研究生歧视女生

如今本科大学生的就业压力越来越大，而企事业单位的招聘门槛又不断提高，“硕士生起”将许多本科生拒之门外，导致许多每年参加考研的同学越来越多。2020年研究生入学考试中，报考人数达到了破纪录的341万人，考研竞争之激烈，前所未有。2月28日，教育部宣布研究生扩招18.9万人，算是为今年的考生下了一场“及时雨”。显然，成功上岸的可能性更大了，就业难的压力延缓了。考研看似对男女同学平等，实则不然。初试时，大家公平竞争，拿分数说话。可是从复试起，在导师选学生时，性别的天秤就已经开始倾斜。在研究生毕业后的招聘时，企业更是会对应聘者的性别有倾向性选择。显然，女生在考研和就业的过程中，似乎是要“吃亏”的。这样的话，女生还要不要考研呢？导师选择学生时的“性别偏见”从研究生复试时的打分环节开始，到录取后导师和学生的双向选择，有的导师会在同等条件下，倾向于招收男生，而不太愿意招收女同学。原因大致有以下几方面：1.女生读研，多数是为了提升学历以利于就业，而并不是志在科研，她们在20多岁的年纪，通常把精力主要放在谈恋爱、相亲、准备结婚甚至生育子女上，真正能够踏踏实实静下心来学习，产出高质量科研成果的凤毛麟角，这不是学校和导师所希望看到的。比如，我读研究生时有一个女同学，就在读研的时间里同时完成了怀孕、生子的一条龙无缝衔接，既顺利完成了学业，又生了孩子，完美地利用了这3年时间。她是工作两年后考的研究生，读研前已经结婚，在研究生一年级的下学期怀孕了；研二时已经没有课程，她一边准备论文，还生了一个女孩；研三时出了哺乳期，完成了毕业论文并顺利通过了答辩。2.读研的时候，许多导师和学生的关系就像是老板与员工的关系。导师都喜欢把学生当作廉价甚至免费的劳动力，而男同学比女同学更能吃苦，用起来更顺手。比如经常会出差开会调研，搬运实验仪器设备，或者当司机等工作，男生显然比女生更具有优势。比如刚才提到的那个怀孕生子的同学，3年里能为导师做多少科研工作，创造多少价值？显然少之又少。3.女生到了20多岁，智力水平不及男生，精力水平也不如男生旺盛，因此在做学术科研时会比较痛苦，不但不能奢望她们产出高质量的科研成果，而且有可能连毕业的条件都难以达到。导师在指导的过程中，更会觉得痛苦，不但要付出很多的心血教科研，还要鼓励开导女同学不要因为论文质量问题而钻牛角尖。毕竟，近些年因为怕毕不了业而想不开的硕士博士生太多了，老师当然不想造成这样的后果。4.部分专业，尤其是理工类专业，在就业时会对女生有“就业歧视”，女研究生就业困难，就业后的发展也相对较弱。此类专业的导师更不愿意招女同学，一方面学生未来发展得好，也是导师的资源和荣耀；另一方面，学生不好就业，老师也不能袖手旁观。总之，为了学生更优质的就业，导师更喜欢男生。5.有的男性导师在招学生的时候，也会考虑男女关系的避嫌问题。招收的女学生多了，或是稍微对女同学关心一点，很有可能就会被别有用心的人在背后指指点点。因此男导师为了自己的清白和名声，索性不如直接不招或者少招女生，避免不必要的“暗箭”。总之，导师在招收研究生的时候，还是会抱着对学生负责的态度，综合考虑学术成果的产出、辅导学生的难度、学生所做贡献的大小、男女关系避嫌等方面，以实现利益的最优、最大化。 读研的女生毕业后发展如何？以上分析了导师选学生时，女生可能会有一些劣势。同样，在求职的过程中，女生，尤其是理工科的女生，或多或少会遇到招聘企业的性别歧视，这是由行业特点和专业特点决定的，毕竟有些起早贪黑、风里来雨里去的工作岗位真的不适合女生。而且由于女生在研究生毕业后的不久，就会面临着怀孕休产假的情况，因此许多单位也对研究生毕业的女生会更有招聘偏见。那么，女生就因为这些“性别偏见”而放弃读研吗？我认为没必要。我本科和研究生都是工科，下面我介绍我的3位女同学读研以及毕业后发展的真实经历。本科同学A，大学期间就是学霸，年年拿一等奖学金，从大学入学时的目标就是考研到985，经过努力最终如愿以偿，以考研初试405分的成绩考到心仪学校。研究生毕业后入职位于家乡的某央企省公司，虽然工作很辛苦但有成就感，收入在当地也算中等偏上水平，2个孩子陪伴左右，心满意足。研究生同学B，多名长辈在体制内，家里没有过研究生，自己考研纯粹是应家人的要求获得学历而已，并没有更高追求，所以研究生读得潇洒自在，最后平稳毕业，戴着硕士帽荣归故里。由于家族在当地有一定影响力，因此工作轻松愉快，典型的白富美。研究生同学C，工作多年才考研，读研时已经30岁，是我们的“老大姐”。她是原单位的重点培养对象，因此读研的所有费用单位报销。毕业后大姐回归原单位，升职、加薪、项目也了。至于她为什么不读在职研究生？在我们那个年代，在职研究生只是“镀金”而已，含金量你懂得，花钱买学历而已，而大姐的单位是想培养真正的人才。以上3位女同学，经历、背景各不相同，但通过自身努力，考研、读研、找工作，都圆满地实现了学历的提升和专业知识的精进，毕业后的归宿也都相当好，过上了自己想要的生活。而如果不读研，她们的人生轨迹可能不会如此顺畅。给考研女生的建议女生在考研读研过程中，虽然部分情况下“性别偏见”是客观存在的，但根本没有必要为此而纠结是否要考研，是否会有光明的前途。任何条件下，努力提高自己才是王道，虽然不一定会有多大的收获，但不努力一定不会有收获。我对女生考研提出以下建议：1.女生在考研报志愿时，一定要慎重选择好专业。俗话说“男怕入错行”，而现在女生的专业选择同样非常重要，毕竟所学专业是直接服务于就业的。对于女生来说，本身就业面就比男生窄，一旦读了研究生，发现专业就业形势不好想要转换专业的话，成本太高了，几乎无法接受，因为这意味着研究生基本等于白上了。而如果所学专业不好就业，又不想选择其他专业就业的话，那么要么要求女生本身足够优秀能被录用，要么或许就要降低对于薪酬的期待了。2.女生在读研的时候，不要忘记考研的初心，要好好把握埋头苦读才换来的这2-3年的读研时光，尽量不要被风花雪月等与学习无关的事情占用太多的时间，要把精力主要放在专业学习和学术科研上，努力提高专业技能，掌握做科研做学术的方法，不断开阔眼界，提升综合素质，这些能力会伴随你的一生，否则你今后一定会后悔。3.读研期间尽自己最大的能力多产出科研成果，多考取相关证书，多参与学校内外的社团组织和社会实践活动等。总之，要做一切能为自己的求职简历增光添彩的努力。因为这些会决定你能否找到一份让自己满意的职业，往大了说，关乎你一生的幸福感和成就感。结语本文从导师选择学生时的“性别偏见”、女生读研有没有发展前途以及给考研女生的建议三个方面，分析了女生有没有必要因为考研、就业时可能客观存在的性别偏见，而无法抉择是否有必要考研的问题。考研是一个人的修行，自己未来的人生应该由自己来掌控。既然想要提升学历，想要找到一份满意的工作，那么女生根本没有必要在意这些隐形的“偏见”，只要选择好了正确的方向，努力了，奋斗了，那么，人生无悔！

我对你说哦我认识一个博士生，是个女生，你知道吗，她竟然找不到工作！而且，这个女生每个月就拿2000元！这个女生有老公，她老公养着她，而且她老公一点负担也没！你想啊，她一个博士生一个月才拿2000元，有点讽刺

首先，客观的说，年龄偏大对就业没有优势，但是，不一定都是劣势，你可以选择让你可以具有优势的经历，比如，读研期间实习。找工作的时候在这里就不说你有可以凭借的关系以顺利就业的情况了，再关键是你的水平，当你到了这个工作岗位就能着手干活，工作中需要的相关技能你已具备，那就不愁找不到工作。其次，你担心的年龄的问题，对于不同的行业对年龄的要求是不同的，也要看你以后想要从事的工作是什么了，举个简单的例子说明道理，如果你毕业29岁了，你想找一个导游的工作，再如果你的工作方向对学历要求不那么高的话，那你是没有优势的；如果你有学历有真水平，对应的行业需要你所学专业方向的学识，那你是有优势的，这个假设有些笼统，但希望你可以看明白其中的道理。最后，有个比较实际的情况等着你，你是女生，如果你一直在读书，按传统的情况来判断，你会刚参加工作就面临结婚（婚假），生育（假期大概需要更长一些），等等，有些用人单位是会考虑这些情况的 有理想，就坚持。祝你梦想成真！歧视年龄的人是不会看你长得怎样的

强烈建议你不要考北化，原因是北化很恶心，他们复试一般在四月下旬，如果你有个闪失想调剂都来不及你也是学化工的么？能给个好的建议么，在211理那个相对好一些，考也不是那么难。天大怎么样？

可能会有一点

现在女孩子考研是考研大军的主力，其中的因素很多。推迟就业压力是女孩子们考研的重要原因。本科毕业后，很多单位依然存在男女性别歧视的现象，导致女孩子找工作很困难，为了改变这种就业难的状况，女生选择了考研，期望能够通过更高的学历给自己一次重新被选择的机会。当然，还有很大一部分女孩是为了能够实现自己的梦想，满足自己的兴趣，抑或是弥补自己在高考失利时的遗憾。因为在我身边，就有朋友是因为想从事自己喜欢的职业，而选择研究生跨考到其他专业。不管是何种原因让我们女孩子选择考研，考研对我们来说的都是机会。为了考研，为了找到一份满意的工作，为了实现自己的梦想。

1、上海大学研究生复试不会有歧视。可以肯定学校没有歧视。【歧视】不过是一些考生缺乏依据的一种感觉或者猜测而已，没有数据或者事实依据，不少被淘汰考生都会有此猜想和抱怨，但往往淘汰是因为分数排名靠后而不是学校歧视。2、通常所说的【歧视】其实主要是体现在面试，不排除个别导师面试时存在歧视现象，但只要笔试分高就没事，毕竟录取要看最后的分数排名，面试只是占成绩的一部分。3、不管报考哪个学校，一定要自信和努力，二者缺一不可，相信有志者事竟成。加油！

在应用类行业，是相当牛X的，越是大型企业，越需要统计学。

你读哪个专业？要看专业吧。再说了，女研究生也不全是因为就业而去读研吧。 女研究生找工作不如女本科生（羊城晚报） http://www.univs.cn/newweb/news/campus/jyxw/2006-05-12/608291.html 女研究生找工作不如女本科生———多位在“五一”长假仍忙于找工作的应届女研究生，发现了这一令她们难以接受的事实。 竟成“老大难” 广州某重点高校历史系女研究生小容属广州本地生源，直到“五一”长假，她在大半年中已向30多家单位投放简历，包括“感兴趣的人很少、薪水不高”的冷门单位，但仅换来了五家单位的面试机会。 小容所在的历史专业，有应届硕士生30多人，至今确定工作的不到1/3，绝大部分是男生，多位品学兼优的女研究生成了就业的“老大难”。而同是应届毕业的28名本科师妹，几乎都在春节后就敲定了工作。广州某高校就业指导中心一位老师向记者透露，截至今年4月1日，该校本科女毕业生已有91%落实工作，但研究生女毕业生的签约率尚未到六成。 据国家人事部发布的高校毕业生就业接收情况调查，从2003年到2005年，毕业生就业率略微上升，而学生在校期间即与用人单位签约的比例却逐年降低———研究生从76.7％下降到40.7％，本科生从68.2％下降到40％，前者降幅比后者多出8%. 面临“年龄尴尬” 记者调查发现，女研究生在求职中面临“年龄尴尬”。她们几乎都会被招聘单位问及结婚生子问题，一些单位甚至明确提出“两年内不得结婚生子”，但这一要求并不以文字形式出现在聘用合同上。类似情况对于师范类专业女研究生特别普遍。 某大学政行专业应届女硕士小温，正打算向学校申请推迟毕业一年，并考虑若仍然难找工作，就继续升读博士。她感慨：“在求职路上，水平相当的男女研究生很难在同一起跑线上公平竞争，惟有把希望寄托在更高的起点。”因此，读完硕士读博士，成为一些女研究生的无奈选择。问题在于，按现行学制，硕士毕业约二十五六岁，博士毕业已年近三十，女研究生恰好处于结婚和生育的高峰期，用人单位不得不有所顾忌。 存在“求职怪圈” 对此，某人力资源公司一位资深业务主任表示，女硕士女博士们似乎进入“求职怪圈”：因难找工作而读硕读博，但越往上读，越难找工作。 女研究生求职的种种艰难，已受到社会关注。中国社科院劳动和社会保障研究中心主任张车伟认为，女研究生求职遭遇年龄和性别上的差别对待，是因为现在的就业市场是“买方市场”，用人单位处于有利地位，女研究生求职者本人很难有所作为，应该呼吁国家尽早针对性别和年龄歧视问题立法。 女研究生找工作不如女本科生（南方日报） http://hxtc.china.cn/lady/txt/2006-06/12/content_6239281.htm 记者调查发现，女生求职出现“怪圈”——女研究生找工作不如女本科生，很多当年因为害怕找工作而继续求学的女硕士、女博士发现就业形势还不如原来本科毕业。舆论将靶子对准了用人单位，炮轰“性别歧视”(据羊城晚报5月8日、5月9日)。笔者以为，个中缘由值得深究。 由于女性客观上要承担生育的重任，而用人单位不愿因漫长的产假打乱工作、增加成本，导致女性在就业竞争中与男性不在同一起跑线上。但具体到女研究生就业不如女本科生，不能简单地以“性别歧视”说事。按照现在学制，本科生毕业年龄为22岁，直读硕士毕业为25岁，博士毕业至少28岁。以女性30岁生育计(现在城市职业女性的生育年龄较以前大大推迟，医院里30多岁的“高龄”产妇已经司空见惯)，一个本科生可以在生育前工作8年，硕士5年，博士才2年。用人单位在法律许可的范围内谋求利益最大化是很正常的——很多工作岗位对经验的要求远远超过对学历的需要，而同等条件下本科生的要价远低于硕士和博士，因此年龄较小的女本科生就业就好过年龄较大的硕士、博士也就不足为奇。 就业中的性别歧视当然需要谴责，当前学历教育出现的问题更值得反思。笔者个人认为，减缓大学扩招的步伐，给市场足够的消化时间，是缓解大学生就业难的根本出路。与此同时，适当调整期望值，尽可能早地进入社会获取生存和积累资本的机会，则是大学生自己能做的事情。一定的学历是就业的敲门砖，但除了搞基础研究的学术性人才外，大学本科以上的学历教育主要应该是基于工作需要或提升自身素质而进行的继续教育。本科毕业时为逃避就业难而谋求更高的学历，到头来却面临更大的困难，不能不说是一种讽刺！（记者 梁剑芳）这要相对而言吧看是什么方面的现在有能力都好找工作读研有时候就像是在渡过一个实习阶段本科很基础，如果你并不想以你的大学专业为工作方向，读研没有很大必要，除非你考其他方面，如果继续在专业发展，读研很必要，这时候肯定研究生好些了。工科方面个人感觉无论研究生还是本科生女生都不好找工作