研究生学历考公务员有什么优势

相对来说对于那些学历条件要求较高的岗位来说，研究生优势很大，毕竟竞争会小很多。

应《中华人民共和国网络安全法》要求，自2017年6月1日起，使用互联网服务需进行帐号实名认证。为保障您的百度帐号能够正常使用，请尽快对帐号进行手机号验证，感谢您的理解与支持。研究生考公务员比本科生考有什么优势？ 20我是一名工科生，今年刚刚考研成功，可是觉得自己并不喜欢自己的专业，而更向往成为一名公务员。本人想研究生毕业后考公务员，请问大家研究生考公务员比本科生考有什么优势，还有研究生考上公务员是不是比本科生在职称、工资和升职空间上都有所不同？非常感谢...展开mfgv3 | 浏览 90189 次推荐于2016-10-14 13:45:32最佳答案1、国考某些中央机关，明确只要研究生以上学历，这些职位本科生不能报。2、省考有些地区限制户籍，但对研究生以上学历则基本上没有限制户籍。3、研究生考上公务员是不是比本科生在职称、工资和升职空间上都有所不同——————研究生转正之后定副主任科员（前提是单位有指数空缺），工资级别比本科生高一级。研究生考上公务员的定级规定：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

优势一：工资待遇高研究生跟本科生一样考上公务员后有一年的实习期，但是，研究生实习期满考核合格后，享受的是副科级待遇。比如，目前正在进行的2020年湖南省选调生招考公告中明确规定，“选调生试用期满且考核合格的，按照有关规定办理试用转正、任职定级。转正后，博士研究生任二级主任科员，硕士研究生任四级主任科员，本科生任一级科员。表现优秀的，按照有关规定可选拔担任领导职务。”同时，规定“新录用选调生统一按博士研究生6万元、硕士研究生4万元、本科生3万元的标准，一次性发放生活补助。” 由此可见，学历越高，享受的职级待遇也高，研究生要比本科生有一定的优势。优势二：报考选择广研究生报考公务员呢，不仅可以报考要求硕士研究生及以上学历的岗位，也可以报考要求本科及以上学历的岗位，相比本科生来说，选择的范围更广、机会。另外，很多省部级岗位学历起点要求较高，很多岗位要求至少是研究生以上学历报考，竞争压力也相对较小，本科生只能对此表示羡慕。也有一些省份的公务员在招录时，对户籍有一定的要求，但是很多省份规定研究生学历是不限制户籍的。也有一些地方的人才引进政策，研究生是免笔试的，只通过面试就可以了。优势三：晋升空间大研究生经过三年的积累，专业知识更加扎实，学习能力更强，特别是报考与学习专业相关的岗位，业务素质水平肯定也不会低，晋升的可能性比较大。比如，目前很多定向选调生招考主要面向“双一流建设高校”，其中独立学院毕业的学生是不在定向选调生招考范围内的，很多普通高校甚至独立学院的学生希望通过报考“双一流建设高校”的研究生，使自己获得报考选调生的机会。另外，在遴选的时候，研究生和本科生的差别还是比较明显的，虽然有很多地方研究生只享受副科级待遇，而没有副科实职，不定副主任科员，但是有些省份在上级遴选时是可以按照副科对待。比如本科生科员只能报考副科级以下岗位，而研究生科员可以直接报考主任科员。

第1个优势就是工资，体制内的工作特别看重学历，不同学历工作人员的工资版差距很明显。一权般来说本科生考上公务员只是科员待遇，而研究生考上公务员就有副科级待遇，副科级是什么概念？一般小县城的乡镇副镇长、教育局副局长都是副科级。公务员的工资如今并不低，在浙江、广东、成都这些地方，普通公务员的全年收入已经达到十几万，有些级别的公务员甚至能拿到20万以上，在欠发达地区，公务员的全年收入也是社会中等水平。第2个优势是升职相对来说更容易，现在一些地方对于80后的干部本科学历就足以，但是对90后的干部的倾向于培养学历高的，有个硕士学历更容易被纳入后备干部培养。硕士生一般比本科生更有学识，能力更强一些，更容易受到领导的器重。在一些遴选考试中，省级、市级部门更倾向于招聘研究生学历的工作人员，有个研究生学历优势明显。

硕士研究3433656133生或是博士研究生，在考公务员的时候，比专科生和本科生有的优势。选择机会在报考公务员的过程中，选择机会多不多，对于考生而言，非常关键和重要，如果你的选择机会不多，通常情况下，你只能报考那些“三不限”的职位，这样的职位，不限专业、不限学历，也没有其他限制条件，这就意味着，报考同一个职位的考生非常多，考上的可能性非常小。小编当年曾经参加过一次公务员考试，一个“三不限”的职位，引来了400多个竞争者，难度简直比高考还要难。相比之下，如果你是一个研究生，在挑选职位时，可以选择仅限研究生报考的职位，把一部分人排除在门外。面试机会更大作为研究生报考公务员，如果入围面试后，在面试中的机会也可能更大。很多人觉得，这是扯谈，面试过关，不是靠面试分数来决定吗？与考生的学历层次有什么关系呢？这种情况，就属于是典型的不懂公务员面试的程序。公务员面试，在用人单位的层次比较高的情况下，可以由用人单位的领导作为面试考官之一参与面试。公务员面试之前，用人单位都要提前审查资格条件。对于参加面试的考生的基本情况，用人单位一目了然。在这种情况下，高学历的考生，更容易受到用人单位的青睐，在面试中，用人单位推荐的考官，给予其更高的分数也是有可能的。因此，千万不要以为高学历仅仅是在笔试阶段有用，在面试阶段的作用也许更大。转正定级起点更高研究生考公务员，还有一项优势就在于，试用期满转正定级的时候起点更高。一般情况下，作为一名本科生，试用期满之后，转正只能定科员。但是，按照现行规定，作为研究生，转正之后，有可能就会被定为副主任科员以上。也就意味着，研究生在仕途发展上，有着难得的政策性优势，进入体制内，就比别人高一格，今后的提拔晋升，也可能比别人更快。所以说，这基本上已经决定了你能在体制内走多远。

1，事业发展各显其能。从发展来看，地级及以下机关，和副省3433663034及以上机关轨迹有明显不同。在地市机关，科级已是中层干部，处级已是各局班子成员，新录用公务员如能定为科级则优势明显。副省及以上机关，本科生和研究生则差别不大。一方面，没有科级职数限制，5年左右时间，本科生、研究生都可同时达到主任科员层次，抹平差距；另一方面，进入机关后，本科生普遍攻读研究生学位，学历方面不再有差别。从实际发展来看，副省及以上机关单位新进公务员，普遍在30岁左右达到研究生学历（学位）、主任科员，其后的提拔使用基本没有差距。地级及以下机关，提拔速度普遍较慢，学历优势随时间逐渐消失，有时还会有出现相反的情况。2,参加考试平分秋色绝大多数岗位对报考人员学历的要求是本科及以上，研究生在选择职位时有一定的优势，但确定岗位后，进入考试环节，研究生的优势并不明显。其原因在于，一方面公务员考试主要是能力考核，而非知识的单纯积累；另一方面考核的并不是高大上内容，而是偏重于实际技能。从实际情况来看，研究生入围比例与本科生基本相当，并没有明显的优势，可以说处在同一起跑线上。3,定职定级悬殊很大。研究生定职定级，起步阶段有明显优势。经过一年的试用期后，大学本科毕业生，可以直接任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，可以任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。需要注意的是可以任命，不是必须任命。在副省级城市以上机关，由于单位级别高，主任科员、副主任科员基本没有限制。而地级市及以下机关，正副主任科员相当于中层以上干部，有时会因为职数限制，难以按政策高限任命。如果你考取了某基层单位（同样是相关规定，县处级及以下级别的单位定性为基层单位），那么一般情况下（只是一般情况，有例外，例如某些派出机构，虽然级别不高，却是按照上级机关的级别定级，此时人事档案实际存放在上级机关），就算你博士毕业，或者你曾经是体制内其他单位的主任科员，一样毫不客气的给你定为科员。这时候，你在本单位的工作年限就非常重要了，根据题主所问的问题，在此种情况下，本科毕业后即考入本单位的公务员的优势将非常大。

相对来说对于那些学历条件要求较高的岗位来说，研究生优势很大，毕竟竞争会小很多。

相对来说研究生的职位要比本科生的职位好一点。如果是只招生研究生的职位本科生是不可以报考的。如果是同一职位都可以报考的职位，研究生除了知识方面没有什么优势。有优势就是可以选择的岗位多一点 待遇好一点的岗位多一点 职务等级高一点

有区别来。报名源阶段的区别公务员考试报名，对于研究生学历的报考人员年龄有一定放宽。（一般人员需符合18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生、博士研究生(非在职)招考年龄可放宽到40周岁以下。）公务员录用后任职定级的区别《新录用公务员任职定级规定》第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级，直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：①“大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生”，任命为科员，定为二十五级；②“获得硕士学位的研究生”任命为副主任科员，定为二十四级；③“获得博士学位的研究生”，任命为主任科员，定为二十二级。