研究生就业招人网

现在好多公司的校园招聘还是会优先考虑研究生的，而且和本科生会区别对待。你可以去应届生求职网看看，这里的信息比较全面。

1当前的中国缺少真正具有科技创新能力的企业、企业缺乏缺乏那些真正发挥了自己聪明才智的科技工作者。我们这些学新技术的，要致力于去解决这样的问题、啃这样的硬骨头，只有一大批这样的“有脊梁的”企业成长起来。我们的国家才会进入一个全新的时期，这是我们这几代人的使命，也是我们的机会，越是年轻，这样的机会越多。所以大家一定要早点动手开始做。2找工作和找对象一样，你是找有成长空间的“成长股”还是容易赚钱的“绩优股”？既然做高科技，我建议大家努力去做成长股，因为中国正处在这样一个成长时期。特别是高科技企业，几乎都是成长股，越是初创的企业越是有很多学习和进步的空间。今天的“苦”都是未来的资本；选择高薪而无挑战性的工作，如同妙龄少女嫁给一个80岁的老富翁。今天的甜就是明天的“苦”。所以，还是建议大家拿自己的青春去创造自己的明天，不要把希望寄托在别人身上，没谱儿。3是不是读博士？这个问题要因人而异。有些同学很爱钻研适合做研究，那就读，而且要读好。选择有新意的研究方向和有挑战性的研究课题，进行严格的科学训练、培养自己的独立工作能力。做出有意义的研究成果，这样无论将来做什么，都会是一笔财富。如果不是很想做研究，仅仅是为了获得学位，我建议不要浪费时间，五年的青春时光可以做很多事。不妨去外面的世界看看，寻找一下感觉，真的找不到事情做再回来读书也不迟。如果打算去企业发展，最好早点去，而且选择越是初创的公司对自己的锻炼就越大。企业里是论功行赏的，学位只是桌子上的花瓶。有则增加色彩，无也不伤大雅，更何况真正成功的企业家最后都会被大学授予名誉学位。而拥有学位的无用之士绝对不会被企业授予“名誉董事”，可见“是否真的对社会有贡献”是硬道理。4读博士的之后做什么？我建议最好继续作研究，不管是在学校和科研院所还是企业，继续作专业研究是有价值的，对得起自己这么多年的努力。实在不想做研究也不强求，在自己擅长和想从事的领域工作，要记得你学过科学的方法和技术，能够采用这些方法和思想去解决现实问题也是好的。千万不要打着博士的旗号，做着不科学的事情，或者用科学的方法去做一些不道德的事情，这就错了！

看你找什么样的单位，有些科研院所，国企不单单会看你研究生的毕业院校，还会看你本科的毕业院校。不过如果你在研究生阶段做得很牛的话，学校倒不重要了。好的工作还是很看重的。很多工作非名校不要，并且还会看本科学校。

我觉得在如今这一个供大于求的市场上，不管是应届毕业本科生还是研究生，都是很难找工作的。而且对于35岁以后的研究生，他们已经错过了最佳寻找工作的机会，而每年都有新的血液从各大高校毕业流入人才市场，与他们竞争的人才是很多的，因此他们求职也是会被嫌弃的。“工作找了两个多月，还是没什么进展，现在的工作真是不好找！”“几乎过一段时间就会听到企业裁员的消息，而且还是大企业，真的是不存在稳定的工作了！”“天天加班累成狗，挣的钱还不够花的，也不敢辞职，害怕辞职后就找不到工作。”这是大多数现任职工的抱怨，他们其中不乏研究生，国外留学生。其实，这些感叹并不是个别人的错觉，而是我国目前整体职场人的生存现状。曾经“华为腾退35岁以上员工”的消息通过各种媒体渠道疯传，引起了人们对中年危机的恐慌。人们惊讶地发现，不管是否是业务需要，各行各业招聘的门槛都出奇地一致:年龄35岁以下。年龄歧视在职场中迅速蔓延开来，让上有老下有小的中年人惶惶不可终日。中年危机泛滥，并不是空穴来风，而是整体大环境下的必然结果。更何况，现在随着中国教育的发展，大街上的研究生更是不胜其数。甚至有传言说，随便抓一堆人来十有八九都是研究生。因此，现在的研究生也不吃香了，更何况35岁的他们已经陷入了中年危机，更是难找工作。

在读研越来越受到大家的追捧的同时，同时也存在很多质疑—研究生就业难。是国家的研究生饱和了吗?我们不仅要问。事实情况不是这样的，情况是还有很大的缺口，那这厮什么原因呢? 根据一位涉足人才招聘行业多年的专业人士分析造成目前这种两难境地的现状，大致有以下几个方面的原因： 一、研究生的能力和用人单位的期望不符 研究生的实际工作能力究竟会比本科生强多少，尤其是当与一个有着三年工作经验的本科生一块竞争时，有没有优势?优势明不明显?同时，研究生相对较高的薪资要求也是用人单位不得不考虑的问题。如果优势不明显，甚至没有优势，那用人单位选择有着工作经验的本科生也就是人之常情了。 二、岗位的需要和所学专业不匹配 高校专业设置与社会需求二者之间不合拍。社会需要技能型、应用型人才，对研究生能力和知识结构提出要求，而部分学校学科专业结构设置与人力资源市场需求脱节，研究生所学专业无用武之地。很多高校为了吸引生源，进而获得国家给予的利益，社会上什么专业热就一窝蜂地都设什么。专业趋同带来了高校无特点、人才无特色，培养出的研究生无明显优势、就业竞争力不强等一系列问题。最终结果也就是造成了研究生的就业难。 三、研究生心理价位比较高 硕士研究生毕业后往往会集中选择大城市，而且很多人非国家机关、事业单位、大型国有企业这样的单位不“嫁”，而很多民营企业其实很需要研究生，但是他们提供的岗位也许收入不错但不算稳定，对此，那些更倾向于大型国企、外企的研究生对此并不感冒。正因于此，研究生竞争激烈、就业形势严峻也就不难理解了。 研究生就业难现在不仅是个人问题，同时也是社会问题。希望广大同学再决定读研时要考虑清楚，做好思想准备和正确的职业规划，然后再决定选择是否读研。

亲，研究生也有三六九等。首先我也是一个研究生，管理学硕士，211，目前在东莞一家国企工作，税前20万左右，刚从银行跳出来，银行你估计也或多或少又听说，收入相对高一些，之前25万的样子，但是也要看什么岗位，业务岗位就是业绩说话，业绩为王。其实我要跟你分享的是，从生命周期理论来看，人生漫漫，不在乎早三年工作还是晚三年工作，读研究生肯定是一个正确的选择，但是有一个前提，那就是应该怎么样去读研究生，如果你是混日子，随便混一个文凭当做工作的敲门砖，那建议你尽早工作，积累行业经验。因为我发现，我研究生毕业出来开始工作的时候，本科时候的同学已经有人当了主管，有人当了老板，有人已经提了副科长。所以，如果你是目标明确，人生的职业规划靶心是精准的，那就精准发力，瞄准你要从事的未来职业目标读一个有价值的研究生。我见过现在的研究生，大多都是白天游戏，晚上电视剧。蹉跎了的时光，肯定会在未来某个时候让你加倍偿还。所以，你如果还没有定下目标，那你现在第一个要做的不是选择读不读研究生，而是让自己静下来，想一下，未来你想过什么样的生活，你以谁为参考对象来树立自己的标杆。说白了，就是你想要什么，这个东西可否通过读研究生帮你更容易获得。好了，弄明白这个问题之后，那就是读什么样的专业和学校的研究生。首先是读自己感兴趣的专业，而不是盲目跟风随大流，听别人说哪个专业工资高，就囫囵吞枣报名，谁知道三年后，这个专业是什么境况。然后是选跟时代潮流发展趋势一致的行业或者专业，如果你不知道，我这里推荐几个给你参考，人工智能、大数据、健康娱乐、艺术人文，生命科学等都是未来发展的重点。还有，我最近想去研究海洋，想读一个海洋工程博士，不知道你敢不感兴趣。人类对海洋的开发和保护，还不到海洋现在境况的　　1、 继续进修　　主要包括留学、考博两个方面。　　研究生按照专业和用途的不同，分为学术型硕士研究生和专业型硕士研究生。　　我国学术型学位按招生学科门类分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、军事学、管理学，艺术学13大类。　　专业硕士学位主要包括：工商管理硕士专业学位(MBA)、公共管理硕士专业学位(MPA)、工程硕士(ME)、法律硕士(J.M)、会计硕士专业学位(MPACC)、公共卫生硕士专业学位(MPH)、农业推广硕士专业学位、兽医硕士专业学位、教育硕士专业学位等。　　一般情况下，学术型的研究生更适合继续进修学习，而专业型的一般是进入企业单位更为合适。　　一份全日制，本科直升读研的求职者简历，无论怎么样的专业，都会成功吸引到企业的招聘负责人关注，这已经是求职的良好开始，而至于是否录用，那就需要综合很多其他的因素。而同样的道理，是不是要继续进修，是需要从金钱、兴趣、就业观念等众多方面去进行判断的。继续进修并不是就业的一种，只是一个延迟就业的时间点，所以我才一直强调同学们最后肯定都还是要面对这个越来越严峻的求职季。　　2、公务员和事业单位　　公务员和事业单位是研究生就业的第一选择!　　首先、国家、各省市公务员招考职位数量每年都在增加，面对僧多粥少的情况，有些热门单位门槛设置非常高，对高学历毕业生的需求量相对较大，甚至是设定了研究生以上才可以报考的条件;　　第二，很多研究生存在求安稳的心态。机关企事业单位有较完善的福利待遇体系，稳定且相对轻松，潜力巨大，加上评定职称、住房补贴，隐形福利等方面的优厚待遇，具有非常大吸引力;　　最后、机关企事业单位是很多人眼中的最优选择，是想金子一般的就业，一般都会获得父母长辈、老师同学朋友的认可。　　而具体到自己适不适合进入机关企事业单位，进入官场能否仕途坦荡光明，这个话题我们另起一个文章去说明吧，但总体来说，先抓住这个机会，参加公考省考以及通过其他渠道，获得OFFER之后再做选择也不错。　　3、 高校、科研院　　随着大学的扩招和研究生的录取人数逐年增加，近年来，高校、科研院所成为许多研究生毕业后的重要就业选择。部分学校是放宽录用标准，即博士毕业生进高校可直接任教，但硕士研究生则主要担任行政工作或辅导员等，任教的资格需要通过内部竞聘，对外公开招聘等形式进行。随着毕业生逐年增加，各高校和科研单位岗位数量有限，研究生竞争非常激烈，进入高校、科研单位已经成为一个“必争之地”。　　进入高校任职可以从事行政工作，任教的话也是还是需要攀爬职级职称等，至于进入研究所，从事专业的科研工作，往往还需要继续攻读博士研究生，也是一条十分崎岖难行的道路。这条路就是适合性格为主导的职业选择。　　4、 到企业工作　　这就分和专业相关的行业和非专业相关，也包括了外资、国企、民企等等众多的选择，跟本科生毕业一样，若是退无可退了，只能勇敢面对。　　从企业端考虑，研究生的优势是不那么明显的，通俗点说，一个大专生可以做的事情，不需要用到本科生，一个本科生可以做的事情，不需要一个研究生来说。这肯定是涉及到人力成本的问题，更是企业内部平衡的必然。作为从事同一工作的一般打工者，基本上都是依靠自己的能力来获得相应的回报的，而学历顶多就是一个入门票，后面就能够说我是研究生毕业，我就要获得更高的工资和更好的机会，公司应该培养我了，给我支持等等。　　5、创业　　毕业生想要成功创业，不只需要远大的理想，还要有激情、行动力、领导能力、商业信用和超强的适应性，毕业生不论是心智、观察市场的眼光、领导气质都还有一定欠缺。想创业的人无需急于一时，进一家好公司，积累了丰富的经验和人脉，再辞职创业更为妥当，成功率也更高。

1、你理解错了，只不不同学校招聘人数区别很大。2、好学校有很多现场签约的，比如吉大、北理。江苏大学也有很多现场签的。3、貌似目前只有少数单位要求211，比如一汽。4、江苏大学就业好，很多企业不在南理工开招聘会，但基本上所有企业都来江苏大学招聘。江苏省江苏大学车辆第一，没争议的。

有必要。大学招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。大学招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。大学开展的招聘会一般都是针对本高校的专业进行设置的，有利于高校毕业生能够在招聘会找找到合适的工作。通常招聘会都是依靠高校的名气，招揽到知名企业参与其中。那么在招聘会中的岗位种类也都是很多的。毕业生参加招聘会可以增加与单位沟通的机会和录用的几率。非常有利于毕业生的就业。

首先，从城市分布上来看，一线城市研究生薪资更有竞争力。根据麦可思公布的薪酬数据显示，从2014年硕士生就业薪资实际起薪来看，处在主流中间段的起薪为2000-4000元(占比25.7%)和4000-6000元(占比为30.6%)。起薪在6000元-8000元之间的占比18.3%，8000元以上的占比在14.8%，起薪10000元以上的占比5.7%。一线城市，本科生的平均薪资在4364元，硕士生平均薪资为6503元;二线城市，本科生平均薪资为3692元，硕士生为5436元;其他城市，本科生平均薪资为3162元，硕士生为4821元。从以上数据大家可以看出，一线城市，研究生的月平均薪资超过本科生月平均薪资2200元左右，而二三线城市，研究生的月平均薪资只超过本科生月平均薪资1800元。