研究生考试要报到证吗

报到证是不需要的，报到证是你应届身份结束的标识，考研，报到证没用的。当时你要研读好往届生报考的相关政策，与应届生有很大差别的。

不需要。报名包括网上报名和现场确认两个阶段。所有参加硕士研究生招生考试的考生均须进行网上报名，并到报考点现场确认网报信息和采集本人图像等相关电子信息，同时按规定缴纳报考费。现场确认时，考生必须携带本人居民身份证、学历证书原件(应届本科毕业生持学生证)和网上报名编号到本报考点进行报名信息确认和照像。报考“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生计划的考生还应提交本人《入伍批准书》和《退出现役证》等相关证件材料。往届考生还应按报考要求在现场确认时提供相应的户口本或近三个月的社保缴费相关证明。 扩展资料：考研报名时报考点的选择：1、应届本科毕业生原则上应选择就读学校所在省(区、市)的报考点办理网上报名和现场确认手续；2、单独考试考生应选择招生单位所在地省级教育招生考试机构指定的报考点办理网上报名和现场确认手续；3、其他考生(含工商管理、公共管理、旅游管理、工程管理等专业学位考生)应选择工作或户口所在地省级教育招生考试机构指定的报考点办理网上报名和现场确认手续。参考资料来源：研招网-2019年全国硕士研究生招生考试厦门大学报考点报名公告参考资料来源：研招网-教育部关于印发《2019年全国硕士研究生招生工作管理规定》的通知

1、考研的需要持报到证去人事局报到。然后才能签订人事代理的协议。具体操作要求可去当地人事局下属的人才交流中心咨询，通常是带身份证、报到证去签订一个格式化的协议即可。2、办理人事代理后，不管是考研、考编还是以后就业，需要档案时都可以凭调档函去办理档案转移手续。如果不签协议则报名时可能无法准确填写档案保管单位的地址等相关信息。

如果你想继续考研，报到证的用处不大，因为报到证也是有一定期限的，估计你考完研之后，报到证也过期了。报到证不会影响考研。不过个人觉得报到证必须还是不必须办，你们学校应该都有规定吧，向我们学校的报到证就是，除了上研究生的同学没有报到证，其他人都有。但是如果你继续考研，报到证不是特别重要.

一般大学毕业的都有报到证。

报到证上面的期限不是死的，一般来说毕业后两年之内报到都不晚的，有效期也就是两年了。如果你考上了研究生报到证对你来说就没有啥用处了，因为你研究生毕业学校会重新发给你报到证，但是考不上的话报到证的用处太大了，是你干部身份的证明，没有办到证你的档案什么的都没法往人才交流中心放，尤其是考公务员和去事业单位，没有报到证就去不了，不要轻易的和公司签合同，把报到证交给公司或者单位，最好留在自己手里，以后用的时候方便，我的就是辞职时候被单位扣押，搞得我很是无奈，忙了好几个月才把这件事情解决掉，办理很简单，你现在没有用到是因为你现在的单位是民营或者私企，用不着，你看看那些事业单位或者公务员招考，都要求未就业的，也就是报到证没有有用过的，我们的办到证一般来说只能用一次，也就是你的第一个单位盖章，盖过之后你就是已就业的了，报到证的问题千万要慎重，我是吃过这方面亏得人，在这里给你提个醒。我已经不在私企干了，打算复习半年租房考研，作为一个应届毕业生，我是不是今年不去报到也行呢？是的，你可以看明年的考验情况，不理想再去报到也不迟的，不过你要弄清楚档案放在那里，以后用的时候好找哦，我今年刚毕业，毕业时没给档案，只有报到证，我的档案还是被留在学校了吗？如果我考上研，报到证还有用吗？档案会转到你报到证上面的地址，考上了研究生报到证就没有啥用了，研究生毕业会给你发新的报到证的，你现在要关注你的档案在哪里，以后用的时候好去提档案，你还要把报到证保存好，考上研究生调档案的时候还要用

必须先把档案要过来，否则，没有档案很麻烦的，报到证倒是没什么，关键在于你已经签了那个国企，你现在相当与违约了，只能给予一定的赔偿，和他们协商吧，实在不行，就只有交8000元的违约金，你签的合同上有没有违约的相关规定啊？好好研究一下。交完违约金，再把档案要过来，就可以去考研了。不去报到对以后影响不大，这也是现今毕业生违约现象频发的原因，只不过如果以后你再找工作，用人单位了解到你的违约经历，会给你应聘成功增加一点难度，不过只要不视频范围越，问题就不大。另附我刚找到的一点资料：每年从大专院校毕业的学生都想努力寻找到最为优越、最能发挥自身才能的工作单位。不过值得注意的是，在找到合适的工作单位后，需要与工作单位签订劳动合同或者协议书，这时毕业生就需要了解一些毕业生就业分配中的特有劳动法律事项，尽量避免在以后的工作中发生不必要的纠纷。 “协议书”不等于合同目前，很多企业包括北京市的一些国有大型企业，在接收毕业生时，与毕业生签订《毕业生服务期协议书》来代替《劳动合同》，在《协议书》中只规定毕业生定期服务的义务和违反约定时的赔偿，而不提用人单位应该提供的工资标准、工作岗位和工作条件等《劳动合同》必备的约束用人单位的条款，其用意非常明显，就是要达到既不与毕业生签订《劳动合同》，又要通过高额的违约赔偿限制毕业生辞职的目的。 用人单位要求签订《毕业生服务期协议书》的依据是1989年3月2日教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》第14条“高等学校毕业生实行定期服务制度。服务期一般为五年，随着人事、劳动制度的改革，具体服务年限和办法也可以由用人单位与学生根据实际情况商定”，该《方案》中关于“定期服务制度”仅有的这一条款，并没有规定毕业生违反定期服务的赔偿责任；1995年我国颁布实施《劳动法》以后，企业实行劳动合同制，用人单位与员工的劳动关系应当由《劳动法》与劳动合同来调整，教育部颁布的《方案》本身法律效力低于《劳动法》，毕业生到企业工作时，与企业签订的应当是《劳动合同》，而不应是《毕业生服务期协议书》。 违约金不应高于年薪 毕业生到国家机关、事业单位工作时，可以应用人单位要求，与用人单位签订《毕业生服务期协议书》，但毕业生无论到企业、国家机关还是到事业单位工作，无论是签订《毕业生服务期协议书》还是《劳动合同》，毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生年工资；毕业生在就业时处于弱者的地位，在约定赔偿责任限制上，学校有责任综合协调，保护毕业生的辞职权利的行使，不使毕业生的权利与义务根本失衡，切实保证毕业生以后的自由择业权利。 安置费和户籍不再是道槛 北京市的部分用人单位，包括一些国家行政机关、事业单位，为了保证毕业生在本单位长期工作，还在《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》中约定，毕业生提前解除劳动合同需要赔偿外地生源进京安置费，有的甚至约定用人单位有权将毕业生的户籍转回毕业生原籍或者是学校所在地。 首先，北京市人民政府1999年停止征收城市容纳费，目前，用人单位在接收毕业生时也不需要交纳其他任何费用，即不存在所谓“外地生源进京安置费”；其次，户籍管理是公安部门的职权范围，公安部门依据国家和北京市政府的法律、法规管理户籍，户籍的转入转出不是也不应当是用人单位和毕业生能通过《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》来约定的，事实上，北京市公安部门对于用人单位要求将员工户籍转回原籍的，一概不受理，也还没有因员工辞职就将其户籍转回原籍贯的先例，所以，毕业生在签订《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》时，注意不应当有“外地生源进京安置费”和“户籍”条款。 维权要据“法”力争 按照国家规定，毕业生在报到后应享受正常的福利待遇如养老金、公积金等；对某些工作岗位的特殊体质要求，用人单位应在与毕业生双向选择时就明确，否则不得以单位体检不合格为由，比如仅仅是肝功能表面抗原阳性等将学生退回学校；另外正常的人才流动也应根据国家和当地的有关人才流动规定，不应受到限制；报到后毕业生发生疾病不能坚持正常工作的，则按单位在职人员有关规定处理，即使处于试用期，单位也不能将其辞退，毕业生应对自己的权利有正确认识。 如果自己的权益一旦受到侵犯，毕业生应学会运用法律手段维护自身的合法权益。毕业生有权向用人单位上级主管部门和学校进行申诉并听取他们的处理意见，同时也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。必须先把档案要过来，否则，没有档案很麻烦的，报到证倒是没什么，关键在于你已经签了那个国企，你现在相当与违约了，只能给予一定的赔偿，和他们协商吧，实在不行，就只有交8000元的违约金，你签的合同上有没有违约的相关规定啊？好好研究一下。交完违约金，再把档案要过来，就可以去考研了。不去报到对以后影响不大，这也是现今毕业生违约现象频发的原因，只不过如果以后你再找工作，用人单位了解到你的违约经历，会给你应聘成功增加一点难度，不过只要不视频范围越，问题就不大。另附我刚找到的一点资料：每年从大专院校毕业的学生都想努力寻找到最为优越、最能发挥自身才能的工作单位。不过值得注意的是，在找到合适的工作单位后，需要与工作单位签订劳动合同或者协议书，这时毕业生就需要了解一些毕业生就业分配中的特有劳动法律事项，尽量避免在以后的工作中发生不必要的纠纷。 “协议书”不等于合同目前，很多企业包括北京市的一些国有大型企业，在接收毕业生时，与毕业生签订《毕业生服务期协议书》来代替《劳动合同》，在《协议书》中只规定毕业生定期服务的义务和违反约定时的赔偿，而不提用人单位应该提供的工资标准、工作岗位和工作条件等《劳动合同》必备的约束用人单位的条款，其用意非常明显，就是要达到既不与毕业生签订《劳动合同》，又要通过高额的违约赔偿限制毕业生辞职的目的。 用人单位要求签订《毕业生服务期协议书》的依据是1989年3月2日教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》第14条“高等学校毕业生实行定期服务制度。服务期一般为五年，随着人事、劳动制度的改革，具体服务年限和办法也可以由用人单位与学生根据实际情况商定”，该《方案》中关于“定期服务制度”仅有的这一条款，并没有规定毕业生违反定期服务的赔偿责任；1995年我国颁布实施《劳动法》以后，企业实行劳动合同制，用人单位与员工的劳动关系应当由《劳动法》与劳动合同来调整，教育部颁布的《方案》本身法律效力低于《劳动法》，毕业生到企业工作时，与企业签订的应当是《劳动合同》，而不应是《毕业生服务期协议书》。 违约金不应高于年薪 毕业生到国家机关、事业单位工作时，可以应用人单位要求，与用人单位签订《毕业生服务期协议书》，但毕业生无论到企业、国家机关还是到事业单位工作，无论是签订《毕业生服务期协议书》还是《劳动合同》，毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生年工资；毕业生在就业时处于弱者的地位，在约定赔偿责任限制上，学校有责任综合协调，保护毕业生的辞职权利的行使，不使毕业生的权利与义务根本失衡，切实保证毕业生以后的自由择业权利。 安置费和户籍不再是道槛 北京市的部分用人单位，包括一些国家行政机关、事业单位，为了保证毕业生在本单位长期工作，还在《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》中约定，毕业生提前解除劳动合同需要赔偿外地生源进京安置费，有的甚至约定用人单位有权将毕业生的户籍转回毕业生原籍或者是学校所在地。 首先，北京市人民政府1999年停止征收城市容纳费，目前，用人单位在接收毕业生时也不需要交纳其他任何费用，即不存在所谓“外地生源进京安置费”；其次，户籍管理是公安部门的职权范围，公安部门依据国家和北京市政府的法律、法规管理户籍，户籍的转入转出不是也不应当是用人单位和毕业生能通过《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》来约定的，事实上，北京市公安部门对于用人单位要求将员工户籍转回原籍的，一概不受理，也还没有因员工辞职就将其户籍转回原籍贯的先例，所以，毕业生在签订《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》时，注意不应当有“外地生源进京安置费”和“户籍”条款。 维权要据“法”力争 按照国家规定，毕业生在报到后应享受正常的福利待遇如养老金、公积金等；对某些工作岗位的特殊体质要求，用人单位应在与毕业生双向选择时就明确，否则不得以单位体检不合格为由，比如仅仅是肝功能表面抗原阳性等将学生退回学校；另外正常的人才流动也应根据国家和当地的有关人才流动规定，不应受到限制；报到后毕业生发生疾病不能坚持正常工作的，则按单位在职人员有关规定处理，即使处于试用期，单位也不能将其辞退，毕业生应对自己的权利有正确认识。 如果自己的权益一旦受到侵犯，毕业生应学会运用法律手段维护自身的合法权益。毕业生有权向用人单位上级主管部门和学校进行申诉并听取他们的处理意见，同时也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

我想你是否指的是派遣证？在职研究生一般是非学历教育的，所以是没有派遣证的，也不会调户口等。只有报考1月份在职MBA、MPA、MPACC、MEM和法律硕士（J.M）有的院校是有派遣证的，并且在毕业后获得学位证和学历证的双证。希望我的回答可以帮助到你。

　　第一：对于人事档案，辞职手续办完时，不会免费保管；　　第二：对于报到证，原则上毕业没有满一年，学校可以改派，意思就是可以回学校办理一个新的报到证，改派有两种可能，一种是报到证丢失，二是改派单位（需将原来的报到证交回学校），所以，如果原来的单位愿意归还报到证，可以重新回学校改派。通常，单位是不会归还报到证的。还有，新的单位是否需要你的报到证，一般都不需要。报到证只是从学校到企业的人、档案、户口三者关系的转移桥梁，而你现在是从企业到企业，有离职证明即可。只是，如果你没有报到证，新单位可能当做社会人员对待，从而可能不接收档案和户口，而如果是把当毕业学生引进的话，对于国企来讲，一般都会接收档案和户口。　　所以，更更应该明确的是，应聘新单位时，以何种身份应聘，新单位又以何种身份招聘，是应届大学生招聘还是社会招聘，需不需报到证作为招聘录用的条件，如果是隐瞒就业情况，以未就业应届毕业生身份应聘的话，不管有没有报到证，新单位都可以在入职后查出是否就业，因为档案内容和转移途径以及参保情况都会反映情况。