且记忆力逐渐减退，对知识点的记忆不如应届生掌握的迅速、牢固。而应届生刚刚从大学吸收了最前沿的学科知识，再来参加考研备考，知识具掌握扎实，有连贯性。再者往届生有些已经成家，需要兼顾方面。所以说，应届生在年龄方面具有一定优势。

优势　　1、应届生初次接触考研，战线不想往届生拉得那么长，积极性一般比二战的孩子高涨。　　2、二战的孩子由于一年的题海战术，容易形成固定的思维模式，思考问题以及答题的方式可能不如应届生灵活。　　3、二战的孩子想要获得成功的心更为强烈，心态也更容易出现问题，越到冲刺期越容易变得十分焦虑。而应届生相比往届生来说，压力较小，大不了还可以“重头再来”。　　4、应届生年龄一般比较小，具有年龄优势，在体力上也比往届生充沛一些。有些往届生，或者说是在职考生，已经成家，需要兼顾方面，也更容易分心。

优点：1.可塑性较强刚走出校园的应届生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所难以具备的。2.对企业的忠诚度较高由于很多应届生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。3.薪酬要求较低眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。有媒体报道，某一线城市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。4.工作经历并非“空白”许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。应届生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，众多应届生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。缺点：一、流动性相对较高企业花了大量的人力物力，好不容易招聘来了一个合适的应届生;在工作岗位上，安排抓人安排老师傅老员工来教他们，等到公司准备进一步培养和锻炼后再重用、晋升，最终培养成能独当一面时，意料之外的情况就出现了，有些应届生不愿意从基层做起，认为他们应该做管理者认为他们满腹经纶，从基层做起屈才了，有些人吃不了基层的苦，耐不住基层的“寂寞”，工作不到一年就离职了。公司差不多把他们培养出来了，他们却在这时离职了，公司所受的损失是可想而知的。二、会做事不会做人虽然说，接受过高等教育的应届生，学习和接受新事物的能力较强，做事一般不成问题，但假如情商不高、不会处理人际关系，反过来会影响做事的效率和效果。”有的应届生明明自己解决不了的事情，不懂得及时求助，自己一个人在一旁冥思苦想;有的自以为是、明明不懂却装得以为是自己很牛、总是凭自己感觉做事情，没有做好规划;有的则是性格孤僻，除了工作不与其他人接触等等。像这样的应届生是难以受到企业青睐的。三、以自我为中心一些应届生不太懂得谦虚，总以为自己高人一等，总以为自己做的都是对的，自以为自己满身是优点，好像一上岗就能为企业创造奇迹。在一开始做自我介绍的时候不断贬低别人来抬高自己，这种应届生企业一般是不会录用的。在现在日新月异的社会中，单打独斗是行不通的，崇尚团队精神才是真谛。拓展资料：应届毕业生应届毕业生，毕业的学生。当一名学生正式毕业，该学生为应届毕业生。应届毕业生分四种1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

应届毕业生、即将毕业的学生在公考时的优势应届毕业生在公务员考试报考时一般有如下优势：(一)报名条件的优势：每年国考、省(市)考都有大量的职位只面向应届生招考，如果不是应届毕业生，就不能报名这些职位，这无疑是应届毕业生的一大优势。如果你在自己还是应届毕业生身份时错过了报名机会，那么以后成为往届生，将面临职位选择少、竞争更激烈的窘境。不要白白浪费自己“应届毕业生”的身份。(二)考试复习上的优势：一是对考试不陌生：各类考试对于应届生来说可谓是家常便饭，应届生能够更快的适应公务员考试，在答题时对于一些知识型、理论型的题目更擅长一些。二是复习时间相对宽裕：公务员考试涉及的知识面广，题量大，只有经过长时间系统的训练才能取得高分，对于应届生来说，在校期间有大量的时间可以用来备考，而社会人员可能会因为工作或者家庭因为有了的时间限制。三是知识掌握上的优势：由于应届毕业上对专业知识掌握还比较好，没有忘记很多，比如：对于理工科专业的学生来说，数量运算、资料分析就是他们的优势，而往往这是许多在职考生最薄弱的一环;而文科类专业的考生对语言理解、常识类又较为擅长。这些知识恰恰是公考所需的知识所在。

1、国考某些中央机关，明确只要研究生以上学历，这些职位本科生不能报。2、省考有些地区限制户籍，但对研究生以上学历则基本上没有限制户籍。3、研究生考上公务员是不是比本科生在职称、工资和升职空间上都有所不同——————研究生转正之后定副主任科员（前提是单位有指数空缺），工资级别比本科生高一级。研究生考上公务员的定级规定：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

在公务员考试报考时一般有如下优势：(一)报名条件的优势每年国考、省(市)考都有大量的职位只面向应届生招考，如果不是应届毕业生，就不能报名这些职位，这无疑是应届毕业生的一大优势。如果你在自己还是应届毕业生身份时错过了报名机会，那么以后成为往届生，将面临职位选择少、竞争更激烈的窘境。不要白白浪费自己“应届毕业生”的身份。(二)考试复习上的优势一是对考试不陌生：各类考试对于应届生来说可谓是家常便饭，应届生能够更快的适应公务员考试，在答题时对于一些知识型、理论型的题目更擅长一些。二是复习时间相对宽裕：公务员考试涉及的知识面广，题量大，只有经过长时间系统的训练才能取得高分，对于应届生来说，在校期间有大量的时间可以用来备考，而社会人员可能会因为工作或者家庭因为有了的时间限制。三是知识掌握上的优势：由于应届毕业上对专业知识掌握还比较好，没有忘记很多，比如：对于理工科专业的学生来说，数量运算、资料分析就是他们的优势，而往往这是许多在职考生最薄弱的一环;而文科类专业的考生对语言理解、常识类又较为擅长。这些知识恰恰是公考所需的知识所在。