研究生副科级待遇

研究生考入公务员后，可以直接任命为副主任科员，也就是副科级非领导职务，享受副主任科员的待遇；起点比本科生高，工资收入也要高出一点。根据《新录用公务员任职定级规定》：研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；扩展资料：（1）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；（2）大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；（3）大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）任命为科员，定为二十五级。（4）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。（5）新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。参考资料：百度百科-新录用公务员任职定级规定

事业单位参照我国《公务员法》规定，硕士研究生毕业后参加工作试用期满后工资参照副科级待遇执行，（相当于公务员系列非领导职务中的副主任科员工资待遇，不是领导，行政级别上不享受副科级，没有实权）。

没有的，即使全日制考上公务员，也不一定都是副科级待遇。要看考的岗位而定。不过全日制的研究生在提拔时应该会有所优势。在职的研究生（注意是每年一月份考的），要有学位和学历两证，这也算是研究生学位，虽然是在职的，享受的提拔或者待遇跟全日制的是一样的

职级晋升具体条件：晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。注意：规格高于正处级的县区市例外《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县和乡机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。

按照公务员法，研究生以上学历入职公务员，定职定级应该为副主任科员，工资在24、25级左右，具体还得看工龄。但现在各地区、各单位定职定级并不是严格按照公务员法执行的，而是受很多因素的影响。1、单位的级别。也就是你单位最高领导的级别，比如你在某乡某局，局长充其量就是个副科级，你刚入职肯定不能定副主任科员，就算是研究生也不能，也就是个科员。而且以后晋升也会很困难，到处级基本是不可能的，基本一辈子主任科员。如果单位级别很高，比如市委某办公室，那可能是局级或者副局级单位，最少也是个处级单位，那你去了就是副主任科员，3年之后就是主任科员，再有几年就是副处调或者副处长。2、职数的限制。这个更容易理解，任何单位职数都是金字塔形的，越高越少，越低越多，如果单位级别高，可能科级职数是无限制的，够年份就有，如果单位级别不够高，就需要竞争了，你刚去的话是没有竞争力的，就算按规定可以定副主任科员，也得给之前的前辈们让路，论资排辈。3、领导的态度，这个就不解释了。4、地区财政。因为你问的是待遇，有的地区因为财政情况不好，就算定职副主任科员了，也不能享受到待遇，有的地区更绝，干脆不给定，甚至发实习期工资，这个很常见的，别惊讶，要不然怎么每年公考都有很多职位好几千人竞争，有的职位干脆没人报名，就是待遇不同的原因。

按照公务员法，研究生以上学历入职公务员，定职定级应该为副主任科员，工资在24、25级左右，具体还得看工龄。但现在各地区、各单位定职定级并不是严格按照公务员法执行的，而是受很多因素的影响。1、单位的级别。也就是你单位最高领导的级别，比如你在某乡某局，局长充其量就是个副科级，你刚入职肯定不能定副主任科员，就算是研究生也不能，也就是个科员。而且以后晋升也会很困难，到处级基本是不可能的，基本一辈子主任科员。如果单位级别很高，比如市委某办公室，那可能是局级或者副局级单位，最少也是个处级单位，那你去了就是副主任科员，3年之后就是主任科员，再有几年就是副处调或者副处长。2、职数的限制。这个更容易理解，任何单位职数都是金字塔形的，越高越少，越低越多，如果单位级别高，可能科级职数是无限制的，够年份就有，如果单位级别不够高，就需要竞争了，你刚去的话是没有竞争力的，就算按规定可以定副主任科员，也得给之前的前辈们让路，论资排辈。3、领导的态度，这个就不解释了。4、地区财政。有的地区因为财政情况不好，就算定职副主任科员了，也不能享受到待遇，有的地区更绝，干脆不给定，甚至发实习期工资，这个很常见的，别惊讶，要不然怎么每年公考都有很多职位好几千人竞争，有的职位干脆没人报名，就是待遇不同的原因。

按目前的工资政策，硕士研究生转正定级后，工资待遇按副科级定工资，而职务按实际职务算，目前大部分地方的补贴是按职务算的。 按文件规定是副主任科员（副科级）。至于能不能定为副主任科员 ，主要取决于单位的级别和编制使用情况。一般来说基层单位只是正科级， 单位职数有限 ，早就已经满了，这样就只能定为科员；如果是级别较高的单位 职数充足 就可以定位副主任科员。

以一个中直单位的规定来说，一般以第一学历作为认定标准，在工作后攻读的在职研究生毕业拿到学历后，未任职副主任科员的，可以按照副科级别领取工资，但不能享受副科级职务。

恐怕要到16年工资套改，吉林省已经试点了公务员工资改革：具体工资分配制度一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资： 1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。 2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。 3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。 4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。 5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。