研究生工作现状

一、社会、医疗背景以最常见的工作地点和对口就业方向——医院来说，总体选择的有以下几个方向：1、国内三级（esp.三级甲等医院）综合性医院 2、二级及以下的综合性医院（包括中医院）3、国内专科医院4、社区医院5、外资医院第1、2项的话，是比较传统的。各个医院之间工作环境、薪资待遇都是有区别的，如果要了解这些信息，最可靠的是去问一下内、外、妇、儿、手术室、ICU的护士。当然，一般而言，手术室、外科是最忙、待遇最高的。当然，医院跟其他企业应聘不一样，分配的科室基本上由不得自己选择。从业以后，大的方向也不会变化太多。所以，科室分配的随机性比较大。好处就在于工作稳定，基本是“铁饭碗”。但是，在大城市的某一些三甲医院，会比较限制户口，倾向于招本地的学生。3项专科医院包括五官科医院、肿瘤医院、妇产科医院，有公立、私立之分，相对待遇较高，但工作内容比较单调。好处和户口限制同上。4社区医院，基本算是比较轻松的。大多数不用翻班，有节假日休息，工作环境压力不大。工资其实也不低。不过，一般进社区医院需要一定的准入门槛（人脉关系要有）。但是，由于社区医院的医疗条件有限、专业发展比较局限，如果事业心比较重的话，可能得不到事业上的满足感。5外资医院在国内的大城市（esp北上广...）已经遍地开花，比如和睦家、上海国际医学中心，这些的话，对英语要求高。和睦家，现在还有管理培训生（和企业的类似）。并且管理方式偏向于外企管理，护理专业的可以从专科护士、护理管理、医疗support...几个领域去发展，评价护士的方式、薪资发放也和外企一样。喜欢外企工作环境，并且个人资质比较适合的可以选择。但是，缺点就是相对没有公立那么地稳定。在以上这些医院里面，总的来说护士的工作职责、工作内容、社会地位不会有大差。如果选定了在这个职业发展，那么好学历（本科及以上）、一定的人脉关系、个人能力突出...满足这些的话，能往上走也是不错的选择。按照去的最多的传统医院来说，走管理岗位是比较好的方向。本科护士，也多担任临床带教，再一步步走上护理管理道路。当然，护理管理岗位十分有限，如果空有抱负，不能实现，也是比较尴尬的事情orz。所以，还是要做好一定的心理准备。有一些医院大家可以关注一下，就是获得国际JCI认证的医院，比如上海的儿童医学中心。这些医院的风格就是国际化，包括护士的地位、着装都很不一样，比较重视专科护理发展。另外，这些医院，包括北上广的三甲医院也会有护士国外培训、读书的名额，机会相对多。小一点的医院，就是相对轻松、压力小。二、人才流向方向1、医院（同上）；2、医疗企业（辉瑞、罗氏、美敦力等大型外企）主要还是有管理培训生、销售、市场这些方向，护理专业也有一定的优势；3、医学院校职教：一般的211等学校，需要博士+留学经历；专科、职高也都是要硕士及以上4、研究生、出国 →转专业：一般选心理、护理、医学相关（营养...）较多5、医学相关的媒体、杂志：听说过学姐去出版社的。不过，现在基本的门槛是：硕士及以上。7、对专业限制较小的职业比如销售、文员、前台、门店经理...以及一些管理培训生。8、靠各种证书就业（转行）会计证、教师资格证（一般只能进私立学校）、导游证。身边有很多这样的案例。9、进公务员系统、事业单位（卫生局、血液中心）等稳定性好的单位。当然，这需要本身的考试水平和一定的人脉关系。10、牛人的途径很多牛人的就业是没有征兆的，有学长去了无国界医疗团队，我等只能仰望...总体而言，护理行业的发展前景，众说纷纭。就我而言，目前的就业环境，如果往医院发展，如果条件好的当然发展好。自身条件一般的，也就前景一般。这和许多传统行业一样！最后的最后，想说的是一切靠个人努力，专业只是一个背景和基础。将医疗知识结合到现在的阳光行业（互联网）也是有的，这个完全靠个人发掘。Anyway，发展前景还是看自己的想法和眼界。目前护理行业人员短缺，人尽皆知。无论私立医院还是公立医院，就业前景都非常好。只是护理行业工作辛苦，繁琐，得不到理解和尊重，所以，就业简单，关键在于是否有坚持不懈的决心

我们一直在思考，学校保送研究生，大家报考研究生作的是什么？ 我们是这样认为的 国家招这么多研究生 最大的目的还是缓解就业压力 我们考研也是为了找到好的工作 所以如果你有很满意的工作，你已经提前达到了目的，考研还有必要么？那么不妨学点别的或者在职研究生，混个学历。 但是如果你不满意现在的一切，那么决定考研何必犹豫呢？ 任何的机会都靠自己把握，研究生的学历也只是一块敲门砖，以后靠的还是能力。 但是还是关键看你研究生3年学的如何，学深了怎么都是好的，如果只是肤浅的混个学历，那么这个研不考也罢别的不敢说，至少起薪还是会高些，但是发展就要看个人的能力了

1，看专业。整体上硕士生比本科生就业率要低几个百分点，对于某些比较冷门的文科专业，研究生就业甚至不如本科生,。2，若不是有学术追求，不需要去读硕博，理工方面的硕士相对就业较好，而且起薪会明显比本科高，但工作三年的本科生也有着自己的巨大的工作经验优势。3，在职场里，学历是要的，但更需要的是经验。选择有发展前景的职业也是很重要的，现在研究生可以从事科研工作，或是在高校做教师，汉教等等。

　　2004届研究生就业情况报告近日公布 (1月12日)　　北师大近日公布了2004届研究生就业情况报告，报告显示目前研究生中也出现了就业难趋向。有迹象表明这种“难”已经成为很多高校研究生就业的新问题，最直接的表现就是某些学校、某些专业的研究生在大城市出现了就业层次下移，硕士抢学士饭碗的现象。有分析认为随后可能出现研究生就业向中小城市转移。　　在北京师范大学针对2004年研究生就业情况进行调查中，记者发现研究生就业出现两个新趋向。一是研究生到中学当老师的比例明显上升。2004年北师大有1300多名应届毕业研究生，硕士生1048人，博士生267人。其中有157名硕士和1名博士到中学当老师，占毕业研究生总数的12.04%。二是研究生到高校从事学生工作和行政管理的人数大幅增加。2004年北师大到高校从事行政工作的硕士生有280人，占毕业硕士生总数的26.74%。有老师分析这是就业竞争激烈的表现，随着高等学校、教学科研单位对人才学历要求的普遍“博士化”，现在硕士研究生在北京高校和外地重点高校已经很难走上教学、科研岗位。据中国人民大学一研究生反映，现在甚至“本土博士”想留校都很困难，学校更倾向于选择有留学背景的人员。研究生就业层次下移，与本科生就业范围重合，无疑将导致就业竞争更加激烈。调查显示，严峻的就业形势使2004年北师大本科毕业生近半数选择了读研和出国学习。　　据北京市大学生就业指导中心有关负责人介绍，近两年研究生就业确实有走低现象，主要表现在进入名牌企业和大机关、科研机构的研究生比例降低。这种现象与研究生扩招有一定的关系。近几年研究生数量每年增加约30%左右，而公务员、高校、科研机构每年需求的人数是稳定的，相对于不断增加的研究生，高级职位就业比例下降是必然现象。　　从就业中心情况看，研究生薪金水平也有很大差异，最高起点工资与最低起点工资能相差2至3倍，有的研究生最初月收入还不到2000元。也不好，研究生一大把

我觉得在如今这一个供大于求的市场上，不管是应届毕业本科生还是研究生，都是很难找工作的。而且对于35岁以后的研究生，他们已经错过了最佳寻找工作的机会，而每年都有新的血液从各大高校毕业流入人才市场，与他们竞争的人才是很多的，因此他们求职也是会被嫌弃的。“工作找了两个多月，还是没什么进展，现在的工作真是不好找！”“几乎过一段时间就会听到企业裁员的消息，而且还是大企业，真的是不存在稳定的工作了！”“天天加班累成狗，挣的钱还不够花的，也不敢辞职，害怕辞职后就找不到工作。”这是大多数现任职工的抱怨，他们其中不乏研究生，国外留学生。其实，这些感叹并不是个别人的错觉，而是我国目前整体职场人的生存现状。曾经“华为腾退35岁以上员工”的消息通过各种媒体渠道疯传，引起了人们对中年危机的恐慌。人们惊讶地发现，不管是否是业务需要，各行各业招聘的门槛都出奇地一致:年龄35岁以下。年龄歧视在职场中迅速蔓延开来，让上有老下有小的中年人惶惶不可终日。中年危机泛滥，并不是空穴来风，而是整体大环境下的必然结果。更何况，现在随着中国教育的发展，大街上的研究生更是不胜其数。甚至有传言说，随便抓一堆人来十有八九都是研究生。因此，现在的研究生也不吃香了，更何况35岁的他们已经陷入了中年危机，更是难找工作。

在读研越来越受到大家的追捧的同时，同时也存在很多质疑—研究生就业难。是国家的研究生饱和了吗?我们不仅要问。事实情况不是这样的，情况是还有很大的缺口，那这厮什么原因呢? 根据一位涉足人才招聘行业多年的专业人士分析造成目前这种两难境地的现状，大致有以下几个方面的原因： 一、研究生的能力和用人单位的期望不符 研究生的实际工作能力究竟会比本科生强多少，尤其是当与一个有着三年工作经验的本科生一块竞争时，有没有优势?优势明不明显?同时，研究生相对较高的薪资要求也是用人单位不得不考虑的问题。如果优势不明显，甚至没有优势，那用人单位选择有着工作经验的本科生也就是人之常情了。 二、岗位的需要和所学专业不匹配 高校专业设置与社会需求二者之间不合拍。社会需要技能型、应用型人才，对研究生能力和知识结构提出要求，而部分学校学科专业结构设置与人力资源市场需求脱节，研究生所学专业无用武之地。很多高校为了吸引生源，进而获得国家给予的利益，社会上什么专业热就一窝蜂地都设什么。专业趋同带来了高校无特点、人才无特色，培养出的研究生无明显优势、就业竞争力不强等一系列问题。最终结果也就是造成了研究生的就业难。 三、研究生心理价位比较高 硕士研究生毕业后往往会集中选择大城市，而且很多人非国家机关、事业单位、大型国有企业这样的单位不“嫁”，而很多民营企业其实很需要研究生，但是他们提供的岗位也许收入不错但不算稳定，对此，那些更倾向于大型国企、外企的研究生对此并不感冒。正因于此，研究生竞争激烈、就业形势严峻也就不难理解了。 研究生就业难现在不仅是个人问题，同时也是社会问题。希望广大同学再决定读研时要考虑清楚，做好思想准备和正确的职业规划，然后再决定选择是否读研。

不知你所谓的理想工作是什么？可能在多数人看来，一份轻松、高薪、稳定的工作才是好工作！这也是当下急功近利思想在毕业生中的折射吧~ 但我需提醒你：一个人的价值体现在其能力和奉献，体现在其给企业、社会带来的价值上；除极少数人外，多数人必须通过自己的能力和努力获得社会认同和回报。 目前省重点高中教师招聘一般要求211/985的硕士，甚至也要求本科必须毕业于211/985，甚至不少情况下还得靠点关系才能进去吧！英语硕士要进XX大学一般是不可能了，本科院校目前招聘英语教师得博士。所以，大家在就业时，需理性分析，认清现状和严峻形势！目前研究生的培养质量大家也心知肚明，除北外、上外等极少数学校能培养出高水平的英语研究生外，多数学校囿于师资原因，扩招数量上去了，但培养质量也下来了。所以研究生专业能力的个体化差异也很大。 英语专业是最常见、最没特色的专业，几乎每所高校（无论是专科还是本科）都有开设的，各类英语硕士生、本科生、专科生数量庞大，加上非英语专业高分通过IELTS、GRE、TOEFL、CET-6、PETS-5、CATTI、上海高级口译的非科班等加入与英语相关工作行列的，市场上英语人才真可谓杂如从草、浩如繁星，所以市场上也从不缺一般英语人才，包括一般能力的英语硕士； 况且，英语研究生的水平参差不齐，我不好判断你的情况，不知 CATTI 二级口译、二级笔译、上海高级口译这些证书你都持有或达到这些证书对应的水平？不知比的英语会话、写作水平是否达到英美国家母语程度？如果具备这样的能力，相信应该能找到一份较好的工作吧？英语，单纯作为一种语言和工具，如果不能与技术、管理等伍配，能发挥的作用和创造的价值还是很有限的，除非你的英语真的十分出色，那样当然会有很好的待遇，市场缺的是高端人才；所以，就业者一方面应扩大知识面、优化技能结构，努力寻找适合你的工作岗位。 其实，工作如打牌，成功的人生并不在于握有一手好牌,而在于把一手普通的牌打得可圈可点，这才是真正的成功。 我是本科学历，毕业于一个一所非211/985院校，学的是师范计算机，做过本科院校和省重点高中的教师（2年），后来改行做了英语翻译（个人爱好），从事翻译工作4年了，收入在合肥也会有8K多，虽然收入也较低，但我觉得很对得起自己现有水平和付出，毕竟我现在的能力和水平还很欠缺的，也比较低。你说的很有道理，我的英语水平没有达到顶尖的程度，英语专业的学生就是没有专业。。。我开始也想做翻译，在学校当一段时间兼职，觉得太累，所以毕业之后想当老师。那我现在应该先就业再择业，不要很挑，到那种英语学校先当英语老师（本科毕业就能找的到这样的工作，心里不平衡，三年的时间白白浪费了，还不如当时工作增加工作经验），然后有机会再跳？你还没有意识到你真正的问题所在！不是能力问题、不是学历问题，也不是其他任何问题，而是你的attitude~ ！当我们始抱怨的时候，失败已慢慢侵袭我们、腐蚀我们！想做出成绩，必须有付出和努力，这是常人通往成功的路途中无法回避的。我建议你先理清头绪，再去找工作，否则你这样混沌的思想会很影响你未来的发展；如有问题直接加我详聊，注意查收你百度消息吧个人觉得你的英语专业水平达到了一定水平了，这个很重要。但是，也不要对工作就业期望过高，年轻人虽然有的是朝气活力，但是还要培养自己的综合实力和素养啊，这个需要时间和经历才会有所斩获。我的同学有国外回来的研究生现在工作也是基层，但是大环境必须要好，要有自我实力展现的机会啊，才会走人生向上之路。 个人建议你先就业，找个大环境好的，企业员工晋升制度比较好且完善的，从基层开始啊。不怕你是金子，就怕你经不起时间的检验啊。 再就是，可以考考公务员，这个很不错啊。加油~~~ 我们都会遇见更好的自己！

这个问题不能简单地回答，要具体情况具体分析。语言类院校和非语言类院校的情况，本科生和研究生的情况，211和非211的情况，京内生源和京外生源的情况，甚至男生和女生的情况，都不一样，影响因素太多了。我没有任何歧视的意思，因为就我找工作一年的经历来看，这是现实。尤其是北京，僧多粥少，用人单位没办法，只好设下种种雷区，哪怕你避开其中几个，还会踩中另外几个，大家都无奈。英语专业你可以说就业面很宽，你也可以说根本就不算有专业，主要看你想干什么。大方向两个：1. 以英语为专业；2. 以英语为工具以英语为专业的，主要就是翻译（包括职业笔译员和口译员，包括各国家部委参公单位事业单位的外事工作人员，包括企业in-house翻译等等）、编辑和记者（出版社、报社、电视台、网站的英文编辑）、教师（尤其是高中和大学教师）。这类工作，对语言的要求很高，此外有的要求有一定的翻译能力（对，语言能力不等于翻译能力，谁说学英语的就会做翻译我糊他一脸），有的要求有学术研究能力。以英语为工具的，包括一系列有其他行业背景，只是以英语作为一种工作中交流用的语言的职业，比如外贸、金融、法律、旅游等等等等，最直观的，亚投行行长金立群、联合国国际法院首位中国籍女法官薛捍勤都是我们的校友，人家也不见得干不好（据说金老爷子自己私下里的图章上，AIIB=An Interpreter Invented Bank，我也是醉了-_-）。所以说，英语专业的就业面可以很宽，但是如果只会英语听说读写，没有行业知识，没有翻译能力，只有一个专业八级证书（而且专八的通过率也不是百分之百），等该找工作的时候，在就业市场上，真的不能算是有一个能够傍身的专业。就现实情况来看，本科毕业的时候，直接工作的同学，大部分从事的是第二类工作。我本科是英语翻译专业，大家都还是经过一定口笔译专业训练的（赶上的口译老师也特别棒，不是把我们当成学生，是当成未来的职业译员在培养），但是毕业的时候发现，除了考上外交部、对外友协等外事单位公务员的，很少有人从事第一类工作。主要原因，很简单，用人单位基本都将硕士作为最基本的门槛。确实，对于那些工作来说，本科的基础与技能训练，真的不够。而到了研究生毕业的时候，大部分同学，都找到了第一类工作。但是要注意的是，在这里，我前面所说的语言类院校和非语言类院校的情况，211和非211的情况，京内生源和京外生源的情况，甚至男生和女生的情况差异，愈发明显，院校歧视，本科出身歧视，性别歧视，地域歧视，在各种招聘中都有存在。我比较幸运，考研的时候低空飞过考上了我现在的方向，算是有了一门傍身之技，本科和研究生都是211语言类院校，有CATTI二级笔译和二级口译，这些可以帮助我躲过一些歧视，但是我没发过论文（学了这方向，发论文就成了浮云），我不是北京人，我不是男生，我XXXX，（而且我的行测和申论，呵呵哒），用人单位或许还有一千个一万个继续歧视我的理由。所以可能，换到英语专业其他研究方向的研究生，换到其他高校的研究生，又会面临其他的雷区，情况也就不很一致。说白了，第一类工作也就那么多，一个普通的单位，还能要几个翻译？应聘的时候大部分人都是分母，单位没有精力一个一个挑过，只好设硬性条件。找不到第一类工作，去做第二类工作，应聘者是英语专业的本科毕业还是研究生毕业，个人认为差别不是很大，有的时候，研究生甚至会被单位看做是个劣势。所以说，学了英语专业，就像上面有人说，要是光学语言，光知道点语法词汇，那就太失败了。先想好自己想干什么。若要从事第一类工作，往专业顶尖的学校考研，培养自己的翻译能力，多积累点翻译经验，多补充点背景知识，这些都是为了让自己到了就业市场上，多躲过几个雷区。性别地域出身咱控制不了，咱能努力把其他的雷区都躲过了，选择就会多很多。况且性别和地域出身，绝对不是理智的用人单位最看重的。今年有好几个招聘计划是男生优先的岗位，最后都是要了优秀的女生。若要从事第二类工作，可以学个双学位啊，或者跨专业读研。总之就是，打铁还需自身硬，自己强了，能推开的门就多些。

世道不景气，我也一样，找了半年没找到呢，别对自己失去信心分析失败原因是语气？ 是相貌？ 是着装？ 是口才？ 是态度？ 是经验？然后解决它然后再面试另外 自信很重要我以前就经常“越级”应聘（明明没有到最低要求学历还去应聘） 并常常成功 原因就是我有自信