研究生以后挣钱多吗

听说最近经济形势不太好，就业形势也不容乐观。那可咋整啊？尤其是对即将毕业的学生来说，那可咋整啊？要么，去考个研究生。2016年全国硕士研究生考试报名人数为177万人，较2015年增长了7%。听说研究僧的工资要比本科高，好歹也是研究僧毕业，通过高学历来增加自己的就业竞争力。听说学历越高，收入越高，在这个盲目崇拜学历的社会中，研究僧的工资真的比本科生高么？如果高的话，具体高多少呢？今天将带领大家一起去看看本科生和研究僧的薪资差别到底有多大。首先，从城市分布上来看，一线城市研究生薪资更有竞争力根据麦可思公布的薪酬数据显示，从2014年硕士生就业薪资实际起薪来看，处在主流中间段的起薪为2000-4000元(占比25.7%)和4000-6000元(占比为30.6%)。起薪在6000元-8000元之间的占比18.3%，8000元以上的占比在14.8%，起薪10000元以上的占比5.7%。一线城市，本科生的平均薪资在4364元，硕士生平均薪资为6503元；二线城市，本科生平均薪资为3692元，硕士生为5436元；其他城市，本科生平均薪资为3162元，硕士生为4821元。从以上数据大家可以看出，一线城市，研究生的月平均薪资超过本科生月平均薪资2200元左右，而二三线城市，研究生的月平均薪资只超过本科生月平均薪资1800元。这说明了，随着时代的进步与发展，企业对员工的学历要求越来越高，很多企业的岗位招聘需求都是研究生以上学历。其次，从行业分布来看，金融行业学历越高越占优势在金融行业内，本科和硕士的起薪最高位都超过了万元，硕士毕业生的月薪最高位达到17000元，多半是任职产品开发和行业研究类工作，并且3-5年后就有可能年薪过百万。起薪在5000元以下的企业不到10%，而且低于5000元月薪大多是销售类职位，有高额的提成。在房地产行业内，工程专业的毕业生起薪最高，硕士生和本科生在土木建筑工程师等技术岗位方面薪资略有区别，但差距不是很大，主要在8000-10000元，但工作强度较大。策划、管理类岗位一般需要本科或以上学历，上市、知名公司给出的月薪多半在5000元上下。在大IT行业内，技术男程序员比较吃香。从事网络运营、软件开发和数据分析的毕业生们月薪相当不低，做客户服务和销售的起薪不高，业绩好收入也绝不低。在汽车制造行业内，本科毕业生多从事一些职能部门的工作，如市场、财务和人力资源等，也有部分从事基础技术研发和供应链采购等的岗位；而硕士毕业生则是高科技研发的中坚力量。本科和硕士毕业生的工资范围在四千元到一万元之间不等，需要高学历背景的研发岗能拿到最高的月薪。在快消行业内，不同的快消公司，薪资待遇相差近十倍，品牌知名度高的企业在人才吸引力也高人一筹。招聘职位主要是销售和市场类。本科生跟研究生的薪资待遇差的并不多。由于知名快消企业看中的人才往往也是其他行业企业眼里的香饽饽，而近期一些跨国公司在相继中国裁员，显示出这个行业面临的竞争压力。最后，我们来算一算研究生的成本从上面的薪资水平，大家也看得出来，相比于本科生，研究生的薪资还是稍微有点优势的。但是，大家也知道，研究生用两到三年的时间来取得进一步的学习，那也是有一定成本的。我们可以通过一个公式来看看，一个研究生的考研成本有多大。考研成本=书本费+资料费+补习班+报名费+生活费+面试费用。读研成本=(研究生学费+生活费)×读研年数。总成本=考研成本+读研成本。虽然，研究生每年也有些补贴，但是，各种生活开支还是要自己想办法的如果只是为了逃避工作，而选择读研，如果只是因为想拿高薪而读研，还是建议大家要慎重考虑。毕竟，不同的行业，不同的专业，不同的企业，对学历的要求是不同的。当然了，学历是本科的同学也不要气馁，只要选对了行业，选好了公司和职业。踏踏实实的干，不断的提升自己的职业技能和素养，涨工资，也是必然的事情。尤其是在企业里，随着互联网的发展，越来越多的公司将会更加重视员工的技能，更加重视结果。或许，在未来能力比学历更重要！

一线城市，本科生的平均薪资在4364元，硕士生平均薪资为6503元；二线城市，本科生平均薪资为3692元，硕士生为5436元；其他城市，本科生平均薪资为3162元，硕士生为4821元。从以上数据大家可以看出，一线城市，研究生的月平均薪资超过本科生月平均薪资2200元左右，而二三线城市，研究生的月平均薪资只超过本科生月平均薪资1800元。这说明了，随着时代的进步与发展，企业对员工的学历要求越来越高，很多企业的岗位招聘需求都是研究生以上学历。其次，从行业分布来看，金融行业学历越高越占优势在金融行业内，本科和硕士的起薪最高位都超过了万元，硕士毕业生的月薪最高位达到17000元，多半是任职产品开发和行业研究类工作，并且3-5年后就有可能年薪过百万。起薪在5000元以下的企业不到10%，而且低于5000元月薪大多是销售类职位，有高额的提成。在房地产行业内，工程专业的毕业生起薪最高，硕士生和本科生在土木建筑工程师等技术岗位方面薪资略有区别，但差距不是很大，主要在8000-10000元，但工作强度较大。策划、管理类岗位一般需要本科或以上学历，上市、知名公司给出的月薪多半在5000元上下。在大it行业内，技术男程序员比较吃香。从事网络运营、软件开发和数据分析的毕业生们月薪相当不低，做客户服务和销售的起薪不高，业绩好收入也绝不低。在汽车制造行业内，本科毕业生多从事一些职能部门的工作，如市场、财务和人力资源等，也有部分从事基础技术研发和供应链采购等的岗位；而硕士毕业生则是高科技研发的中坚力量。本科和硕士毕业生的工资范围在四千元到一万元之间不等，需要高学历背景的研发岗能拿到最高的月薪。在快消行业内，不同的快消公司，薪资待遇相差近十倍，品牌知名度高的企业在人才吸引力也高人一筹。招聘职位主要是销售和市场类。本科生跟研究生的薪资待遇差的并不多。由于知名快消企业看中的人才往往也是其他行业企业眼里的香饽饽，而近期一些跨国公司在相继中国裁员，显示出这个行业面临的竞争压力。最后，我们来算一算研究生的成本从上面的薪资水平，大家也看得出来，相比于本科生，研究生的薪资还是稍微有点优势的。也许在未来能力比学历更重要！

赚多赚少，取决于你自己。有的只有34千，有的一出来就6000以上，不包括乱七八糟的东西。不过楼上的说的能赚那么多，貌似有点....呵呵！我自己就是研究生毕业，不夸张的说学的管理类，在高校当老师，一年7万，没具体算过。同学在银行的，江苏银行，第一年是试用，一个月2800，一年过后，一个月6000.现在差不多一年10-15万之间。有朋友研究生在建工集团工作，第一年 长不多11万的样子。我表弟今年电子科技大学毕业，在华为，一年也差不多是10-15万。所以不要期望的太高，但是只要自己不是很差劲，专业还凑合，把握好了三年的时间，我想出来10万左右也是很正常的事情。

研究生好不好就业，其实不能一概而论，具体还要看读的是什么专业，以及自己在研究生学习中，对专业知识的掌握程度。现在本科生已经很普遍了， 很多大学生为了能在以后有更高的平台，能在职场中脱颖而出，选择考研，希望通过读研让自己有的筹码。 这当然是很正常，也是比较正确的思路，因为现下， 就业形势确实很严峻， 很多大学毕业生毕业就失业，也是常态， 因此通过提升学历， 增加自己的学识， 迈向更高的平台当然是对的。 但是研究生毕业就一定很好就业吗？答案当然也不是肯定的。首先，就读的研究生学校很重要。 一般来说， 985、211工程毕业的研究生在就业市场上的竞争力是会比普通学校的研究生更好有吸引力一些， 他们往往更容易找到比较满意的工作。 这其实不能简单的归结为是“名校情结”，其实深究其背后的原因，这类学校毕业的学生，他们的专业知识可能会更过硬一些， 毕竟企业喜欢名校毕业生也不是没有原因的。其次， 专业也很重要。一些学校可能不是很出名，但是他们的王牌专业甚至赶超名校， 这类学校其实含金量很高。 考取这类学校对应专业的研究生，毕业后往往比较好找到满意的对口工作， 比如想要考财经类研究生的同学，去选择一些虽然不是985，但是财经专业却名列前茅的学校，以后更容易找到理想的工作。这些都是客观的原因，还有一层主观方面的原因，即学生自己的学习能力和研究精神。所谓研究生，对学生的自主学习和思考能力的要求，当然也跟本科不同，自身的造诣也是能否在职场中致胜的关键。

这个很正常啊。4500元不算多，研究生嘛，读书的时候投资也不算少了。也可能这次出来碰上机会了呢，一般的研究生刚出来工作，到一般的单位，是不可能有那么多的。

一般情况下研究生没有工资，工资是雇主和员工或劳动力之间的契约。研究生没有雇主，也不算劳动力，而是学习者。但是研究生的确有一些收入，这些收入只能说是补助、奖励的方式。拓展资料：研究生大概有以下几种方式获得一些收入：1.每个月的国家补助按照国家规定，硕士研究生最低标准是每个月600元，博士研究生是1500。这是统一执行的。当然有些学校比较土豪，可能会高一点。2.学校奖学金学校奖学金各个学校可能不一样，就拿我们学校来说，我们每个人（每个人！）都可以享受学业奖学金。硕士研究生是一个学期4000元（硕士一年学费8000），博士一个学期5000（博士一年学费10000）这其实就相当于把学费返还给我们了。但是大部分学校是按照学生成绩划分一二三等奖学金，每年评一次，分为8000、5000、3000等各种分法。这样就会导致一部分人可能没有奖学金或者很少的情况（这样看来我们学校还是很有人道主义精神滴）。3.国家奖学金国奖是众多人的梦想，因为的确很多。硕士研究生一年2万，博士3万。只有努力学习，发核心期刊就很有机会获得。当然名额比例每个学校都不一样。拿我们学院来说，总共有四百名硕士研究生，有16个硕士国奖名额，而博士名额就6个了。4.参与课题补助这就要看导师的心意了。如果长期参加课题，一般一个月600-800吧，我是文科类的，可能理工科更高。5.担任助教也就是帮助某个任课教师准备材料之类的，一个月600-800。

要看运气了。

我今年研三，正面临毕业和找工作，所以感触也比较大。首先，研究生阶段老师的水平高低的确会对学生产生一定影响，但主要还是靠自己，老师只是在宏观给你一些指点！二，迷茫起码说明你对自己的专业和以后的就业不够清晰，多和师兄师姐沟通，他们给予的建议更加真诚！三，男朋友问题靠缘分，可遇不可求，如果校园生活充实的话，这方面不会对你造成太多干扰！四，根据专业情况，考虑实习。研一主要是学习好相关的理论课，争取至少发表一篇文章。研二实习，积累经验，在北京机会。五，北京压力大是必然的，所以为此郁闷也解决不了任何事情，所以，做你现在能做的事情，放弃你现在解决不了而且给你带来太多干扰的想法。

随着我国本科生扩招之后，在高等教育扩招的大背景下，研究生扩招也迅速跟进。据笔者统计，从1999年开始，我国连年扩大研究生招生规模，与上一年相比，1999-2004年的增长率分别为：25.7％，43.0％，28.7％，23.4％，34.0％，24.0％，研究生的招生规模以平均每年26.9%的速度增长，而2005年仅硕士研究生招生就达31.6万多人，2006年硕士研究生招生更达34.4万人，初步统计2007年多达36.4万人。河北省研究生的招生数量也在不断的增长中，2005年达7721人，2006年达8937人，2007年更是突破1万人。研究生扩招虽缓解了本科生就业压力，也导致研究生就业竞争加剧。由于前几年来硕士研究生总体上供不应求的态势，人们对硕士研究生就业中存在的问题没有引起应有的重视。我国加入WTO当前背景后，国外的资本，技术介入将加大对高层次人才的需求，将有利于硕士研究生就业。但我们也应该看到加入WTO后国内各企业将面临更大的挑战，对硕士研究生的素质，能力以及培养单位也提出了更高的要求。因此，有效地解决硕士研究生就业问题也就成为了社会、培养单位及研究生个人的关心的共同课题。 一、调查 （一）研究对象　　为研究河北省研究生就业情况，在长期的资料收集和大规模的各案访谈基础上，于2006年对河北省高校有研究生院处的单位已签约的和正在找工作的研究生做了关于研究生就业问题的调查问卷。在大量准备工作的基础上，正式调查于2007年上半年进行，基本上采用随机抽样选取样本。具体要求为：各学校以院系名单为抽样框，随机抽取系院; 以抽中的各班为抽样框，再随机抽取硕士研究生毕业生。这样，共抽取2007年已找到或正在找工作的研究生200名构成了本次调查的样本。实际发放问卷200份，回收有效问卷196份，有效回收率为98%;统计分析用excel版软件包。 根据问卷统计，在196名被调查者中，男生为96人，占48.9％，女生为100人，占51.02％；研究生一年级学生92人，占46.9％，研究生二年级学生65人，占33.2％，研究生三年级学生39人，占19.9％；文科生109人，占55.6％，理科生71人，占36.2％，工科生16人，占8.2％；应届生136人，占69.4％，往届生60人，占30.6％，其中已婚的29人，占14.8％，未婚的占85.2％。 （二）研究生群体特征 在分析调查结果之前，笔者认为有必要先概述一下研究生的群体特征。 在各类学生中，研究生在知识层次、社会化程度、培养规格等方面都有其与众不同的群体特点。本文主要针对河北省内的全日制在校研究生。事实上其群体特征对其就业也造成了一定的影响。 1．具有较高的文化素质，学业以研究为主，注重创新性、在学习中研究、在研究中学习。 2．群体构成较复杂，社会阅历差距较大年龄跨度大。 3．思想较为成熟，自立意识较强。 （三）结果分析 1．硕士研究生对就业普遍不满意。本次调查将就业调查问题设置为：满意，基本满意，不太满意，很不满意。调查结果显示，选“满意”的8人，选“基本满意”的68人，选“不太满意”的84人，选“很不满意”的36人。调查表明，研究生总体上的就业满意度不高。尽管现在各高校研究生的就业率都在90%以上，甚至有的学校高达100%但硕士研究生对自己的就业形势并不十分看好，只有23.26%的学生对自己的就业形势表示乐观，而14.73%的学生对自己的就业形势明确表示悲观，还有13.40%的学生表示茫然。 2．硕士研究生择业更加关注个人的发展。调查显示：硕士研究生就业更加关注个人的发展。在市场经济社会，一份好的工作同时代表着好薪水、好的工作时，不仅看重工作的外部“光环”，越来越关注工作的体验:是否能实现自我价值，是否能给自己带来乐趣。硕士研究生越来越对自己的未来负责任。（1）高校和科研机构成为研究生选择单位的首要目标；（2）河北省内硕士研究生倾向于留在省内；（3）硕士研究生希望得到就业指导和一些必要的帮助；（4）硕士研究生对就业的相关政策问题不满意。在就业政策问题里面，筛选出以下四项：认为供需见面，双向选择导致用人单位片面强调用人自主权的有89人；人事制度、户籍制度的改革滞后的有77人；人才市场起步较晚，在组织体系和市场规范方面还存在很多问题的有112人，行业保护主义和地方保护主义的有113人。（5）硕士研究生对薪水的期望值逐渐趋向理性化 三、缓解研究生就业困境的对策和建议 要解决硕士研究生就业问题，重点需要从社会、硕士研究生培养单位和学生自身三个方面着手。 （一）继续深化改革, 积极优化就业市场体系 （二）硕士研究生培养单位要加强对在校研究生的教育和管理 1．加强研究生的思想教育。研究生与本科生相比，具有年龄更大，见识更广，世界观、人生观更趋成型的（下转第197页）（上接第195页）特点，他们在思想政治上既有更成熟的一面，也具更有主见、教育工作难度较大的特点。我们必须进行有针对性的教育，不仅要重视对他们的专业素质的培养，而且更要重视对他们的人生观、价值观、择业观和职业道德教育。使之确立恰当的择业期望值，把追求个人利益，实现个人价值与个人对社会应尽责任结合起来。 2．高校要针对河北省的特点加强硕士研究生就业指导，创新就业指导内容和指导方式，成立经验丰富的指导就业工作的专门队伍，提高就业指导质量。（1）开设创业课程，对学生进行创业教育；（2）开展系列活动，增强对研究生的创业教育；（3）为研究生提供的实践机会，鼓励他们创业，特别是鼓励跨省创业；（3）提升研究生规划职业生涯的能力；（4）充分发挥导师在研究生求职中的作用。 （三）研究生在校时要注重培养技能，就业时应根据社会需求及时调整求职期望值，降低标准，拓宽视野，找准定位 扩招后一些学生的个人素养有所下滑，但就业期望值居高不下，在一定程度上加大了就业的难度。据了解，现在用人单位青睐于英语听说读写能力较强、专业知识扎实、交际能力出色的硕士毕业生。研究生本科如果有其他学科的学习背景，属复合型人才，易被用人单位看中。持有律师、注册会计师等各种证书的研究生适用面较宽，受到市场欢迎。此外，如果有在国内外著名公司企业实习的经历，积累了一定工作经验，会为就业增加砝码。研究生除了提高个人学术水平和技能，还要注重个人思想道德素质的培养，避免出现违约毁约等现象的发生。同时，还应树立正确的职业价值观，要寻求个人的长远发展，做好职业生涯设计，正确认识和处理职业理想与职业本身的关系。此外，研究生也应该掌握一些应聘的策略，在招聘中成功。 请采纳 谢谢隐含着你知道中山大学英语考研在2011年对外校招收的人数吗？是不是大部分对本校招收？