研究生会招新

1.三分钟内的自我介绍，（过去，经历，性格特点，特长，谈吐，自信心）2，如果你进来社联但发现这里没有你想象的那么好，你会如何做？3，你喜欢和什么样的人交往？如果你所在的部门有你不喜欢的人，你将如何处理？4，如果你被选入社联，在部长分配工作的时候，没有你的任务你会怎么做，做么想？5，根据你对我的第一印象，谈谈你对我的认识。（描述考官）6，在军训期间，你可能会看到大学生们来也匆匆去也匆匆，由此说说你对大学的印象。（对新生）7，你认为对于工作和热情，哪一个元素更重要？8，你想邀请一位老师但当一个比赛的评委，你会怎么邀请他？9，加入你的上司给你的安排工作并告诉你如何去做，但你自己觉得自己的办法更可行更便捷，你会如何处理？10，清你谈谈工作与学习的关系。

1.高中时候有没有社团经验和学生会经验2.曾经有什么社会实践经验?3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?5.团队有什么优秀的成果?6.你从TEAMWORK中学到拉什么?7.如果进入体育部,你会做什么来帮助体育部更好的发展?浅谈想法8.你对体育部的看法?9.你为什么来报体育部?而不去学习部,宣传部呢?10.如果学习很忙,而体育部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?

可采用以下宣传标语来吸引大家：1、望眼欲穿的等待，只为你们的到来。 2、心有多大，舞台就有多刺激。 3、求萌妹，求御姐，求正太，求大叔云集各类精英，社团联合会，期待你的加入。4、吾辈之道，未入岂能知晓，东大社联，来了才知道。 5、加入我们，我们会帮你发现自己的闪光点，让你发现美并创造美，让你的大学生活如理想般充实，快乐。 6、你认为自己无一专长却有一颗热忱的心，愿意为社团运作贡献出自己的力量吗?给自己一个机会，创造自己的精彩。扩展资料：也可采用以下方式：1、奖状篇为了招到的小萌新，我们的社团真是使尽“浑身解数”啦，纷纷晒出了自己的奖状，奖杯，奖牌，来吸引的小可爱。2、现场秀篇来自各个社团的大佬们，纷纷使出自己的“必杀绝技”，吸引了无数眼球。这里有弹吉他的文艺小青年，玩轮滑的帅气小哥哥，还有弹古筝的漂亮小姐姐。3、设备篇各样各种的社团给swusters带来无限乐趣,当然设备很重要啦。架子鼓，萨克斯管,单反相机......只有你想不到，没有我们做不到。

一、 招新目的及意义：1. 学生会需要不断的注入新鲜的血液，通过招新，吸纳优秀的人才，更好的促进学生会的发展。2. 通过严格的选拔，严格把好学生会招新的关口，以确保学生会的干部都有具有足够高素质的后，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。二、 招新要求：1. 招新对象：09级新生2. 招新要求：1) 承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度；2) 思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳；3) 具有一定的理论基础，能够正确的正确的理解国家的大政方针；4) 有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力；5) 学习刻苦认真，成绩良好，能起到一定的模范带头作用；6) 具有一定的创新能力；7) 具有团队合作精神，能以集体的利益为重，能够积极主动向组织靠拢。三、 招新内容：1. 学生会迎新宣传；2. 学生会招新动员大会；3. 学生会招新统一报名；4. 学生会知识考核，及学生会招新初选；5. 学生会新部员培训；6. 学生会复式，及调配部门；7. 学生会成立大会。2四、 招新具体流程：1. 学生会迎新宣传：1) 在火车站迎接新生的学生会部员穿着印有“西北工业大学学生会”的文化衫，佩戴学生会工作证，让新同学能了解到学生会；2) 服务热心（引导新生、接受行李等工作）3) 在学校设置新生接待处、咨询处，接待新生，发放新生手册、学生会介绍材料宣传学生会。4) 在校接待处，可以配合学校安排新生家长的住宿及引导工作。 备注：无论是在学校或是在火车站的迎接新生的工作，一定要贯彻全心全意为同学服务的宗旨，热心的为新生服务。2. 学生会招新动员大会（宣讲会）：1) 大会内容：i. 大会时间：待定ii. 大会地点：待定iii. 大会对象：全体学生iv. 大会主讲：学生会主席及各v. 大会内容：全面介绍学生会概况，各部门职能。2) 场地安排细则：所有工作人员必须本着准备充分、服务细致周到、注重细节的精神和追求卓越的理念，在会前一个小时必须到会场按计划工作。由负责人带领其部门组织安排会场，在此过程中 ..........

呵呵！你们学校学生会各部门不是一起纳新的啊！纳新是很简单的啦！1.首先出纳新海报 要写清楚各注意事项，如：介绍文艺部、面试时间、面试地点等等；2.自己也要做些准备 想想面试时该提些什么问题，如：你为什么选择文艺部、你知道文艺部的工作职责吗、你如何合理安排学习和工作时间、你如果进了学生会你会怎么等等一些问题；3.面试时找一些老成员一起去，提别是老部长等等4.还有一些细微问题，如自己一定要自信，大方。最后祝你纳新成功。

1. 高中时候有没有社团经验和学生会经验 2.曾经有什么社会实践经验? 3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位? 4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用? 5.团队有什么优秀的成果? 6.你从TEAMWORK中学到拉什么? 7.如果进入体育部,你会做什么来帮助体育部更好的发展?浅谈想法 8.你对体育部的看法? 9.你为什么来报体育部?而不去学习部,宣传部呢? 10.如果学习很忙,而体育部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?1、问他的目的，为什么要进学生会。（为公多还是私多） 2、问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。 3、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。（了解他以前的能力） 4、问他是否知道他所进的部门是干些什么？（了解他做事情是否有备） 5、假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥？（了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者） 6、假如让你组织一次某某活动，如何安排？注意什么？（进一步了解他的能力） 7、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？（自我调整能力） 8、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力） 9、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上赛的协调能力和处事艺术） 10、假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态） 其实每个问题并没有决对的正确答案，甚至有些是怎么答都对，有些是怎么答都不对，关键是看他应对问题的过程中是否从容，自然，表达是否清晰，这些才是重要，只要答案中并没有很大的品德问题就行了，个别的答案偏向反而不是最重要。既要看能力也要看潜力。

由于在学生会做过一段时间，我以前设计过类似的题目 其实招人主要是看他的积极性、态度，能力可以慢慢培养。创新性，我想除非你是为了打广告，其实没有太大的必要，一个招新没必要弄得很花哨的。反而踏实的做下来会让新成员有归属感。 如果实在要对能力考查，你可以设置一个活动场景，问他们他们遇到这种事情怎么处理。比如：要举办篮球赛，但是由于本来预定好的给运动员准备的饮用水因故无法送到，怎么办？诸如此类的小事，看他们如何处理。这是细节方面的东西，但我们学生会的工作往往落实到每个人身上，就正好是一个个细节的组合。

这一站不能没有你！Come in,please学生会是你展翅翱翔的天空，说在学生会里面让你海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。踏着金秋九月的的微风,嗅着金秋九月的果香,一群怀揣对未来生活向往的有志青年走入了XXXXXXXX的大门,继续对知识领域更高层次的探究,继续对实现人生价值的大步前进,此时此刻,我们坚信,这群有志定青年会在工师的校园中,一展拳脚,有所作为在此,院学生会为广大有志青年提供了发挥自我才华.挖掘自我才华.挖掘自我潜质的自由天地.热情欢迎大家的加入,

就看你选的新生是什么部门的根据部门所要的特长及能力来考他但不一定进什么部门就一定要那方面的特长...靠下的责任心...我就点到这里了!自己琢磨吧!