太坏了
你读哪个专业?要看专业吧。再说了,女研究生也不全是因为就业而去读研吧。 女研究生找工作不如女本科生(羊城晚报) http://www.univs.cn/newweb/news/campus/jyxw/2006-05-12/608291.html 女研究生找工作不如女本科生———多位在“五一”长假仍忙于找工作的应届女研究生,发现了这一令她们难以接受的事实。 竟成“老大难” 广州某重点高校历史系女研究生小容属广州本地生源,直到“五一”长假,她在大半年中已向30多家单位投放简历,包括“感兴趣的人很少、薪水不高”的冷门单位,但仅换来了五家单位的面试机会。 小容所在的历史专业,有应届硕士生30多人,至今确定工作的不到1/3,绝大部分是男生,多位品学兼优的女研究生成了就业的“老大难”。而同是应届毕业的28名本科师妹,几乎都在春节后就敲定了工作。广州某高校就业指导中心一位老师向记者透露,截至今年4月1日,该校本科女毕业生已有91%落实工作,但研究生女毕业生的签约率尚未到六成。 据国家人事部发布的高校毕业生就业接收情况调查,从2003年到2005年,毕业生就业率略微上升,而学生在校期间即与用人单位签约的比例却逐年降低———研究生从76.7%下降到40.7%,本科生从68.2%下降到40%,前者降幅比后者多出8%. 面临“年龄尴尬” 记者调查发现,女研究生在求职中面临“年龄尴尬”。她们几乎都会被招聘单位问及结婚生子问题,一些单位甚至明确提出“两年内不得结婚生子”,但这一要求并不以文字形式出现在聘用合同上。类似情况对于师范类专业女研究生特别普遍。 某大学政行专业应届女硕士小温,正打算向学校申请推迟毕业一年,并考虑若仍然难找工作,就继续升读博士。她感慨:“在求职路上,水平相当的男女研究生很难在同一起跑线上公平竞争,惟有把希望寄托在更高的起点。”因此,读完硕士读博士,成为一些女研究生的无奈选择。问题在于,按现行学制,硕士毕业约二十五六岁,博士毕业已年近三十,女研究生恰好处于结婚和生育的高峰期,用人单位不得不有所顾忌。 存在“求职怪圈” 对此,某人力资源公司一位资深业务主任表示,女硕士女博士们似乎进入“求职怪圈”:因难找工作而读硕读博,但越往上读,越难找工作。 女研究生求职的种种艰难,已受到社会关注。中国社科院劳动和社会保障研究中心主任张车伟认为,女研究生求职遭遇年龄和性别上的差别对待,是因为现在的就业市场是“买方市场”,用人单位处于有利地位,女研究生求职者本人很难有所作为,应该呼吁国家尽早针对性别和年龄歧视问题立法。 女研究生找工作不如女本科生(南方日报) http://hxtc.china.cn/lady/txt/2006-06/12/content_6239281.htm 记者调查发现,女生求职出现“怪圈”——女研究生找工作不如女本科生,很多当年因为害怕找工作而继续求学的女硕士、女博士发现就业形势还不如原来本科毕业。舆论将靶子对准了用人单位,炮轰“性别歧视”(据羊城晚报5月8日、5月9日)。笔者以为,个中缘由值得深究。 由于女性客观上要承担生育的重任,而用人单位不愿因漫长的产假打乱工作、增加成本,导致女性在就业竞争中与男性不在同一起跑线上。但具体到女研究生就业不如女本科生,不能简单地以“性别歧视”说事。按照现在学制,本科生毕业年龄为22岁,直读硕士毕业为25岁,博士毕业至少28岁。以女性30岁生育计(现在城市职业女性的生育年龄较以前大大推迟,医院里30多岁的“高龄”产妇已经司空见惯),一个本科生可以在生育前工作8年,硕士5年,博士才2年。用人单位在法律许可的范围内谋求利益最大化是很正常的——很多工作岗位对经验的要求远远超过对学历的需要,而同等条件下本科生的要价远低于硕士和博士,因此年龄较小的女本科生就业就好过年龄较大的硕士、博士也就不足为奇。 就业中的性别歧视当然需要谴责,当前学历教育出现的问题更值得反思。笔者个人认为,减缓大学扩招的步伐,给市场足够的消化时间,是缓解大学生就业难的根本出路。与此同时,适当调整期望值,尽可能早地进入社会获取生存和积累资本的机会,则是大学生自己能做的事情。一定的学历是就业的敲门砖,但除了搞基础研究的学术性人才外,大学本科以上的学历教育主要应该是基于工作需要或提升自身素质而进行的继续教育。本科毕业时为逃避就业难而谋求更高的学历,到头来却面临更大的困难,不能不说是一种讽刺!(记者 梁剑芳)这要相对而言吧看是什么方面的现在有能力都好找工作读研有时候就像是在渡过一个实习阶段本科很基础,如果你并不想以你的大学专业为工作方向,读研没有很大必要,除非你考其他方面,如果继续在专业发展,读研很必要,这时候肯定研究生好些了。工科方面个人感觉无论研究生还是本科生女生都不好找工作