研究生好就业那

随着研究生越来越多，研究生就业已不如前几年那么热。但总体上比本科生就业好，如果不是特别挑剔，找个不错的工作还是不困难的。

985、211的研究生毕业后好找工作，普通学校的研究生没那么好找工作，但是比普通本科生要好一些。在读研方面，学校的好坏能导致两极分化，985的研究生毕业后找工作非常容易，月薪过万也可能；但是普通的学校，研究生毕业后含金量低，找工作就比本科生稍微好一些，差距不是很大。一般文科类的研究生找工作容易，但是找高薪的工作太难。但是理科类的研究生就稍微好找工作一些，找高薪的工作也更容易，特别是计算机和软件类的毕业生。因为这样的研究生出来更被企业和公司认可，开出的薪资都不低。扩展资料：本科生与研究生毕业找工作，两者的差别：1、研究生学历更具有优势。并不一定说高学历毕业之后就能够找到好工作，但是学历作为进入知名企业的敲门砖，如果学历达不到基本的标准，连面试的机会都没有。尤其是一些知名企业的高薪岗位，对外招聘人才时最基本的条件就是研究生学历，如果本科毕业生，无论能力再强，都跨不过学历这个门槛。2、薪资会有所不同。一般在一些一线城市的大型企业，不同学历的起薪规定完全不一样，学历越高底薪越高，职位上升空间也更大。从这一点来说，研究生更具有优势。但是在一些小公司或者是三线小城市的差别并不大，具体还是要根据从事什么样的岗位，去什么公司决定。3、就业待遇不同。研究生毕业后的选择会更广，就比如很多人毕业后会选择考公务员，本科生与研究生相比，研究生的选择范围会更大。企业在招聘人才的时候，对于学历高的应聘者也会令人相看。给出的薪资待遇也会比本科生高，在提拔下属的时候也会首先考虑学历较高，工作能力较强的人。4、圈子不同。本科生与研究生接触的圈子完全不一样，本科生有本科生的圈子，而研究生有研究生的圈子。从层次上来说，这两者之间有本质的区别，研究生更加注重学术的研究，对于学习也很重视，因此如果处在这个圈子，也会被周围的氛围所影响。研究生同学朋友在未来也会给予的帮助。

1、管理类管理类专业，是大家众所周知的比较热门专业。管理类的相关专业：工商管理类、人力资源管理类、工程管理类。如今的社会，不管是外企还是国企，高层管理人员都是比较紧缺的，价值都是越来越涨幅的。所以，管理类专业是考研的不错选择。2.法律类法律类在大专本科学习的很多，考研的并不是太多，因为有一定的难度。在我国，取得律师资格证的专职律师还不到2万人，平均每10万人口只有两名律师，而聘用律师的企业也只占全部企业的千分之几，所以无论从数量还是质量都远远不能适应社会的需求。所以律师人才是特别吃香的，前提是你需要有真本事，真钻研。如今也是法制社会，所以小编认为法律专业会成为未来热门专业之一。3、电子信息类电子信息类相关专业：电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。本专业培养具备电子技术和信息系统的基础知识，能从事各类电子设备和信息系统的研究、设计、制造、应用和开发的高等工程技术人才。技术人才的需求大家是可想而知的。5.生物技术类

乐学山大考研为你解答：可以的，但是有的高校有的专业有限制就考不了，你报名之前看下要考的院校的招生简章。考研途径有三条即统考、GCT考、自考（就是同等学力申硕），后两种研究生讲究的就是学士证，没学士证不要报考后两种研究生，否则只能读不能申硕，就是白读，始终拿不到硕士证。哪种申请硕士学位的途径更适合在职人员进修？ 1、参加全国硕士研究生入学考试　　全国硕士学位研究生因其可获得国家认可的研究生学历和硕士学位双项证书，被社会和企业认可程度非常高，但因其2.5：1及一些名校热门专业的70：1使众多在职人士望而却步。2、专业硕士学位教育　　自2002年专业硕士学位需经过全国十月份联考，达到所报学校分数线后，经过面试，经过2-3年的学习，成绩合格并通过硕士学位论文答辩者获得硕士学位证书，但有些学校和专业也有例外，也可以参加1月份的全国统考，可同时获得学历、学位双证书。　　专业硕士学位是国家部委面向有一定工作经验，想进一步深造的，具有一定职业指向的在职人群，提供的一种学习形式，专业硕士学位因专业领域相对狭窄，需具有相关专业背景，供在职人士选择的面不大。　　3、同等学力在职研究生进修班　　资格门槛：本科毕业，获学士学位后工作3年以上。　　　　学习方式：在职学习。　　　　学习费用：根据不同学校收费。由于是在职攻读，因此相比于以上两种途径，花费最少。　　　　证书获取：获得硕士研究生学位；结业证书。　　　　入学难度：同等学力申硕采取的是“免试入学，边学边考”的方式，因此从表面看上，是获取学位最容易的一种方式。然而，在职学习者要最终获取证书，需要过三道关：A、通过学位授予单位组织的课程考试，一般学校会安排14—18门课程，每门课程修满学分并考试合格。B、通过同等学力人员申请硕士学位的外国语水平及学科综合水平全国统一考试。申请人自通过资格审查之日起，须在4年内通过学位授予单位的全部课程考试和国家组织的水平考试，否则本次申请无效。这项考试的难度较大，全国统考每年通过率仅30%。C、在通过全部考试后的1年内完成学位论文，并通过论文答辩。此外，还需要在国家统一刊号的杂志上发表学术论文。　　　　企业认可度：由于宣传力度不够，这种新型深造途径一直是“养在深闺人未识”。统计数据显示，2005年报考硕士研究生人数超过110万，而报考同等学历申硕的人数不足3万。传统观念认为，同等学力申硕没有入学考试，没有学历文凭，因此价值不大。然而，随着企业“唯学历论”观念的逐渐淡漠，越来越多的企业更关心应聘者学位背后的真实能力，而这点正是攻读同等学历申硕的在职者的优势。　　适合人群：其授课时间灵活的培养方式是目前最适合在职人员深造的途径。具体地说，从课程设置和师资来看，同等学力申硕与全国硕士研究生教育没什么区别；从授课方式和培养方向上来看，同等学力申硕更注重理论和实践的结合，打造应用型的高级人才。在职人士一方面可系统学习研究生课程，获得硕士学位；另一方面由于同学都是有数年经验的职场精英，可以相互借鉴，扩大人脉圈，这点与MBA的作用相似。

如果进运营商，研究生学历仅仅是提供学历背景，对其在某一点的科研能力要求不高，从应用上来说，运营商需要的多是组网应用方面的技术人才；整体把握好，能在各种不同厂家不同型号的设备电信网中迅速进行准确故障定位，或者是在有限财力下实现高可用性高可靠性的满足客户需求组网，就能在运营商内吃得开，成为大拿。如果进通信厂家（甚至是外围sp)，不管做研发还是做与客户接触的工程师，建议你都要对电信行业将来可能的普遍应用热点进行重点把握，往往届时商机到来时，能被企业或研究机构抓住的这方面人才相对需求来说很少，你就比较容易获得一个更好的被重用和发展机会。例子我就不举了，看看通信发展史中通信厂家的决策史就知道了。

相对来讲，金融还是比较好的专业。银行招聘也比较多。三十岁没问题的，三十岁正值工作的好时段，不会受到限制的。只是你一定要考一个名牌学校的金融专业，不然二流学校的考了也白考参考资料：http://..com/question/119150492.html?fr=qrl&cid=194&index=4&fr2=query

要看你所学的专业，和你所报考的学校在这方面牛X不牛X，如果学校一般，但是专业实力及老师都特猛，那就业肯定好；如果学校综合实力强，但是这个专业不行的话，照样不好找工作，容易被饿死！实话实说，现在研究生一抓一大片，研究生找不到工作也很正常的。现在好多企业尤其是私企的话，不是十分看重学校和学历，最主要的是你会干什么？能不能给企业创造收入！就是常说的工作经验！研究生是不是好找工作，关键是看你的能力问题。是研究生，但是你的工作能力不行，也不能找到合适的工作咯。 如果现在的工作很好的话，那就应该好好的珍惜。不要三心二意。毕竟人的生命是有限度的！

随着我国本科生扩招之后，在高等教育扩招的大背景下，研究生扩招也迅速跟进。据笔者统计，从1999年开始，我国连年扩大研究生招生规模，与上一年相比，1999-2004年的增长率分别为：25.7％，43.0％，28.7％，23.4％，34.0％，24.0％，研究生的招生规模以平均每年26.9%的速度增长，而2005年仅硕士研究生招生就达31.6万多人，2006年硕士研究生招生更达34.4万人，初步统计2007年多达36.4万人。河北省研究生的招生数量也在不断的增长中，2005年达7721人，2006年达8937人，2007年更是突破1万人。研究生扩招虽缓解了本科生就业压力，也导致研究生就业竞争加剧。由于前几年来硕士研究生总体上供不应求的态势，人们对硕士研究生就业中存在的问题没有引起应有的重视。我国加入WTO当前背景后，国外的资本，技术介入将加大对高层次人才的需求，将有利于硕士研究生就业。但我们也应该看到加入WTO后国内各企业将面临更大的挑战，对硕士研究生的素质，能力以及培养单位也提出了更高的要求。因此，有效地解决硕士研究生就业问题也就成为了社会、培养单位及研究生个人的关心的共同课题。 一、调查 （一）研究对象　　为研究河北省研究生就业情况，在长期的资料收集和大规模的各案访谈基础上，于2006年对河北省高校有研究生院处的单位已签约的和正在找工作的研究生做了关于研究生就业问题的调查问卷。在大量准备工作的基础上，正式调查于2007年上半年进行，基本上采用随机抽样选取样本。具体要求为：各学校以院系名单为抽样框，随机抽取系院; 以抽中的各班为抽样框，再随机抽取硕士研究生毕业生。这样，共抽取2007年已找到或正在找工作的研究生200名构成了本次调查的样本。实际发放问卷200份，回收有效问卷196份，有效回收率为98%;统计分析用excel版软件包。 根据问卷统计，在196名被调查者中，男生为96人，占48.9％，女生为100人，占51.02％；研究生一年级学生92人，占46.9％，研究生二年级学生65人，占33.2％，研究生三年级学生39人，占19.9％；文科生109人，占55.6％，理科生71人，占36.2％，工科生16人，占8.2％；应届生136人，占69.4％，往届生60人，占30.6％，其中已婚的29人，占14.8％，未婚的占85.2％。 （二）研究生群体特征 在分析调查结果之前，笔者认为有必要先概述一下研究生的群体特征。 在各类学生中，研究生在知识层次、社会化程度、培养规格等方面都有其与众不同的群体特点。本文主要针对河北省内的全日制在校研究生。事实上其群体特征对其就业也造成了一定的影响。 1．具有较高的文化素质，学业以研究为主，注重创新性、在学习中研究、在研究中学习。 2．群体构成较复杂，社会阅历差距较大年龄跨度大。 3．思想较为成熟，自立意识较强。 （三）结果分析 1．硕士研究生对就业普遍不满意。本次调查将就业调查问题设置为：满意，基本满意，不太满意，很不满意。调查结果显示，选“满意”的8人，选“基本满意”的68人，选“不太满意”的84人，选“很不满意”的36人。调查表明，研究生总体上的就业满意度不高。尽管现在各高校研究生的就业率都在90%以上，甚至有的学校高达100%但硕士研究生对自己的就业形势并不十分看好，只有23.26%的学生对自己的就业形势表示乐观，而14.73%的学生对自己的就业形势明确表示悲观，还有13.40%的学生表示茫然。 2．硕士研究生择业更加关注个人的发展。调查显示：硕士研究生就业更加关注个人的发展。在市场经济社会，一份好的工作同时代表着好薪水、好的工作时，不仅看重工作的外部“光环”，越来越关注工作的体验:是否能实现自我价值，是否能给自己带来乐趣。硕士研究生越来越对自己的未来负责任。（1）高校和科研机构成为研究生选择单位的首要目标；（2）河北省内硕士研究生倾向于留在省内；（3）硕士研究生希望得到就业指导和一些必要的帮助；（4）硕士研究生对就业的相关政策问题不满意。在就业政策问题里面，筛选出以下四项：认为供需见面，双向选择导致用人单位片面强调用人自主权的有89人；人事制度、户籍制度的改革滞后的有77人；人才市场起步较晚，在组织体系和市场规范方面还存在很多问题的有112人，行业保护主义和地方保护主义的有113人。（5）硕士研究生对薪水的期望值逐渐趋向理性化 三、缓解研究生就业困境的对策和建议 要解决硕士研究生就业问题，重点需要从社会、硕士研究生培养单位和学生自身三个方面着手。 （一）继续深化改革, 积极优化就业市场体系 （二）硕士研究生培养单位要加强对在校研究生的教育和管理 1．加强研究生的思想教育。研究生与本科生相比，具有年龄更大，见识更广，世界观、人生观更趋成型的（下转第197页）（上接第195页）特点，他们在思想政治上既有更成熟的一面，也具更有主见、教育工作难度较大的特点。我们必须进行有针对性的教育，不仅要重视对他们的专业素质的培养，而且更要重视对他们的人生观、价值观、择业观和职业道德教育。使之确立恰当的择业期望值，把追求个人利益，实现个人价值与个人对社会应尽责任结合起来。 2．高校要针对河北省的特点加强硕士研究生就业指导，创新就业指导内容和指导方式，成立经验丰富的指导就业工作的专门队伍，提高就业指导质量。（1）开设创业课程，对学生进行创业教育；（2）开展系列活动，增强对研究生的创业教育；（3）为研究生提供的实践机会，鼓励他们创业，特别是鼓励跨省创业；（3）提升研究生规划职业生涯的能力；（4）充分发挥导师在研究生求职中的作用。 （三）研究生在校时要注重培养技能，就业时应根据社会需求及时调整求职期望值，降低标准，拓宽视野，找准定位 扩招后一些学生的个人素养有所下滑，但就业期望值居高不下，在一定程度上加大了就业的难度。据了解，现在用人单位青睐于英语听说读写能力较强、专业知识扎实、交际能力出色的硕士毕业生。研究生本科如果有其他学科的学习背景，属复合型人才，易被用人单位看中。持有律师、注册会计师等各种证书的研究生适用面较宽，受到市场欢迎。此外，如果有在国内外著名公司企业实习的经历，积累了一定工作经验，会为就业增加砝码。研究生除了提高个人学术水平和技能，还要注重个人思想道德素质的培养，避免出现违约毁约等现象的发生。同时，还应树立正确的职业价值观，要寻求个人的长远发展，做好职业生涯设计，正确认识和处理职业理想与职业本身的关系。此外，研究生也应该掌握一些应聘的策略，在招聘中成功。 请采纳 谢谢隐含着你知道中山大学英语考研在2011年对外校招收的人数吗？是不是大部分对本校招收？

理工科的一般都比较容易就业，不过为了就业考研，不是很推荐。考研是对自己的提升，并不是所有专业都适合考研，而且还要结合个人的兴趣、基础，这就要自己衡量了。你自己学的是什么专业？不是什么专业好就业，而是如果你打算考研的话，是能考上什么专业而这个专业又比较好就业！