研究生收入高本科

一般研究生的工资要比本科生的工资要高一个档。就是说研究生的工资比本科生的工资要高一级。

首先，从城市分布上来看，一线城市研究生薪资更有竞争力。根据麦可思公布的薪酬数据显示，从硕士生就业薪资实际起薪来看，处在主流中间段的起薪为2000-4000元(占比25.7%)和4000-6000元(占比为30.6%)。起薪在6000元-8000元之间的占比18.3%，8000元以上的占比在14.8%，起薪10000元以上的占比5.7%。一线城市，本科生的平均薪资在4364元，硕士生平均薪资为6503元；二线城市，本科生平均薪资为3692元，硕士生为5436元;其他城市，本科生平均薪资为3162元，硕士生为4821元。从以上数据大家可以看出，一线城市，研究生的月平均薪资超过本科生月平均薪资2200元左右，而二三线城市，研究生的月平均薪资只超过本科生月平均薪资1800元。这说明了，随着时代的进步与发展，企业对员工的学历要求越来越高，很多企业的岗位招聘需求都是研究生以上学历。其次，从行业分布来看，金融行业学历越高越占优势。在金融行业内，本科和硕士的起薪最高位都超过了万元，硕士毕业生的月薪最高位达到17000元，多半是任职产品开发和行业研究类工作，并且3-5年后就有可能年薪过百万。起薪在5000元以下的企业不到10%，而且低于5000元月薪大多是销售类职位，有高额的提成。在房地产行业内，工程专业的毕业生起薪最高，硕士生和本科生在土木建筑工程师等技术岗位方面薪资略有区别，但差距不是很大，主要在8000-10000元，但工作强度较大。策划、管理类岗位一般需要本科或以上学历，上市、知名公司给出的月薪多半在5000元上下。在大IT行业内，技术男程序员比较吃香。从事网络运营、软件开发和数据分析的毕业生们月薪相当不低，做客户服务和销售的起薪不高，业绩好收入也绝不低。在汽车制造行业内，本科毕业生多从事一些职能部门的工作，如市场、财务和人力资源等，也有部分从事基础技术研发和供应链采购等的岗位;而硕士毕业生则是高科技研发的中坚力量。本科和硕士毕业生的工资范围在四千元到一万元之间不等，需要高学历背景的研发岗能拿到最高的月薪。

01计算机与应用现在计算机专业是热门中的热门，虽然每年毕业于此专业的人很多，但考研考博的人相比之下并不多。总结下来就是：本科毕业的中低端人才过剩，高端人才紧缺。其中，根据BOSS 直聘研究院数据显示，2020年计算机分支下的人工智能类岗位对硕博学历的要求比例高达72%。可以看出，越是研发类、技术类的岗位，对学历要求越高，很多都是硕士起步，工资也随之水涨船高。就业方向：可在科研机构、大型企业、跨国公司、电信行业、网络公司以及产品科技含量高的IT产业、计算机技术应用行业从事计算机硬件应用及研究、设计、开发等工作；也可从事计算机应用程序设计、软件开发、系统管理、技术维护等工作。院校推荐：北京航空航天大学、北京邮电大学、华中科技大学、南京大学、浙江大学、北京大学、上海交通大学等。02金融学金融学旨在培养银行、证券、投资、保险等经济管理部门和企业的专门人才。在劳动力人口(16-60岁)超过8亿的中国，金融从业人士占比不到1%。然而就是这1%却贡献了国家8%的GDP，非常了不起！金融业可能是所有行业中平均学历最高的行业之一了，也恰好是平均薪资水平最高的行业。核心主流的大券商和基金公司招人要求的第一条基本就是硕士学历及以上，想挣大钱，还得往上考呀！就业方向：证券、银行、信托、保险、基金、租赁、期货等院校推荐：上海财经大学、中央财经大学、中南财经政法大学、天津财经大学、南京财经大学、江西财经大学、上海对外经贸大学等。03会计会计一直都是热门专业，每年报考人满为患，不光是本科，考研人数也是常年在全国前列。由此可见如果仅仅是本科学历，那么竞争优势就很有限，一般只能从事企业基础性岗位。但是研究生毕业后含金量就很高了，不仅上升空间大得多，就业薪资待遇也比本科毕业提升不少。就业方向：外企或大中型企业高级财务人员、国内或者国外的会计师事务所、国家或者地方公务员、银行，证券公司等金融机构、政府部门。院校推荐：厦门大学、中山大学 、清华大学、中南财经政法大学、中央财经大学、西安交通大学、上海财经大学、西南财经大学等。04管理学管理相关专业培养理论基础扎实、分析和解决问题能力突出、动手能力强的管理精英和理论研究精英。管理类专业理论性很强，本科毕业生学到的大多都是理论知识，而研究生毕业之后还能增加的是实践知识和经验，因此这样的人才才是企业所真正需要的。就业方向：管理学是近年考研的热门专业，其中行政管理、工商管理等专业一直是众多跨专业考生青睐的报考方向。一个重要原因是，这个学科可以很好地发挥跨专业考生已有的专业优势：比如外语类跨专业考管理的可以到外企做管理，工科类跨考管理的可以到相关行业的公司，新闻跨考的可以管理媒体、医学跨考的管理医院等，而农林经济管理、图书情报学这些看似冷门的方向，也有一大批"固定"的接收单位。有了管理学的光环，毕业生的就业形势要好于基础性学科。院校推荐：北京大学、复旦大学、清华大学、西南财经大学、上海财经大学、对外经济贸易大学、西安交通大学、南京大学、华中科技大学等。05医学医学专业应该不用多说，应该算是考研率最高的了。一般公立三甲医生岗位对学历要求都比较高，基本就是平均水平硕士及以上，一线城市的知名三甲医院要求几乎都是博士。18年山东省对医学求职者的学历有过一个调查，其中硕士学历占比达到了60.7%，基本成为入门起点，博士学历以15.8%的占比位列第二。医学本科就业相较困难，工资低，这使得广大医学类毕业生不得不纷纷选择升学深造。就业方向：如果说医学专业就业难，或者说临床医学就业难，很多时候是毕业生自己局限了求职范围。除了到三甲、二甲等医院就业以外，医学类专业的同学还可以有很多不错的发展方向。比如，基层医疗工作单位、健康管理中心、健康管理师、健康知识普及等等。从各国人均拥有医生的数量来看，我国医疗人员的缺口是非常大的，尤其是基层偏远地区。推荐院校：上海交通大学医学院、北京协和医学院、浙江大学医学院、哈尔滨医科大学、北京中医药大学、首都医科大学、中南大学湘雅医学院等。06教师一个稳定的教师岗位特别受部分同学，尤其是女生们的青睐。但目前学校对老师的要求越来越高了，特别是大城市，很多需要清一色的研究生及以上学历，甚至一般的二三线城市招教师都需要研究生学历！另外，如果你想当大学老师，硕士也仅仅是个起步价而已，勉强可以去大学当个辅导员，或者从事行政类工作。若想要进入本科院校教学或者搞研究，最低学历得是博士生以上。因此想要获得更多的机会，更高的薪酬，一个研究生学历真的是尤显重要了。就业方向：基本有普通高校老师，中小学校老师，特殊教育机构，出版社、报社、政府单位、新科技教育领域这六大就业方向。推荐院校：北京师范大学、华东师范大学、南京师范大学、东北师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学、华南师范大学、湖南师范大学、首都师范大学等。07考公还有，在这里多说一点，很多童鞋考研也是为了考公。毕竟目前报考公务员、事业单位、国企等单位的人越来越多，学历也卡的越来越严。就拿公务员来说吧，国考的中央党群机关，报名条件大都是硕士研究生及以上，本科生很少有机会。很多省直、市直部门，也有很多是研究生起步，本科生大概率只能报考区级及以下的公务员和像监狱戒毒序列的省直机关，这是现在的大趋势。下面摘一小部分2020年度国家公务员岗位要求——研究生与本科相比，定级与工资会高点，研究生享受副科待遇，本科就只是科员，提拔的时候也会更有优势。最后，在这里需要强调说明一下，皮皮研并不是说以上专业非考研不可，鼓吹大家必须考研。归根结底，学历仅仅是个敲门砖，能帮你获得更多的竞争力和机会，最后的成果具体还得看个人能力与其他因素。

关键看做什么。一般来说要求“研究生以上学历”的岗位比要求“本科以上学历”的岗位工资平均要高一截。同样岗位的工作就差别很小。但是，像工资随业绩大幅浮动的岗位就完全说不准了，比如客户经理等。不过，要求“研究生以上学历”的岗位一般是给优秀的研究生应聘的，这些岗位往往严重供大于求。所以，普通的研究生一般也就是跟本科生抢同一个饭碗，工资当然没啥差别了。博士都不可能保证工资比大专生高,这个要看所处地域,从事职业,个人能力还有家庭背景等等,学历知识考虑的一个小的因素,只能说在同一个地方研究生这个群体的平均工资比本科生群体的平均工资高

薪水竞争力不是光看文凭的，能力和工作经验等也是非常关键的。面对招聘单位时，研究生的薪酬期望要比本科生高一大截。中国海洋大学一名外语学院的研究生告诉记者，毕业后她首选的就业去向是公务员和事业单位，如果进企业的话，每月的工资不能低于2500元。而同样是该学校外语学院的本科应届毕业生对工资要求并不高，“现在的就业形势依然不容乐观，刚开始收入不会计较太多，能维持基本生活就可以了。”这名家是潍坊的本科毕业生告诉记者，毕业后她需要在青岛租房子，这是支出的大头，还要生活费、交通费、通讯费以及水电费，每月最好要1500元。　　青岛理工大学就业指导中心杜方科长告诉记者，从就业去向看，研究生的就业层次确实比本科生要高一些，由于知识储备比本科生多，研究生在公务员考试时能略占优势。2009年理工大共有近70名毕业生考取公务员，其中研究生有13人，但本科毕业生与研究生毕业生的比例为4000：200。杜方告诉记者，在一些大型企业提供的招聘条件看，研究生每月的收入普遍比本科生要高一档，平均要高出300元至500元。第一，硕士大多数都是比较优秀的本科生考上来的。可以看做是一个优秀的筛选过程。就好像，专科生和本科生究竟差在哪里？一样，并不排除很多本科生能力也很强，但是用人单位只是省了选择的力气了。第二，硕士的学习和本科不同，他们的重视实践，因为所跟的导师都是有项目的，在这个过程中，也就有了实践的经验。这个经验除了让他们更快的跟上企业的步伐外，还让他们知道了，工作的基本情况，很少会觉得大材小用，或者是干几天就跳槽。第三，多学的两年真的不是白学的，本科毕业的和高中毕业的时候各种能力真的强了很多，所以，多学习还是有好处的。因此，企业在定钱定岗的时候肯定不一样，就像招聘高中生和本科生肯定给的待遇不同一样。

学历和老师的工资没直接关系，普通老师都是按职称区分工资的，只是高学历可以有更好的选择，好的学校要求就高点，而一般好的学校待遇会比较好一些，至于进了学校工资就和学历没多大关系了

1、考入公务员后，研究生的工资会比同个岗位的本科生的岗位工资要高。硕士博士分别享受副科级和正科级待遇。正常情况下，本科毕业生过了试用期（一般是一年）后，会定在13级一档。如果在试用期间表现非常突出，可以定为13级2档。硕士博士分别为12级提档、11级一档。2、考上以后，不论是试用期（一年）还是转正后，研究生都比本科生工资要高。转正后，本科生定科员级别，硕士研究生定副主任科员级别，博士研究生的话就是主任科员级别，工资差距还是有的。3、2015年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案（1）、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。（2）、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

不过本科生可能做一些缺乏自主创造的工作，研究生动手可能差点，不过职位往往较高，工作满意度也会高点。可能一开始工资相差不大，但是比方说本科的话干上十年建模之后可能还得干建模，工资也没大涨；研的话可能越干爬得越高，十年之后就不是高1000这个数了，不过上三年动画研学费和生活花费也得7万多。动画本和研不要太在意，一直好好学就行了。如果年薪20万以上算成功的话，各行各业的成功人士不见得研究生比本科生多（当然我没统计过）。

根据《2011年高校毕业生就业情况分析调查报告》来看，2011年高校毕业生就业落实率呈现出“两头高中间低”的特点：本科生的落实率最低，为68.7%；博士生的落实率最高，为83.0%；其次是专科生，为76.7%；第三是硕士生，为75.3%。这份来自北京大学教育学院的就业统计就与“研究生就业率不如本科生”的论断存在差异。根据有关教育收益率的调查结果显示，本科生月薪大多分布在2500～3500元，平均为2767元；而66.2%的硕士生的起薪集中在3500～5500元，平均月薪为4317元。研究生就业收入要远远高于本科生。高校就业率统计口径五花八门，单就签约率而言，研究生要远远高于本科。