研究生回国找工作

一、美国留学回国就业三大现状-经济学仍位列第一，计算机科学成升温最快专业!专业的选择，毫无疑问是影响未来美国留学生就业的最关键因素。而众所周知，由于国家的发展需要以及社会的前进走向，金融类行业一直处于顶峰态势。所以相对应的，经济学专业倍受追捧，成为近年来的招聘热点。经济学专业对口工作需求量大、薪酬普遍偏高，是留学生们愿意花费大量成本出国深造的选择!最受赴美留学生欢迎的TOP 10 热门专业中，经济学仍位列第一，留学生人数占比9.3%，计算机科学与商学分别位列第二、第三，留学生人数占比8.9%。留学生扎堆商学类专业一直是过去司空见惯的现象，经济学、商学、工商管理学、会计学更是常年占据专业排行榜前五。有数据显示，2008-2013年间，选择商学类专业的美国留学生占到了总数的50%以上。但是，近年来，经济学专业的热度逐渐降温，被计算机科学赶超。经济学专业热度在2013年-2015年间，降低了2.8%，跌至9.3%，而计算机科学专业则增长了4.7%，迅猛增至8.9%，直至2015年，它已经成为美国留学生青睐的第二大专业，与经济学之间仅差0.4个百分点!这与IT行业的大型崛起有着密不可分的关系。二、美国留学回国就业三大现状-技术型人才就业相对容易每个领域都有其需要的对应人才，但是由于同领域求职者的数量、市场的饱和程度、岗位的需求量以及求职者自身素质等原因，导致各专业学生在毕业后寻找工作所需时长有所差异。根据数据，技术型人才就业相对容易。其中工程技术名列第一，留学生们平均用时3.3个月即可成功就业，同时应用数学与统计学、计算机科学分别名列第二、第三，就业用时平均时间相差不大。而相比较下，经济学专业留学生就业用时较长，平均需5.1个月，工商管理学专业留学生就业平均用时5.2个月。造成这种现象的原因一方面是由于商科学生泛滥导致的应届生数量过多，竞争激烈;另一方面也是与不少金融生眼光过高，对首份工作较挑剔有关联。但是偏向应用层面的专业金融人才依然受青睐，如会计学，应届生就业平均所需时长仅为3.8个月，较经济学、工商管理学、社会学等找工作容易很多。三、美国留学回国就业三大现状-IT公司吸引力渐强 金融名企不再吃香随着IT行业的崛起，青睐在IT公司工作的留学生数量显著上升。数据显示，2016年，美国留学生回国后选择最多的TOP50公司中，42%为IT企业，较2014年增加6个百分点，传统大热领域金融及专业服务则有不同程度的下降。

每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。

发现寄托很少有人关注这个问题（太傻一样）。那就是：假设11年去HK,UK或SG读一年的MSC硕士，想回国找工作，则毕业应该是12年9月。可是我们都知道，在国内读本科，用人单位想要的都是应届生，也就是需要毕业前一年的10月至毕业那年的4月之间找工作，毕业后的7，8月作为应届毕业的直接上岗。那么问题来了，1：我们12年9月毕业回来，还算不算应届生？如果不算，需要11年底找工作，这时才进入海外大学读研，在国内找工作不太可能啊！问题2：即使找到了工作，岂不是要13年7月才能上岗，这之间的大半年难道无所事事？希望大家，尤其是过来人能解惑！这个问题恐怕在所有国家想回国找工作的都适用吧？求采纳海归人才市场更多追答可是我研究生没毕业，不打算继续读了。我本科是国内的追答那不行啊

在留学回国找工作，需要注意，不要好高骛远，要找结合自己的兴趣和爱好，能够完成的很出色的工作来证明自己，不愧是一位从国外回来的留学生

留学人员的应届生定义没有明文规定,所以留学生一般不讲应届不应届。招聘会一般都有留学人员专场,很多大公司大银行都也有安排特别的留学生招聘渠道。因为国内很多的大公司大银行都是前一年年底开始报名,本年初开始筛选,笔试,面试,正式答复一般都要4,5,6月份才有。留学生是不可能参加这些项目的。所以不用担心,你回来找工作没问题的。记得多在网上关注你要找的工作的信息就可以了。实在不行,还可以去回国所在城市的人才中心去咨询。

　　留学生回国就业跨专业求职，没有和求职岗位和求职行业一丁点相关经历，应对HR提问其实只要能向HR证明你的能力就好，主要从这几个方面着手：　　1.成绩。成绩好意味着你学东西快，你聪明，你能有效率地掌握新技能。 2.没有实际经历，简历经历来凑。你相关的经历包括但不限于：　　• 学生会经历（即使不是部长也是小部员）　　• 帮老师做项目的经历（可能真的是跟着学习）　　• 不相关的实习经历(可是我学会了用办公软件，学会了写职场email，学会多项目多线程工作）　　• 大学里各种社团（骑行，摄影，唱歌，下棋——你爱好多样，你善于团队协作；你能成功组织同学聚餐，也是一种能力。）　　3.对公司充分了解。完全是跨专业求职，或者没有什么经历，可以在面试前准备：　　• 公司业务资料（公司做了哪些产品，公司做过哪些活动）；　　• 行业研究资料（你对房地产怎么看，对互联网怎么看）；　　• 竞品研究资料（肯德基和麦当劳有哪些不同？）；　　• 职位研究资料。 要是实在把握不好的话，也可以咨询留学生海归求职辅导机构获得更好帮助。恩，就是看到很多留学生回国找工作都是找自己专业的，我就想找下其他自己专业外的工作，受益匪浅谢谢留学生求职转行跨专业方面很普遍，看个人是否明白其中技巧以及自己的擅长领域的发挥了

我也是在澳洲读的硕士，莫那什大学，专业也是会计。刚刚开始找会有些迷茫，不知道自己做什么，但是只要坚定自己的职业发展方向，慢慢找一定会有的。我现在就是在某外企做分析类，工作很顺利，老板也很认可，希望你也能一帆风顺。加油！ 来自职Q用户：匿名用户我学的超级无敌巨冷门的专业，授课型硕士，找了三个月找不到，已经决定要转行了。因为我在新南读的专业国内压根没有。你学的会计还好的，很好找，未来还是光明的，从基础做起积累经验。我觉得一个行业或者工作的未来看不到光明才可怕。现在我也是亚历山大。你要相信你比大部分冷门专业的要好找的多 来自职Q用户：匿名用户

回国海龟的工作还是不难找的，有海龟经历的确是有帮助的。曼彻斯特大学，简称曼大，是一所门类齐全、科系众多的综合性大学，位于曼彻斯特市区的大学城内。曼大的前身分别是始建于1824年的曼彻斯特理工大学（UMIST）和建于1851年的欧文斯学院（1880年升格为维多利亚曼彻斯特大学）。这两所世界一流学府经过上百年的独立发展，终于宣布于2004年10月22日合二为一，成为如今的曼彻斯特大学。曼彻斯特大学是英国六所红砖大学之一，也是北英格兰八校联盟（N8 Group）之一。曼彻斯特大学的目标是“保持研究工作的最高标准”，这一目标也体现在大学对教学的重视上。曼彻斯特大学是一所门类齐全的大学，开设的学科种类繁多，数量远远超过一般大学，所有科系都开设本科生课程和研究生课程。

海归背景应该让你比别人多了层优势,学历和语言方面,进外企容易些.但是现在企业同样很重视的是实践经验.你会提出这样的问题,估计学的是管理方面的专业,你可以试试咨询管理公司,他们会有一定的名额给到应届生.不管去应聘哪方面的企业,一定要先做好准备,比如了解行业的特点以及你要去的公司的特点,运用自己的专业知识告诉你的面试官你对这个行业和公司的看法.然后告诉他你要应聘的岗位你对它有些什么规划,如果你应聘上了你会怎么做等等,切忌口沫横飞.综上,即先把自己的优势分析清楚,了解自己到底想要的是什么,再针对性的去了解到底什么样的地方可以提供给你想要的.工作好找,对有能力的人来讲.自信也是第一步,清楚的了解自己是建立自信的第一步.另:我没有这方面的经历,但是找工作的规则万变不离其宗,希望对你有用.倒是有很多公司喜欢海归背景的人，但是具体要看你是什么专业才好给建议啊。 多补充一些信息吧你现在还没有工作经验吧？