研究生考上公务员是什么级别

在一年试用期满后进行转正定级按文件规定是副主任科员（副科级）至于能不能定为副主任版科员 主要取权决于单位的级别和编制使用情况一般来说基层单位只是正科级 单位职数有限 早就已经满了这样就只能定为科员如果是级别较高的单位 职数充足 就可以定位副主任科员

公务员达到条件就自动晋升职级吗？

《新录用公务员任职定级规定》第四条 考核合格的新3365643661录用公务员，按以下规定任职定级：（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。应届研究生虽然以本科学历报考，但因其属于“获得硕士学位的研究生”，因此在转正定级的时候应该任命为副主任科员，定为二十四级。（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。《新录用公务员任职定级规定》是为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定的规定。参考资料新录用公务员任职定级规定：https://ke..com/item/%E6%96%B0%E5%BD%95%E7%94%A8%E5%85%AC%E5%8A%A1%E5%91%98%E4%BB%BB%E8%81%8C%E5%AE%9A%E7%BA%A7%E8%A7%84%E5%AE%9A/8594034?fr=aladdin

科员其实就是一般工作人员，非领导干部分为八种：巡视员、副巡视员、调回研员、副调研员、主答任科员、副主任科员、科员、办事员。根据2019年3月中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，科员分为：一级科员和二级科员。一个科里不是领导的成员，在公务员制度与参照管理的党的机关工作人员的职务与级别为十八级至二十六级，新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。扩展资料公务员的定级规则：1、直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；2、大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；3、大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；4、获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。参考资料来源：百度百科-科员

职务与级别的对应关系是：1、中央总书记，中央政治局常委：一级；2、中央政治局委员3433653265、候补委员，中央书记处书记，中纪委书记：二至三级；3、中央各部部长，省（自治区、直辖市）委书记，中纪委副书记：三至四级；4、中央各部副部长，省（自治区、直辖市）委副书记、常委，中纪委常委，省（自治区、直辖市）纪委书记：四至五级；5、中央各部局长，省（自治区、直辖市）委各部部长，地（市、州、盟、直辖市的区）委书记，省（自治区、直辖市）纪委副书记，巡视员：五至七级；6、中央各部副局长，省（自治区、直辖市）委各部副部长，地（市、州、盟、直辖市的区）委副书记，地、盟（市、州、直辖市的区）委委员（常委），省（自治区、直辖市）纪委常委，地（市、州、盟、直辖市的区）纪委书记，助理巡视员：六至八级；7、处长，地（市、州、盟、直辖市的区）委各部部长，县（市、旗、省辖市的区）委书记，地（市、州、盟、直辖市的区）纪委副书记，调研员：七至十级；8、副处长，地（市、州、盟、直辖市的区）委各部副部长，县（市、旗、省辖市的区）委副书记、常委，地、盟（市、州、直辖市的区）纪委委员（常委），县（市、旗、省辖市的区）纪委书记，助理调研员：八至十一级；9、科长，县（市、旗、省辖市的区）委各部部长，乡（镇）党委书记，县（市、旗、省辖市的区）纪委副书记，主任科员：九至十二级；10、副科长，县（市、旗、省辖市的区）委各部副部长，乡（镇）党委副书记，县（市、旗、省辖市的区）纪委常委，副主任科员：九至十三级；11、科员：九至十四级；12、办事员：十至十五级。另外，各级党的机关中与上述职务相对应的其他职务，也适用上述规定。扩展资料：2015年1月，《关于建立县级以下机关公务员职务职级并行制度的意见》正式发布。《意见》提出，县级以下机关公务员由低到高设秘书级、副科级、正科级、副科级、正科级五个职级。推广条件如下：晋升文员必须在级别25的文员工作至少8年。晋升到分科级需要工作人员级或至少12年的工作人员级，职级为23。担任副科长、乡科级副厅长15年以上、20年以上，晋升为科长。副晋升办公室担任正职、乡长、科员15年以上，年满19周岁。晋升为美国副主任或副主任县级15年来，等级必须达到17。《意见》还将“工龄”解释为自晋升或正式任用之月起的年度任期，即12个月后的一年。《意见》还规定，“对现有的每一个职位或岗位，将实行年度优秀奖考核，服务年限将缩短半年。”经考核确定基本胜任的，每届任期延长一年”。《意见》还明确了实行职级晋升制度的组织范围：县（市、区、旗）、乡（镇、街道）主管部门和参与行政单位的在编人员。高于行政层级的县（市、区）的党委、政府部门不纳入实施范围。例如，上海的崇明县和广州的天河区就不属于这一类。参考资料来源：百度百科－中华人民共和国公务员级别

　　根据《新录复用公务员任职定制级规定》，硕士研究生定为24级，工资由于地区差异不是统一的，按照各地的标准执行。　　第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：　　（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

　　公务员转正前没有级别　　公务员是采取职级工资制，有基本工资，职3363396464务工资，级别工资和工龄工资四项。另外就是福利待遇如各种津贴，奖金和补助等。试用期只有基本工资，转正定级后才有职务和级别工资。　　一、综合管理类领导职务的设置　　公务员法对综合管理类的领导职务的设置未作具体规定，但规定了设置的原则，即综合管理类的领导职务根据宪法、法律、　　职务层次和机构规格设置确定。这主要是考虑到公务员的调整范围与1993年国家公务员暂行条例相比发生了较大的变化，公务员范围扩大后，综合管理类领导职　　务的情况比较复杂，需要根据不同的机关区分情况予以确定，故不在法律中作出具体规定。总体上，综合管理类的领导职务可以分为两类：一类是实行选任制的领导　　职务，另一类是实行委任制的领导职务。　　（一）实行选任制的领导职务，例如各级政府的组成人员。实行选任制的领导职务，根据宪法和有关法律的规定确定。根据　　宪法和地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法的规定，这一类领导职务包括：国家主席、副主席；国务院总理、国务院副总理、国务委员、各部部长、各　　委员会主任、审计长、秘书长；中央军事委员会主席、中央军事委员会委员；最高人民法院院长、最高人民法院副院长、审判员、审判委员会委员、军事法院院长、　　最高人民检察院检察长、最高人民检察院副检察长、检察员、检察委员会委员和军事检察院检察长；省长、副省长，自治区主席、副主席，市长、副市长，州长、副　　州长，县长、副县长，区长、副区长；乡长、副乡长，镇长、副镇长；本级人民政府秘书长、厅长、局长、委员会主任、科长；地方各级人民法院院长、副院长、庭　　长、副庭长、审判委员会委员、审判员，地方各级人民检察院副检察长、检察委员会委员、检察员。根据目前公务员的范围，实行选任制的领导职务，还包括各级党　　委、人大、政协机关实行选任制的领导职务。　　（二）实行委任制的领导职务，例如国务院各部委的副职领导人、县级以上地方各级人民政府组织部门的副职领导人，以及各机关内设机构的领导职务。对于实行委任制的领导职务，需要根据本法第十六条规定的职务层次和机构规格予以确定。　　二、综合管理类的非领导职务　　与综合管理类领导职务的情况不同，由于本法第十六条规定，非领导职务层次只在厅局级以下设置，因此，对于综合管理类　　非领导职务的名称比较容易统一，故本法对综合管理类非领导职务作出了具体规定，即分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科　　员、办事员。　　三、综合管理类以外其他职位类别的职务序列　　本法第十五条规定：“国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。”本条第一款和第二款规定了综合管理类公务员的职　　务层次。对于专业技术类、行政执法类以及其他职位类别公务员的职务序列，作为公务员管理的一个基本的法律，本法未作具体规定，而是规定根据本法由国家另行　　规定。　　考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：　　（1）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；　　（2）大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；　　（3）大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；　　（4）获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；　　（5）获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

通过了公务员考试，新录用的公务员在经过一年试用期后，试用期满合格的版，就可以任职定级权了。一般在试用期满三十日内，先由本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结，再由所在机关进行全面考核，并提出拟任职务和拟定级别的意见，在经过任免机关（县、市人事或组织部门）审批后，最后下发新录用公务员任职定级决定，办理有关转正手续。那新录用的公务员定什么级别呢？依据又是什么？ 目前各级机关对新

硕士研究生定公务员级别为第二十四级。根据《新录用公务员任职定级规定》：第四条  考核回合格的新录用公务员答，按以下规定任职定级：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。扩展资料：根据《新录用公务员任职定级规定》：第五条　新录用公务员任职定级，按以下程序进行：（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。参考资料来源：【国家公务员局】——新录用公务员任职定级规定