研究生考人力资源管理

国务院学位办颁布的《研究生学科、专业目录》中没有专门的“人力资源管理”专业，人力资源管理作为一个方向含在企业管理专业下。即目录中“120202企业管理”专业的全称是“120202企业管理（含财务管理、市场营销、人力资源管理）”。所以你可以报考企业管理专业的硕士。政治，外语是必考的，另外企业管理至少会考三种数学里第二难的数学三，你得好好准备一下。另一门专业课是由你所报考的高校自主命题，每个学校考的不一样。有这个专业的都属于学校的自设专业，专业代码一般是120220,120221,120222,120223，你按这些代码应该可以查到。我查到3个：中国人民大学120220

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗? 　　人力资源资格证考试内容：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

　　人力资源管理专业适合考研的，　　人力资源管理统考科目是政治和英语，还有数学，只要这三门学的还可以的话，专业课认真复习，多跟人交流，可以问问已经考上的师姐师兄，好好复习，那就不会觉得难考。比如中国人民大学是人力资源管理的始祖了，而且将人力资源管理划分为一个专门的专业。还有武汉大学人力资源管理研究方向：战略人力资源管理、知识员工管理、女性职业生涯管理。　　如果本身是人力资源或相关专业在校学生，无论研究生还是本科毕业后都定位于人力资源方向求职。要尽量读研。　　1、无太大经济压力。　　2、无太大婚姻压力。　　3、无太大家庭照顾压力的前提下，继续读研绝对是明智的选择。因为做管理包括做人力资源管理，是非常受所处企业环境影响的，或者说企业已有的平台水平，对个人的管理发展有至关重要的作用。又因为读研能够有更好的平台选择机会，所以读研非常有价值。

如果你是从管理类专业夸到人力资源管理的话，那么，我觉得其实是相对比较容易的。毕竟在本科阶段，管理大类下面的专业有很多基础课程都是大家都要学习的。而且有管理的那个思想在，那个思维，那个框架在，不至于一脸懵逼。学管理本身就是思想最重要，所以，在这种情况下，考人力资源管理的研究生的话就只需要把人力资源管理专业的课程学习学习，方法啊什么的都学习学习。至于考研考试的时候，基本上大家选择的都一样，你在要去的那个学校找个同学，要一份历年专业课真题就行了。至于数学啊英语啊政治啊，这些都一样啦，也没有什么可说的，反正就是题海了。如果是非管理类专业，跨度比较大的，尤其是从工科向人力资源管理考的话，那么要做的准备就多了。虽说考研考试就考那一门课程。但是万一成功了，你今后要学习的要用的还离不开人力资源管理的种种。所以，首先，要学习管理学基础课程，像管理学概论就不用说了。其次，就是人力资源管理的课程，在管理的基础上学习人力资源管理。再者，如果是企业方面的人力资源管理和政府公关关系的人力资源管理，是不一样的。

你说的问题好像不太清晰，是说，报考人力资源师，研究生的报考条件；还是指报考研究生学历（人力资源管理）这个条件？如果是前者 二楼的已经回答了；如果后者，你可以查阅你要报考的研究生院对应的招生简章。那里将有最清楚的说明。

考试科目：外语（英法德日俄 五选一）和专业综合两门考试。英语的话，难度在四六级之间，并且只有笔试，没有口语和听力。中国社会科学院人力资源管理专业现在有一个“双证班”。人力资源管理资料课程通常包括以下具体内容：　　(1)职务分析与设计。　　(2)人力资源规划。　　(3)员工招聘与选拔。　　(4)绩效考评　　(5)薪酬管理。　　(6)员工激励。　　(7)培训与开发。　　(8)职业生涯规划。　　(9)人力资源会计。　　(10)劳动关系管理。　这其中有人力资源管理工作的六大主要模块：　　①人力资源工作规划　　②招聘与配置　　③培训与开发　　④绩效管理　　⑤薪酬与福利管理　　⑥劳动关系管理政治和英语是必考的，两门专业课要看你报考学校本身的要求的，你可以去学校的研究生网站上面查一下，每年都会有的。管理学凡是文科比较好的学校都不错，但是好考的学校不一样专业就很好。你可以挑好考的又不考数学的嘛。不过你现在准备有点太早了啊老实说，还是先把人力资源方面的证书考了吧。——元（空空）诚朗博

读研给人更好的起点和平台，更优质的人脉和更宽广的视野。所以个人认为不能简单的一句有还是没有就能回答好，而是要具体情况具体分析。so，这就转化为了两个部分：1.HR今后有什么样的发展方向，不同的方向前途如何?2.考研对于我们今后的前途or钱途关系大不大?考研无非两个目的：其一，热爱学术(极少);其二，本科学历不佳，进不了大公司，考研是为了有更高的平台。目前看来，硕士学历在找工作时确实有蛮大帮助，我上学的时候，硕士宿舍4个人，找的实习都是500强的hr实习本科没考研同学目前工作都是在本省，生活比较稳定，大多已嫁人。这就形成了很大的反差。总体来说，读研的好处：一，找工作平台确实高很多(但有些公司确实也要看第一学历);二，交际圈档次有所差别(本科同学比较安逸，硕士同学比较拼，看你喜欢那种生活吧);三，思维方式不同(研究生阶段多多少少会让你有一些学术思维)。如果说你本科毕业能找到比较好的对口工作，个人觉得完全没必要考研，三年的工作经验还是要比在学校学到的东西多(当然要你的工作不是打酱油)。如果你是研究型的，那么考研是一条出路;如果不是，建议你不要考研，因为人力资源管理更需要实际操作能力，一般而言，毕业后能运用的理论知识只占大学的10%左右。如果你选择毕业后到一家不是很好的公司上班，积累三年工作经验，三年之后你跳槽，就肯定比毫无工作经验的研究生枪手。再说一下考研的一些东西，当年考研足足准备了一年，没有找工作没有考公务员银行，报了考研辅导班(对我来说很有用)，比较扎实的准备了一年(早七点到晚十二点，主要是我们班学习氛围好)。考研那两天发烧到40度，晕晕乎乎参加考试，结果一不小心还是考上了。之前有学长说过，只要想考研，没有考不上的，后来看到我们班同学的战果，反正我是信了。加油吧~

1、考人力资源管理的研究生，数学基本上都是考303数学三。2、注意：多数学校的人力资源管理不是研究生的专业，而是行政管理学专业或企业管理专业的一个研究方向，即公共部门人力资源管理或企业人力资源管理。考研区别在于前者一般不考数学（个别理工学校考数学三或选考303数学三），后者需要考303数学三。3、也有少数大学招收人力资源管理专业如人大、北师大、南开大学、武大、东北财大等，但基本上是偏向企业人力资源管理，所以考高数三，即303数学三。你好，我想咨询一下，我是一所普通本科的学生，学习成绩一般，但是很想考人力资源管理的研究生。请问这个专业 国内那几所大学比较合适？因为我是三本的学生，您看我这种情况我要是考人力 报什么学校比较合适，我是山东的学生，最好是北方地区的学校。建议报考山东财大。望采纳。高数（三），经管线都是高数（三）

1、所有招收应用心理学研究生院校（含专业硕士中的MAP应用心理专业），都会有人力资源管理的方向。因为管理心理学是应用心理学的两个专业方向之一（另一方向是临床心理咨询与治疗），一般招收该专业的院校都会同时开设这两个方向，以适应不同学生的需要；2、目前在管理应用领域比较有名的心理学高校，有北京师范大学、北京大学、西南大学、浙江大学、华东师范大学、华南师范大学、华中师范大学、上海师范大学、南京师范大学等等。3、人力资源管理方向介绍。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。而应用心理学中的管理方向 ，则是学习使用心理学的相关知识与技巧进行人力资源管理的技术。