太阴指
你好,MBA面试中所提出的问题主要是根据你个人的经历和个人提交的材料提问的,常见的问题如下:1.请谈谈你自己2.你为什么要读mba?3.你为什么想要报考这所学校?4.你认为我们是否能够录取你?5.你最大的成就是什么?6.你的事业目标是什么?7.在大学中你最难忘的经历是什么?8.你为何选择你上大学的那所学校?9.哪些因素对你的选择会有决定性作用?10.谈谈你对大学生谈恋爱的看法。11.你的专业是什么?为何选择该专业?12.现在看来,你是否庆幸选择了该专业?13.如果你可以重新选择,你会选择哪一个专业?14.大学时你每周的学习时间有多少小时?15.你最优秀的功课是哪门?为什么?16.你最不擅长的课程是哪门?为什么?17.你的学习成绩是否反映出你的能力?如没有,那你为什么没有取得更好的成绩?18.到目前为止,你所受的教育从哪方面为你的事业打下了基础? 19.你最喜欢大学生活的哪些方面?20.你最不喜欢大学生活的哪些方面?21.大学时你参加了哪些课外活动,你在其中担任的职务和做出的贡献是什么?22.你如何支付你的学习费用?23.你如何形容作为大学生的你?你现在有所改变吗?24.如果大学的生活重新开始,你将如何安排你的学习和生活? 25.你希望从事什么样的工作?26.你为什么选择这个职业?27.你认为什么样的工作岗位最适合你?为什么?28.你直接负责什么工作,领导哪些人?29.你工作方面关键的技术难题是什么?管理方面的呢?30你工作中最擅长的是什么?有哪些不足?为什么?等等还有很多这里就不一一列举出来了,如果你想拿到优秀的面试成绩,建议你去请教一下华是的老师,他们的面试辅导老师非常的专业,能指导你如何巧妙的回答MBA面试的问题,取得好的面试成绩。说到管理类硕士联考,首先想到的是MBA,MBA与其他管理类硕士备考相比,最大的独特3431343630之处就是拥有提前面试。MBA提前面试是参加工商管理MBA硕士联考考生进入我国名校商学院的必经过程,所以每个考生对提前面试都要有深刻的重视,熟练掌握MBA提前面试所需要考核的所有内容,对面试过程中会涉及到的问题都能有所准备,这样才可以从容应对MBA提前面试。今天我们先来了解下MBA提前面试中考官常见的提问流程及问题类型。MBA面试询问流程MBA提前面试的面试官一般都有固定的面试套路,主要分为了四大版块,分别是:自我介绍、报考动机、职业规划、管理沟通。1.自我介绍:一般问题会是:简单讲述下你的工作经历,兴趣爱好等常见的问题。自我介绍的时间不要太长,一般控制在2-3分钟内,将自己的优势展现出来,且能够让人印象深刻即可。在回答这类问题时,要注意具体化,有目标,可以通过举例等形式,让面试官通过看到你的能力和潜力。自然,也可以用讲故事的方式叙述你的人生和人生的重要转折,让面试官可以跟你互动。2.报考动机:一般问题会是:说一下你为什么选择报考我们学校?其他MBA院校更适合你,为什么你不报考?面对这一问题,考生一定要坚定且自信,给考官一个积极向上的印象。其实可以从很多方面来回答,比如,目标、资历、价值观等方面证明自己很适合报考这所院校;同时,也要让考官认为你就是学校想要的人,这样才能增加较高的匹配度。此外,也要说明自己当前很渴望有一个这样的平台,可以学习更多的知识,还能让自己在职场中得到有效发挥等等。3.职业规划:一般问题会是:你的职业规划是什么?职业规划可以长期的,也可以时短期的;可以有高度,也可以有深度。面对这一问题,你可以从不同角度回答,将自己的目标、战略说出来,结合自己所在行业的形势、自己的核心竞争力等等,去解答这类问题。4.管理沟通:一般问题会是:你的沟通能力如何?和同事/团队之间配合默契吗?如果和同事/团队在工作中发生了小摩擦,你是怎么解决的?面对这一问题,你可以用一个思维导图或者项目分工情况来逐个说明你在这些事情中,都做了什么,提供了什么好的注意,改变了哪些现状等等。MBA常见问题类型1.封闭式提问封闭型问题要求学员人员做出简单回答的问题。这是一种只要求学员做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。2.开放式问题主要考查MBA考生思考问题是否全面、是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解。开放型问题时提出的问题要求学员不能只用简单的一词或一句话来回答,而必须另加解释、论述,才能圆满回答问题。面试中的提问一般都为开放试问题,以启发学员的思路,激发其潜能与素质,从而商学院面试官从大量输出信息中进行测评,真实地考察学员的素质水平。3.连串压迫性问题连串压迫性问题提问一般用于压力面试中,提问带有某种挑战性,其目的在于创造情景压力,主要考察学员的反应能力、应变能力与忍耐力、思维的逻辑性和条理性等,也可以用于考察学员的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。4.背景型问题背景型问题目的用于初步了解学员的志向、学习、工作等基本背景,并为以后提问搜集话题的问题类型。通过情景性试题考察学员的应变能力、情绪稳定性、计划、组织、协调能力等。5.行为型问题行为型问题是用于考察学员行为性技巧和能力的试题形式,如考察人际交往的意义和技巧,组织协调能力,人际交往能力,特别是解决平级组织间矛盾问题的能力,以及着重考察其人际沟通以及与同事建立信任关系等行为性技巧和能力。6.智能型问题智能型问题是通过对比较复杂的社会热点问题的讨论,考察学员的综合分析能力,也在一定程度上考察学员对社会的关心程度。这类题一般不是要学员发表专业性的观点,也不是对观点本身正确与否做评价,而主要是看学员是否能言之成理。其实呢,在MBA面试过程中,肯定还会遇到其他问题,让你措手不及,所以还是需要靠考生临场发挥和一些必要的面试技巧。如果对MBA面试还有其他问题的话可以咨询华章老师。