研究生就业招聘网站

现在好多公司的校园招聘还是会优先考虑研究生的，而且和本科生会区别对待。你可以去应届生求职网看看，这里的信息比较全面。

1当前的中国缺少真正具有科技创新能力的企业、企业缺乏缺乏那些真正发挥了自己聪明才智的科技工作者。我们这些学新技术的，要致力于去解决这样的问题、啃这样的硬骨头，只有一大批这样的“有脊梁的”企业成长起来。我们的国家才会进入一个全新的时期，这是我们这几代人的使命，也是我们的机会，越是年轻，这样的机会越多。所以大家一定要早点动手开始做。2找工作和找对象一样，你是找有成长空间的“成长股”还是容易赚钱的“绩优股”？既然做高科技，我建议大家努力去做成长股，因为中国正处在这样一个成长时期。特别是高科技企业，几乎都是成长股，越是初创的企业越是有很多学习和进步的空间。今天的“苦”都是未来的资本；选择高薪而无挑战性的工作，如同妙龄少女嫁给一个80岁的老富翁。今天的甜就是明天的“苦”。所以，还是建议大家拿自己的青春去创造自己的明天，不要把希望寄托在别人身上，没谱儿。3是不是读博士？这个问题要因人而异。有些同学很爱钻研适合做研究，那就读，而且要读好。选择有新意的研究方向和有挑战性的研究课题，进行严格的科学训练、培养自己的独立工作能力。做出有意义的研究成果，这样无论将来做什么，都会是一笔财富。如果不是很想做研究，仅仅是为了获得学位，我建议不要浪费时间，五年的青春时光可以做很多事。不妨去外面的世界看看，寻找一下感觉，真的找不到事情做再回来读书也不迟。如果打算去企业发展，最好早点去，而且选择越是初创的公司对自己的锻炼就越大。企业里是论功行赏的，学位只是桌子上的花瓶。有则增加色彩，无也不伤大雅，更何况真正成功的企业家最后都会被大学授予名誉学位。而拥有学位的无用之士绝对不会被企业授予“名誉董事”，可见“是否真的对社会有贡献”是硬道理。4读博士的之后做什么？我建议最好继续作研究，不管是在学校和科研院所还是企业，继续作专业研究是有价值的，对得起自己这么多年的努力。实在不想做研究也不强求，在自己擅长和想从事的领域工作，要记得你学过科学的方法和技术，能够采用这些方法和思想去解决现实问题也是好的。千万不要打着博士的旗号，做着不科学的事情，或者用科学的方法去做一些不道德的事情，这就错了！

是综合性的还是行业性的？综合性的像智联招聘，前程无忧，中国人才热线等，大家都熟悉的。行业性的有模具人才网，电力英才网都很不错。农业人才对接网网，是农业部人力资源开发中心主办，针对农业类高校的专门人才网站，比较权威，网址：www.rcdj.cn参考资料：http://www.rcdj.cn/tabid/41/Default.aspx

51job，智联招聘，中华英才网，好象地方也有一些招聘信息，但是，我感觉更新的比较慢。还有一些招聘会的信息。51job这个网站我感觉不太好。它的简历系统很乱，但是，你可以找那些有电话的公司，直接和他们联系。它所面对的多是应届的毕业生。智联招聘，这个网站，我没有上过，但是，我曾经和他们的东北区的经理接触过。他们，面对的多是一些高级人才，不太适合应届同学。个人推荐，中华英才网，你只要注册，就能看到单位的具体联系方式。其他的我也不知道了！哈哈！反正，找工作，信息的多少和快慢很重要。尽量，多收集信息，宁可信其有，不可信其无。good luck！

找工作的话有挺多种的，往下说吧，类似于国企，事业单位等需要这些公司招人才能去投简历，很严格。私企的话一般上招聘网站就能投简历找了。对于不会上网的人怎么办呢，那就去招聘人才市场，或者去街上看下有没有贴着招聘。最后一种方法就是通过亲朋好友的介绍工作。

这些都会看，最关心的还是你的课题研究内容。因为研究内容对口，才是他们的合适人选。好的谢谢

一、在合适的大学生招聘网站发布招聘信息，留下招聘企业信息、岗位需求、时间、学生应聘方式 （一般为企业邮箱）、应聘流程二、浏览学生简历，挑选比较满意的学生，采用短信或者邮件，以及电话通知方式告知其进入下一 轮笔试或者面试三、双方满意，录取其实呢,有一个比较便捷的,就是贵公司可以直接去跟你们意向学校的负责人交流,开宣讲招聘会,成本会少一点,也可以跟求职者面对面交流.成功率会高很多的哦

大学本科毕业应该考研。但是考研也是很辛苦的路，在大三就应该准备了。考研的努力程度不亚于高考。必须有毅力。考研将来择业就会路子更广，就拿我们学校来说，最低学历是研究生毕业。还有很多的职业首先的条件就是985，211，还有研究生。如果你的能力很好不考研就业也行，起点低一点不能输在工作中。祝你有好的选择。适合自己的就是最好的。无论学习工作兴趣很重要。第一，你的性格。现在考研竞争比较激烈，而且可以说是越来越激烈。如果抱着躲避就业难题的思想去考研，多半要栽跟头。如果虎头蛇尾，那还不如一开始就不考，还可以专心打听就业信息；你得能在未来的一年里做得住冷板凳，这是前提。第二，你的打算和个人能力。你是想储备知识还是注重实践。另外，你在大学期间的个人档案怎么样，如果奖励很多，八面玲珑，可以作为就业的资本；第三，你的家庭状况。说白了，你家能不能再供你读三年研究生。同时，考研的一年也挺费钱的，尤其是报了考研班，所以，懂事的你，这一点也是不得不考虑的。最后，给你一点建议，女生一般不太好找工作，如果你的学校和专业又不是很强手，那你还不如考研。希望对你有帮助

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。人力资源管理研究生就业前景广阔。人力资源管理研究生毕业就业方向有：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理研究生毕业后整体就业情况：在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。